Costa Crociere Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

costa crociere nave

** Questo articolo fa parte del nostro archivio, i contenuti potrebbero non essere aggiornati. **

Nuove opportunità di lavoro e stage in Costa Crociere.

La nota azienda crocieristica seleziona periodicamente varie figure in vista di assunzioni sulle navi da crociera e nel personale di terra. Inoltre offre interessanti opportunità di formazione e lavoro per i giovani.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Costa Crociere. Vi diamo anche informazioni utili sul Gruppo e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO

Costa Crociere SpA è una delle principali compagnie di navigazione, fondata, nel 1854, a Genova, da Giacomo Costa, ed opera nel settore crocieristico. L’azienda, che controlla anche il brand AIDA Cruises, fa parte Gruppo Carnival Corporation & plc, e vanta la flotta standard maggiore in Europa. Oggi Costa Crociere impiega più di 20mila collaboratori, di cui 18.900 lavorano nel personale di bordo e circa 1.500 in quello di terra. Conta attualmente 28 navi in servizio, a cui si aggiungeranno 5 navi di nuova generazione entro il 2021. Ha uffici anche in Francia, Austria, Germania, Spagna, Brasile, Stati Uniti, Belgio, Portogallo, Svizzera, Argentina, Cina e Hong Kong.

PIANO DI ESPANSIONE

Il Gruppo Carnival e Costa Crociere sono in crescita in Italia e stanno portando avanti un piano di investimenti sia per incrementare la flotta di navi che per assumere nuove risorse nel personale di bordo. Saranno creati 4500 posti di lavoro sulle navi da crociera entro il 2022.

Nell’ambito di questo programma di sviluppo, il Gruppo Costa ha lanciato una nuova campagna di recruiting per il 2020, che porterà all’assunzione di 700 nuove risorse. Per tutti i dettagli potete leggere il nostro approfondimento sul piano assunzioni Costa Crociere.

COSTA CROCIERE ASSUNZIONI 

Durante l’anno Costa Crociere seleziona, periodicamente, personale in vista di assunzioni sulle navi da crociera e per la copertura di posti di lavoro e stage in sede, presso l’headquarter di Genova. Le opportunità di lavoro Costa Crociere sono rivolte, generalmente, sia a candidati esperti che a personale a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza.

Le selezioni per lavorare in Costa Crociere sono aperte, solitamente, per diplomati e laureati, ai quali per diverse posizioni, in particolare relative al personale di bordo, si richiede la conoscenza delle lingue straniere. Di seguito vi presentiamo un breve excursus delle ricerche in corso in questo periodo e delle offerte di lavoro attive, per le quali è possibile candidarsi.

OPPORTUNITA’ DI LAVORO SULLE NAVI COSTA CROCIERE

La struttura organizzativa di bordo si divide in tre grandi aree: il dipartimento Deck & Engine (conduzione nave, gestione navigazione, manutenzione tecnica), l’area Hotel (servizi per gli ospiti in vacanza) e l’area HR (Risorse Umane). Al momento Costa Crociere è alla ricerca di vari profili, da inserire nei settori cambusa, intrattenimento, personale medico, ospitalità,  foto, tours, coperta e sala macchine.

In particolare si ricercano le seguenti figure:


  • Tour Expert con lingua russa;
  • Marketing Videomaker;
  • Sound Technician;
  • TV Programmer;
  • British International Host/Ess;
  • Hospitality Operator;
  • Commis Pastry;
  • Youth Animator Cruise Staff;
  • Adult Animator Cruise Staff;
  • Chef Pastry;
  • Chef De Partie Pastry;
  • Demi Chef Pastry;
  • Fotografo con lingua tedesca;
  • Personal Cruise Consultant;
  • Light Technician;
  • Infermiera – Nurse B;
  • Tour Expert con lingua tedesca.

COSTA CROCIERE LAVORO IN SEDE

Le opportunità di lavoro in Costa Crociere sono numerose anche in vista di assunzioni presso la sede centrale di Genova. Si ricerca personale da inserire nelle aree Corporate Information and Communication Technology, Global & Strategic Marketing, World Wide Sales Services e Revenue Management.. Diverse sono le posizioni aperte anche per giovani da inserire in stage.

Ecco quali sono i profili richiesti al momento:

  • Internship At CRM Loyalty Department;
  • Internship At ECommerce And Digital Department;
  • Stage Budget & Planning – World Wide Commercial Operations Team;
  • Internship Communication Team – Sustainability And External Relations Department;
  • Stage Procurement – Strategic Sourcing Team;
  • Stage HR Department – Legal Matters;
  • Tirocinio Onboard Pricing;
  • Internship At Data Science Team;
  • Global Brand & Advertising Director;
  • IT Demand And Solution Analyst;
  • Internship At General Ledger And Financial Reporting;
  • Business Innovation Director;
  • Director Markets Development;
  • Head of Marketing Planning.

AMBIENTE DI LAVORO

Costa Crociere offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, in cui vengono riconosciuti e premiati i talenti e le performance dei collaboratori, e viene incentivata l’adesione ai valori aziendali. Nella convinzione che il successo aziendale dipenda da un mix di competenze professionali dei dipendenti, motivazione e lavoro di squadra, il Gruppo investe nello sviluppo e nella crescita del personale. Per questo ha adottato un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti, sulla base del quale vengono programmati percorsi formativi e corsi individuali per sviluppare le capacità professionali e manageriali.

Per motivare i collaboratori, l’azienda ha introdotto anche specifici programmi per aumentarne la soddisfazione, il senso di appartenenza aziendale e l’entusiasmo. Si tratta, nello specifico, di Costa Citizens, un programma motivazionale e di informazione aziendale, del G.U.E.S.T. Program, che coinvolge il personale nello sviluppo di nuove idee per migliorare prodotti e servizi aziendali, e dei percorsi SMILE e BRAVISSIMI, che premiano i dipendenti che possiedono maggiore orientamento al servizio e alla customer care.


FORMAZIONE PER IL PERSONALE

La società organizza diversi corsi di formazione, per supportare la crescita dei propri collaboratori, sia per coloro che lavorano sulle navi che per i dipendenti impiegati a terra. Si va da percorsi formativi e di aggiornamento a carattere tecnico, che possono riguardare sicurezza, salute, ambiente, sopravvivenza e soccorso, antincendio, pronto soccorso e altre tematiche, a corsi di formazione manageriale, di lingua e di gestione intercultura, e a workshop sull’eccellenza del servizio.

Le attività formative comprendono anche training, coatching e formazione on the job. Il Gruppo, inoltre, attraverso il programma Costa Campus, dispone di centri formativi nei principali Paesi di reclutamento, sia tramite strutture di proprietà che attraverso accordi con prestigiose università locali, che sono dedicati alla formazione per i settori cucina, ristorante, bar e servizi di pulizia. A bordo di ciascuna nave Costa, poi, ci sono un Centro di addestramento e un Crew Lecturer, responsabile dello sviluppo professionale di ciascun membro dell’equipaggio. Costa dispone anche di squadre di ‘istruttori mobili’, ossia istruttori Campus che possono salire a bordo delle navi in qualsiasi momento per formare il personale, se necessario.

CORSI CON ASSUNZIONI PER GIOVANI

Durante l’anno il Gruppo Costa Crociere attiva, in collaborazione con province italiane e altri enti, corsi gratuiti per giovani disoccupati. Questi percorsi sono finalizzati alle assunzioni sulle navi da crociera e riguardano le principali figure professionali che lavorano a bordo. Generalmente, almeno il 60 % degli allievi di ciascun corso viene poi assunto su una nave da crociera Costa al termine della formazione.

COSTA CROCIERE LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature per lavorare in Costa Crociere viene effettuata, generalmente, attraverso la piattaforma dedicata al recruiting del Gruppo, raggiungibile dal portale web www.costacrociere.it. Sulla stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online, una volta effettuata la registrazione gratuita e creato un proprio account.


Registrarsi sulla piattaforma consente anche di inserire il curriculum vitae nel data base aziendale, rendendolo disponibile anche in vista di prossime selezioni di personale. Le offerte di lavoro sono suddivise in 2 aree, accessibili dalla home page del portale riservato alle carriere, una dedicata alle posizioni aperte a bordo (‘Jobs on board’) e l’altra alle ricerche in corso per il personale di terra (‘Jobs on land’).

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Cliccando sull’area di interesse si accede alla pagina dedicata alle posizioni aperte per quel settore, dalla quale è possibile candidarsi. Il sistema consente, all’interno di ciascuna sezione, di effettuare la ricerca delle offerte attive per parole chiave o per settore professionale, scegliendo ad esempio tra hotellerie, ponte, sala macchine, risorse umane, intrattenimento, amministrazione o altro ancora.

ALTRI STRUMENTI DI RECRUITMENT

Il Gruppo utilizza anche altri strumenti per reclutare le risorse da assumere. Partecipa a career day, job fair ed eventi di incontro tra domanda e offerta di lavoro organizzati da università e altri istituti. Inoltre, durante l’anno, organizza anche dei recruiting day per selezionare varie figure da inserire in azienda. Per conoscere i prossimi appuntamenti in programma per le giornate di selezione Costa Crociere potete visitare questa pagina.

ITER DI SELEZIONE E ASSUNZIONI

Le selezioni per lavorare in Costa Crociere prevedono, prima di tutto, una valutazione delle candidature pervenute online. Ai candidati che risultano in linea con le posizioni da coprire viene somministrato un test attitudinale online. A questo possono seguire assessment di gruppo o colloqui individuali, in base ai quali, in caso di esito positivo, viene formulata la proposta contrattuale.


Le assunzioni variano in base alle figure da assumere. Per lavorare nel personale di bordo, ad esempio, una volta ricevuta la comunicazione con l’offerta, occorre preparare la documentazione e provvedere agli esami medici necessari. Sono previsti anche corsi di formazione pre imbarco.

I contratti di lavoro per il personale che lavora sulle navi hanno durata variabile e prevedono un periodo di riposo a terra pari a circa il 40% del periodo lavorativo. Se, ad esempio, l’assunzione viene effettuata per un periodo di 5 mesi, il periodo di ferie ha una durata di 2 mesi. Questi contratti sono rinnovabili, dunque si può essere richiamati in servizio a bordo dopo ogni periodo di riposo.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Costa Crociere e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo (Lavora con noi), dalla quale è possibile prendere visione delle ricerche in corso per lavorare in Costa Crociere, e inviando il cv tramite l’apposito form. 


TI CONSIGLIAMO DI LEGGERE ANCHE QUESTE GUIDE


– Costa Crociere assunzioni 2020: 700 posti di lavoro da coprire sulle nuove navi da crociera.
– Costa Crociere Recruiting Day 2020: selezioni per lavorare sulle navi.
– Corsi Costa Crociere: formazione e lavoro sulle navi.
– Carnival Costa Crociere lavoro con piano crescita: 4500 assunzioni entro il 2022.




© RIPRODUZIONE RISERVATA.

Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


Voglio le notifiche di nuovi commenti!
Notificami
0 Commenti
Inline Feedbacks
Guarda tutti i commenti