Bosch Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare in Bosch?

La nota multinazionale tedesca, tra i maggiori fornitori mondiali di tecnologie e servizi, ha aperto nuove selezioni per assunzioni di personale in Italia.

Dagli stabilimenti produttivi alle sedi commerciali, fino ai centri di ricerca, il Gruppo offre lavoro sia a professionisti esperti sia a giovani anche senza esperienza.

Per orientarvi tra queste opportunità, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato del Gruppo, delle figure ricercate e degli stage disponibili, dei percorsi di formazione, dei contratti, degli stipendi e dei benefit, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare la propria candidatura.

IL GRUPPO BOSCH

Robert Bosch GmbH è una multinazionale tedesca che produce componenti per l’industria automobilistica ed elettrodomestici, offre soluzioni in ambito Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods e Energy and Building Technology. Il Gruppo è uno dei maggiori a livello mondiale nella produzione di componenti per autovetture e ha rapporti d’affari con pressoché la totalità delle aziende automobilistiche esistenti.

Fondato a Stoccarda nel 1886, oggi è attivo in circa 150 Paesi del mondo. La compagnia conta circa 500 tra consociate e filiali in oltre 60 Stati, circa 136 sedi dedicate a ricerca e sviluppo e circa 413.000 collaboratori a livello globale, per un fatturato di 91 miliardi di euro nel 2025.

È presente anche in Italia dal 1904 con la Robert Bosch SpA, che ha sede principale a Milano. Nel nostro Paese il Gruppo opera con 18 società, 7 sedi e 3 centri di ricerca, impiegando circa 5.200 collaboratori, e nel 2025 ha registrato un fatturato di 2,3 miliardi di euro.

BOSCH OFFERTE DI LAVORO

Bosch cerca personale per assunzioni e stage in Italia. Le selezioni sono rivolte sia a professionisti esperti in diversi settori che a giovani anche senza esperienza. Bosch seleziona laureati e diplomati, per lo più in materie tecniche, economiche e umanistiche, in possesso della conoscenza fluente della lingua inglese e di adeguate competenze informatiche. Per alcune posizioni è gradita la conoscenza della lingua tedesca, che è considerata requisito preferenziale.

Ecco l’elenco delle principali figure ricercate:

• Coordinatore Operativo Manutenzione – Brembate (Bergamo);
• Project Manager BEG Italy – Modena;
• Junior Sales Manager BEG Italy – Torino;
• Senior Application Engineer – Nonantola (Modena);
• Plant Quality Manager – Vezzano sul Crostolo (Reggio Emilia);
• Junior Cloud Developer – Automotive Connected Services – Categorie Protette (L. 68/99) – Modugno (Bari);
• Planner Production Specialist: focus machining – Nonantola (Modena);
• Supply Chain Excellence Specialist – Nonantola (Modena);
• Work LikeABosch Sensortec – Milano;
• Sales Manager Aviation and Defense – Torino;
• Junior Pre-Sales Engineer – Mobile Material Handling – Graduate Specialist Program – Nonantola (Modena);
• Junior Automation & Electrification Specialist – Graduate Specialist Program – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Junior Pre-Sales Engineer – Mobile Construction Sector – Graduate Specialist Program – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• System Integration Engineer for Automotive Applications – Communication Specialist – Modugno (Bari).

Le posizioni aperte si concentrano principalmente in Emilia Romagna, Lombardia, Piemonte e Puglia. Una parte delle ricerche rientra nel Graduate Specialist Program, il percorso con cui il Gruppo inserisce neolaureati in ruoli tecnici e commerciali.

Nel corso dei mesi Bosch avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

TIROCINI BOSCH

Il Gruppo Bosch è sempre interessato ad inserire diplomati, laureandi e neolaureati, in particolare in materie economiche (es. economia e commergio), ingegneristiche (es. ingegneria meccanica, elettronica, dell’automazione), giuridiche e tecniche, ma anche umanistiche per i settori Marketing e Comunicazione. Al momento sono aperte le candidature per diversi stage, tra cui:

• HSE – Internship – Nonantola (Modena), Vezzano sul Crostolo (Reggio Emilia);
• Manufacturing Operations Intern – Nonantola (Modena);
• Logistic Internship – Torino, Milano;
• Internship – Sales Customer Care Support – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Digital Sales & Operations Curricular Internship – Torino;
• Internship for Thesis Advanced Data Analytics for Functional Safety Validation – Torino;
• Junior Controller Internship – Milano;
• Sales & Project Management Internship – Torino;
• Internship – Jr. Quality Engineer – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Controlling Internship – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Additive Manufacturing Technical Sales Curricular Internship – Torino.

Bosch offre generalmente stage curriculari e stage extracurricolari di 6 mesi. Per il periodo di tirocinio è prevista una retribuzione e l’accesso gratuito alla mensa. I tirocini sono ottime opportunità per i giovani poiché molti degli stagisti proseguono poi il proprio percorso professionale nel Gruppo Bosch.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Il Gruppo mette a disposizione dei propri collaboratori la BOSCH TEC – Training, Esperienze, Competenze. Si tratta di una scuola di formazione che progetta percorsi concreti che consentono immediata applicabilità dei contenuti acquisiti nella realtà lavorativa.

La Bosch Tec organizza corsi di Formazione Manageriale (Self Reflection, Communication & Negotiation, New Biz & Social) e Formazione Tecnologica (corsi in Area Veicoli, Area Industriale, Area IoT & Industry 4.0). Sono inoltre previsti anche corsi interaziendali, come il percorso di formazione di Oleodinamica Base oppure avanzato o, ancora, il corso di Elettrotecnica / PLC / Automazione Industriale.

Per i giovani laureati Bosch propone percorsi di sviluppo manageriale come il Junior Managers Program, pensati per preparare i futuri leader del Gruppo attraverso un’esperienza pratica in azienda. Il programma, rivolto a candidati con un brillante percorso universitario e una forte motivazione a ricoprire ruoli di responsabilità, prevede un percorso di formazione e rotazione tra diverse funzioni aziendali, spesso con opportunità di esperienze internazionali. La durata e le modalità del programma possono variare in base al Paese e all’area di inserimento.

CONTRATTO, STIPENDI E BENEFIT

Il contratto di lavoro applicato è il CCNL dell’Industria Metalmeccanica, integrato dalla contrattazione aziendale di secondo livello.

Bosch applica una politica retributiva meritocratica. Ad ogni dipendente viene offerto uno stipendio base interessante tenendo conto del mercato globale. Vengono inoltre valorizzati i risultati individuali, del ruolo specifico e dell’esperienza di ogni dipendente. Il contributo al successo dell’azienda viene riconosciuto con corrispondenti premi basati sull’andamento aziendale, perché chi è più performante merita uno stipendio maggiore.

Per dare un’idea più concreta, basandosi su dati di mercato e il CCNL applicato, gli stipendi medi annui lordi in Bosch possono variare come segue:

• Profili Junior / Entry-Level: per ruoli tecnici, ingegneristici o amministrativi alla prima esperienza, la retribuzione annua lorda si attesta generalmente tra i 28.000 e i 35.000 euro.

• Profili con media esperienza: per professionisti con 3-5 anni di esperienza, in ruoli specialistici o coordinamento, la RAL può salire a un range compreso tra i 38.000 e i 50.000 euro.

• Profili Senior / Manageriali: per figure con un solido bagaglio di esperienza e responsabilità direttive o di project management, lo stipendio annuo lordo può superare i 60.000 – 70.000 euro, raggiungendo cifre più elevate per ruoli dirigenziali o con competenze altamente specialistiche.

Il welfare aziendale ha un’importanza rilevante. Nell’ottica del miglioramento dell’equilibrio vita – lavoro, Bosch offre la possibilità ai propri collaboratori di lavorare in modo flessibile, da remoto. Nello specifico, i genitori possono adottare un orario flessibile, richiedere il part time e, a chi lavora all’estero, viene fornita assistenza al partner nella ricerca di un lavoro, viaggi di perlustrazione, corsi di lingua e altri aiuti per la formazione.

Per la salute e il benessere dei dipendenti il Gruppo organizza iniziative completamente gratuite per quanto riguarda la salute mentale, l’alimentazione sana e per creare un ambiente di lavoro equilibrato e resiliente.

ITER DI SELEZIONE

Dopo l’inoltro della candidatura online, il settore HR del Gruppo realizza un attento screening dei CV pervenuti per individuare i candidati più in linea con le posizioni aperte. A seguire inizia il processo di selezione che prevede come primo step un colloquio telefonico o una videochiamata come colloquio conoscitivo.

In caso di esito positivo, i candidati vengono ricontattati per un ulteriore colloquio di approfondimento. Questa fase può assumere diverse forme:

• Colloquio individuale con il Hiring Manager: per approfondire le competenze tecniche specifiche richieste dal ruolo e valutare l’esperienza pratica.

• Assessment center o prove tecniche: per determinate posizioni (specialmente tecniche o manageriali), possono essere previste giornate di valutazione con esercizi di gruppo, case study o test specifici per misurare problem-solving, capacità analitiche e soft skills.

• Colloqui successivi: possono seguire ulteriori colloqui con manager di livello superiore, membri del team o altre funzioni aziendali rilevanti, per una valutazione a 360 gradi.

Bosch pone grande attenzione non solo alle competenze tecniche (hard skills), ma anche alle soft skills come la capacità di lavorare in team, l’orientamento all’innovazione, l’iniziativa e l’allineamento con i valori aziendali.

COME CANDIDARSI, BOSCH LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Bosch è necessario inviare la propria candidatura attraverso questa sezione riservata alle carriere del sito web aziendale – Bosh lavora con noi. Per candidarsi alle offerte di lavoro è necessario caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse.

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