Banca IFIS Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Per chi è alla ricerca di un impiego nel settore bancario sono disponibili nuove opportunità di lavoro in Banca Ifis.

Il noto istituto di credito seleziona personale per assunzioni presso varie sedi sul territorio nazionale.

Vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Banca Ifis. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sugli stipendi, sulle opportunità formative e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO BANCA IFIS

Il Gruppo Banca Ifis SpA è una Società per Azioni italiana che si occupa di credito all’imprese e acquisizione e gestione di portafogli di crediti deteriorati. Il Gruppo (il cui nome è la contrazione di Istituto di Finanziamento e Sconto) nasce nel 1983 a Genova, per opera di Sebastien Egon Fürstenberg (figlio di Clara Agnelli). È quotato alla Borsa Italiana, nel segmento FTSE Italia Star. Banca Ifis è stata tra le prime società in Italia a entrare come investitore primario nel mercato dei NPL (Non Performing Loans) ed è uno dei principali player italiani nel factoring per turnover. Oggi Banca Ifis è una realtà del settore bancario in forte crescita. È presente con 26 uffici commerciali in Italia, si estende all’estero in Polonia e Romania e conta oltre 1.900 collaboratori e 100mila aziende clienti, principalmente PMI. La sede legale e la Direzione Generale sono situate a Venezia Mestre, Via Terraglio 63.

OFFERTE DI LAVORO BANCA IFIS

Banca Ifis cerca personale in vista di assunzioni a tempo determinato e indeterminato, in tirocinio e in apprendistato, presso la Direzione Generale di Venezia Mestre e le varie sedi dislocate sul territorio nazionale. Le selezioni sono rivolte, generalmente, a laureati e diplomati, a vari livelli di carriera, sia figure junior da formare sia senior e professionisti con esperienza.

L’istituto di credito presta attenzione anche ai giovani senza esperienza, ai quali offre interessanti opportunità di formazione e lavoro. Durante l’anno attiva stage per studenti, laureandi e laureati. I tirocini hanno durata variabile da 3 a 6 mesi e possono svolgersi in diversi settori aziendali. Inoltre prevede anche collaborazioni con laureandi interessati a scrivere la tesi di laurea sulla banca o su tematiche relative alla stessa.

SELEZIONI IN CORSO

Il Gruppo cerca vari profili prevalentemente per assunzioni in Toscana, Veneto, Lombardia, Sardegna e in tutto il resto d’Italia. I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree ICT, Direzione Affari, Legale, Antiriciclaggio, Operations e in altri ambiti.

Ecco l’elenco delle figure cercate con relative sedi di lavoro:

• Agenti – tutta Italia;
• Operatore support & control commercial banking L. 68/99 – Firenze;
• Operatore back office prodotti retail L.68/99 – Venezia;
• Addetto partner support leasing & rental L.68/99 (art.1) – Milano;
• Sales account – Bologna, Verona, Cagliari;
• Junior security operation – Milano, Venezia;
• Regulatory reporting specialist – Milano, Venezia;
• Area manager leasing & noleggio – Milano, Torino;
• Stage call center leasing & rental – Cuneo;
• Stage innovation office – Venezia.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Banca Ifis è costantemente impegnata ad attrarre e trattenere persone di talento, ponendo il benessere e la crescita delle competenze dei collaboratori al centro delle sue strategie. L’Istituto realizza iniziative e programmi specifici per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento alle esigenze individuali.

L’impegno per il benessere si concretizza anche nel modello organizzativo MyIfiswork, che introduce ampia flessibilità nella gestione degli orari e degli spazi. La maggior parte dei dipendenti può infatti usufruire del lavoro agile per un massimo di 10 giornate al mese (con un incremento per i genitori di figli piccoli), potendo scegliere l’orario di ingresso in una fascia flessibile (8:00 – 10:30). Un’attenzione particolare è riservata alla maternità, con la possibilità per le future mamme di lavorare in smart working esclusivo a partire dal quinto mese di gravidanza.

Infine, le sedi del Gruppo sono progettate con attenzione all’architettura e all’estetica, pensate per offrire un contesto professionale piacevole e funzionale che supporti la produttività e la soddisfazione interna.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Il Gruppo investe molto nella formazione dei collaboratori, valorizzandoli attraverso lo sviluppo delle conoscenze e competenze. Banca Ifis prevede un programma di formazione e reskilling per rafforzare e ampliare le competenze distintive dei dipendenti.

A questo scopo ogni anno vene progettato un Piano di formazione per il personale dipendente, proposto dalla funzione Formazione e Sviluppo Risorse Umane e condiviso con l’amministratore delegato. Lo sviluppo professionale del collaboratore è affidato a un percorso basato su:

• formazione di base, che permette di acquisire le conoscenze generali relative al funzionamento dell’azienda, ai prodotti, ai servizi e alle procedure;
• mobilità su diverse posizioni di lavoro, per accrescere le competenze specialistiche, commerciali e manageriali;
• modulazione di specifici progetti per tipologia di ruolo / famiglia professionale o per cluster di dipendenti.

Nasce quindi Ifis Talent, la piattaforma di Talent Management System, progettata per coordinare digitalmente i processi di formazione, sviluppo e gestione delle persone. Qui c’è un’area dedicata a Continuous Feedback, un luogo di interazione costante tra il manager e i collaboratori, che permette di definire responsabilità individuali, proporre strategie di sviluppo e miglioramento e monitorare l’andamento delle performance e delle diverse iniziative. Infine, è attivo Ifis Talks, un format di formazione e approfondimento dedicato ai dipendenti, con diversi percorsi pensati per affinare le proprie conoscenze e competenze.

CONTRATTO, STIPENDIO E BENEFIT

Banca Ifis, in quanto istituto di credito, applica il CCNL per il personale dipendente delle Aziende di Credito, Finanziarie e Strumentali (comunemente noto come CCNL Credito). Questo contratto definisce i livelli di inquadramento e i minimi tabellari retributivi, organizzati per Aree Professionali e Quadri Direttivi. Gli stipendi sono composti da una parte fissa e da una componente variabile (premi di risultato) che può incrementare notevolmente il totale annuo.

Vediamo di seguito le stime degli stipendi lordi per le principali figure che operano in Banca Ifis con impegno full-time, inquadrate nei livelli tipici del CCNL dei bancari, utili per darsi un’idea sulle retribuzioni.

– Operatore di Sportello / Addetto Back Office (Area 3, Livello 1° – 2°): lo stipendio base si posiziona tra i 1.850 € e i 2.050 € lordi mensili, tipico per le figure entry-level.

– Gestore clientela privati / Commerciale (Area 3, Livello 3° – 4°): ruoli con responsabilità commerciale e gestione del portafoglio clienti hanno una retribuzione che oscilla tra i 2.150 € e i 2.450 € lordi mensili, più la componente variabile legata agli obiettivi.

– Analista / Specialista di sede (Area 3, Livello 4° – 5°): per specialisti e analisti in funzioni centrali, lo stipendio base supera generalmente i 2.500 € lordi mensili.

– Quadri Direttivi: i ruoli di coordinamento partono da una base retributiva di circa 3.000 € lordi mensili, con retribuzioni variabili e benefit più consistenti.

Lavorare in Banca Ifis offre anche diversi vantaggi in termini di welfare e benefit. Tra questi figurano pacchetti di coperture assicurative estese (polizze sanitarie, infortunistiche, invalidità permanente e vita), l’adesione a un fondo pensione integrativo e mutui agevolati per i dipendenti. L’offerta è completata da buoni pasto, servizio navetta e, per specifiche figure professionali, l’auto aziendale. Inoltre, l’Istituto ha introdotto il progetto Corporate Benefits, un portale dedicato alle convenzioni aziendali su una vasta gamma di prodotti e servizi.

COME CANDIDARSI, BANCA IFIS LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Banca Ifis è necessario inviare la propria candidatura attraverso questa piattaforma, dedicata alle carriere – Banca Ifis Lavora con noi. La stessa viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte presso la società bancaria. Attraverso questo servizio i candidati possono prendere visione delle offerte di lavoro, effettuando la ricerca anche attraverso appositi filtri quali parole chiave, aree di inserimento e sedi. Possono inserire il cv nel database aziendale, rispondere online agli annunci di interesse ed inviare una autocandidatura, tramite questa pagina, in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Banca Ifis prevedono un’iniziale valutazione delle candidature pervenute online. I profili maggiormente in linea con le posizioni da coprire vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo. A questo può seguire un colloquio tecnico di approfondimento, nel caso di candidati con esperienza, e assessment centre con prove individuali o di gruppo. Per alcune figure sono previste delle procedure di selezione specifiche. Generalmente entro due settimane i responsabili HR riescono a dare riscontro alle candidature ricevute che risultano più in linea con il profilo cercato.

CONSIGLI UTILI 

Nella scelta dei candidati da parte del Gruppo Ifis è importante il background di formazione, così come aver avuto precedenti esperienze nel settore può essere un plus per posizioni senior. Inoltre è consigliato avere spirito d’iniziativa, ma anche la capacità di leggere con oggettività la corrispondenza dei requisiti, prima di proporre la propria candidatura per una posizione aperta.

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