Nuove opportunità di lavoro in Calabria grazie al concorso del Comune di Santa Maria del Cedro (Cosenza) per agenti di polizia locale.
La selezione pubblica, aperta a diplomati, mira a reclutare 7 risorse tramite contratto di assunzione a tempo determinato e a carattere stagionale.
È possibile candidarsi entro il 6 giugno 2026.
Di seguito presentiamo i requisiti richiesti, come si svolge l’iter selettivo, come inviare la domanda di ammissione e rendiamo disponibile il bando da scaricare.
Indice:
REQUISITI RICHIESTI
Per accedere al concorso per agenti di polizia locale del Comune di Santa Maria del Cedro sono richiesti i seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o dell’Unione Europea – requisiti previsti dall’articolo 38, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
- età non inferiore ai 18 anni;
- godimento dei diritti civili e politici;
- diploma di scuola secondaria di secondo grado (durata quinquennale);
- assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto d’impiego con le Pubbliche Amministrazioni, salvo sia stata conseguita riabilitazione alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva;
- non essere stati destituiti, a seguito di sentenza passata in giudicato, dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
- conoscenza della lingua inglese e delle applicazioni informatiche più diffuse;
- patente per la guida degli autoveicoli (B);
- possesso dei requisiti obbligatori per il porto d’armi;
- non appartenere alle categorie di cui all’art. 1 c.1 della L. 68/1999 e s.m.i. (categorie protette);
- idoneità fisica.
STIPENDIO
Il trattamento economico è quello previsto per l’Area degli Istruttori dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del comparto Funzioni Locali vigente nel tempo.
Spettano inoltre la 13ª mensilità e ogni altro emolumento previsto dalla legge, dal CCNL e dal contratto integrativo stipulato in sede decentrata in relazione a specifiche funzioni effettivamente svolte. Gli emolumenti suddetti sono disciplinati dalle disposizioni di legge e contrattuali in vigore nel tempo e soggetti alle trattenute erariali, assistenziali e previdenziali previste per legge.
Il rapporto giuridico di impiego ed il trattamento economico sono regolati dalle norme del Codice Civile, dal D. Lgs. 165/2001 e s.m.i., dal D. Lgs. n.150/2009, dai CCNL del comparto Funzioni Locali, nonché dai contratti decentrati integrativi vigenti nel tempo.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE
Gli aspiranti agenti di polizia locale saranno sottoposti a una selezione articolata in due prove d’esame:
- una prova scritta volta ad accertare il possesso delle competenze proprie della professionalità ricercata nelle seguenti materie:
– ordinamento degli enti locali D. Lgs. 267/2000;
– elementi di diritto amministrativo e L. 241/1990 e ss.mm.ii;
– elementi di codice penale e di procedura penale;
– legge quadro sull’ordinamento della Polizia Locale legge 65/86 e L.R. 15/2018;
– normativa in materia di polizia amministrativa, pubblica sicurezza e sicurezza urbana;
– legislazione sul commercio D.Lgs. 114/98;
– codice della strada D.Lgs. 285/92 e relativo regolamento di esecuzione;
– edilizia, igiene e sanità, tutela ambientale, demanio marittimo;
– legge di depenalizzazione e sistema sanzionatorio vigente legge 689/1981.
- una prova orale che verterà, oltre che sulle materie oggetto delle prove scritte, anche sui seguenti argomenti:
– elementi sul rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche Amministrazioni (D.Lgs. 30/03/2001, n. 165, e s.m.i.; C.C.N.L Comparto Regioni ed Autonomie Locali);
– diritti e doveri del pubblico dipendente.
Nel corso della prova orale saranno accertate anche la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza di base dell’uso delle seguenti applicazioni informatiche: pacchetto Microsoft Office Professional (Word, Excel, Access), ovvero programmi Open Source per l’elaborazione di testi e documenti, per l’elaborazione di fogli di calcolo e per l’archiviazione dati; gestione posta elettronica e Internet.
La presente selezione pubblica rispetta le nuove regole previste dal regolamento dei concorsi pubblici.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
Per candidarsi al concorso c’è tempo fino al 6 giugno 2026 alle ore 15.30 mediante il portale inPA, cliccando sul link in questa pagina.
È sempre utile, quando si partecipa a una procedura selettiva pubblica, avere un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) personale dove gli Enti possono inviare le comunicazioni. Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
In caso di problemi nell’invio della domanda vi consigliamo di leggere questa guida che spiega in modo semplice e chiaro come registrarsi al portale inPA e candidarsi. Ricordiamo che per accedere alla piattaforma è necessario autenticarsi mediante SPID, CIE, CNS o credenziali eIDAS.
BANDO
Per tutti i dettagli sul concorso invitiamo a leggere con attenzione il BANDO (Pdf 458 KB) integrale.
Segnaliamo, per completezza informativa, che lo stesso è stato pubblicato sul portale inPA in questa pagina.
SUCCESSIVE COMUNICAZIONI
L’elenco dei candidati ammessi, le notizie su svolgimento, eventuali ulteriori indicazioni rispetto a quanto di specificato nel bando relative a data e sede delle prove, gli esiti delle prove e qualsiasi altra informazione sul concorso verranno pubblicati sul sito web istituzionale del Comune di Santa Maria del Cedro nella sezione “Amministrazione trasparente” – “Bandi di concorso” e nel portale del reclutamento inPA.
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