InJob, società veronese di ricerca e selezione del personale, ha avviato una campagna di assunzioni per oltre 50 persone al fine di rafforzare la propria presenza sul territorio nazionale.
Le nuove opportunità di lavoro riguardano soprattutto il settore delle Risorse Umane e l’area commerciale con inserimenti sia per profili junior, che l’azienda prevede di formare, che per candidati senior.
Gli inserimenti sono previsti in Veneto, Lombardia ed Emilia Romagna, dove InJob è già presente, e potranno coinvolgere anche nuove regioni in cui l’azienda punta a svilupparsi, come Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche e Lazio.
Il reclutamento sosterrà infatti il piano di espansione dell’azienda, che intende arrivare a contare 70 uffici e raddoppiare fatturato e organico entro il 2030.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in InJob, sui suoi progetti di crescita e come candidarsi per lavorare presso la società.
INJOB ASSUNZIONI E PIANO DI ESPANSIONE NAZIONALE
Il piano di crescita di InJob prevede un rafforzamento della presenza dell’Agenzia sul territorio nazionale, attraverso il potenziamento della rete delle filiali e l’inserimento di nuove risorse. La società intende così sostenere lo sviluppo delle proprie attività e ampliare i servizi rivolti a candidati e aziende.
L’azienda, che oggi conta più di 200 dipendenti distribuiti in oltre 30 uffici in 6 regioni, ha fissato un traguardo preciso: raggiungere entro il 2030 i 200 milioni di euro di giro d’affari, raddoppiando in quattro anni il fatturato attuale.
Le nuove assunzioni di InJob, che coinvolgeranno oltre 50 risorse e avverranno nei prossimi 12 mesi, daranno una prima spinta a questo piano. Gli inserimenti coinvolgeranno principalmente le aree HR e Sales e diverse località in Italia, supportando lo sviluppo dell’azienda che prevede l’avvio di nuove sedi e servizi. L’Agenzia, già radicata in Veneto, Lombardia ed Emilia Romagna, intende infatti insediarsi anche in nuove regioni sul territorio nazionale.
Il programma di crescita di InJob parte da conti in salute. Nel 2025 la società ha chiuso infatti l’esercizio con ricavi per 94 milioni di euro, in crescita del 7% rispetto all’anno precedente.
FIGURE CERCATE
Le selezioni in corso sono mirate all’assunzione di nuovi profili nelle funzioni Risorse Umane e Commerciale e interessano, nello specifico, le seguenti figure:
- Branch Manager: responsabili di filiale che guidano il team e sviluppano il business sul territorio;
- Sales Account: responsabili commerciali, anche con profilo Senior, che costruiscono le relazioni con le aziende clienti e generano nuove opportunità;
- Recruiting Specialist e HR Consultant: responsabili di selezione che individuano i candidati e rispondono alle esigenze dei clienti;
- Permanent Consultant: consulenti che seguono la ricerca e la selezione di professionisti qualificati da inserire direttamente nelle aziende.
Per i nuovi assunti InJob prevede percorsi di formazione e affiancamento.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in InJob e a lavorare nelle Risorse Umane possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web dell’azienda. Da qui è possibile candidarsi compilando l’apposito form online con i dati richiesti e allegando il cv.
Per presentare un cv efficace potete consultare i nostri modelli di curriculum vitae, l’esempio di CV per HR Recruiter e le nostre guide sul curriculum.
Ricordate di inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
INJOB, L’AZIENDA
InJob è una società specializzata nella ricerca, selezione e somministrazione di personale qualificato. È stata fondata a Verona nel 2001 da Carlo De Paoli e opera come agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro. La società è attiva in diversi ambiti, tra cui manifattura, food & beverage, lusso, moda e design, grande distribuzione, logistica, servizi finanziari e IT & Digital.
Nel 2025 InJob ha inserito nel mondo del lavoro oltre 8.000 persone, il 10% delle quali con un contratto a tempo indeterminato, e ha collaborato con quasi 2.000 aziende clienti. Il Veneto rappresenta circa il 46% degli inserimenti, con oltre 3.700 persone avviate al lavoro. Nell’area veronese gli inserimenti hanno superato quota 2.300.
Dal 2021 InJob fa parte di W-Group, gruppo italiano di servizi per il capitale umano fondato e guidato da Federico Vione. Tra le tappe della crescita figurano l’introduzione dello smart working nel 2017 e nel 2024 ha lanciato Mynameis, il brand dedicato all’head hunting e alla selezione di profili middle ed executive.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina riservata alle aziende che assumono per non perdere altre interessanti opportunità di impiego.
Iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita, al canale Telegram e al canale Whatsapp per restare aggiornati su tutte le novità e per leggere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram. Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
