Credem Lavora con noi: 120 assunzioni entro 2017

Nuovi posti di lavoro in banca con Credem. Il noto istituto di credito italiano ha annunciato che procederà a ben 120 assunzioni entro il 2017, rivolte in particolare a giovani.

La raccolta delle candidature avverrà attraverso la sezione web Credem Lavora con noi del portale www.credem.it. Ecco tutte le informazioni e come candidarsi.

L’AZIENDA

Il Credito Emiliano SpA, in breve Credem, è un istituto di credito privato, con sede centrale in Via Emilia S. Pietro n. 4 – Reggio Emilia. E’ stato fondato, nel 1910, con il nome di Banca Agricola Commerciale di Reggio Emilia. Il Gruppo è oggi una holding composta da diverse società specializzate in vari settori di attività ed è quotato alla Borsa Italiana. Credem Banca è presente in ben 19 regioni sul territorio nazionale, con una rete di 636 filiali, centri imprese e negozi finanziari. Conta, attualmente, 5.899 dipendenti, 827 promotori finanziari con mandato di agenzia, 264 subagenti finanziari di Creacasa e 117 agenti specializzati nella cessione del quinto dello stipendio.

CREDEM ASSUNZIONI

Credem è una realtà in crescita, tanto che, negli ultimi 3 anni, ha assunto 600 nuove risorse. Di queste, ben 179 nel solo primo semestre del 2016. L’icremento dell’organico, necessario per far fronte ai progetti di sviluppo del Gruppo, non si ferma e la società ha annunciato un nuovo piano assunzioni Credem Banca che vedrà 120 inserimenti di personale entro il 2017.

A dare la notizia è il quotidiano Il Sole 24 Ore, attraverso un recente articolo che fa il punto sulle nuove assunzioni previste. Il nuovo programma assunzionale di Credem fa seguito a quello già in corso per quest’anno. Si tratta di un’ottima opportunità per i giovani che desiderano lavorare in banca, soprattutto perchè il Gruppo mira ad inserimenti di lunga durata.

La maggior parte di quelli effettuati nell’ultimo triennio, infatti, ha portato ad assunzioni a tempo indeterminato. Anche i nuovi posti di lavoro in Banca Credem sarà effettuata con contratti a tempo determinato di lungo periodo, finalizzati all’inserimento definitivo in azienda.

PROFILI RICHIESTI

Quali saranno le figure ricercate? La maggior parte dei 120 posti di lavoro Credem da coprire entro il 2017 è rivolta a giovani. Si ricercano diplomati e laureati in materie economiche, scientifiche e giuridiche.

Stando, ancora, a quanto riportato dal quotidiano, i nuovi assunti saranno inseriti in area commerciale o presso la direzione centrale. Nel primo caso, potranno diventare gestori di clientela privata e small business, e proseguire la carriera fino a raggiungere posizioni manageriali, ad esempio per dirigere le filiali del Gruppo. Nel secondo caso, invece, l’inserimento avverrà direttamente in ruoli di responsabilità, e ci saranno opportunità di carriera in base alle capacità e alle attitudini delle risorse.

CONDIZIONI DI LAVORO

La campagna di reclutamento si aprirà a breve e i candidati selezionati saranno inseriti, inizialmente, con contratti di lavoro a tempo determinato. Questi avranno una durata di 18 o 24 mesi, e sono finalizzati a successive assunzioni a tempo indeterminato.

FORMAZIONE E OPPORTUNITA’ DI CRESCITA

Le nuove risorse potranno beneficiare dei programmi formativi offerti da Credem. La società, infatti, investe molto nella formazione del personale, tanto che, solo quest’anno, sono state programmate ben 22.800 giornate formative. I percorsi formativi sono rivolti sia allo sviluppo personale che professionale dei dipendenti. Infatti comprendono anche attività di coaching e corsi di self empowerment. Inoltre, i collaboratori possono anche usufruire delle opportunità di job rotation offerte dalla banca, per poter sperimentare il lavoro in ruoli diversi all’interno dell’azienda.

BENEFICI PER IL PERSONALE

Credem Banca porta avanti anche un programma di crescita dei lavoratori e di welfare aziendale. Quest’ultimo ha lo scopo di incentivare l’equilibrio tra vita personale e professionale dei dipendenti, mediante iniziative a sostegno del reddito, della salute e della maternità. Comprende anche un programma di remote working per le funzioni aziendali che non sono a diretto contatto con il pubblico, percorsi di coaching individuale a figure manageriali o specialiastiche, e attività dedicate alla valorizzazione della seniority (over 50) e delle donne in azienda. Del resto Credem Banca è sempre attenta al benessere dei lavoratori, tanto che, per il 2016, ha ottenuto la certificazione Top Employers Italia, il riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle aziende che raggiungono i più alti standard nell’ambito delle condizioni di lavoro offerte ai propri dipendenti.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per lavorare in Credem Banca, generalmente, sono articolate in diverse fasi. In primo luogo, gli addetti alle Risorse Umane del Gruppo procedono con lo screening dei cv, per valutare le candidature pervenute ed individuare i profili che meglio rispondono alle ricerche in corso, che vengono contattati per partecipare ad una giornata di colloquio di gruppo. Durante l’intervista vengono valutate attitudini, aspirazioni e motivazioni dei candidati, e coerenza delle stesse con valori e obiettivi dell’azienda. Al termine dell’iter di valutazione i candidati che lo hanno superato positivamente possono ricevere una proposta contrattuale o essere inseriti in un elenco di persone disponibili per future opportunità di inserimento.

CANDIDATURE

Al momento sono già diverse le offerte di lavoro Credem attive e non mancano anche le opportunità di stage in banca. Gli interessati alle future assunzioni Credem Banca e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi in una delle seguenti modalità:

– visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, Credem “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form online, in risposta agli annunci di interesse;

– partecipando ai job day, periodicamente, dalle maggiori Università italiane, a cui il Gruppo prende parte (info qui).