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Nuove assunzioni negli Aeroporti di Roma con ADR.
La società, che gestisce gli scali aeroportuali di Fiumicino e Ciampino, seleziona personale per la copertura di vari posti di lavoro.
Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni ADR. Vi diamo anche informazioni utili sulle opportunità di carriera e sulle selezioni.
L’AZIENDA
Aeroporti di Roma SpA, nota anche come ADR, è una società italiana, soggetta a direzione e coordinamento di Atlantia SpA, che opera nel settore della gestione aeroportuale. Gestisce gli Aeroporti Leonardo da Vinci di Fiumicino, dove ha il proprio hub, e Giovan Battista Pastine di Ciampino. Il Gruppo, nato, come azienda pubblica, nel 1974, è stato privatizzato tra la fine degli anni novanta e il duemila. Oggi conta 12 società, tra controllate e partecipate.
ADR si occupa del funzionamento di un sistema composto da 4 piste, 4 terminal passeggeri, 360 banchi per il check in, 11 banchi informazioni, 105 uscite di imbarco e 14 colonne multimediali per l’assistenza ai disabili. Lo stesso conta 22.031 posti auto e moto, 121 negozi, 46 punti di ristoro e 35punti servizi commerciali. Attualmente Aeroporti di Roma impiega circa 3Mila persone.
ADR OPPORTUNITA’ DI LAVORO E STAGE
Periodicamente, ADR seleziona personale per la copertura di posti di lavoro negli Aeroporti di Fiumicino e Ciampino.Generalmente la società cerca candidati a diversi livelli di carriera, compresi giovani da inserire in tirocinio. I principali profili richiesti sono i seguenti:
MANAGER
Queste figure gestiscono sistemi organizzativi e operativi anche complessi. Sono responsabili di garantire una gestione efficace delle risorse affidate e sono in grado di perseguire in autonomia gli obiettivi stabiliti dall’azienda.
PROFESSIONAL
Si tratta di persone in possesso di conoscenze specialistiche necessarie all’azienda per consolidare il know-how ed essere competitiva a livello di business nel settore del trasporto aereo. Si occupan di attività di studio, pianificazione, programmazione e progettazione relative a processi di particolare rilevanza aziendale.
GRADUATE
ADR recluta anche giovani neolaureati, da avviare ad un percorso di crescita professionale attraverso il programma Graduate, a cui accedono prioritariamente coloro che hanno svolto uno stage in azienda. Il principale canale di ingresso aziendale in ruoli di Graduate è rappresentato, infatti, dai tirocini, ossia percorsi di formazione sul campo a cui possono accedere giovani diplomati, laureati e in fase di perfezionamento.
Hanno solitamente la durata di 6 mesi, durante i quali gli stagisti sono seguiti da un manager dell’area aziendale di inserimento, in qualità di tutor. Questi percorsi di formazione e lavoro ADR vengono attivati anche in convenzione con università e istituti di istruzione universitaria, istituzioni scolastiche e centri per l’impiego.
STAFF
I ruoli di Staff riguardano gli addetti alle informazioni al pubblico e alla sicurezza aeroportuale. Per queste posizioni vengono reclutate persone di età inferiore a 32 anni, in possesso di diploma e con una conoscenza adeguata della lingua inglese (preferibilmente anche di altre lingue straniere). Le risorse selezionate vengono inserite attraverso un percorso di addestramento in aula e on the job per sviluppare forte orientamento alla clientela, problem solving operativo e specifiche competenze professionali.
WORKER
In questo profilo rientrano gli addetti ai processi produttivi aeroportuali. Possono candidarsi per questi ruoli under 32, in possesso di diploma di scuola media inferiore, della patente di guida B e di quella di categoria C o D per condurre mezzi speciali.
POSIZIONI APERTE
In questo periodo sono aperte le selezioni per diverse figure, per assunzioni e stage a Roma Fiumicino. Gli interessati alle assunzioni Aeroporti di Roma possono valutare le posizioni aperte al momento. Ecco un breve elenco delle figure ricercate:
- Tecnico Assistenza Lavori per Impianti BHS;
- Professional Compensation;
- Professional Project Management Office;
- Stagisti neolaureati/laureandi magistrali in Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica,
- Matematica, Ingegneria Civile;
- Senior Revenue Controller;
- Group Financial Reporting & Planning Manager;
- Junior Controller;
- Tecnico Senior Asset Management;
- Building Manager;
- Business Development;
- Professional Pricing, Revenue Management & Distribution.
AMBIENTE DI LAVORO
Aeroporti di Roma è un’azienda molto articolata, che offre concrete opportunità di crescita e carriera in varie posizioni, dai ruoli impiegatizi a quelli operativi. Il Gruppo applica una politica interna per le Risorse Umane volta a individuare e valorizzare le potenzialità dei dipendenti. Adotta un sistema di riconoscimenti finalizzato ad accrescerne la motivazione ed offre percorsi ad hoc di sviluppo e opportunità di formazione.
OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare ed inserire giovani talenti, laureati e diplomati. A costoro offre interessanti opportunità di stage e formazione in azienda. Uno dei principali strumenti per la promozione dell’employer branding e il recruiting di profili junior di ADR e delle altre società del Gruppo Atlantia è Atlantia per la Conoscenza. Si tratta un programma di borse di studio per i migliori studenti iscritti all’ultimo anno dei corsi di Laurea Magistrale in Ingegneria ed Economia, realizzato in partnership con le principali Università e Politecnici italiani.
ADR LAVORA CON NOI
Uno degli strumenti che la società utilizza per reclutare personale è la piattaforma web dedicata al recruiting del Gruppo Atlantia, raggiungibile dalla sezione riservata alle carriere del sito web Aeroporti di Roma. Sulla stessa vengono pubblicate le posizioni aperte per lavorare in ADR. Tramite l’area ADR Lavoro del portale www.adr.it, infatti, è possibile accedere alla pagina in cui vengono pubblicate le opportunità professionali disponibili. Da quest’ultima si può rispondere online a quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare una autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale.
Un altro mezzo utilizzato da ADR per raccogliere le candidature è il social network professionale LinkedIn. L’azienda, infatti, è presente sullo stesso con una pagina aziendale attraverso la quale vengono segnalate anche le ricerche di personale in corso e ci si può candidare online se in possesso di un account LinkedIn. Chi non lo possiede può effettuare la registrazione gratuita per ottenerlo.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni ADR sono articolate, generalmente, in diverse fasi, che possono variare in base alle figure ricercate. Per lo più, prevedono uno screening iniziale delle candidature pervenute, in base al quale vengono individuati i profili da inserire nell’iter di valutazione. Quest’ultimo è articolato in una intervista preselettiva, a carattere motivazionale, in un Assessment Center, con prove individuali e di gruppo. C’è poi un colloquio finale, volto alla verifica dei requisiti attitudinali e tecnico / professionali dei candidati.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni ADR e alle opportunità di lavoro Aeroporti di Roma possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, ADR “Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form online.