Fincantieri Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Fincantieri?

Il gruppo navalmeccanico controllato da Cassa Depositi e Prestiti, tra i maggiori costruttori di navi al mondo, sta cercando nuovo personale per assunzioni in Italia.

Le selezioni riguardano diverse figure professionali, sia nei cantieri e negli stabilimenti produttivi sia negli uffici tecnici e di staff.

Per orientarvi tra le opportunità del gruppo abbiamo realizzato una guida completa, che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

Qui sotto trovate chi è Fincantieri e il piano di assunzioni, le offerte di lavoro con le sedi, l’ambiente di lavoro e la formazione, contratto, stipendi e benefit, le fasi della selezione e le indicazioni per candidarsi.

IL GRUPPO FINCANTIERI

Fincantieri SpA è uno dei più importanti gruppi cantieristici al mondo e ha come azionista di maggioranza Cassa Depositi e Prestiti, che ne detiene circa il 64% attraverso CDP Equity.

La società è nata a Roma nel 1959 come finanziaria dell’IRI per controllare i principali cantieri navali italiani, è diventata un’impresa operativa nel 1984 ed è quotata in Borsa dal 2014. Raccoglie un’eredità industriale di oltre 230 anni, con più di 7.000 navi costruite, e ha la sede principale a Trieste.

Oggi il gruppo è leader mondiale nella costruzione di navi da crociera e un protagonista internazionale nelle navi per la difesa, come fornitore unico della Marina Militare italiana, oltre che nei traghetti, nelle unità offshore e speciali e nel settore subacqueo. Si occupa anche di sistemi e componenti, elettronica avanzata, cybersecurity, infrastrutture e servizi post-vendita.

A fine 2025 Fincantieri contava oltre 24.000 dipendenti, di cui circa 12.000 in Italia, e 18 cantieri in tre continenti, con ricavi per circa 9,2 miliardi di euro.

In Italia i cantieri navali del gruppo si trovano a Monfalcone, Marghera (Venezia), Sestri Ponente, Riva Trigoso e Muggiano in Liguria, Ancona, Castellammare di Stabia e Palermo, mentre uffici e strutture tecniche sono concentrati soprattutto a Trieste e Genova.

Del gruppo fanno parte anche diverse società specializzate: Isotta Fraschini Motori, a Bari, che progetta e produce motori per applicazioni marine e industriali; WASS Submarine Systems, a Livorno, entrata nel gruppo nel 2025 e specializzata nei sistemi per la difesa subacquea; Cetena, centro di ingegneria per il settore marittimo e navale; IDS Ingegneria dei Sistemi, a Pisa, che fa parte di Fincantieri NexTech; Fincantieri Infrastructure, con sede a Verona, e Marine Interiors. Con il gruppo francese Naval Group, Fincantieri ha inoltre costituito la joint venture Naviris, con sede a Genova.

PIANO INDUSTRIALE E ASSUNZIONI

Fincantieri è in crescita. Il Piano Industriale 2026-2030, presentato a febbraio 2026, prevede in tutto circa 3 mila posti di lavoro in Fincantieri, di cui 1.200 in Italia, con l’organico che dovrebbe passare da oltre 24.000 a circa 27.500 persone entro il 2030.

Circa il 60% dei nuovi ingressi riguarderà giovani sotto i 35 anni e il resto profili senior. Un terzo delle assunzioni è dedicato a laureati in materie STEM, come ingegneri, fisici, sviluppatori software e analisti, ma il piano prevede anche diplomati tecnici e degli ITS e oltre 350 operai per la costruzione delle navi.

In Friuli Venezia Giulia è previsto inoltre un piano di sviluppo industriale da 194,8 milioni di euro, con almeno 157 assunzioni in Fincantieri a Monfalcone e Trieste entro il 2028.

FINCANTIERI OFFERTE DI LAVORO

Fincantieri seleziona personale durante tutto l’anno per i cantieri navali, gli stabilimenti delle società del gruppo e le sedi direzionali. Le ricerche sono rivolte sia a professionisti con esperienza sia a giovani laureati o diplomati, che possono entrare in azienda anche con uno stage.

I profili richiesti più spesso sono operai specializzati e supervisori di produzione per i cantieri, tecnici, progettisti e ingegneri navali, meccanici, elettrici ed elettronici, sviluppatori software e specialisti del digitale, insieme a figure di staff come project controller, buyer, analisti finanziari e addetti alle risorse umane. Nel corso dell’anno le ricerche riguardano anche gli altri cantieri italiani del gruppo, come Palermo, Marghera e Castellammare di Stabia.

POSIZIONI APERTE

Vediamo di seguito le posizioni aperte in Italia nel gruppo Fincantieri, divise per sede di lavoro:

GENOVA

• Addetto Production Compliance;
• Combat System Specialist (Naviris);
• FSI (Fluid-Structure Interaction) & Materials Engineer (Cetena);
• Integrated Logistic Support (ILS) Manager (Naviris);
• Program Management Officer (PMO) (Naviris);
• Project Cost Controller – PM Team – Divisione Navi Militari;
• Project Engineer – Allestimento – Divisione Navi Militari;
• Project Engineer – Impianti Ausiliari – Divisione Navi Militari;
• Project Engineer – Impianti di Condizionamento – Divisione Navi Militari;
• Supplier Project Manager (Naviris);
• Technology Intelligence Analyst.

TRIESTE

• Ingegnere meccanico – Digitalizzazione e manutenzione impianti;
• Ingegnere – Specialista area sicurezza in mare (Cetena);
• Planner di commessa – PM Team;
• Digital Innovation Portfolio Expert (anche a Milano);
• Digital Transformation Analyst – Area CFO;
• Operations Innovation Portfolio Expert (anche a Milano);
• Procurement Coordinator – PM Team;
• Project Controller – PM Team;
• Project Controller Junior – PM Team.

BARI – ISOTTA FRASCHINI MOTORI

• Addetto/a al montaggio metalmeccanico;
• Elettricista industriale;
• Progettista elettrico – Generazione elettrochimica (BESS / Fuel Cell) & sistemi di potenza;
• Design Manager;
• Fuel Cell Control & System Integration Engineer;
• Full Stack SW Developer & AI/ML Specialist;
• Product Engineer – Automation, Control & Digital Systems (ACS).

MONFALCONE

• Impiegato/a ufficio tecnico impianti;
• Operaio/a motorista – Allestimento apparato motore;
• Supervisore/a di produzione officina apparato motore;
• Vigile del fuoco;
• HR Generalist.

ANCONA

• Addetto/a al controllo di produzione;
• Supervisore/a di produzione – Officina apparato motore;
• Supervisore/a di produzione – Officina assistenza;
• Supervisore/a di produzione – Officina coordinamento safety condizionamento e ventilazione;
• Supervisore/a di produzione – Officina pitturazioni.

LIVORNO – WASS

• Operatore/Operatrice di linea – Assemblaggio e integrazione elettromeccanica;
• Progettista – Electrical Architecture, Cabling & Power Systems;
• Field Service Technician/Engineer;
• Program Manager/Project Engineering Manager;
• Project Engineer.

ALTRE SEDI DI LAVORO

• Addetto/a al controllo di produzione – Riva Trigoso, Sestri Levante (Genova);
• Operaio/a marinaio/a officina assistenza – Riva Trigoso, Sestri Levante (Genova);
• Operaio/a addetto/a alla movimentazione di gru e imbracatura materiali – Marghera (Venezia);
• Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) – Castellammare di Stabia (Napoli);
• Software Developer (Ids) – Pisa;
• Senior Software Engineer (Java Enterprise) (Ids) – sede in Italia da definire.

Per i ruoli operativi e di supervisione nei cantieri è richiesto di solito un diploma tecnico, mentre per le posizioni di ingegneria e di staff serve una laurea, spesso insieme a una buona conoscenza dell’inglese. Per diverse posizioni l’esperienza nel ruolo è gradita ma non obbligatoria.

Fincantieri è costantemente alla ricerca di nuovo personale e nel corso delle settimane possono essere pubblicate altre selezioni in tutte le sedi del gruppo.

A fine articolo è indicato come candidarsi alle offerte di lavoro.

OFFERTE DI STAGE

Queste le offerte di stage attive:

• Sistemi tecnici di ingegneria – Genova;
• Junior Buyer – Trieste;
• Junior PMO – Genova.

Lo stage in Sistemi tecnici di ingegneria è rivolto a diplomati degli istituti tecnici o dei licei e prevede un’indennità di 800 euro lordi al mese. Gli stage per Junior Buyer e Junior PMO richiedono una laurea in economia, ingegneria gestionale o materie STEM e prevedono un’indennità di 1.000 euro lordi al mese e i buoni pasto.

In generale Fincantieri offre stage e tirocini a neodiplomati e neolaureati in diverse sedi, stage curriculari per i laureandi che vogliono svolgere la tesi in azienda, percorsi PCTO con gli istituti tecnici e l’apprendistato di alta formazione e ricerca per gli studenti degli ITS.

Per laureandi e neolaureati under 30 in Ingegneria Gestionale ed Economia c’è inoltre il Graduate Program, un percorso di 30 mesi con job rotation in Italia e all’estero nelle aree finanza e acquisti e supply chain, formazione in aula, corsi di inglese e la partecipazione all’International Academy del gruppo.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Fincantieri descrive il proprio ambiente di lavoro come un contesto che mette al centro le persone, il benessere, l’equità e l’ascolto. Il gruppo promuove la diversità e l’inclusione, aderisce ai dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e cerca persone con solide competenze tecniche, ma anche capaci di lavorare in squadra, gestire il cambiamento e affrontare situazioni complesse. Fincantieri è inoltre tra le aziende dove si lavora meglio in Italia secondo la certificazione Top Employers 2026.

La formazione passa da Learning for Future, il campus formativo del gruppo. Ne fanno parte la Corporate University, con percorsi per i giovani appena entrati, per manager e futuri leader e per le aree project management, acquisti e finanza, la Safety Academy su salute, sicurezza e ambiente, i corsi sulle competenze trasversali e corsi online, anche di lingue straniere. Nel 2024 la sola Corporate University ha erogato oltre 30.000 ore di formazione a più di 900 persone, mentre le ore di formazione su salute e sicurezza sono state oltre 184.000.

Per i giovani ad alto potenziale c’è il progetto biennale Talent On Board, con rotazione tra ruoli diversi, formazione tecnica e manageriale e un mentor, manager senior del gruppo, che li segue per 24 mesi. La crescita di tutti i dipendenti è sostenuta da valutazioni periodiche delle prestazioni e del potenziale e dalla pubblicazione interna delle posizioni aperte, che offre opportunità di mobilità in Italia e all’estero.

Sul fronte della conciliazione tra vita privata e lavoro, è previsto lo smart working, regolato da un accordo sindacale del 2023 che riguarda circa il 65% dei dipendenti che possono accedervi. Dal 2024 sono state introdotte anche nuove forme di flessibilità oraria e di utilizzo di ferie e permessi, per la prima volta anche nelle aree di produzione.

CONTRATTO DI LAVORO, STIPENDI E BENEFIT

In Fincantieri si applica il CCNL per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, rinnovato a novembre 2025, che prevede 13 mensilità. Per i giovani il gruppo attiva anche stage e, per gli studenti degli ITS, l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Per farsi un’idea degli stipendi in Fincantieri, ecco le retribuzioni annue lorde (RAL) indicative di alcune figure che il gruppo seleziona abitualmente:

• Stagisti: indennità di circa 800-1.000 euro lordi al mese, con buoni pasto.

• Operai specializzati (montatori, motoristi, elettricisti, operatori di linea): livelli C2-C3, RAL di circa 27.000-33.000 euro.

• Supervisori di produzione nelle officine dei cantieri: RAL di circa 29.000-36.000 euro.

• Impiegati tecnici e addetti al controllo di produzione: livelli C3-B1, RAL di circa 24.000-42.000 euro.

• Neolaureati e ingegneri junior: RAL di circa 30.000-41.000 euro.

• Progettisti, project engineer e specialisti con esperienza: RAL di circa 32.000-47.000 euro.

• Project manager, program manager e profili manageriali: RAL di circa 39.000-45.000 euro per l’ingresso nei ruoli con alcuni anni di esperienza, con importi più alti per le posizioni senior.

Gli importi sono indicativi e possono variare in base a livello, anzianità, esperienza, turni e indennità, oltre ai premi previsti dalla contrattazione aziendale.

WELFARE E BENEFIT

Il sistema di welfare di Fincantieri vale per tutti i dipendenti di Fincantieri SpA e delle controllate italiane e comprende:

• premio di risultato previsto dalla contrattazione integrativa di secondo livello, che si può convertire in servizi di welfare con un incentivo aggiuntivo del 10%;
• premio sociale annuale in servizi di welfare;
• assistenza sanitaria integrativa tramite il fondo sanitario dei metalmeccanici, estesa ai familiari a carico, e coperture assicurative per non autosufficienza e invalidità permanente;
• buoni pasto o mensa aziendale;
• portale welfare per spese educative, mobilità, sanità, sport, cultura, mutui e affitti, e fringe benefit nei limiti di legge;
• permessi retribuiti aggiuntivi per esigenze familiari, asili nido aziendali a Trieste e Monfalcone e accesso a una rete nazionale di nidi;
• supporto psicologico con sedute gratuite, servizio di aiuto per chi assiste familiari fragili e circoli aziendali con attività sportive, culturali e centri estivi per i figli.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione di Fincantieri si basa sul principio delle pari opportunità e si svolge in sei fasi:

• raccolta delle candidature arrivate dal portale Lavora con noi e dagli altri canali di ricerca del personale;
• valutazione dei curriculum da parte del team Talent Acquisition, che individua i profili più vicini a quello richiesto;
• colloquio telefonico preliminare con un recruiter, che presenta la posizione, approfondisce il curriculum e verifica le motivazioni del candidato;
• uno o più colloqui con i manager di linea e i referenti delle risorse umane;
• eventuali test attitudinali, per misurare le competenze, e questionari di personalità sugli stili di comportamento;
• proposta di inserimento, con ruolo, attività e condizioni economiche e contrattuali.

Durante la selezione l’azienda valuta sia le competenze tecniche sia quelle trasversali, come il lavoro in team, il problem solving, la flessibilità e la capacità di adattamento. Ci si può candidare a più posizioni contemporaneamente. Il team di selezione incontra inoltre studenti e neolaureati durante career day universitari e job day, in presenza e online.

COME CANDIDARSI, FINCANTIERI LAVORA CON NOI

Per candidarsi alle offerte di lavoro Fincantieri bisogna andare in questa pagina, dove ci sono le posizioni aperte del gruppo, che si possono filtrare per regione, area funzionale, società e settore.

Aperto l’annuncio di interesse, si invia la candidatura online creando la propria pagina personale, in cui caricare curriculum e lettera di presentazione, che si possono aggiornare anche in un secondo momento.

Chi non trova posizioni in linea con il proprio profilo può inviare una candidatura spontanea con il pulsante dedicato nella stessa pagina: curriculum e lettera di presentazione vengono valutati dal team Talent Acquisition per le future opportunità e conservati per il periodo previsto dalla legge.

In caso di problemi tecnici durante la candidatura si può scrivere all’indirizzo email talentacquisition@fincantieri.it.

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