È stata firmata all’ARAN l’ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022 – 2024 dell’Area Istruzione e Ricerca per i dirigenti scolastici.
L’accordo, sottoscritto lunedì 11 maggio 2026, introduce aumenti stipendiali e alcune novità sulla parte normativa, in attesa dell’avvio della trattativa per il successivo rinnovo contrattuale 2025 – 2027.
Vediamo nel dettaglio di seguito cosa prevede il nuovo Contratto per i dirigenti scolastici.
AUMENTI STIPENDIO DIRIGENTI SCOLASTICI CON IL NUOVO CONTRATTO 2022 2024
Sul fronte economico il rinnovo del CCNL prevede incrementi delle retribuzioni pari complessivamente a circa il 6%. Nel dettaglio sono previsti i seguenti aumenti di stipendio:
- lo stipendio tabellare annuo lordo aumenta di 2.990 euro e passa da 47.015,73 euro a 50.005,73 euro;
- dal 1° gennaio 2024 è previsto un incremento mensile lordo di 230 euro, comprensivo delle anticipazioni già erogate;
- la retribuzione di posizione – parte fissa – aumenta di 1.170 euro annui lordi, passando da 13.345,11 euro a 14.515,11 euro;
- l’incremento mensile lordo della parte fissa è pari a 90 euro;
- il Fondo Unico Nazionale (FUN) viene incrementato stabilmente di 11 milioni di euro dal 2024;
- dal 2025 è previsto inoltre un ulteriore incremento del FUN pari a 1,28 milioni di euro annui.
Secondo quanto riportano i sindacati di settore, gli aumenti complessivi arrivano a circa 500 euro lordi mensili, considerando sia la parte tabellare sia le risorse destinate alla retribuzione di risultato e alla contrattazione integrativa, come abbiamo anticipato in questo articolo.
Per quanto riguarda gli arretrati, una parte consistente delle somme è già stata corrisposta attraverso l’indennità di vacanza contrattuale (IVC).
LE NOVITÀ DELLA PARTE NORMATIVA
Oltre agli aumenti economici, il nuovo Contratto introduce alcune modifiche normative che riguardano ferie, mobilità, periodo di prova e procedimenti disciplinari.
Ecco quali sono le principali novità previste dal CCNL 2022 – 2024 per i dirigenti scolastici:
- sale dal 60% all’80% la quota dei posti disponibili destinati alla mobilità interregionale.
A questo proposito, le organizzazioni sindacali hanno inoltre chiesto il superamento definitivo del limite percentuale, con l’obiettivo di arrivare al 100% dei posti vacanti disponibili;
- le ferie non fruite per esigenze di servizio o personali potranno essere utilizzate entro la fine dell’anno scolastico successivo.
Viene inoltre eliminata la distinzione tra esigenze “indifferibili” e “assolutamente indifferibili”;
- i tre giorni di permesso per lutto potranno essere fruiti entro 15 giorni dall’evento, rispetto ai 7 giorni previsti dalla disciplina precedente;
- in caso di mancato raggiungimento dei 6 mesi di servizio effettivo nell’anno scolastico di assunzione per malattia o altre cause previste dalla legge, il periodo di prova potrà essere prorogato all’anno scolastico successivo.
Ai fini del calcolo dei 6 mesi saranno considerati validi anche i periodi di servizio già svolti nell’anno precedente;
- il nuovo testo contrattuale modifica anche le regole sulla recidiva disciplinare. In particolare, il limite temporale per il passaggio alla sanzione superiore viene elevato da 20 a 30 giorni.
ATTESO IL NUOVO CONFRONTO SUL CCNL 2025 2027
Le OO.SS. hanno evidenziato che diverse questioni restano ancora aperte e dovranno essere affrontate nel prossimo rinnovo contrattuale relativo al triennio 2025 – 2027.
Tra i temi che potrebbero tornare al centro del confronto ci sono la valorizzazione professionale dei dirigenti scolastici, l’armonizzazione delle retribuzioni e il miglioramento delle condizioni di lavoro.
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IL COMUNICATO DEL MINISTERO
Per completezza informativa, riportiamo di seguito il comunicato ufficiale del Ministero dell’istruzione e del merito (MIM) sull’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022 – 2024 dell’Area Istruzione e Ricerca per i dirigenti scolastici firmata l’11 maggio 2026:
“È stato sottoscritto in data odierna, presso l’Aran, l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo all’Area Istruzione e Ricerca per il triennio 2022-2024, a beneficio di circa 8.000 dirigenti scolastici.
Ciò rappresenta un ulteriore, rilevante traguardo strategico per il settore “Scuola”, raggiunto grazie alla scelta del Ministro dell’Istruzione e del Merito Giuseppe Valditara di procedere speditamente, per i dirigenti scolastici così come già avvenuto per docenti e personale ATA, alla definizione della parte economica e dei principali istituti normativi, in coerenza con la proposta di Atto di indirizzo da tempo formalizzata. Tale accelerazione è stata finalizzata a rendere immediatamente operativi i miglioramenti ottenuti e a garantire il recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, tutelando così i circa 8.000 dirigenti del settore.
In merito alla firma, il Ministro Valditara ha dichiarato: “Con la firma odierna prosegue il nostro impegno concreto per la valorizzazione di chi guida le nostre scuole. Abbiamo voluto accelerare i tempi per garantire risposte economiche immediate e restituire centralità al ruolo della dirigenza scolastica. Il nostro lavoro non si ferma qui: la stagione dei blocchi contrattuali è definitivamente chiusa. Confermiamo fin da ora la volontà di avviare nel più breve tempo possibile l’Atto di indirizzo e le trattative per il triennio 2025-2027, assicurando così piena continuità contrattuale a tutto il personale del sistema educativo nazionale”.
La scelta di riallineare le scadenze contrattuali si conferma dunque un pilastro della strategia ministeriale per rispondere alle reali esigenze di chi lavora nelle scuole, motori essenziali per la garanzia del diritto allo studio dei nostri giovani e per lo sviluppo sociale ed economico del Paese.“
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