Nuove assunzioni a Roma per addetti smistamento e al recapito della posta (postini).
L’opportunità di lavoro è aperta a persone in possesso del diploma.
Ecco tutti i dettagli e come candidarsi.
ASSUNZIONI PER POSTINI A ROMA
La Regione Lazio ha reso nota un’opportunità di lavoro finalizzata all’assunzione di addetti allo smistamento e recapito posta.
Nello specifico si selezionano 5 postini che lavoreranno su tutto il territorio di Roma, per un’agenzia di servizi postali privata sita nella zona di Gregna do Sant’Andrea.
Tipicamente gli addetti allo smistamento e al recapito della posta si occupano di ordinare lettere e pacchi, prepararli per la consegna e distribuirli ai destinatari nel modo più rapido ed efficiente possibile.
E’ importante conoscere bene il territorio, in quanto spesso è compito dei postini organizzare la corrispondenza in base ai percorsi di consegna, stabilendo l’itinerario migliore per portare a termine tutte le consegne previste per la giornata.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE E CONTRATTO
La selezione di personale è aperta a diplomati, e non è richiesta esperienza nella mansione.
I candidati devono essere in possesso della patente B e disponibili a lavorare con orario full time.
L’azienda offre iniziale assunzione con contratto a tempo determinato, e uno stipendio mensile lordo pari a € 1416.
COME CANDIDARSI
Gli interessati possono candidarsi entro il 20 dicembre 2025 presentando l’apposito modello (Pdf 258 Kb) di candidatura via email all’indirizzo preselezionecpicinecitta@regione.lazio.it mettendo nell’oggetto il riferimento ID ‘P1117c06’.
Alla mail di candidatura dovranno essere allegati copia di un valido documento di riconoscimento e un CV dettagliato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, da redigere possibilmente in formato Europass con estensione .doc o .pdf e nominando il file con nome e cognome del candidato.
Lo staff dei Servizi per l’Impiego di Roma Cinecittà invierà alla società i curricula preselezionati a seguito di verifica dei requisiti, in numero massimo triplo rispetto alla richiesta pervenuta, dando priorità ai candidati iscritti al CpI e con una DID ed i candidati occupati sottosoglia. In seconda battuta si presenteranno i cv dei candidati occupati in cerca di nuova occupazione, e da ultimo i candidati non iscritti al CPI.
Si precisa che l’azienda potrebbe decidere di chiudere la selezione anche prima della data di scadenza prevista per l’invio del curriculum.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
