ASU GI: concorso per addetti portineria e centralino

portierato aziendale

L’Azienda Sanitaria Universitaria Giuliano Isontina (ASU GI), in Friuli Venezia Giulia, ha bandito un concorso per addetti portineria e centralino.

Si prevede la copertura a tempo indeterminato e pieno di due posti di lavoro nel ruolo di operatore tecnico specializzato addetto al servizio di portineria / centralino (area degli operatori).

È possibile inviare la candidatura entro il 18 settembre 2025.

Presentiamo di seguito, in modo semplice e chiaro, i requisiti richiesti, come si svolge l’iter selettivo, come presentare la domanda di partecipazione, il bando da scaricare e ogni altra informazione utile.

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REQUISITI RICHIESTI

Possono candidarsi al concorso per due addetti alla portineria e al centralino dell’ASU GI coloro che hanno i requisiti elencati di seguito:

  • cittadinanza italiana o dell’Unione Europea – requisiti previsti dall’articolo 38, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
  • godimento dei diritti civili e politici;
  • idoneità fisica;
  • diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento dell’obbligo scolastico;
  • 5 anni di esperienza professionale, realizzata nell’ambito di un rapporto di impiego, acquisita nel corrispondente profilo professionale presso pubbliche amministrazioni o imprese private;
  • attestato corso antincendio rischio medio.
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COME SI SVOLGE LA PROCEDURA SELETTIVA

Gli aspiranti addetti alla portineria e centralino saranno sottoposti a una selezione così articolata:

  • una prova d’esame pratica, che può consistere nell’esecuzione di tecniche specifiche connesse alla qualificazione professionale richiesta o potrà svolgersi in forma scritta mediante quesiti a risposta multipla, quesiti a risposta sintetica, o un tema (anche nella combinazione totale o parziale delle predette modalità) inerenti al profilo professionale messo a concorso.

  • una prova d’esame orale, che verte sull’approfondimento delle tecniche specifiche relative al ruolo da assolvere. Nell’ambito della prova orale si verificheranno la conoscenza della lingua inglese e l’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

  • valutazione dei titoli.

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COME PRESENTARE LA DOMANDA

Le domande di ammissione devono essere presentate entro il 18 settembre 2025 unicamente mediante questo portale, accessibile con SPID o CIE.

A completamento della candidatura è obbligatorio allegare:

  • documento di identità valido;
  • copia della domanda completa e firmata in calce, prodotta tramite l’applicativo;
  • ulteriori documenti, se ne ricorrono le condizioni, riportati nel bando.

È sempre utile, quando si partecipa a una selezione pubblica, avere un proprio indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), in quanto gli Enti possono comunicare con i candidati anche tramite la PEC. Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.

Per la partecipazione al concorso è dovuto il pagamento di un contributo a titolo “diritti di segreteria” di € 10,33 non rimborsabile.

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BANDO

Per conoscere tutti i dettagli sulla selezione pubblica dell’ASU GI consigliamo di leggere con attenzione il BANDO (Pdf 319 KB).

Per completezza informativa, segnaliamo che lo stesso è stato pubblicato in questa pagina del sito web aziendale e, per estratto, sulla Gazzetta Ufficiale serie concorsi ed esami n. 64 del 19-08-2025.

SUCCESSIVE COMUNICAZIONI

Il diario delle prove concorsuali e la sede di espletamento delle stesse verranno comunicate ai candidati almeno 20 giorni prima delle prove pratica e orale. I candidati sono invitati a controllare il sito istituzionale di ASU GI.

ALTRI CONCORSI E AGGIORNAMENTI

Vi invitiamo a consultare la pagina dedicata ai concorsi pubblici 2025, che è costantemente aggiornata con i nuovi bandi indetti in Italia, e quella sui prossimi concorsi in uscita.

Per aiutarvi ad affrontare in maniera efficace le procedure concorsuali abbiamo predisposto una guida pratica in cui offriamo consigli e risorse utili su come prepararsi al meglio ai concorsi pubblici.

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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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