ADR Lavora con noi: posizioni aperte presso Aeroporti di Roma

Nuove assunzioni negli Aeroporti di Roma con ADR.

La società, che gestisce gli scali aeroportuali di Fiumicino e Ciampino, seleziona personale per la copertura di posti di lavoro.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni ADR. Vi diamo anche informazioni utili sulle opportunità di carriera su come avvengono le selezioni e sugli stipendi.

L’AZIENDA AEROPORTI DI ROMA SPA

Aeroporti di Roma SpA, nota anche come ADR, è una società italiana, soggetta a direzione e coordinamento del Gruppo Mundys, che opera nel settore della gestione aeroportuale. Gestisce gli Aeroporti Leonardo da Vinci di Fiumicino, dove ha il proprio hub, e Giovan Battista Pastine di Ciampino. Il Gruppo, nato, come azienda pubblica, nel 1974, è stato privatizzato tra la fine degli anni novanta e il duemila. Oggi conta 13 società, tra controllate e partecipate.

ADR si occupa del funzionamento di un sistema composto da 5 piste, 373 banchi per il check in, 120 uscite di imbarco e 50 gate con loading bridge (passerella di imbarco). Lo stesso conta 21.800 posti auto, oltre 200 tra negozi, punti di ristoro e punti servizi commerciali. Attualmente Aeroporti di Roma impiega circa 3 Mila persone.

ADR OFFERTE DI LAVORO

ADR seleziona personale per la copertura di posti di lavoro negli aeroporti di Fiumicino e Ciampino. Gli interessati alle assunzioni Aeroporti di Roma possono valutare le posizioni aperte che presentiamo di seguito:

• Addetti ai controlli di sicurezza;
• Manovali – Personale addetto alle pulizie;
• Operatore polivalente (addetti passeggeri a ridotta mobilità);
• Customer Experience Analyst;
• General Maintenance Specialist;
• Electromechanical Asset Operation;
• ICT Network Design & Deployment specialist;
• Electromechanical asset operation;
• Cyber security specialist;
• Data scientist analyst;
• ICT business & demand management expert;
• Construction foreman specialist;
• Construction foreman analyst;
• Construction project & site engineering expert;
• Construction project & site engineering specialist;
• Planning & control expert;
• ICT project management expert;
• Elechtromechanical asset operation & maintenance specialist.

Oltre a queste selezioni, l’azienda cerca costantemente personale durante l’anno, quindi le opportunità di impiego possono interessare anche diverse altre mansioni.

COME CANDIDARSI, ADR LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per ADR possono inviare la propria candidatura attraverso questa pagina riservata alle carriere del sito web Aeroporti di Roma. Sulla stessa vengono pubblicate le posizioni aperte per lavorare in ADR. Tramite l’area ADR Lavoro del portale www.adr.it, infatti, è possibile visionare tutte le opportunità professionali disponibili e rispondere online a quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale.

In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare una autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale tramite questa pagina.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni ADR sono articolate, generalmente, in diverse fasi, che possono variare in base alle figure ricercate. Per lo più, prevedono uno screening iniziale delle candidature pervenute, in base al quale vengono individuati i profili da inserire nell’iter di valutazione. Quest’ultimo è articolato in una intervista preselettiva, a carattere motivazionale, in un assessment center, con prove individuali e di gruppo. C’è poi un colloquio finale, volto alla verifica dei requisiti attitudinali e tecnico / professionali dei candidati.

STIPENDI AEROPORTI DI ROMA

Gli stipendi presso Aeroporti di Roma S.p.A.variano in base al ruolo, all’esperienza e alla tipologia contrattuale. Le posizioni operative, come quelle legate alla sicurezza o all’assistenza passeggeri, sono spesso inquadrate con contratti a tempo determinato, specialmente durante i periodi di picco stagionale. Per le figure corporate, invece, sono più frequenti i contratti a tempo indeterminato.

Di seguito, una stima degli stipendi per alcune delle figure più richieste:

– Addetti alla sicurezza aeroportuale: circa 1.200 euro netti al mese.

– Addetti al carico e scarico bagagli: circa 1.200 euro netti al mese.

– Addetti all’assistenza passeggeri con ridotta mobilità (PRM): tra 1.000 e 1.400 euro netti al mese.

– Addetti di scalo e figure di staff: retribuzioni annue lorde comprese tra 35.000 e 45.000 euro.

– Manager e ruoli direttivi: retribuzione media di circa 65.000 euro lordi annui.

Le cifre riportate sono stime e gli importi possono variare in base a straordinari, turni notturni, benefit aziendali e altri elementi contrattuali.

CATEGORIE PROFESSIONALI

La società assume candidati a diversi livelli di carriera con inserimento in diverse aree professionali. Le categorie in cui è suddiviso il personale sono le seguenti:

MANAGER
Queste figure gestiscono sistemi organizzativi e operativi anche complessi. Sono responsabili di garantire una gestione efficace delle risorse affidate e sono in grado di perseguire in autonomia gli obiettivi stabiliti dall’azienda.

PROFESSIONAL
Si tratta di persone in possesso di conoscenze specialistiche necessarie all’azienda per consolidare il know-how ed essere competitiva a livello di business nel settore del trasporto aereo. Si occupano di attività di studio, pianificazione, programmazione e progettazione relative a processi di particolare rilevanza aziendale.

GRADUATE
ADR recluta giovani neolaureati, da avviare ad un percorso di crescita professionale attraverso il programma Graduate, a cui accedono prioritariamente coloro che hanno svolto uno stage in azienda. Il principale canale di ingresso aziendale in ruoli di Graduate è rappresentato, infatti, dai tirocini, ossia percorsi di formazione sul campo a cui possono accedere giovani diplomati, laureati e in fase di perfezionamento. Hanno solitamente la durata di 6 mesi, durante i quali gli stagisti sono seguiti da un manager dell’area aziendale di inserimento, in qualità di tutor. Questi percorsi di formazione e lavoro ADR vengono attivati anche in convenzione con università e istituti di istruzione universitaria, istituzioni scolastiche e centri per l’impiego.

STAFF
I ruoli di staff riguardano gli addetti alle informazioni al pubblico e alla sicurezza aeroportuale. Per queste posizioni vengono reclutate persone di età inferiore a 32 anni, in possesso di diploma o laurea e con una conoscenza adeguata della lingua inglese (preferibilmente anche di altre lingue straniere). Le risorse selezionate vengono inserite attraverso un percorso di addestramento in aula e on the job per sviluppare forte orientamento alla clientela, problem solving operativo e specifiche competenze professionali.

WORKER
In questo profilo rientrano gli addetti ai processi produttivi aeroportuali. Possono candidarsi per questi ruoli under 32, in possesso di diploma di scuola media inferiore, della patente di guida B e di quella di categoria C o D per condurre mezzi speciali.

AMBIENTE DI LAVORO

Aeroporti di Roma (ADR) promuove un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e stimolante, consapevole che il successo aziendale dipende dal benessere delle persone. I dipendenti sono al centro della strategia HR, grazie a politiche di Diversity & Inclusion, programmi di formazione continua e iniziative per la salute e la sicurezza.

Nel 2023, ADR ha rafforzato il proprio impegno verso una cultura più inclusiva attraverso una roadmap DE&I, con campagne interne su bias cognitivi, multigenerazionalità, leadership inclusiva e rispetto delle diversità. Ha inoltre adottato un Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme alla UNI/PdR125:2022, presidiato da un Organismo di Monitoraggio che garantisce pari opportunità, promuove l’empowerment femminile e l’equità retributiva.

L’azienda favorisce anche il work-life balance attraverso politiche flessibili e percorsi di sviluppo inclusivo, migliorando il clima lavorativo e la soddisfazione del personale.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE

Se volete conoscere altre opportunità presso gli scali aeroportuali italiani, potete consultare la nostra guida su come trovare lavoro in aeroporto.

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