Credem Lavora con noi: assunzioni e come candidarsi

Nuovi posti di lavoro in banca con Credem.

Il noto istituto di credito italiano cerca personale per assunzioni in tutta Italia. Inoltre offre anche l’opportunità di lavorare in smart working.

Vediamo nel dettaglio il Gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Credem. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, gli stipendi, i benefit e l’iter di selezione.

IL GRUPPO CREDEM

Il Credito Emiliano SpA, in breve Credem, è un istituto di credito privato, con sede centrale in Via Emilia S. Pietro n. 4 – Reggio Emilia. E’ stato fondato, nel 1910, con il nome di Banca Agricola Commerciale di Reggio Emilia. Il Gruppo è oggi una holding composta da diverse società specializzate in vari settori di attività ed è quotato alla Borsa Italiana. Credem Banca è presente in ben 19 regioni sul territorio nazionale, con una rete di circa 600 filiali, centri imprese e negozi finanziari. Conta, attualmente, più di 6 mila dipendenti.

PIANO DI SVILUPPO

Credem è una realtà in crescita e sta attuando un importante piano di incremento dell’organico, che punta all’inserimento di oltre 400 nuove risorse entro fine anno. Le assunzioni in programma sono rivolte a diplomati e laureati. Per tutti i dettagli leggete questo approfondimento.

OFFERTE DI LAVORO CREDEM

Le opportunità di lavoro in banca Credem sono rivolte a diversi profili professionali collocati a differenti livelli di carriera, dai junior ai senior. Al momento è possibile candidarsi per le seguenti figure:

• Private Banker
  Selezione rivola a figure con pluriennale esperienza nella mansione, elevata competenza in materia finanziaria e conoscenza del mercato di riferimento.
  Sedi di lavoro: in tutta Italia.

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• Corporate Banker
  Si cercano professionisti con profonda conoscenza del mercato di riferimento e del tessuto economico ed imprenditoriale. Serve solida preparazione professionale nell’ambito della concessione del credito e spiccate attitudini commerciali.
  Sedi di lavoro: in tutta Italia.

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  Progetto giovani
  Rivolto a studenti universitari, laureandi, diplomati, laureati senza esperienza, previsto inserimento iniziale come operatore di sportello.
  Sedi di lavoro: Veneto, Liguria, Toscana.

Altri profili per i quali è ancora possibile inviare la candidatura, con opportunità di lavoro anche in modalità ibrida (con possibilità di lavorare da remoto in alcuni giorni del mese):

• Operatore specializzato IT Resilience – Reggio Emilia;
• Esperto ICT in Identity and Access Management (IAM) – Reggio Emilia;
• IT Enterprise & Solution Architect – Reggio Emilia;
• Business & Functional Analyst – Reggio Emilia;
• Digital Account Manager Mid Corporate – Milano;
• IT Full Stack Developer – Reggio Emilia;
• Cloud Engineer – Reggio Emilia;
• Salesforce Specialist – Reggio Emilia;
• Salesforce Data Cloud Specialist – Reggio Emilia.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

FORMAZIONE E OPPORTUNITÀ DI CRESCITA

Le nuove risorse potranno beneficiare dei programmi formativi offerti da Credem ai dipendenti. La società, infatti, investe molto nella formazione del personale, tanto che, solo quest’anno, sono state programmate ben 22.800 giornate formative. I percorsi formativi sono rivolti sia allo sviluppo personale che professionale dei dipendenti. Infatti comprendono anche attività di coaching e corsi di self empowerment. Inoltre, i collaboratori possono anche usufruire delle opportunità di job rotation offerte dalla banca, per poter sperimentare il lavoro in ruoli diversi all’interno dell’azienda.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

Il Gruppo Credem applica il CCNL per il personale dipendente delle Aziende di Credito, Finanziarie e Strumentali, noto come CCNL Credito o CCNL Bancari. Questo contratto è specifico per il settore e definisce i minimi tabellari retributivi, le indennità e le regole di inquadramento, basate su Aree Professionali (dalla 1^ alla 3^) e sui Quadri Direttivi. Gli stipendi sono considerati generalmente più elevati rispetto ad altri settori, in virtù della complessità delle mansioni e del contratto di riferimento.

Le retribuzioni sono determinate dal livello di inquadramento e dall’anzianità (scatti biennali). Di seguito presentiamo la stima degli stipendi per le principali figure che operano nel gruppo.

– Operatore di Sportello / Addetto Servizi (Area 3, Livello 1° o 2°): per le figure operative e di front/back office entry-level, lo stipendio base si aggira tra i 1.850 € e i 2.050 € lordi mensili.

– Gestore Clientela Privati/Commerciale (Area 3, Livello 3° o 4°): ruoli con maggiore responsabilità commerciale e gestione del portafoglio clienti ricevono una retribuzione che può partire da circa 2.150 € fino a 2.450 € lordi mensili, a cui si aggiungono spesso bonus variabili legati agli obiettivi.

– Specialista di Sede / Analista (Area 3, Livello 4° o 5°): per specialisti e analisti nel back office o in funzioni di sede, lo stipendio base supera generalmente i 2.500 € lordi mensili.

– Quadri Direttivi (1°, 2°, 3° Livello): i ruoli di coordinamento e alta responsabilità (es. Direttore di Filiale) percepiscono stipendi significativamente più elevati, con basi che possono partire da circa 3.000 € lordi e superare tale cifra, integrati da importanti retribuzioni variabili e benefit.

Nota: Le retribuzioni nel settore bancario includono una componente variabile legata a premi di produttività e obiettivi commerciali, che può aumentare notevolmente lo stipendio annuale.

BENEFIT E WALFARE PER IL PERSONALE

Oltre alla solida retribuzione prevista dal CCNL Bancari, il Gruppo Credem propone un ampio pacchetto di benefit. I dipendenti hanno accesso a polizze sanitarie integrate e agevolate, condizioni di favore sull’utilizzo dei prodotti e servizi bancari (es. mutui o prestiti) e, in linea con il settore, un piano pensionistico complementare.

Credem Banca inoltre porta avanti un programma di crescita dei lavoratori e di welfare aziendale. Quest’ultimo ha lo scopo di incentivare l’equilibrio tra vita personale e professionale dei dipendenti, mediante iniziative a sostegno del reddito, della salute e della maternità. Comprende anche un programma di remote working per le funzioni aziendali che non sono a diretto contatto con il pubblico, percorsi di coaching individuale a figure manageriali o specialistiche, e attività dedicate alla valorizzazione della seniority (over 50) e delle donne in azienda.

Del resto Credem Banca è sempre attenta al benessere dei lavoratori, tanto che, anche per il 2025, ha ottenuto la certificazione Top Employers Italia, il riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle aziende che raggiungono i più alti standard nell’ambito delle condizioni di lavoro offerte ai propri dipendenti.

COME CANDIDARSI, CREDEM LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso Credem Banca devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte, Credem “Lavora con noi”, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form online, in risposta agli annunci di interesse.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per lavorare in Credem Banca, generalmente, sono articolate in diverse fasi. In primo luogo, gli addetti alle Risorse Umane del Gruppo procedono con lo screening dei cv, per valutare le candidature pervenute ed individuare i profili che meglio rispondono alle ricerche in corso, che vengono contattati per partecipare ad una giornata di colloquio di gruppo.

Durante l’intervista vengono valutate attitudini, aspirazioni e motivazioni dei candidati, e coerenza delle stesse con valori e obiettivi dell’azienda.

Al termine dell’iter di valutazione i candidati che lo hanno superato positivamente possono ricevere una proposta contrattuale o essere inseriti in un elenco di persone disponibili per future opportunità di inserimento.

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