Aviapartener seleziona personale per assunzioni negli aeroporti di Roma, Milano e Bologna.
Si cercano addetti al check in, operatori unici aeroportuali, addetti all’assistenza passeggeri e addetti rampa.
Ecco tutti i dettagli sulle posizioni aperte e come candidarsi.
LAVORO NEGLI AEROPORTI DI ROMA, MILANO E BOLOGNA CON AVIAPARTNER
Aviapartner ha reso disponibili numerose opportunità di lavoro presso gli aeroporti di Roma, Milano e Bologna.
L’azienda, specializza nei servizi di ground handling aeroportuali, è alla ricerca delle seguenti figure:
ADDETTI ASSISTENZA PASSEGGERI – AEROPORTO BOLOGNA
Le risorse saranno un punto di riferimento per i passeggeri, forniranno loro le informazioni richieste e si occuperanno del corretto svolgimento delle operazioni di transito dei passeggeri che proseguono per altre destinazioni.
OPERATORI UNICI AEROPORTUALI – AEROPORTO DI MILANO MALPENSA E ROMA FIUMICINO
Gli operatori unici aeroportuali provvedono alla movimentazione, conduzione da /per la piazzola e al posizionamento sottobordo fino al previsto punto di arrivo i mezzi speciali, trattori e / o mezzi semplici, si occupano del carico e scarico bagagli dell’aeromobile e riferiscono ai superiori eventuali anomalie o inconvenienti rilevati durante lo svolgimento delle attività.
ADDETTI CHECK IN – AEROPORTO DI MILANO MALPENSA E ROMA FIUMICINO
Le principali attività riguardano il check in di passeggeri e bagagli, il controllo delle carte d’imbarco e dei documenti, e le attività utile a garantire la corretta gestione dei passeggeri che proseguono per altre destinazioni.
ADDETTI RAMPA – AEROPORTO DI MILANO MALPENSA, LINATE E ROMA FIUMICINO
Gli addetti rampa hanno il compito di gestire le operazioni di sbarco e imbarco di passeggeri e carico e scarico bagagli, mantenendo rapporti con il comandante e l’equipaggio di cabina per le operazioni di terra, nel rispetto delle procedure e degli standard di sicurezza dell’aeroporto.
RESPONSABILE TURNO OPERATIONS – ROMA FIUMICINO
Tra le principali mansioni da svolgere ci sono le attività volta a garantire la continuità operativa dell’area Operations e il supporto tecnico conoscitivo necessario per la risoluzione delle contingenti problematiche operative, la gestione del personale in servizio nel dipartimento, e supporto nella gestione delle richieste di fruizione di permesso o di ferie e nella certificazione del dato amministrativo di presenza.
A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI
Oltre a requisiti e competenze specifiche richieste per lo svolgimento delle mansioni tipiche di ciascun profilo, per partecipare alle selezioni si richiede la disponibilità a lavorare su turni, anche weekend e festivi, il possesso della patente B e la conoscenza della lingua inglese.
Inoltre si richiedono soft skills come team working, problem solving, ottime doti comunicative.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni Aviapartner possono candidarsi visitando questa pagina e selezionando l’annuncio relativo al profilo e alla sede di lavoro di proprio interesse.
Dopo aver preso visione di tutti i dettagli è necessario compilare l’apposito form online e allegare il proprio CV.
Per aiutarvi a preparare un ottimo curriculum rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv ed anche le guide con tutti i consigli utili per redigerlo al meglio.
AVIAPARTNER
Aviapartner è una società belga specializzata nei servizi di ground handling aeroportuale, ovvero nell’assistenza a terra agli aeromobili, ai passeggeri e alle operazioni di volo in aeroporto. Fondata nel 1949 ha la sua sede principale all’aeroporto di Bruxelles (Belgio) e opera in decine di aeroporti in tutta Europa e Africa.
L’azienda fornisce una ampia gamma di servizi aeroportuali per compagnie aeree e passeggeri, tra cui: accettazione e check-in dei passeggeri, assistenza alle operazioni di imbarco e sbarco, gestione bagagli, servizi di rampa per il carico/scarico e la movimentazione degli aeromobili, supporto tecnico alle operazioni di volo e servizi cargo.
ALTRE OPPORTUNITÀ D’IMPIEGO E COME RESTARE AGGIORNATI
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Vi invitiamo a scoprire le opportunità di lavoro più interessanti attualmente attive e di visitare la pagina dedicata alle aziende che assumono in Italia, che presenta i relativi piani di inserimento e sviluppo.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977