Roma Fiumicino: assunzioni per 20 facchini, non serve esperienza, non ci sono vincoli di età

Nuova opportunità di lavoro a Roma Fiumicino, si selezionano 20 facchini.

Le selezioni sono rivolte a persone anche senza esperienza e non ci sono vincoli di età.

Ecco tutti i dettagli sulla posizione aperta e come candidarsi.

LAVORO PER FACCHINI A ROMA FIUMICINO

Sono disponibili 20 posti di lavoro per facchini a Roma Fiumicino.

Le risorse selezionate si occuperanno della movimentazione bagagli e merci.

Si offre assunzione a tempo determinato part time, con turni sviluppati su 5 giorni lavorativi e 2 di riposo, CCNL Assohandler livello 8.

A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE

Per partecipare alla selezione non serve esperienza e non ci sono vincoli di età.

I candidati devono necessariamente essere residenti o domiciliati nelle zone limitrofe a Fiumicino, e possedere la patente B.

Inoltre è richiesta la conoscenza della lingua inglese livello almeno A2 e la disponibilità a lavorare su turni.

COME CANDIDARSI

Gli interessati all’assunzione di facchini a Roma Fiumicino possono candidarsi entro il giorno 8 aprile 2026 presentando l’apposito modello (Pdf 205 Kb) di candidatura via email all’indirizzo preselezionecerveteri@regione.lazio.it mettendo nell’oggetto il riferimento ID ‘P145N02’.

Alla mail di candidatura dovranno essere allegati copia di un valido documento di riconoscimento e un CV dettagliato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, da redigere possibilmente in formato Europass con estensione .doc o .pdf e nominando il file con nome e cognome del candidato.

Lo staff dei Servizi per l’Impiego di Cerveteri invierà alla società i curricula preselezionati a seguito di verifica dei requisiti, in numero massimo triplo rispetto alla richiesta pervenuta, dando priorità ai candidati iscritti al CpI e con una DID ed i candidati occupati sottosoglia. In seconda battuta si presenteranno i cv dei candidati occupati in cerca di nuova occupazione, e da ultimo i candidati non iscritti al CPI.

Si precisa che l’azienda potrebbe decidere di chiudere la selezione anche prima della data di scadenza prevista per l’invio del curriculum.

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