A Pomezia, in provincia di Roma, sono previste nuove assunzioni per disabili, addetti call center per enti pubblici e imprese.
La selezione di personale è finalizzata alla copertura di 15 posti di lavoro.
Ecco tutti i dettagli e come candidarsi.
ASSUNZIONI PER DISABILI, ADDETTI CALL CENTER
La Regione Lazio ha pubblicato un avviso di lavoro rivolto a disabili, si selezionano 15 addetti call center inbound per enti pubblici e imprese, appartenenti alle categorie protette, di cui l’art.1 Legge 68 / 99.
Le risorse selezionate lavoreranno per un’azienda sita a Pomezia e saranno assunte con contratto a tempo determinato, part time 20 ore settimanali.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
La selezione è rivolta a persone iscritte al collocamento mirato per le categorie protette e in possesso del diploma di scuola superiore di secondo grado. Si richiede inoltre la conoscenza del pacchetto Office e dei programmi di posta elettronica.
La conoscenza della lingua inglese e esperienza pregressa in analoga mansione saranno considerati requisiti preferenziali.
COME CANDIDARSI
Gli interessati all’assunzione di disabili addetti call center possono candidarsi entro il 28 giugno 2025 presentando l’apposito modello (Pdf 205 Kb) di candidatura via email all’indirizzo preselezionecpipomezia@regione.lazio.it mettendo nell’oggetto il riferimento ID ‘P332S11’.
Alla mail di candidatura dovranno essere allegati copia di un valido documento di riconoscimento, attestato di iscrizione al collocamento mirato rilasciato dal Cpi di competenza e un CV dettagliato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, da redigere possibilmente in formato Europass con estensione .doc o .pdf e nominando il file con nome e cognome del candidato.
Lo staff dei Servizi per l’Impiego di Pomezia invierà alla società i curricula preselezionati a seguito di verifica dei requisiti, in numero massimo triplo rispetto alla richiesta pervenuta, dando priorità ai candidati iscritti al CpI e con una DID ed i candidati occupati sottosoglia. In seconda battuta si presenteranno i cv dei candidati occupati in cerca di nuova occupazione, e da ultimo i candidati non iscritti al CPI.
Si specifica inoltre che l’azienda potrebbe decidere di chiudere la selezione anche prima della data di scadenza prevista per l’invio del curriculum.
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