AMA Roma, l’Azienda Municipale Ambientale della capitale, ha aperto una nuova selezione per laureati per assunzioni in area Comunicazione e Marketing.
L’azienda offre sin da subito assunzioni a tempo indeterminato.
In particolare due elementi rendono questa opportunità interessante e diversa dalla media del settore.
Il primo è la solidità del datore di lavoro: AMA è una società interamente partecipata da Roma Capitale, che ne è socio unico, quindi si tratta a tutti gli effetti di un impiego in una realtà pubblica.
Il secondo è la retribuzione, molto superiore agli standard di mercato per una figura junior nella comunicazione: è previsto uno stipendio lordo annuo pari a 33.584 euro.
Vediamo ciò che è utile sapere e come candidarsi.
AMA ROMA ASSUME LAUREATI IN AREA COMUNICAZIONE
AMA S.p.A., l’azienda che gestisce il servizio di igiene urbana di Roma Capitale, ha aperto un’interessante selezione rivolta a laureati da assumere in area Comunicazione e Marketing.
Nello specifico l’azienda è alla ricerca di un Junior Communication Specialist, una figura strategica che lavorerà con l’obiettivo di rafforzare le attività di comunicazione istituzionale e aziendale in una fase di profonda trasformazione della società.
La risorsa selezionata svolgerà le seguenti attività:
- Supporto alla predisposizione e all’aggiornamento dei contenuti destinati ai canali di comunicazione aziendali.
- Collaborazione nella gestione dei calendari editoriali e nella pianificazione delle attività di comunicazione.
- Redazione di testi, comunicati stampa, articoli, newsletter e altri materiali informativi.
- Supporto alla progettazione e alla realizzazione di contenuti digitali e multimediali.
- Collaborazione all’implementazione di campagne di marketing e comunicazione, sia online che offline.
- Supporto all’organizzazione di eventi, campagne informative e iniziative istituzionali.
- Monitoraggio delle performance delle attività di comunicazione attraverso indicatori e report dedicati.
- Raccolta e analisi di dati, con attività di benchmark sui trend della comunicazione e della reputazione aziendale.
- Aggiornamento e verifica della coerenza dei contenuti aziendali pubblicati sui diversi canali di comunicazione.
Il ruolo è quindi trasversale: si scrive, si progettano contenuti digitali, si seguono eventi e si misurano i risultati con gli strumenti di analytics. Per un profilo alla prima esperienza è una posizione che consente di toccare l’intero ciclo della comunicazione aziendale, cosa che in strutture più grandi e segmentate raramente accade.
Si tratta di un’ottima opportunità per chi è alla ricerca di un impiego stabile in quanto l’azienda offre assunzione a tempo indeterminato, livello B2 del vigente C.C.N.L Utilitalia Ambiente, ed una retribuzione annua lorda di sicuro interesse che è pari a 33.584,46 euro.
Vale la pena soffermarsi su questa cifra. Per una posizione junior, con un’esperienza richiesta non superiore ai due anni, si tratta di un livello retributivo che supera nettamente la media del settore comunicazione, dove gli inquadramenti d’ingresso si collocano di norma tra i 22.000 e i 26.000 euro. È uno dei vantaggi tipici del lavoro nelle società partecipate, dove si applicano contratti collettivi con inquadramenti definiti e progressioni prevedibili.
La selezione si inserisce in un più ampio percorso di rafforzamento organizzativo avviato da AMA. Negli ultimi mesi l’azienda ha infatti pubblicato numerosi avvisi per figure specialistiche e manageriali, a conferma della volontà di investire sul capitale umano per sostenere il processo di modernizzazione dei servizi.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
La selezione è rivolta a laureati (con laurea magistrale) in Marketing, Comunicazione o discipline affini, con esperienza non superiore a 2 anni in ruoli analoghi e la conoscenza nella produzione di contenuti social, visual e copy, finalizzati alla promozione di campagne di comunicazione istituzionali, progetti territoriali ed eventi.
Sul piano tecnico sono richieste una buona conoscenza di HTML e CSS, dei principali CMS per la gestione dei contenuti web e degli strumenti di email marketing, insieme alla familiarità con le piattaforme di web analytics come Google Analytics e Search Console per la lettura dei KPI digitali.
Indispensabile anche la conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2, mentre è gradita una seconda lingua straniera.
Diverse competenze sono invece indicate come preferenziali e non obbligatorie: la conoscenza di framework CSS come Tailwind o Bootstrap, degli strumenti di UX/UI design e prototipazione come Figma e dei programmi di grafica ed editing come Adobe Creative Suite o Canva. Non possederle tutte non preclude quindi la candidatura.
Inoltre sono richieste soft skills come capacità organizzative e di gestione delle priorità, attitudine al lavoro in team, spiccate capacità comunicative e relazionali, attenzione al dettaglio, creatività e orientamento all’innovazione, proattività e orientamento al risultato, predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE E L’IMPORTANZA DELLA GRADUATORIA
La procedura si articola in due fasi. La prima è una verifica documentale del possesso dei requisiti richiesti; la seconda consiste in un colloquio di selezione, condotto da una Commissione appositamente nominata, in cui vengono approfondite le competenze tecniche e le soft skills.
Il colloquio è valutato in venticinquesimi e l’esito della procedura viene pubblicato nella sezione dedicata del sito aziendale. I candidati convocati che non si presentano nel giorno, luogo e ora stabiliti sono esclusi dalla selezione.
C’è poi un aspetto che vale la pena conoscere e che allarga le prospettive: la graduatoria ha validità di un anno. Chi risulta idoneo senza essere il primo in elenco resta quindi a disposizione dell’azienda per eventuali esigenze successive (altre assunzioni), senza dover ripresentare la candidatura.
COME CANDIDARSI
Gli interessati possono candidarsi compilando l’apposito form online, disponibile a questa pagina, entro il 23 agosto 2026.
Sarà necessario allegare il proprio curriculum vitae.
Per redigere un ottimo cv da inviare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio.
Per conoscere tutti i dettagli e le ulteriori informazioni, vi invitiamo a leggere e scaricare l’AVVISO (Pdf 197 Kb) che regolamenta la selezione.
AMA S.P.A.
AMA S.p.A. è il più grande operatore nella gestione integrata dei servizi ambientali in Italia. Roma Capitale ne è socio unico e detiene l’intero capitale sociale: si tratta quindi di una società in house, sottoposta al controllo analogo dell’amministrazione comunale, che opera nell’ambito dei servizi pubblici locali. L’azienda conta più di 7.000 dipendenti.
Tra i servizi di igiene urbana erogati: pulizia delle strade della città, sanificazione e lavaggio delle aree di interesse storico e delle grandi arterie stradali, attività indispensabili per gestire l’intero ciclo dei rifiuti: raccolta, selezione, trattamento, recupero, smaltimento. All’azienda è affidata inoltre la gestione dei Cimiteri Capitolini e dei relativi servizi funebri.
Attualmente AMA sta vivendo un periodo di forte crescita, e continua a registrare segnali di consolidamento. Il bilancio 2025 si è chiuso con un utile netto di oltre 830 mila euro, un fatturato pari a 943 milioni di euro, un EBITDA di circa 94 milioni e investimenti superiori a 123 milioni di euro, risultati che testimoniano il rafforzamento dell’equilibrio finanziario e la prosecuzione del percorso di rilancio dell’azienda.
È il secondo esercizio consecutivo chiuso in utile, e arriva dopo un anno particolarmente impegnativo sul piano operativo: durante il Giubileo 2025 l’azienda ha gestito circa 1,7 milioni di tonnellate di rifiuti, a fronte di un afflusso straordinario di visitatori nella capitale.
Sul fronte degli investimenti, il Piano Industriale per il quinquennio 2025-2029 prevede risorse per oltre 380 milioni di euro, destinate al rinnovo del parco mezzi e allo sviluppo delle infrastrutture impiantistiche.
È in questo contesto di rilancio che si inseriscono le assunzioni in corso, comprese quelle nell’area comunicazione: un’azienda che deve raccontare ai cittadini un cambiamento di servizio ha bisogno di strutturare la propria funzione di comunicazione istituzionale.
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