Bosch Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Bosch? Sono disponibili nuove opportunità di lavoro e stage in Italia.

La nota multinazionale tedesca seleziona varie figure per assunzioni e tirocini. I candidati scelti potranno lavorare presso varie sedi sul territorio nazionale.

In questo articolo vi presentiamo il gruppo, le selezioni in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro Bosch. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro, i benefit. gli stipendi e sull’iter di selezione.

IL GRUPPO BOSCH

Robert Bosch GmbH è una multinazionale tedesca che produce componenti per l’industria automobilistica ed elettrodomestici, offre soluzioni in ambito Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods e Energy and Building Technology. Il Gruppo è uno dei maggiori a livello mondiale nella produzione di componenti per autovetture e ha rapporti d’affari con pressoché la totalità delle aziende automobilistiche esistenti.

Fondato a Stoccarda nel 1886, oggi è attivo in circa 150 Paesi del mondo. La compagnia conta circa 490 tra consociate e filiali in 60 Stati, 129 siti di sviluppo e progettazione, e oltre 400mila collaboratori a livello globale. È presente anche in Italia, dal 1904, con la Robert Bosch SpA, che ha sede principale a Milano e conta 5.400 dipendenti.

BOSCH OFFERTE DI LAVORO

Bosch cerca personale per assunzioni e stage in Italia. Le selezioni sono rivolte sia a professionisti esperti in diversi settori che a giovani anche senza esperienza. Bosch seleziona laureati e diplomati, per lo più in materie tecniche, economiche e umanistiche, in possesso della conoscenza fluente della lingua inglese e di adeguate competenze informatiche. Per alcune posizioni è gradita la conoscenza della lingua tedesca, che è considerata requisito preferenziale.

Ecco l’elenco delle principali figure ricercate:

• Operatore CNC – Brembate (Bergamo);
• Dimostratore di Attrezzatura d’Officina sul Campo – Milano;
• Sales Account Nord Est – Canale Grandi Utilizzatori Elettroutensili – Milano;
• HR Generalist – Milano;
• Junior Accounting Specialist – Milano;
• Sensor Expert Pressure – Milano;
• Senior Sensor Expert IMU – Milano;
• Junior Sales Engineer – Linear Technologies – Casalecchio di Reno (Bologna), Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Junior Sales Engineer – Assembly Technologies – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Jr Sales Engineer – Industrial Hydraulics – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Technical Customer Support – Casalecchio di Reno (Bologna);
• Equipment Design Engineer – Manufacturing Engineering – Nonantola (Modena);
• Product Specialist – Vezzano sul Crostolo (Reggio Emilia).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

TIROCINI BOSCH

Il Gruppo Bosch è sempre interessato ad inserire diplomati, laureandi e neolaureati, in particolare in materie economiche (es. economia e commergio), ingegneristiche (es. ingegneria meccanica, elettronica, dell’automazione), giuridiche e tecniche, ma anche umanistiche per i settori Marketing e Comunicazione. Al momento sono aperte le candidature per diversi stage, tra cui:

• Contract Management & Export Control Internship – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• Technical Customer support – Internship – Cernusco sul Naviglio (Milano);
• HSE Health, Safety and Environment Internship – Milano;
• Legal Department Internship – Milano;
• Sales Operation Internship – Milano;
• Tax Department Internship – Milano;
• Internal Control and Administration – Curricular Internship – Nonantola (Modena);
• Finance and Control – Curricular Internship – Nonantola (Modena);
• Curricular Internship – Material Handling Fleet Management – Nonantola (Modena);
• Curricular Internship in Export & Import Controlling – Nonantola (Modena);
• Internship for Thesis – Software Engineer – Parma;
• Curricular Internship – Quality Area – Capability Machine & Measurement Tools Project – Pavullo nel Frignano (Modena);
• Credit Controller Internship – Torino;
• Technical Sales Internship – Torino;
• Market Analyst Internship – Torino;
• Tech Sales & Project Management Internship – Torino;
• ETAS – Thesis Project Internship – Generative AI for Automotive Safety – Torino;
• Costumer Service – Curricular Internship – Vezzano sul Crostolo (Reggio Emilia).

Bosch offre generalmente stage curriculari e stage extracurricolari di 6 mesi. Per il periodo di tirocinio è prevista una retribuzione e l’accesso gratuito alla mensa. I tirocini sono ottime opportunità per i giovani poiché molti degli stagisti proseguono poi il proprio percorso professionale nel Gruppo Bosch.

Inoltre per i giovani è disponibile il Junior Managers Program, un percorso di formazione pratica necessaria per poter assumere ruoli manageriali in azienda. Il programma è dedicato ai neolaureati in ingegneria o economia e commercio (che abbiano completato un corso di laurea specialistica o un master). Ai candidati viene chiesta una conoscenza approfondita del proprio settore (un ottimo curriculum accademico e risultati di eccellenza negli stage) e disponibilità ad assumere responsabilità e incarichi manageriali. Il percorso formativo può durare dai 18 ai 24 mesi con incarichi in tre o quattro funzioni, divisioni e sedi. Almeno uno degli incarichi è all’estero.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Il Gruppo mette a disposizione dei propri collaboratori la BOSCH TEC – Training, Esperienze, Competenze. Si tratta di una scuola di formazione che progetta percorsi concreti che consentono immediata applicabilità dei contenuti acquisiti nella realtà lavorativa.

La Bosch Tec organizza corsi di Formazione Manageriale (Self Reflection, Communication & Negotiation, New Biz & Social) e Formazione Tecnologica (corsi in Area Veicoli, Area Industriale, Area IoT & Industry 4.0). Sono inoltre previsti anche corsi interaziendali, come il percorso di formazione di Oleodinamica Base oppure avanzato o, ancora, il corso di Elettrotecnica / PLC / Automazione Industriale.

BENEFITS E STIPENDI

Nell’ottica del miglioramento dell’equilibrio vita – lavoro, Bosch offre la possibilità ai propri collaboratori di lavorare in modo flessibile, da remoto. Nello specifico, i genitori possono adottare un orario flessibile, richiedere il part time e, a chi lavora all’estero, viene fornita assistenza al partner nella ricerca di un lavoro, viaggi di perlustrazione, corsi di lingua e altri aiuti per la formazione.

Per la salute e il benessere dei dipendenti il Gruppo organizza iniziative completamente gratuite per quanto riguarda la salute mentale, l’alimentazione sana e per creare un ambiente di lavoro equilibrato e resiliente.

È inoltre attiva una politica retributiva meritocratica. Ad ogni dipendente viene offerto uno stipendio base interessante tenendo conto del mercato globale. Vengono inoltre valorizzati i risultati individuali, del ruolo specifico e dell’esperienza di ogni dipendente. Il contributo al successo dell’azienda viene riconosciuto con corrispondenti premi basati sull’andamento aziendale, perché chi è più performante merita uno stipendio maggiore.

Per dare un’idea più concreta, basandosi su dati di mercato e profili tipici, gli stipendi medi annui lordi in Bosch possono variare come segue:

• Profili Junior / Entry-Level: per ruoli tecnici, ingegneristici o amministrativi alla prima esperienza, la retribuzione annua lorda si attesta generalmente tra i 28.000 e i 35.000 euro.

• Profili con media esperienza: per professionisti con 3-5 anni di esperienza, in ruoli specialistici o coordinamento, la RAL può salire a un range compreso tra i 40.000 e i 55.000 euro.

• Profili Senior / Manageriali: per figure con un solido bagaglio di esperienza e responsabilità direttive o di project management, lo stipendio annuo lordo può superare i 60.000 – 70.000 euro, raggiungendo cifre più elevate per ruoli dirigenziali o con competenze altamente specialistiche.

COME CANDIDARSI, BOSCH LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Bosch è necessario inviare la propria candidatura attraverso questa sezione riservata alle carriere del sito web aziendale – Bosh lavora con noi. Per candidarsi alle offerte di lavoro è necessario caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse.

ITER DI SELEZIONE

Dopo l’inoltro della candidatura online, il settore HR del Gruppo realizza un attento screening dei CV pervenuti per individuare i candidati più in linea con le posizioni aperte. A seguire inizia il processo di selezione che prevede come primo step un colloquio telefonico o una videochiamata come colloquio conoscitivo.

In caso di esito positivo, i candidati vengono ricontattati per un ulteriore colloquio di approfondimento. Questa fase può assumere diverse forme:

• Colloquio individuale con il Hiring Manager: per approfondire le competenze tecniche specifiche richieste dal ruolo e valutare l’esperienza pratica.
• Assessment center o prove tecniche: per determinate posizioni (specialmente tecniche o manageriali), possono essere previste giornate di valutazione con esercizi di gruppo, case study o test specifici per misurare problem-solving, capacità analitiche e soft skills.
• Colloqui successivi: possono seguire ulteriori colloqui con manager di livello superiore, membri del team o altre funzioni aziendali rilevanti, per una valutazione a 360 gradi.

Bosch pone grande attenzione non solo alle competenze tecniche (hard skills), ma anche alle soft skills come la capacità di lavorare in team, l’orientamento all’innovazione, l’iniziativa e l’allineamento con i valori aziendali.

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