In Veneto, il Comune di Verona ha avviato una selezione pubblica per l’assunzione di 10 Operatori servizi generali da impiegare all’Ufficio Elettorale.
Si tratta di un avviamento a selezione e per partecipare basta aver assolto l’obbligo scolastico (o la licenza media): non servono qualifiche, patenti o abilitazioni e possono candidarsi sia i disoccupati sia le persone che già lavorano.
Lo stipendio tabellare è di circa 1.650 euro lordi al mese, a cui si aggiungono i ratei della tredicesima.
I posti sono a tempo determinato per 2 mesi e a tempo pieno, di 36 ore settimanali.
Le domande si presentano online fino al 30 ottobre 2026.
Di seguito trovate tutte le informazioni sulla selezione: requisiti, stipendio, come si forma la graduatoria, in cosa consiste il colloquio di idoneità, come inviare la domanda e l’avviso da scaricare.
Indice:
ASSUNZIONI COMUNE DI VERONA PER OPERATORI SERVIZI GENERALI
Il Centro per l’Impiego di Verona ha pubblicato, su richiesta del Comune di Verona, un avviso di avviamento a selezione ex art.16 L. 56/87 per coprire fino a 10 posti di Operatore servizi generali.
Il contratto offerto è a tempo determinato della durata di 2 mesi, con orario pieno di 36 ore settimanali. L’inquadramento è nell’Area degli Operatori del CCNL Comparto Funzioni Locali.
Il numero di 10 è un massimo: l’avviso precisa che il Comune potrebbe assumere meno persone, in base alle assunzioni a tempo determinato previste per questa finalità dal PIAO, il Piano integrato di attività e organizzazione dell’ente.
La sede di lavoro è il Servizio Elettorale e Leva della Direzione Servizi ai Cittadini, in via Adigetto 10 a Verona. La graduatoria resterà valida per 24 mesi.
COSA FA L’OPERATORE SERVIZI GENERALI
L’Operatore servizi generali del Comune di Verona svolge piccoli lavori d’ufficio presso l’Ufficio Elettorale, a supporto del servizio in occasione delle consultazioni elettorali e referendarie.
Si tratta quindi di un lavoro breve, legato ai periodi di maggiore attività dell’ufficio che organizza le votazioni in città. L’avviso non indica una data di inizio del contratto: la comunicherà il Comune ai candidati idonei.
REQUISITI RICHIESTI
Per partecipare alla selezione per Operatori servizi generali del Comune di Verona occorre possedere i requisiti generali di accesso ai concorsi pubblici:
- cittadinanza italiana o di un Paese dell’Unione Europea. Possono partecipare anche i familiari di cittadini UE titolari del diritto di soggiorno e i cittadini extra UE con permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, status di rifugiato o di protezione sussidiaria. I cittadini stranieri devono conoscere adeguatamente la lingua italiana;
- età non inferiore a 18 anni;
- idoneità fisica al posto da ricoprire;
- godimento dei diritti civili e politici;
- per i candidati di sesso maschile nati fino al 1985, essere in regola con gli obblighi di leva;
- non aver riportato condanne penali che impediscano l’assunzione presso una pubblica amministrazione;
- non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo e non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione.
Come titolo di studio è richiesto l’assolvimento dell’obbligo scolastico (o la licenza media). Non sono previste patenti, abilitazioni o idoneità particolari.
La selezione è aperta sia a chi è disoccupato sia a chi è già occupato: la condizione occupazionale non esclude nessuno, ma conta come criterio di priorità a parità di punteggio.
Sono previste due riserve di posti:
- 3 posti ai volontari in ferma breve e in ferma prefissata delle Forze armate congedati senza demerito, e alle altre categorie di militari indicate dagli articoli 1014 e 678 del D.Lgs. 66/2010;
- 2 posti agli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile universale o nazionale.
Valgono inoltre i titoli di preferenza previsti dall’articolo 5 del DPR 487/1994.
STIPENDIO
Il trattamento economico è quello del CCNL Comparto Funzioni Locali per l’Area degli Operatori.
Secondo le tabelle del contratto 2022 – 2024, firmato all’ARAN il 23 febbraio 2026, la retribuzione tabellare di quest’area è di 19.753,07 euro lordi annui su 12 mensilità, pari a circa 1.646 euro lordi al mese.
Per i 2 mesi di contratto si arriva quindi a circa 3.290 euro lordi di stipendio tabellare. A questa cifra si aggiungono i ratei della tredicesima, la quota di indennità di comparto (22,68 euro al mese) e le altre voci retributive previste dal contratto.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE
Quella del Comune di Verona non è una selezione con prove scritte. Il Centro per l’Impiego di Verona forma una graduatoria con i criteri fissati dalla Regione Veneto (DGR 1219/2021 e DGR 223/2025):
- ogni candidato parte da 1.000 punti;
- si toglie 1 punto ogni 100 euro di ISEE, fino a un massimo di 400 punti. L’ISEE viene arrotondato al centinaio;
- a chi non presenta l’ISEE vengono tolti 400 punti;
- a parità di punteggio hanno la priorità, nell’ordine, i disoccupati rispetto agli occupati, poi chi ha compiuto 55 anni, poi chi negli ultimi cinque anni ha lavorato o svolto un tirocinio per almeno sei mesi continuativi presso il Comune di Verona con mansioni uguali o simili, e infine il candidato più giovane.
Un esempio: chi ha un ISEE di 12.000 euro perde 120 punti e parte da 880. Chi ha un ISEE di 40.000 euro o più, oppure non lo allega, scende a 600 punti.
L’ISEE va allegato alla domanda e deve essere l’attestazione più recente, in corso di validità e senza difformità (ordinario, standard o corrente). Non viene accettata la sola DSU: in questo caso, o se l’attestazione non è allegata, si perdono i 400 punti.
I candidati vengono poi convocati dal Comune, nel numero che ritiene adeguato, seguendo l’ordine della graduatoria. Devono superare una prova di idoneità, che non assegna un nuovo punteggio ma verifica l’idoneità alle mansioni.
La prova consiste in un colloquio individuale che accerta:
- la capacità di usare il personal computer;
- l’esperienza nella generica attività d’ufficio.
Per approfondire il funzionamento di queste procedure potete leggere la nostra guida sull’avviamento a selezione ex art.16 L. 56/87.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda per candidarsi alla selezione deve essere presentata entro le ore 12.30 di venerdì 30 ottobre 2026, esclusivamente attraverso il servizio “Cpi Online” di ClicLavoro Veneto, disponibile in questa pagina.
È sempre utile, quando si partecipa a una selezione pubblica, avere un proprio indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), in quanto gli Enti possono comunicare con i candidati anche tramite la PEC. Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
Per accedere servono le credenziali SPID.
Dopo il login, dal menu dei servizi si entra in “Centro per l’impiego online” e poi in “Assunzioni PA Art. 16”, dove si seleziona l’avviso del Comune di Verona (i bandi si possono filtrare per provincia).
Il modulo comprende le seguenti sezioni:
- dati anagrafici,
- requisiti,
- ulteriori requisiti,
- condizione occupazionale,
- precedenti esperienze presso l’ente,
- ISEE,
- allegati.
Ogni sezione va salvata prima di passare alla successiva. Chi ha diritto a una riserva o a un titolo di preferenza deve dichiararlo nella domanda. Gli allegati vanno caricati in PDF, con un peso massimo di 5 MB. Per concludere si clicca su “Invia adesione” e si può stampare la copia della domanda.
Fino alla scadenza la domanda inviata può essere annullata e presentata di nuovo.
Per assistenza sulla procedura online Veneto Lavoro mette a disposizione il numero verde gratuito 800 351 601 e il numero 041 2919309.
AVVISO PUBBLICO
Per tutti gli ulteriori dettagli sulla selezione per Operatori servizi generali del Comune di Verona vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente l’AVVISO (Pdf 193 KB).
Per completezza informativa segnaliamo che l’avviso è pubblicato, nella sezione del Centro per l’Impiego di Verona, in questa pagina del portale ClicLavoro Veneto.
SUCCESSIVE COMUNICAZIONI
La graduatoria sarà approvata da Veneto Lavoro e pubblicata per 120 giorni nella sottosezione “graduatorie” dell’area “Assunzione nella PA art. 16” di ClicLavoro Veneto. Entro 10 giorni dalla pubblicazione i candidati possono presentare osservazioni sulla propria posizione.
La graduatoria definitiva viene poi trasmessa al Comune di Verona, che convoca i candidati per il colloquio di idoneità usando i recapiti indicati nella domanda: per questo è importante inserire correttamente telefono ed email.
Anche se la graduatoria vale 24 mesi, le regole regionali non consentono di usarla per assumere più persone di quelle richieste con l’avviso, salvo le sostituzioni per rinuncia, dimissioni o altre cause di cessazione del rapporto.
COMUNE DI VERONA
Il Comune di Verona ha sede in piazza Bra 1, nel centro della città. La selezione è gestita per suo conto dal Centro per l’Impiego di Verona, che fa capo a Veneto Lavoro.
Le assunzioni di questa selezione riguardano il Servizio Elettorale e Leva, l’ufficio comunale che segue le consultazioni elettorali e referendarie e che, in questi periodi, ha bisogno di personale in più per il lavoro d’ufficio.
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