ADR Lavora con noi: posizioni aperte presso Aeroporti di Roma

Nuove assunzioni negli Aeroporti di Roma con ADR.

La società, che gestisce gli scali aeroportuali di Fiumicino e Ciampino, seleziona personale per la copertura di posti di lavoro.

Vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni ADR. Vi diamo anche informazioni utili sulle opportunità di carriera, su come avvengono le selezioni e sugli stipendi.

L’AZIENDA AEROPORTI DI ROMA SPA

Aeroporti di Roma SpA, nota anche come ADR, è una società italiana, soggetta a direzione e coordinamento del Gruppo Mundys, che opera nel settore della gestione aeroportuale. Gestisce gli Aeroporti Leonardo da Vinci di Fiumicino, principale hub internazionale d’Italia, e Giovan Battista Pastine di Ciampino. Il Gruppo, nato, come azienda pubblica, nel 1974, è stato privatizzato tra la fine degli anni novanta e il duemila. Oggi conta 13 società, tra controllate e partecipate.

ADR si occupa del funzionamento di un sistema composto da 4 piste operative, oltre 350 banchi per il check-in, e una rete infrastrutturale all’avanguardia che include il nuovo Molo A e il Terminal 1 ristrutturato. Lo stesso conta oltre 22.000 posti auto e più di 200 tra negozi, punti di ristoro e punti servizi commerciali. Attualmente Aeroporti di Roma impiega circa 3.500 persone, con un forte focus sulla digitalizzazione e la transizione ecologica degli scali.

ADR OFFERTE DI LAVORO

ADR seleziona personale per la copertura di posti di lavoro negli aeroporti di Fiumicino e Ciampino. Gli interessati alle assunzioni Aeroporti di Roma possono valutare le posizioni aperte che presentiamo di seguito:

• Personale addetto alle pulizie;
• Professionista in Pianificazione Idraulica;
• Progettista Impianti Elettrici;
• Assistente di cantiere;
• Buyer ICT;
• Logistics Manager;
• Security Services Specialist;
• Data Center Specialist;
• Data Center Project Manager;
• Planning & Control Analyst;
• Tax Specialist;
• Data Center Management Senior;
• Buyer Specialist – LVM;
• Network Security Specialist;
• Fire Prevention Services Specialist;
• IT Project Manager Area Asset Management;
• Transformation Expert;
• Project Manager Strutture;
• Energy Planning & Efficiency Specialist;
• Project Manager – Mobility Infrastructure & Real Estate;
• Project Manager Manutenzione Impianti Elettrici;
• Business Transformation Analyst;
• Health & Safety Specialist – HRI;
• Construction Project & Site Engineering Expert;
• Construction Project & Site Engineering Specialist;
• Construction Project Management Expert;
• IoT & Data Engineering.

Oltre a queste selezioni, l’azienda cerca costantemente personale durante l’anno, quindi le opportunità di impiego possono interessare anche diverse altre mansioni.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento in Aeroporti di Roma è regolato dal CCNL del Trasporto Aereo (Sezione Gestori). Per le figure operative legate ai flussi stagionali si utilizzano spesso contratti a tempo determinato (stagionali) con possibilità di stabilizzazione, mentre per i profili tecnici e di staff si predilige l’assunzione a tempo indeterminato o l’apprendistato.

Gli stipendi in ADR variano in base ai ruoli e ai turni (h24, festivi e notturni) che caratterizzano quasi tutte le mansioni aeroportuali. Di seguito le medie della Retribuzione Annua Lorda (RAL) e dei netti mensili stimati per le principali figure professionali.

• Personale Operativo di Scalo (Addetti Sicurezza, Assistenza PRM, Check-in): per queste figure, che includono gli addetti alla sicurezza e all’assistenza passeggeri con ridotta mobilità, la RAL oscilla tra 23.000 € e 27.000 €. Lo stipendio netto mensile è di circa 1.400 € – 1.650 €, variabile in base alle indennità di turno.

• Addetti Logistica e Servizi (Carico / Scarico Bagagli e Pulizie): per gli addetti ai processi produttivi e igienico-sanitari, la RAL si attesta tra 21.000 € e 24.000 € (circa 1.300 € – 1.500 € netti), con maggiorazioni previste per i turni pesanti o notturni.

• Tecnici e Ingegneri: per i profili specializzati nella manutenzione infrastrutturale e negli impianti aeroportuali, la RAL varia tra 35.000 € e 50.000 € (circa 1.900 € – 2.600 € netti), a seconda delle certificazioni tecniche possedute.

• Figure di Staff e Professional (HR, Legal, Marketing): per i ruoli amministrativi e di sede, la RAL d’ingresso per i junior è di circa 30.000 €, arrivando a 45.000 € per i profili senior.

• Manager e Ruoli Direttivi: per chi ricopre funzioni di responsabilità e coordinamento di interi settori operativi, la RAL parte da 55.000 € e può superare gli 85.000 €, integrata da piani di incentivazione variabile (MBO).

Il pacchetto di welfare di ADR include l’assistenza sanitaria integrativa (Fondo Sanivolo), la previdenza complementare e polizze assicurative. I dipendenti beneficiano inoltre di agevolazioni per i parcheggi aeroportuali, ticket restaurant e, per le figure di staff, di modelli di lavoro ibrido. L’azienda investe molto anche nella mobilità sostenibile, offrendo incentivi per chi raggiunge lo scalo con mezzi ecologici.

CATEGORIE PROFESSIONALI

Aeroporti di Roma seleziona candidati a diversi livelli di carriera, suddivisi in cinque aree principali. L’inserimento avviene in base all’esperienza e al percorso di studi:

• MANAGER: Figure con consolidate capacità di leadership che gestiscono sistemi organizzativi complessi e risorse strategiche in piena autonomia decisionale.

• PROFESSIONAL: Esperti con competenze specialistiche (ingegneria, legal, finance, digital & data) necessari per consolidare il know-how aziendale e gestire processi di pianificazione e progettazione.

• GRADUATE: È il principale canale d’ingresso per giovani neolaureati. Il percorso inizia spesso con uno stage di 6 mesi (con tutor dedicato), attivato in convenzione con le principali Università. I tirocini sono finalizzati alla formazione sul campo e rappresentano la corsia preferenziale per le assunzioni future.

• STAFF: Include gli addetti alle informazioni al pubblico e alla sicurezza aeroportuale. La ricerca è rivolta a diplomati o laureati (preferibilmente under 32) con ottima conoscenza dell’inglese. L’inserimento prevede un addestramento specifico su orientamento al cliente e problem solving.

• WORKER: Operatori dedicati ai processi produttivi e alla movimentazione. Il profilo ideale è un under 32 con diploma, possesso della patente B e, preferibilmente, delle patenti superiori (C o D) per la conduzione di mezzi speciali sottobordo.

AMBIENTE DI LAVORO

Aeroporti di Roma (ADR) promuove un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e stimolante, consapevole che il successo aziendale dipende dal benessere delle persone. I dipendenti sono al centro della strategia HR, grazie a politiche di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), programmi di formazione continua e iniziative all’avanguardia per la salute e la sicurezza.

Consolidando il percorso avviato nel 2023, ADR ha rafforzato il proprio impegno verso una cultura più inclusiva attraverso una roadmap strategica, con campagne interne su bias cognitivi, multigenerazionalità, leadership inclusiva e rispetto delle diversità. Ha inoltre mantenuto e implementato un Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme alla UNI/PdR125:2022, presidiato da un Organismo di Monitoraggio che garantisce pari opportunità, promuove l’empowerment femminile e l’equità retributiva.

L’azienda favorisce anche il work-life balance attraverso politiche flessibili, modelli di lavoro ibrido e percorsi di sviluppo inclusivo, integrando soluzioni digitali per migliorare il clima lavorativo e la soddisfazione del personale.

COME CANDIDARSI, ADR LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per ADR possono inviare la propria candidatura attraverso questa pagina dedicata alle carriere – ADR lavora con noi. Sulla stessa vengono pubblicate le posizioni aperte per lavorare in ADR ed è possibile sia visionare tutte le opportunità professionali disponibili sia rispondere online a quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale.

In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare una autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale tramite questa pagina.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni ADR sono articolate, generalmente, in diverse fasi, che possono variare in base alle figure ricercate. Per lo più, prevedono uno screening iniziale delle candidature pervenute, in base al quale vengono individuati i profili da inserire nell’iter di valutazione. Quest’ultimo è articolato in una intervista preselettiva, a carattere motivazionale, in un assessment center, con prove individuali e di gruppo. C’è poi un colloquio finale, volto alla verifica dei requisiti attitudinali e tecnico / professionali dei candidati.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE

Se volete conoscere altre opportunità presso gli scali aeroportuali italiani, potete consultare la nostra guida su come trovare lavoro in aeroporto.

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