Intesa Sanpaolo ha approvato il nuovo Piano di Impresa 2026 – 2029, che prevede importanti ricadute occupazionali.
Nell’arco del quadriennio, il Gruppo realizzerà circa 6.300 nuove assunzioni in tutta Italia, nell’ambito di un più ampio processo di ricambio generazionale e trasformazione digitale.
Il Piano è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione il 2 febbraio 2026 e conferma la strategia di crescita sostenibile della banca, con forti investimenti nelle persone, nella tecnologia e nei servizi ad alto valore aggiunto.
Vediamo nel dettaglio di seguito tutti i dettagli sulle nuove opportunità di lavoro in Intesa Sanpaolo in arrivo e come candidarsi per lavorare nella banca.
IL NUOVO PIANO DI ASSUNZIONI DI INTESA SANPAOLO PER IL QUADRIENNIO 2026 – 2029
Il nuovo Piano di Impresa 2026 – 2029 approvato dal Gruppo prevede un’importante operazione di ricambio generazionale, realizzata senza impatti sociali, che porterà a circa 12.400 uscite complessive entro il 2029, principalmente tramite uscite volontarie e turnover naturale e 6.300 nuove assunzioni di giovani in Italia entro il 2030.
I nuovi ingressi serviranno a sostenere la crescita del Gruppo e a rafforzare le aree strategiche, in particolare quelle legate alla consulenza finanziaria, alla digitalizzazione e ai nuovi modelli di servizio.
Gli inserimenti previsti si inseriscono, infatti, in un percorso che punta a una crescita solida e sostenibile, basata su forte sviluppo del Wealth Management, Protection & Advisory, investimenti in tecnologia, intelligenza artificiale e digitalizzazione, rafforzamento della rete di consulenza e attenzione all’impatto sociale e alla sostenibilità.
FIGURE CERCATE
Una parte rilevante dei posti di lavoro che Intesa Sanpaolo intende coprire tra il 2026 e il 2029 riguarderà la figura dei GlobalAdvisor, con circa 2.300 assunzioni previste in arco di piano. L’obiettivo è estendere la rete di consulenza alla clientela fino a oltre 22.000 professionisti entro il 2029.
Ulteriori inserimenti potranno riguardare altre figure tipicamente impiegate nel settore bancario, quali addetti allo sportello, consulenti del credito, assicurativi e finanziari, oltre a figure specializzate nei servizi alle imprese e alla clientela retail.
Non mancheranno inoltre opportunità per professionisti con competenze tecniche e digitali.
INVESTIMENTI SULLE PERSONE E NELLA FORMAZIONE
Il Piano di Impresa 2026 – 2029 conferma che le persone sono la risorsa più importante del Gruppo. Oltre alle nuove assunzioni, sono previsti importanti investimenti in formazione e sviluppo delle competenze, tra cui:
- circa 10.000 persone riqualificate o riconvertite;
- circa 8.000 giovani coinvolti in programmi di sviluppo dedicati;
- circa 20.000 dipendenti coinvolti ogni anno in programmi di formazione e Academy.
L’obiettivo è sostenere l’evoluzione professionale del personale e accompagnare la trasformazione digitale della banca.
IL NUOVO ACCORDO SUL WELFARE
Ricordiamo, inoltre, che lo scorso 24 Dicembre Intesa Sanpaolo ha definito con i sindacati un nuovo Contratto di secondo livello, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029, che consolida uno dei sistemi di welfare aziendale più avanzati del panorama italiano.
L’accordo introduce importanti novità in materia di previdenza complementare, con l’aumento della contribuzione datoriale al 4,50%, che sale al 6% per il personale under 35, e la conferma del contributo annuo di 120 euro per ciascun figlio fino a 24 anni. È previsto anche l’aumento del buono pasto fino a 10 euro.
Particolare attenzione è riservata alla genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro. Tra le misure più significative figurano il bonus nascita di 1200 euro, l’introduzione sperimentale della settimana lavorativa “cortissima” di quattro giorni, a parità di retribuzione, per i genitori di figli fino a tre anni, oppure la possibilità di usufruire di permessi retribuiti aggiuntivi fino a 12 ore settimanali.
Sono inoltre previsti permessi per visite mediche legate alla procreazione assistita, per l’assistenza a figli con disabilità, Disturbi Specifici dell’Apprendimento o Bisogni Educativi Speciali, oltre a ulteriori agevolazioni per l’assistenza ai figli fino ai sei anni di età e alla conferma dei congedi di paternità aggiuntivi.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in Intesa SanPaolo e a lavorare in banca possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo. Da qui è possibile consultare le attuali posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Monitorando la pagina è possibile inoltre restare aggiornati sulle nuove selezioni di personale che il Gruppo bancario avvierà per far fronte al piano uscite e per sostenere il programma di sviluppo.
Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio, senza commettere errori.
GRUPPO INTESA SANPAOLO
Nato nel 2007 dalla fusione tra Sanpaolo IMI e Banca Intesa, il Gruppo Intesa Sanpaolo rappresenta oggi una delle principali realtà bancarie in Europa.
In Italia, il Gruppo serve circa 13,9 milioni di clienti attraverso una rete capillare di oltre 2800 sportelli. A livello internazionale, Intesa Sanpaolo vanta una presenza strategica con oltre 900 filiali estere concentrate in 12 Paesi (Europa centro-orientale, Medio Oriente e Nord Africa)
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