Thun Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare nei negozi Thun?

Il noto brand di oggettistica e complementi d’arredo cerca periodicamente personale per assunzioni e stage. In questo momento, ad esempio, seleziona varie figure da inserire nei punti vendita e in sede.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Thun. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni e sulle carriere.

L’AZIENDA

Thun SpA è un’azienda italiana di oggetti da collezione, con sede principale a Bolzano. E’ specializzata nella produzione e vendita di complementi d’arredo e servizi da tavola in porcellana, articoli in ceramica, stufe in maiolica e accessori quali borse, portachiavi, gioielli e portafogli. Il brand è stato fondato dai conti di Thun, Otmar e Lene, grazie in particolare alle capacità artistiche di quest’ultima, che ha dato vita alla nota linea di Angeli, il cui viso è ispirato al volto dei suoi figli dormienti, divenuti il simbolo stesso dell’azienda. Oggi Thun è presente con oltre 1000 punti vendita in Italia, sia a gestione diretta che tramite franchising Thun. Conta numerosi negozi anche all’estero, in Austria, Germania, Lussemburgo, Spagna e Svizzera.

THUN OFFERTE DI LAVORO

Durante l’anno Thun seleziona personale per assunzioni nei negozi del brand o presso l’headquarter del Gruppo a Bolzano e gli altri uffici presenti in Italia. Generalmente cerca sia candidati esperti che giovani anche senza esperienza, interessati a svolgere tirocini in azienda.

In questo periodo sono diverse le ricerche in corso per la copertura di posti di lavoro presso varie sedi sul territorio nazionale. I candidati selezionati potranno lavorare nei punti vendita, anche di nuova apertura, e presso gli uffici centrali. 

Ecco un breve excursus delle offerte di lavoro Thun più recenti e delle figure ricercate.

LAVORO NEI NEGOZI THUN

STORE MANAGER
Sedi: Catania, Genova
Requisiti: La figura avrà la responsabilità della totale gestione del negozio. La ricerca è rivolta a candidati con esperienza pregressa nel ruolo, maturata in ambito Retail. Devono conoscere bene le tecniche di vendita ed essere in grado di analizzare gli indicatori di performance. Inoltre, devono avere spiccata sensibilità economia ed una buona conoscenza dei principali strumenti informatici. Richiesti anche domicilio in una della province di riferimento per le selezioni attive e spiccate capacità relazionali.

ADDETTI ALLE VENDITE
Sedi: Lucca, Savignano sul Rubicone (Forlì Cesena), Portogruaro e Marcon (Venezia), Torino e provincia (Beinasco), Pontecagnano (Salerno), Peschiera Borromeo (Milano), Rizziconi (Reggio Calabria), Taranto
Requisiti: I candidati ideali hanno maturato esperienza nel ruolo. Provengono dal settore Retail e hanno una buona padronanza delle tecniche di vendita. Possiedono ottima sensibilità economica e sanno usare bene i principali strumenti informatici. Sono naturalmente predisposti alle relazioni interpersonali e domiciliati nella provincia di riferimento del negozio di interesse.

WINE BAR MANAGER
Sede: Puegnago del Garda (Brescia)
Requisiti: Per Conti Thun Winery & Country House si cerca una figura con esperienza nella gestione di bar, caffetterie, enoteche, ristoranti, hotel. Dev’essere in grado di coordinare con efficacia il team di lavoro e i fornitori. Inoltre deve saper gestire e monitorare le strategie economico/commerciali dell’attività. Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese. E’ gradita la conoscenza anche della lingua tedesca.


ASSUNZIONI IN SEDE

Per la sede centrale di Bolzano, e per gli uffici di Milano e Mantova, l’azienda selezione le seguenti figure professionali:

  • Head of Real Estate – Milano;
  • Marketing & Communication Generalist – Milano;
  • Marketing & Communication Manager – Milano;
  • Collection Merchandising Specialist – Milano;
  • Agenti Plurimandatari B2B area Marche, Abruzzo, Molise, Calabria, Puglia, Campania, Basilicata, Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta – Bolzano;
  • CRM Analysis Specialist – Milano;
  • Head of Markets/Sales Manager – Mantova;
  • Head of E-commerce & CRM – Milano;
  • E-commerce Manager – Milano;
  • Marketplace Specialist – Milano;
  • Junior Operational Excellence Specialist – Mantova;
  • Head of Demand Management – Bolzano.

AMBIENTE DI LAVORO

L’azienda offre ai propri collaboratori la possibilità di lavorare in un contesto dinamico, legato alla tradizione ma caratterizzato anche da una forte spinta innovativa. Thun è una realtà in crescita, sia in Italia che all’estero, e investe molto nelle Risorse Umane, considerate uno dei fattori chiave del successo aziendale.

Il benessere dei dipendenti è considerato un valore primario, così come lo sviluppo di un clima collaborativo e familiare in azienda, pertanto al personale non si richiede un abbigliamento formale e non si utilizzano titoli gerarchici. Per favorire la conoscenza e il senso di appartenenza dei lavoratori, inoltre, una squadra di dipendenti volontari organizza eventi, attività sportive e ricreative rivolti a tutto il personale.

Ai collaboratori non si richiede solo impegno, competenza e motivazione, ma anche di esprimere il proprio punto di vista e, proprio per questo, l’azienda conduce ogni anno una indagine, denominata My Thun, volta a rilevare il clima aziendale. Ancora in termini di welfare aziendale vengono organizzate, poi, varie attività per la promozione della salute e del benessere sul posto di lavoro, in particolare attraverso il progetto THUN Life Quality, che adotta un modello teorico che si ispira ai principi di movimento, rilassamento, alimentazione, ambiente e consapevolezza.

SETTORI PROFESSIONALI

Generalmente, le assunzioni Thun prevedono l’inserimento in una delle seguenti aree:
– Controlling e finanza;
– Amministrazione contabile e fiscale;
– Acquisti;
– Programmazione produzione;
– Logistica;
– Information Technology;
– HR;
– Produzione, sviluppo tecnico e qualità;
– Commerciale;
– Punti vendita;
– Stile e sviluppo creativo dei prodotti;
– Marketing e comunicazione;
– Prodotto;
– Customer service.

PROGRAMMI DI INSERIMENTO E FORMAZIONE

Per i neoassunti, Thun prevede un percorso di inserimento pianificato, della durata di 3 mesi, che comprende l’affiancamento di un tutor e di un mentor interni, e appuntamenti a carattere formativo con figure impiegate in altri reparti e funzioni aziendali. Inoltre, per tutte le figure e a tutti i livelli di carriera sono predisposti appositi percorsi di formazione, rivolti a CDA, responsabili di funzione e di reparto, nuovi collaboratori, senior, collaboratori del canale distributivo Retail e squadre di lavoro.

Thun prevede uno specifico programma di formazione step by step dedicato a chi desidera diventare store manager che dura 1 / 2 anni. Le risorse coinvolte seguono un programma di formazione on the job, partecipano allo Store lab per ADV (per sviluppare competenze sula relazione con il cliente) e allo Store Lab per STM (per acquisire competenze sulla gestione del negozio). Dopo due anni si diventa store trainer e si è in grado di formare i collaboratori e trasferire i valori distintivi aziendali.

ITER DI SELEZIONE

Le selezione per i posti di lavoro in Thun sono articolate in diverse fasi, la prima delle quali consiste nella valutazione delle candidature pervenute, per individuare i profili maggiormente in linea con le ricerche in corso. I candidati ritenuti idonei vengono poi invitati a sostenere colloqui individuali e prove di valutazione delle competenze professionali. Coloro che superano positivamente questi ultimi possono ricevere una proposta contrattuale.

RECRUITING ONLINE

Per reclutare il personale interessato a lavorare in Thun l’azienda utilizza un servizio web gratuito dedicato al recruiting, attraverso la pagina web Thun Lavora con noi. Dalla stessa è possibile accedere alla sezione in cui vengono pubblicate le posizioni aperte. Tramite la piattaforma è possibile prendere visione delle offerte di lavoro nei negozi Thun e in sede, effettuando anche una ricerca tematica con l’ausilio di appositi filtri, quali sede lavorativa e area aziendale di preferenza.

Una volta individuati gli annunci di interesse si può rispondere online. Per farlo occorre compilare il modulo di candidatura che compare cliccando su ‘Candidarsi adesso’  all’interno della scheda riservata a ciascuna opportunità di impiego, allegando il cv. Chi lo desidera può allegare, in aggiunta, una foto e / o un video di presentazione

In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura per lavorare nei Thun Shop, i negozi monomarca Thun presenti sul territorio nazionale, o presso gli uffici del Gruppo. 

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Thun e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Thun “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum vitae tramite l’apposito form online.

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