L’Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria (Azienda Zero) ha indetto un nuovo concorso per diplomati finalizzato all’assunzione di 41 assistenti amministrativi.
L’inserimento avviene con contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno.
Le sedi di lavoro sono distribuite in varie aziende del servizio sanitario regionale della Calabria.
Lo stipendio annuo lordo è pari a 22.961,79 euro, quindi quasi 23mila euro.
La scadenza per l’invio delle candidature è stabilita al 7 ottobre 2026.
Di seguito diamo tutte le informazioni utili sul concorso e su come candidarsi, a partire dalla suddivisione dei posti nelle diverse strutture sanitarie, passando per requisiti e svolgimento della selezione fino alla modalità di invio delle candidature, per concludere con il bando da scaricare.
Indice:
CONCORSO AZIENDA ZERO CALABRIA PER DIPLOMATI, POSTI DI LAVORO E SEDI DI DESTINAZIONE
Il concorso indetto a gestione unificata regionale dall’Azienda Zero Calabria prevede la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 41 posti di Assistente Amministrativo – Area degli Assistenti, così suddivisi:
- Azienda Sanitaria Provinciale Catanzaro: 5 posti;
- Azienda Sanitaria Provinciale Cosenza: 9 posti;
- Azienda Ospedaliera Cosenza: 3 posti;
- Azienda Sanitaria Provinciale Reggio Calabria: 9 posti;
- Grande Ospedale Metropolitano (GOM) B.M.M. Reggio Calabria: 3 posti;
- Azienda Sanitaria Provinciale Vibo Valentia: 1 posto;
- Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria – Azienda Zero: 11 posti.
Il concorso produce un’unica graduatoria regionale e la sede si sceglie dopo, in ordine di merito: i vincitori saranno convocati da Azienda Zero seguendo la posizione in graduatoria e chi si è classificato più in alto sceglie per primo tra le Aziende con posti ancora disponibili.
La graduatoria, inoltre, potrà essere utilizzata entro i termini di validità per ulteriori assunzioni destinate alle aziende sanitarie calabresi: i 41 posti a bando sono quindi la base di partenza, non necessariamente il tetto.
REQUISITI RICHIESTI
La selezione per il personale amministrativo da assegnare alle diverse aziende della Calabria è rivolta a chi possiede i seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o dell’Unione Europea – requisiti previsti dall’articolo 38, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
- godimento dei diritti politici. Non possono accedere al concorso coloro che siano stati esclusi dall’elettorato attivo, coloro che sono stati interdetti dai pubblici uffici, coloro che sono stati destituiti o dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, coloro che sono stati dichiarati decaduti da un impiego presso una pubblica amministrazione;
- assenza di condanne penali che comportino l’interdizione dai pubblici uffici o di condanne che, se intercorse in costanza di rapporto di lavoro, possano determinare il licenziamento. Non possono accedere al concorso coloro che hanno riportato condanne penali (anche non passate in giudicato) relative a reati previsti dalle leggi antimafia e a reati contro la Pubblica Amministrazione;
- incondizionata idoneità alle mansioni specifiche del profilo professionale;
- diploma di istruzione secondaria di secondo grado, per il cui conferimento è previsto un corso di studi di cinque anni (vale qualsiasi diploma di maturità).
STIPENDIO
In base al CCNL Comparto Sanità 2022–2024, sottoscritto definitivamente il 27 ottobre 2025, la retribuzione tabellare annua per l’assistente amministrativo inquadrato nell’Area degli Assistenti (ruolo amministrativo) è pari a 22.961,79 euro lordi, con decorrenza economica dal 1° gennaio 2024.
Tale importo è calcolato su dodici mensilità, alle quali si aggiunge la tredicesima. La base stipendiale comprende l’incremento di 127,00 euro lordi mensili per tredici mensilità previsto dal rinnovo contrattuale, con decorrenza dal 1° gennaio 2024.
A titolo indicativo, considerando il solo stipendio tabellare e una situazione fiscale ordinaria, il netto mensile può essere stimato intorno a 1.500–1.600 euro. Si tratta di una stima e non di un importo garantito: la cifra effettiva dipende dalle trattenute previdenziali e fiscali, dalle addizionali regionali e comunali, dalle detrazioni spettanti e dalle eventuali ulteriori voci retributive.
Al trattamento tabellare possono infatti aggiungersi le indennità e gli altri compensi accessori previsti dal CCNL e spettanti in relazione alla posizione ricoperta e alle attività svolte.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
La selezione prevede:
- prova preselettiva (eventuale);
- prova scritta;
- prova orale.
PRESELETTIVA
Nell’ipotesi in cui le candidature pervenute siano oltre 1.000, l’Azienda potrà indire una prova preselettiva al fine di rendere più rapide le procedure concorsuali. In questa fase potrà fare ricorso anche a società esterne.
La prova potrà svolgersi in presenza oppure da remoto, attraverso l’utilizzo dei dispositivi informatici personali dei candidati. I candidati affetti da invalidità uguale o superiore all’80% sono esonerati dall’eventuale prova preselettiva, dunque sono ammessi, previa verifica dei requisiti, direttamente alle prove concorsuali.
Il test preselettivo consisterà in quesiti a risposta multipla, con almeno tre opzioni, sulle materie delle prove d’esame più cultura generale, ragionamento logico-deduttivo e quesiti situazionali.
Alla preselezione sono convocati tutti coloro che hanno presentato domanda, perché la verifica dei requisiti avviene solo dopo, per i soli ammessi alle prove concorsuali. Il punteggio della preselezione serve unicamente a passare il turno e non si somma a quello finale; chi non si presenta, per qualsiasi causa, è considerato rinunciatario.
PROVA SCRITTA E PROVA ORALE
Il concorso prevede due prove d’esame: una scritta e una orale. La Commissione Esaminatrice valuterà, dopo la prova scritta, i titoli dei soli candidati che l’avranno superata. I titoli fatti valere come requisiti di ammissione non saranno oggetto di valutazione.
La prova scritta, che potrà essere anche a contenuto teorico – pratico, verterà su materie relative alle specifiche attività e funzioni del ruolo da ricoprire:
- principi costituzionali dell’art. 32 della Costituzione;
- elementi di legislazione del Servizio Sanitario Nazionale: Decreto legislativo n. 502/1992 e s.m.i. (ordinamento complessivo, prestazioni, finanziamento, partecipazione e tutela dei diritti dei cittadini, personale);
- elementi di legislazione ed organizzazione del S.S.R. (Regione Calabria);
- elementi di legislazione del pubblico impiego;
- elementi di diritto amministrativo.
La prova potrà consistere anche in quesiti a risposta sintetica o domande a risposta multipla.
La prova orale è così articolata:
- colloquio attinente alle discipline della prova scritta;
- colloquio per la verifica della conoscenza della lingua straniera inglese e per la verifica
della conoscenza di elementi di informatica.
Entrambe le prove si superano con almeno 21/30.
Non è prevista la pubblicazione di alcuna banca dati contenente quiz e/o materiale.
La presente selezione pubblica rispetta le nuove regole previste dal regolamento dei concorsi pubblici.
PUNTEGGI: QUANTO VALGONO TITOLI E PROVE
La Commissione dispone in tutto di 100 punti: 60 per le prove d’esame (30 per la scritta e 30 per l’orale) e ben 40 per i titoli, che vengono valutati così:
- titoli di carriera, cioè i servizi prestati: fino a 20 punti;
- curriculum formativo e professionale: fino a 10 punti;
- titoli accademici e di studio: fino a 6 punti;
- pubblicazioni e titoli scientifici: fino a 4 punti.
I titoli pesano quindi per il 40% del punteggio complessivo, con i servizi prestati a fare la parte del leone: chi ha esperienze di lavoro, specie nel settore pubblico e sanitario, ha interesse a dichiararle nella domanda in modo completo e preciso.
RISERVE E PREFERENZE
Sui 41 posti operano le riserve di legge a favore di tre categorie:
- gli appartenenti alle categorie protette della legge 68/1999;
- i volontari delle Forze Armate, ai quali è riservato il 30% dei posti messi a concorso secondo il Codice dell’ordinamento militare;
- gli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il Servizio Civile Universale e Nazionale, con una riserva del 15%. Per tutti i dettagli è disponibile l’approfondimento sulla riserva per servizio civile.
Le riserve vanno dichiarate nella domanda di partecipazione. A parità di punteggio nella graduatoria finale si applicano i titoli di preferenza previsti dalla legge.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
Le domande di ammissione al concorso dell’Azienda Zero Calabria devono essere presentate entro il 7 ottobre 2026 mediante il portale inPA, collegandosi a questa pagina attraverso la quale autenticarsi al sito e poi compilando il format per la candidatura.
È utile, quando si partecipa a una selezione pubblica, avere un indirizzo PEC personale dove ricevere le comunicazioni da parte degli enti. Chi è sprovvisto di PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
In caso di problemi nell’invio della domanda vi consigliamo di leggere questa guida che spiega in modo semplice e chiaro come registrarsi al portale inPA e candidarsi. Ricordiamo che, per accedere alla piattaforma, è necessario autenticarsi mediante SPID, CIE, CNS o credenziali eIDAS.
I concorrenti sono tenuti a versare la quota di partecipazione di € 10,00 e dovranno poi allegare la ricevuta del versamento effettuato nel corso della presentazione della domanda sul Portale del Reclutamento.
BANDO
Vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente ill BANDO (Pdf 783 KB) integrale, che è stato pubblicato in questa sezione del sito web dell’Azienda Zero Calabria.
Per informazioni sulla procedura è possibile telefonare allo 0961/854031, dalle 10 alle 11 dei giorni feriali, oppure scrivere all’indirizzo email concorsi@aziendazero.regione.calabria.it
SUCCESSIVE COMUNICAZIONI
Almeno 20 giorni prima dell’inizio della data prevista per l’eventuale preselezione, sul portale inPA saranno pubblicati il luogo e l’orario in cui i candidati dovranno presentarsi, insieme ai dettagli sulle modalità tecniche di svolgimento della preselezione e al numero di candidati che saranno ammessi alla prova. L’avviso verrà pubblicato non prima del 30° giorno successivo alla data di scadenza del bando.
La data e la sede di svolgimento delle prove d’esame saranno notificate ai candidati mediante avviso pubblicato su “InPA” almeno 15 giorni prima dell’inizio della prova scritta e almeno 20 giorni prima della prova orale.
AZIENDA ZERO REGIONE CALABRIA
L’Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria, denominata Azienda Zero, è un ente pubblico del Servizio sanitario regionale istituito con la Legge regionale 15 dicembre 2021, n. 32. La sua finalità è rendere più efficiente e coordinata l’organizzazione della sanità calabrese, attraverso attività di programmazione, razionalizzazione, integrazione e controllo dei servizi sanitari, socio-sanitari e tecnico-amministrativi.
L’ente svolge funzioni di supporto e coordinamento nei confronti delle aziende sanitarie e ospedaliere regionali, contribuendo alla gestione delle risorse e all’organizzazione dei servizi. L’obiettivo è favorire un utilizzo più efficiente delle risorse pubbliche e garantire ai cittadini un accesso equo alle prestazioni sanitarie, nel rispetto delle esigenze dei diversi territori.
Un ruolo particolarmente rilevante riguarda il reclutamento del personale sanitario. Con il DCA n. 217 del 2025, Azienda Zero ha ricevuto la funzione di selezione e reclutamento del personale destinato agli enti del Servizio sanitario regionale. Per il triennio 2026–2028 è previsto un modello organizzativo in cui le aziende sanitarie comunicano i propri fabbisogni assunzionali, che vengono valutati unitariamente per consentire una gestione centralizzata delle procedure concorsuali.
In questo quadro, Azienda Zero può bandire concorsi e selezioni per figure professionali da destinare alle diverse strutture sanitarie della Calabria, contribuendo a rendere più omogenee e coordinate le procedure di assunzione del personale.
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