Costa Crociere Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro e stage con Costa Crociere.

La nota azienda crocieristica seleziona varie figure professionali in vista di assunzioni sulle navi e nel personale di terra. Inoltre offre interessanti opportunità di formazione e lavoro per i giovani.

In questo articolo presentiamo il Gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Costa Crociere. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO

Costa Crociere SpA è una delle principali compagnie di navigazione, fondata, nel 1854, a Genova, da Giacomo Costa, ed opera nel settore crocieristico. L’azienda, che controlla anche il brand AIDA Cruises, fa parte Gruppo Carnival Corporation & plc, e vanta la flotta standard maggiore in Europa. Oggi Costa Crociere impiega più di 19 mila collaboratori, di cui oltre 18.900 lavorano nel personale di bordo e circa 1.500 in quello di terra. La compagnia attualmente dispone di una flotta di 9 navi in servizio, tra cui le moderne Costa Smeralda e Costa Toscana, entrambe alimentate a gas naturale liquido. Ha uffici anche in Francia, Austria, Germania, Spagna, Brasile, Stati Uniti, Belgio, Portogallo, Svizzera, Argentina, Cina e Hong Kong.

Costa Crociere continua a rafforzare la sua presenza globale, con un impegno costante verso l’innovazione e la sostenibilità. Il futuro si disegna già all’orizzonte, con nuove navi e progetti pensati per garantire esperienze di crociera sempre più coinvolgenti e responsabili.

OFFERTE DI LAVORO COSTA CROCIERE

Costa Crociere seleziona personale in vista di assunzioni sulle navi da crociera e per la copertura di posti di lavoro e stage in sede, presso l’headquarter di Genova. Le opportunità di lavoro Costa Crociere sono rivolte a candidati con vari livelli di carriera, ma anche a giovani senza esperienza, sia diplomati che laureati, con una buona conoscenza delle lingue straniere. Di seguito vi presentiamo l’elenco delle ricerche in corso in questo periodo e delle offerte di lavoro attive, per le quali è possibile candidarsi.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO SULLE NAVI COSTA CROCIERE

La struttura organizzativa di bordo si divide in diverse aree: il dipartimento Deck & Engine (conduzione nave, gestione navigazione, manutenzione tecnica), l’area Hotel Direction (servizi per gli ospiti in vacanza), Medical, Entertainment, Tours, Facility, Photo e l’area Shops.

Costa Crociere cerca le seguenti figure:

• Tour Expert;
• Assistant Tour Manager;
• Photographer;
• Shop Manager;
• Disc Jockey;
• Sound Technician;
• Public Health Officer;
• Ship’s Doctor;
• Environmental Officer;
• HVAC Technician;
• Travelling HVAC-R Engineer.

COSTA CROCIERE LAVORO A TERRA

Costa Crociere cerca personale anche in vista di assunzioni presso la sede centrale di Genova. Ecco le posizioni aperte:

• Media Intelligence Specialist;
• IT Project Manager – Reservation Systems;
• IT Digital Product Manager;
• IT Support Service Specialist (Onboard systems);
• IT Workplace & Asset Management Coordinator;
• IT Audit Manager;
• Financial Reporting Accountant;
• Internal Control Specialist;
• HR Compensation & Benefit Partner;
• HR Payroll and Admin Specialist.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

CORSI FORMATIVI FINALIZZATI ALL’ASSUNZIONE

Il Gruppo Costa Crociere attiva in collaborazione con diversi enti (tra cui la Fondazione Accademia Italiana della Marina Mercantile e Regione Liguria), corsi gratuiti per giovani disoccupati. Questi percorsi sono finalizzati alle assunzioni sulle navi da crociera e riguardano le principali figure professionali che lavorano a bordo. Generalmente, almeno il 60% degli allievi di ciascun corso viene poi assunto su una nave da crociera Costa al termine della formazione.

Le princiapli figure per le quali vengono avviati corsi di formazione sono le seguenti:

• ITS Multimedia Technician;
• ITS Tour Expert / Future Cruise Consultant;
• ITS Pasticceria e Panetteria di Bordo;
• ITS Tecnico dell’ospitalità;
• ITS Cuoco di Bordo.

AMBIENTE DI LAVORO

Costa Crociere offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, in cui vengono riconosciuti e premiati i talenti e le performance dei collaboratori, e viene incentivata l’adesione ai valori aziendali. Nella convinzione che il successo aziendale dipenda da un mix di competenze professionali dei dipendenti, motivazione e lavoro di squadra, il Gruppo investe nello sviluppo e nella crescita del personale. Per questo ha adottato un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti (Performance Management), sulla base del quale vengono programmati percorsi formativi e corsi individuali per sviluppare le capacità professionali e manageriali.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

La società organizza diversi corsi di formazione tramite la Leadership 4.0 Academy, per supportare la crescita dei propri collaboratori, sia per coloro che lavorano sulle navi che per i dipendenti impiegati a terra. Si va da percorsi formativi e di aggiornamento a carattere tecnico, che possono riguardare sicurezza, salute, ambiente, sopravvivenza e soccorso, antincendio, pronto soccorso e altre tematiche, a corsi di formazione manageriale, di lingua e di gestione intercultura, e a workshop sull’eccellenza del servizio. Le attività formative comprendono anche training, coatching e formazione on the job. Il Gruppo, inoltre, attraverso la nuova Accademia Ospitalità Italiana Crociere, organizza corsi per la formazione di professionisti alberghieri.

ITER DI SELEZIONE E CONTRATTI DI LAVORO

Le selezioni per lavorare in Costa Crociere prevedono, prima di tutto, una valutazione delle candidature pervenute online. Ai candidati che risultano in linea con le posizioni da coprire viene somministrato un test attitudinale online. A questo possono seguire assessment di gruppo o colloqui individuali, in base ai quali, in caso di esito positivo, viene formulata la proposta contrattuale.

Le assunzioni variano in base alle figure da assumere. Per lavorare nel personale di bordo, ad esempio, una volta ricevuta la comunicazione con l’offerta, occorre preparare la documentazione e provvedere agli esami medici necessari. Sono previsti anche corsi di formazione pre imbarco.

I contratti di lavoro per il personale che lavora sulle navi hanno durata variabile e prevedono un periodo di riposo a terra pari a circa il 40% del periodo lavorativo. Se, ad esempio, l’assunzione viene effettuata per un periodo di 5 mesi, il periodo di ferie ha una durata di 2 mesi. Questi contratti sono rinnovabili, dunque si può essere richiamati in servizio a bordo dopo ogni periodo di riposo.

COME CANDIDARSI, COSTA CROCIERE LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Costa Crociere è possibile inviare la propria candidatura attraverso questa pagina (Costa Crociere, Lavora con noi) dedicata al recruiting del Gruppo. Sulla stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online, una volta effettuata la registrazione e creato un proprio account.

Registrarsi sulla piattaforma consente anche di inserire il curriculum vitae nel data base aziendale, rendendolo disponibile anche in vista di prossime selezioni di personale. Le offerte di lavoro sono suddivise in 2 aree, accessibili dalla home page del portale riservato alle carriere, una dedicata alle posizioni aperte a bordo (“Shipboard careers”) e l’altra alle ricerche in corso per il personale di terra (“Shoreside careers”).

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Cliccando sull’area di interesse si accede alla pagina dedicata alle posizioni aperte per quel settore, dalla quale è possibile candidarsi. Il sistema consente, all’interno di ciascuna sezione, di effettuare la ricerca delle offerte attive per parole chiave o per settore professionale, scegliendo ad esempio tra hotellerie, ponte, sala macchine, risorse umane, intrattenimento, amministrazione o altro ancora.

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