Costa Crociere Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

costa crociere nave

Nuove opportunità di lavoro e stage in Costa Crociere.

La nota azienda crocieristica seleziona periodicamente varie figure in vista di assunzioni sulle navi da crociera e nel personale di terra. Inoltre offre interessanti opportunità di formazione e lavoro per i giovani.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Costa Crociere. Vi diamo anche informazioni utili sul Gruppo e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO

Costa Crociere SpA è una delle principali compagnie di navigazione, fondata, nel 1854, a Genova, da Giacomo Costa, ed opera nel settore crocieristico. L’azienda, che controlla anche il brand AIDA Cruises, fa parte Gruppo Carnival Corporation & plc, e vanta la flotta standard maggiore in Europa. Oggi Costa Crociere impiega più di 20mila collaboratori, di cui oltre 18.900 lavorano nel personale di bordo e circa 1.500 in quello di terra. Conta attualmente 26 navi in servizio, a cui si aggiungeranno 3 navi di nuova generazione entro il 2023. Ha uffici anche in Francia, Austria, Germania, Spagna, Brasile, Stati Uniti, Belgio, Portogallo, Svizzera, Argentina, Cina e Hong Kong.

PIANO DI ESPANSIONE

Il Gruppo Carnival e Costa Crociere sono in crescita in Italia e stanno portando avanti un piano di investimenti sia per incrementare la flotta di navi che per assumere nuove risorse nel personale di bordo. Saranno creati 4500 posti di lavoro sulle navi da crociera entro il 2022.

COSTA CROCIERE ASSUNZIONI

Durante l’anno Costa Crociere seleziona, periodicamente, personale in vista di assunzioni sulle navi da crociera e per la copertura di posti di lavoro e stage in sede, presso l’headquarter di Genova. Le opportunità di lavoro Costa Crociere sono rivolte, generalmente, sia a candidati esperti che a personale a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza.

Le selezioni per lavorare in Costa Crociere sono aperte, solitamente, per diplomati e laureati, ai quali per diverse posizioni, in particolare relative al personale di bordo, si richiede la conoscenza delle lingue straniere. Di seguito vi presentiamo un elenco delle ricerche in corso in questo periodo e delle offerte di lavoro attive, per le quali è possibile candidarsi.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO SULLE NAVI COSTA CROCIERE

La struttura organizzativa di bordo si divide in diverse aree: il dipartimento Deck & Engine (conduzione nave, gestione navigazione, manutenzione tecnica), l’area Hotel (servizi per gli ospiti in vacanza), Casino, Entertainment, Deck, Amministrazione e l’area HR (Risorse Umane).

Al momento Costa Crociere cerca le seguenti figure:

  • Casaro – Cheesemaker;
  • Cashier Operator;
  • Casino Dealer German Speaking;
  • French International Host / Hostess;
  • German International Host / Hostess;
  • Junior Editor;
  • Media Manager;
  • Nurse B;
  • Nursery Caretaker;
  • Spanish International Host / Hostess;
  • Youth Animator Cruise Staff.

COSTA CROCIERE LAVORO A TERRA

Durante l’anno Costa Crociere cerca personale anche in vista di assunzioni presso la sede centrale di Genova. Attualmente sono disponibili le seguenti posizioni per la sede di Genova:

  • Business Analyst;
  • Data Scientist;
  • Digital Customer Acquisition Specialist;
  • E-Commerce and Digital Analyst;
  • Internal Control Specialist;
  • IT Audit Manager;
  • IT Business Intelligence Analyst;
  • IT Security Analyst;
  • IT Supply Chain Project Manager;
  • Junior Data Scientist;
  • Network Engineer;
  • PMO Analyst;
  • Pricing & Revenue Management Junior Analyst;
  • Senior Accountant;
  • Senior System Engineer;
  • SEO Manager.

AMBIENTE DI LAVORO

Costa Crociere offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, in cui vengono riconosciuti e premiati i talenti e le performance dei collaboratori, e viene incentivata l’adesione ai valori aziendali. Nella convinzione che il successo aziendale dipenda da un mix di competenze professionali dei dipendenti, motivazione e lavoro di squadra, il Gruppo investe nello sviluppo e nella crescita del personale. Per questo ha adottato un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti, sulla base del quale vengono programmati percorsi formativi e corsi individuali per sviluppare le capacità professionali e manageriali.

Per motivare i collaboratori, l’azienda ha introdotto anche specifici programmi per aumentarne la soddisfazione, il senso di appartenenza aziendale e l’entusiasmo. Si tratta, nello specifico, di Costa Citizens, un programma motivazionale e di informazione aziendale, del G.U.E.S.T. Program, che coinvolge il personale nello sviluppo di nuove idee per migliorare prodotti e servizi aziendali.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

La società organizza diversi corsi di formazione tramite la Leadership Academy 4.0, per supportare la crescita dei propri collaboratori, sia per coloro che lavorano sulle navi che per i dipendenti impiegati a terra. Si va da percorsi formativi e di aggiornamento a carattere tecnico, che possono riguardare sicurezza, salute, ambiente, sopravvivenza e soccorso, antincendio, pronto soccorso e altre tematiche, a corsi di formazione manageriale, di lingua e di gestione intercultura, e a workshop sull’eccellenza del servizio.

Le attività formative comprendono anche training, coatching e formazione on the job. Il Gruppo, inoltre, attraverso il programma Costa Campus, dispone di centri formativi nei principali Paesi di reclutamento, sia tramite strutture di proprietà che attraverso accordi con prestigiose università locali, che sono dedicati alla formazione per i settori cucina, ristorante, bar e servizi di pulizia. A bordo di ciascuna nave Costa, poi, ci sono un Centro di addestramento e un Crew Lecturer, responsabile dello sviluppo professionale di ciascun membro dell’equipaggio. Costa dispone anche di squadre di ‘istruttori mobili’, ossia istruttori Campus che possono salire a bordo delle navi in qualsiasi momento per formare il personale, se necessario.

CORSI CON ASSUNZIONI PER GIOVANI

Durante l’anno il Gruppo Costa Crociere attiva, in collaborazione con province italiane e altri enti, corsi gratuiti per giovani disoccupati. Questi percorsi sono finalizzati alle assunzioni sulle navi da crociera e riguardano le principali figure professionali che lavorano a bordo. Generalmente, almeno il 60% degli allievi di ciascun corso viene poi assunto su una nave da crociera Costa al termine della formazione. Per conoscere quali sono i corsi attivi potete visitare questa pagina.

COSTA CROCIERE LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature per lavorare in Costa Crociere viene effettuata, generalmente, attraverso la piattaforma dedicata al recruiting del Gruppo, raggiungibile dal seguente portale web. Sulla stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online, una volta effettuata la registrazione gratuita e creato un proprio account.

Registrarsi sulla piattaforma consente anche di inserire il curriculum vitae nel data base aziendale, rendendolo disponibile anche in vista di prossime selezioni di personale. Le offerte di lavoro sono suddivise in 2 aree, accessibili dalla home page del portale riservato alle carriere, una dedicata alle posizioni aperte a bordo (‘Jobs on board’) e l’altra alle ricerche in corso per il personale di terra (‘Jobs on land’).

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Cliccando sull’area di interesse si accede alla pagina dedicata alle posizioni aperte per quel settore, dalla quale è possibile candidarsi. Il sistema consente, all’interno di ciascuna sezione, di effettuare la ricerca delle offerte attive per parole chiave o per settore professionale, scegliendo ad esempio tra hotellerie, ponte, sala macchine, risorse umane, intrattenimento, amministrazione o altro ancora.

ALTRI STRUMENTI DI RECRUITMENT

Il Gruppo utilizza anche altri strumenti per reclutare le risorse da assumere. Partecipa a career day, job fair ed eventi di incontro tra domanda e offerta di lavoro organizzati da università e altri istituti. Inoltre, durante l’anno, organizza anche dei recruiting day per selezionare varie figure da inserire in azienda. Per conoscere i prossimi appuntamenti in programma per le giornate di selezione Costa Crociere potete visitare questa pagina.

ITER DI SELEZIONE E ASSUNZIONI

Le selezioni per lavorare in Costa Crociere prevedono, prima di tutto, una valutazione delle candidature pervenute online. Ai candidati che risultano in linea con le posizioni da coprire viene somministrato un test attitudinale online. A questo possono seguire assessment di gruppo o colloqui individuali, in base ai quali, in caso di esito positivo, viene formulata la proposta contrattuale.

Le assunzioni variano in base alle figure da assumere. Per lavorare nel personale di bordo, ad esempio, una volta ricevuta la comunicazione con l’offerta, occorre preparare la documentazione e provvedere agli esami medici necessari. Sono previsti anche corsi di formazione pre imbarco.

I contratti di lavoro per il personale che lavora sulle navi hanno durata variabile e prevedono un periodo di riposo a terra pari a circa il 40% del periodo lavorativo. Se, ad esempio, l’assunzione viene effettuata per un periodo di 5 mesi, il periodo di ferie ha una durata di 2 mesi. Questi contratti sono rinnovabili, dunque si può essere richiamati in servizio a bordo dopo ogni periodo di riposo.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Costa Crociere e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo (Lavora con noi), dalla quale è possibile prendere visione delle ricerche in corso per lavorare in Costa Crociere, e inviando il cv tramite l’apposito form.

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