Costa Crociere Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro e stage in Costa Crociere.

La nota azienda crocieristica seleziona varie figure in vista di assunzioni sulle navi da crociera e nel personale di terra. Inoltre offre interessanti opportunità di formazione e lavoro per i giovani.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Costa Crociere. Vi diamo anche informazioni utili sul Gruppo e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO

Costa Crociere SpA è una delle principali compagnie di navigazione, fondata, nel 1854, a Genova, da Giacomo Costa, ed opera nel settore crocieristico. L’azienda, che controlla anche il brand AIDA Cruises, fa parte Gruppo Carnival Corporation & plc, e vanta la flotta standard maggiore in Europa. Oggi Costa Crociere impiega più di 20 mila collaboratori, di cui oltre 18.900 lavorano nel personale di bordo e circa 1.500 in quello di terra. Conta attualmente 26 navi in servizio, a cui si aggiungeranno 2 navi di nuova generazione entro il 2023. Ha uffici anche in Francia, Austria, Germania, Spagna, Brasile, Stati Uniti, Belgio, Portogallo, Svizzera, Argentina, Cina e Hong Kong.

PIANO DI ESPANSIONE

Il Gruppo Carnival e Costa Crociere sono in crescita in Italia e stanno portando avanti un piano di investimenti sia per incrementare la flotta di navi che per assumere nuove risorse nel personale di bordo. Fino allo scorso anno il piano di assunzioni prevedeva la creazione 4.500 posti di lavoro sulle navi da crociera e sembra che anche nel 2023 ci siano buone prospettive nell’ambito degli inserimenti di personale.

COSTA CROCIERE ASSUNZIONI

Costa Crociere seleziona personale in vista di assunzioni sulle navi da crociera e per la copertura di posti di lavoro e stage in sede, presso l’headquarter di Genova. Le opportunità di lavoro Costa Crociere sono rivolte, generalmente, sia a candidati esperti che a personale a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza. Le selezioni per lavorare in Costa Crociere sono aperte, solitamente, per diplomati e laureati, ai quali per diverse posizioni, in particolare relative al personale di bordo, si richiede la conoscenza delle lingue straniere. Di seguito vi presentiamo un elenco delle ricerche in corso in questo periodo e delle offerte di lavoro attive, per le quali è possibile candidarsi.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO SULLE NAVI COSTA CROCIERE

La struttura organizzativa di bordo si divide in diverse aree: il dipartimento Deck & Engine (conduzione nave, gestione navigazione, manutenzione tecnica), l’area Hotel (servizi per gli ospiti in vacanza), Casino, Entertainment, Tours, Restaurant, Photo, Stores e l’area Hospitalilty.

Al momento Costa Crociere cerca le seguenti figure:

• Adult Animator Cruise Staff;
• Assistant Chief Adult Animator;
• Assistant Inventory Officer;
• Casaro;
• Cashier Operator;
• Casino Dealer;
• Casino General Cashier;
• Casino Host;
• Children Animator;
• Commis de Cuisine;
• Commis Pastry;
• Crew Purser;
• Customs & Immigration Purser;
• Dancing Maestro;
• Digital Assistant
• Digital Editor;
• Disc Jockey;
• Dutch International Host/Hostess;
• General Seller;
• Hospitality & Operation Manager;
• Hospitality Operator;
• Hotel Controller;
• International Host / Hostess British, French, German, Spanish;
• Lounge Technician;
• Marketing & Communication Manager;
• Media Manager;
• Nanny – Kids Under 3 Years Old;
• Nurse;
• Personal Cruise Consultant;
• Photographer;
• Quality & Assurance Director;
• Sales & Marketing Manager;
• Ship’s Doctor;
• Specialty Restaurant Manager;
• Sport Instructor;
• Teen Animator;
• Theater Light Technician;
• Theater Sound Technician;
• Tour Expert;
• TV Director;
• TV Programmer;
• Wine Sommelier.

COSTA CROCIERE LAVORO A TERRA

Durante l’anno Costa Crociere cerca personale anche in vista di assunzioni presso la sede centrale di Genova. Attualmente non sono disponibili posizioni aperte

• Business Processes & Data Governance Manager;
• Cyber Security Analyst;
• Fleet Hotel Partner;
• IT Project Manager – HR Systems;
• IT Service Manager;
• Junior Accountant;
• Network Engineer;
• System Engineer;
• Trade Engagement & Event Specialist.

AMBIENTE DI LAVORO

Costa Crociere offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, in cui vengono riconosciuti e premiati i talenti e le performance dei collaboratori, e viene incentivata l’adesione ai valori aziendali. Nella convinzione che il successo aziendale dipenda da un mix di competenze professionali dei dipendenti, motivazione e lavoro di squadra, il Gruppo investe nello sviluppo e nella crescita del personale. Per questo ha adottato un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti (Performance Management), sulla base del quale vengono programmati percorsi formativi e corsi individuali per sviluppare le capacità professionali e manageriali.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

La società organizza diversi corsi di formazione tramite la Leadership 4.0 Academy, per supportare la crescita dei propri collaboratori, sia per coloro che lavorano sulle navi che per i dipendenti impiegati a terra. Si va da percorsi formativi e di aggiornamento a carattere tecnico, che possono riguardare sicurezza, salute, ambiente, sopravvivenza e soccorso, antincendio, pronto soccorso e altre tematiche, a corsi di formazione manageriale, di lingua e di gestione intercultura, e a workshop sull’eccellenza del servizio. Le attività formative comprendono anche training, coatching e formazione on the job. Il Gruppo, inoltre, attraverso la nuova Accademia Ospitalità Italiana Crociere, organizza corsi per la formazione di professionisti alberghieri.

CORSI CON ASSUNZIONI PER GIOVANI

Il Gruppo Costa Crociere attiva, in collaborazione con province italiane e altri enti, corsi gratuiti per giovani disoccupati. Questi percorsi sono finalizzati alle assunzioni sulle navi da crociera e riguardano le principali figure professionali che lavorano a bordo. Generalmente, almeno il 60% degli allievi di ciascun corso viene poi assunto su una nave da crociera Costa al termine della formazione. Per conoscere quali sono i corsi attivi potete visitare questa pagina.

ITER DI SELEZIONE E ASSUNZIONI

Le selezioni per lavorare in Costa Crociere prevedono, prima di tutto, una valutazione delle candidature pervenute online. Ai candidati che risultano in linea con le posizioni da coprire viene somministrato un test attitudinale online. A questo possono seguire assessment di gruppo o colloqui individuali, in base ai quali, in caso di esito positivo, viene formulata la proposta contrattuale.

Le assunzioni variano in base alle figure da assumere. Per lavorare nel personale di bordo, ad esempio, una volta ricevuta la comunicazione con l’offerta, occorre preparare la documentazione e provvedere agli esami medici necessari. Sono previsti anche corsi di formazione pre imbarco.

I contratti di lavoro per il personale che lavora sulle navi hanno durata variabile e prevedono un periodo di riposo a terra pari a circa il 40% del periodo lavorativo. Se, ad esempio, l’assunzione viene effettuata per un periodo di 5 mesi, il periodo di ferie ha una durata di 2 mesi. Questi contratti sono rinnovabili, dunque si può essere richiamati in servizio a bordo dopo ogni periodo di riposo.

COME CANDIDARSI, COSTA CROCIERE LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature per lavorare in Costa Crociere viene effettuata attraverso questa pagina dedicata al recruiting del Gruppo. Sulla stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online, una volta effettuata la registrazione gratuita e creato un proprio account.

Registrarsi sulla piattaforma consente anche di inserire il curriculum vitae nel data base aziendale, rendendolo disponibile anche in vista di prossime selezioni di personale. Le offerte di lavoro sono suddivise in 2 aree, accessibili dalla home page del portale riservato alle carriere, una dedicata alle posizioni aperte a bordo (‘Jobs on board’) e l’altra alle ricerche in corso per il personale di terra (‘Jobs on land’).

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Cliccando sull’area di interesse si accede alla pagina dedicata alle posizioni aperte per quel settore, dalla quale è possibile candidarsi. Il sistema consente, all’interno di ciascuna sezione, di effettuare la ricerca delle offerte attive per parole chiave o per settore professionale, scegliendo ad esempio tra hotellerie, ponte, sala macchine, risorse umane, intrattenimento, amministrazione o altro ancora.

ALTRI STRUMENTI DI RECRUITMENT

Il Gruppo utilizza anche altri strumenti per reclutare le risorse da assumere. Partecipa a career day, job fair ed eventi di incontro tra domanda e offerta di lavoro organizzati da università e altri istituti. Inoltre, durante l’anno, organizza anche dei recruiting day per selezionare varie figure da inserire in azienda. L’ultimo evento è stato realizzato per le selezioni estive, come spiegato in questa pagina, vi terremo aggiornati su quando verrà realizzata la prossima sessione di recruiting.