Fastweb Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Fastweb sede

Nuove opportunità di lavoro nelle telecomunicazioni con Fastweb.

Durante l’anno il Gruppo seleziona vari profili per assunzioni sul territorio nazionale. Si cercano anche giovani da inserire in stage.

Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro Fastweb. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda e le modalità di recruiting.

L’AZIENDA

Fastweb SpA è un’azienda italiana di telecomunicazioni. É specializzata nella telefonia terrestre e nelle connessioni a banda ultralarga. La società nasce nel 1999, come parte del Gruppo e.Biscom. Oggi fa parte della Swisscom, compagnia di comunicazioni svizzera. Fastweb, che è quotata alla Borsa di Milano, ha sviluppato una infrastruttura di rete nazionale in fibra ottica di 56.000 Km, ed offre un servizio mobile con tecnologia 4G e 4G Plus, che verrà potenziato per passare al 5G. Attualmente conta oltre 2,7 milioni di clienti e impiega circa 2.500 collaboratori.

FASTWEB OFFERTE DI LAVORO

Periodicamente Fastweb seleziona personale da assumere presso varie sedi sul territorio nazionale. Le opportunità di lavoro sono rivolte, generalmente, a candidati a diversi livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza, per i quali vengono attivati tirocini in azienda.

Al momento, ad esempio, sono aperte le selezioni per diversi profili, in vista di assunzioni in Lombardia e Lazio. Ecco un elenco delle figure ricercate in questo periodo:

  • 5G Security Operation Expert – Milano;
  • B2B Customer Operations Expert – Roma;
  • E2E Orchestrator Developer – Milano;
  • ICT Sales Solution Engineer – Roma, Milano;
  • Junior Sales Solution Engineer – Mercato Finance – Milano;
  • Junior Solution Delivery PM – Settore Industria e Servizi – Milano;
  • Network Engineer Expert – Milano;
  • PM Marketing Enterprise – Milano;
  • Sales Account (Homeland Security & Infrastructure Sales) – Roma;
  • Sales Account Enterprise – Milano;
  • Salesforce Analyst – Milano;
  • Stage Brand & Communication – Milano.

AMBIENTE DI LAVORO

L’azienda si impegna per offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro informale e amichevole, ma anche stimolante e innovativo, che ne favorisca il benessere. Per questo, ad esempio, ha lanciato, nel 2015, il progetto pilota [email protected]. Si tratta di una iniziativa che permette al personale di svolgere il proprio lavoro in modalità flessibile, ovvero in mobilità e da remoto, per conciliare al meglio la vita privata e quella lavorativa. Al momento è possibile lavorare in Smartworking per 4 giorni al mese.

Il Gruppo ha adottato diverse iniziative per il welfare aziendale. Tra queste ci sono campagne antinfluenzali gratuite,  cicli annui di seminari su diverse tematiche e un piano sanitario di assicurazione per il rimborso delle spese mediche. In azienda è anche possibile aderire alle campagne dell’AVIS e donare il sangue.

Oltre alle attività per favorire la salute del personale, ce ne sono altre finalizzate al Work Life Balance. A parte il citato progetto per il lavoro flessibile, comprendono supporti alla maternità, permessi per i genitori e la possibilità di un contratto part time fino al 6° anno di vita dei figli. E, ancora, la possibilità di ricevere i pacchi personali direttamente in ufficio, e di usufruire di un servizio di maggiordomo online. Oltre alla possibilità di fare colazione e pranzare nel cortile dell’azienda.

Anche le pratica dello sport è incentivata dalla società. Ad esempio, vengono organizzati team di runner, che possono allenarsi gratuitamente con la guida di trainer per partecipazione a manifestazioni sportive. Periodicamente, vengono anche sorteggiati biglietti gratuiti per assistere a partite di calcio e rugby, e ad altri eventi sportivi. Altri sorteggi vengono organizzati per favorire la cultura e le attività per il tempo libero, e riguardano biglietti gratis per teatri, concerti, cinema e fiere.

AGEVOLAZIONI E BENEFIT

Lavorare in Fastweb offre anche altri vantaggi. I lavoratori con figli possono accedere apacchetti di lezioni private d’inglese gratuite (11-18 anni). Possono, inoltre, beneficiare di convenzioni e agevolazioni con strutture accreditate per campus estivi.

La società prevede sconti e rateizzazioni in busta paga per gli abbonamenti ai trasporti pubblici, e convenzioni e agevolazioni per usufruire del car sharing. Mette anche a disposizione uno strumento aziendale di prenotazione per il car pooling. I dipendenti Fastweb possono accedere anche a pacchetti assicurativi che comprendono rimborsi per le spese mediche, assicurazioni sulla vita e di invalidità permanente per malattia gratuite, e l’assicurazione per i rischi professionali o extraprofessionali.

Infine, beneficiano di convenzioni per acquisti, promozioni aziendali e ticket restaurant. Possono accedere a servizi di assistenza fiscale gratuita in ufficio, usufruire di carte di credito aziendali e richiedere l’anticipo del TFR.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Fastweb è sempre interessata ad incontrare nuovi talenti. Per questo, durante l’anno, offre ai giovani la possibilità di svolgere stage in azienda. Inoltre, partecipa al programma di Alternanza Scuola Lavoro, ospitando tirocinanti provenienti da diverse scuole, avvicinando gli studenti al mondo del lavoro.

FORMAZIONE

Fastweb investe costantemente sulle proprie risorse con programmi di formazione mirati alla crescita professionale e manageriale, tra cui:

  • Induction Program: programma rivolto ai neoassunti che prevede un incontro con HR Business Partner, un Welcome Day con visita Data Center, un momento di formazione, l’assegnazione di un Tutor ed infine un periodo di affiancamento;
  • All In The Game: individua quali saranno le nuove competenze da apprendere, i nuovi lavori che si affermeranno e le azioni di upskilling e reskilling specifiche da mettere in campo per diventare una OTT Company;
  • OTT Learning Program: il programma di sviluppo e formazione continua rivolto a tutte le persone Fastweb per sviluppare conoscenze basilari in ambito tecnico;
  • ILEX (Internal Learning Experience): è il programma di sviluppo che consente ai dipendenti con uno specifico know how professionale o tecnico di condividere e trasferire competenze agli altri colleghi attraverso corsi di formazione in cui essi stessi sono i docenti.

Sono inoltre organizzati percorsi di formazione tecnica, corsi per ottenere certificazioni tecniche, periodi di job rotation, percorsi di coaching e mentoring.

FASTWEB LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidatura viene effettuata attraverso l’area riservata alle carriere del portale web aziendale. Quest’ultimo è stato recentemente rinnovato e, al suo interno, è stata creata un’apposita sezione dedicata al reclutamento del personale. Tramite la stessa è possibile accedere alla piattaforma ‘Fastweb Digital Recruiting’, su cui vengono pubblicate le opportunità di impiego.

É possibile rispondere online alle offerte di interesse. Per farlo bisogna registrarsi, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale, e creare il proprio account, che potrà essere utilizzato per candidarsi anche a prossime selezioni di personale. La registrazione è gratuita e può essere effettuata compilando il modulo telematico o utilizzando il proprio profilo presente sul social network professionale LinkedIn, se disponibile.

Il profilo online può essere aggiornato e modificato in qualsiasi momento. Una volta effettuato il login, utilizzando le apposite credenziali di accesso, il sistema consente non solo di candidarsi alle offerte di lavoro, ma anche di monitorare lo status delle candidature inviate.

RICERCA ANNUNCI

Per consultare le posizioni aperte i candidati possono scegliere di visualizzare l’elenco completo delle ricerche in corso o una selezione delle stesse, basata sulle proprie preferenze. La piattaforma, infatti, dispone di diversi filtri per effettuare una ricerca tematica degli annunci, selezionandoli in base a parole chiave, lingua e / o periodo di pubblicazione di interesse.

EVENTI E INCONTRI

Per incontrare potenziali candidati, Fastweb partecipa anche a Career Day ed eventi di presentazione e / o recruiting, organizzati anche da Università e Istituti scolastici.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Fastweb prevedono diverse fasi di valutazione dei candidati. Il primo step è rappresentato dallo screening delle candidature pervenute online. All’atto di candidatura, infatti, occorre compilare una serie di test online, che servono ad evidenziare punti di forza e aree di miglioramento dei candidati che, al termine di ogni prova, ricevono anche un feedback.

I profili che risultano in linea con le figure ricercate vengono poi contattati dal Recruiting Team, per proseguire l’iter selettivo.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Fastweb e alle opportunità di lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle selezioni in corso del Gruppo, Fastweb Lavora con noi. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi a quelle di interesse, inviando il cv tramite l’apposito form online.

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