Entro il 2025 l’INPS programma migliaia di assunzioni di personale su tutto il territorio nazionale, anche tramite nuovi concorsi pubblici per diplomati e laureati.
E’ quanto previsto dal nuovo Piano dei fabbisogni di personale 2025 – 2027, che prevede l’ingresso di oltre 7900 risorse quest’anno.
Questa maxi campagna di inserimenti intende sopperire alle criticità dovute alla forte carenza di personale dell’Istituto, che sta mettendo a dura prova la continuità e la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Tuttavia, secondo il sindacato FP CGIL, l’Istituto al momento non ha reso noto per quali sedi e agenzie saranno reclutate le nuove risorse, né quando usciranno i nuovi bandi per assumere personale.
Per questo, la FP CGIL ha chiesto all’INPS di avviare un confronto urgente e trasparente sulle tempistiche dei nuovi concorsi e sul piano complessivo degli inserimenti di personale. Ecco tutti i dettaglio di seguito.
LA CRISI DELL’ORGANICO INPS
Stando a quanto riporta il sindacato in un recente comunicato, le carenze di organico all’interno dell’INPS sono diventate, mese dopo mese, sempre più evidenti, creando un vero e proprio “buco nero” che rischia di disperdere le professionalità storiche che hanno finora garantito l’erogazione dei servizi essenziali.
Per tentare di arginare questa crisi – sottolinea l’organizzazione sindacale – sembra imminente la pubblicazione di un bando di mobilità tra enti, mirato a coprire le carenze, in particolare nelle sedi del Centro – Nord. La FP CGIL accoglie con favore questa iniziativa, ritenendola una prima risposta all’esigenza di dare ossigeno al personale sul territorio e un passo per interrompere dinamiche distorte nella gestione dei nuovi ingressi.
Tuttavia, il sindacato evidenzia una lacuna significativa. Non risulta che l’INPS abbia ancora provveduto a mappare in dettaglio le carenze di personale a livello territoriale, sede per sede e agenzia per agenzia, una richiesta avanzata più volte dalla FP CGIL e considerata fondamentale per un’allocazione efficace delle risorse.
Inoltre, resta da chiarire quali saranno le tempistiche e le modalità dei nuovi concorsi per funzionari e assistenti che l’Istituto ha in programma di bandire nel 2025, in base a quanto previsto dal nuovo PIAO 2025 – 2027 INPS, consultabile in questa pagina (Pdf 15Mb).
LA NECESSITÀ DI APRIRE IL CONFRONTO CON I SINDACATI
È proprio su questi punti che la FP CGIL insiste sulla necessità di aprire un confronto con l’Istituto. Questi bandi, per il sindacato, dovranno essere legati a un piano di inserimenti ben definito, che tenga conto delle reali esigenze dell’Ente e della sua missione nel sistema-paese.
La FP CGIL sottolinea l’urgenza di una discussione trasparente e completa, che non si limiti agli aspetti numerici ma affronti anche il ruolo strategico che l’INPS intende svolgere. Solo definendo con chiarezza la visione dell’Istituto sarà possibile determinare la più efficiente distribuzione del personale e adeguare il trattamento economico nel contratto integrativo.
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ALTRE ASSUNZIONI INPS
Il PIAO 2025 – 2027 dell’INPS prevede oltre 9 mila assunzioni nel triennio, sia mediante concorsi pubblici che tramite altri canali di reclutamento. Per conoscere nel dettaglio tutti gli inserimenti previsti vi invitiamo a leggere questo approfondimento.
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