AGGIORNAMENTO: L’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022 – 2024 dell’Area Istruzione e Ricerca per i dirigenti scolastici è stata sottoscritta all’ARAN il giorno 11 maggio 2026. Tutti i dettagli in questo articolo.
Prosegue il confronto tra l’ARAN e i sindacati per il rinnovo del CCNL 2022-2024 dell’Area Istruzione e Ricerca, riguardante i dirigenti scolastici.
Nel corso dell’ultimo incontro, svoltosi il 20 aprile 2026, l’Agenzia ha presentato una bozza che definisce le risorse economiche e le prime novità normative.
Gli aumenti previsti sullo stipendio tabellare e sulla parte fissa ammontano a 320 euro lordi mensili, ma la cifra complessiva può salire fino a 500 euro grazie alla contrattazione integrativa.
Ecco di seguito tutti i dettagli su cosa prevede l’ipotesi di rinnovo, quali sono gli aumenti stipendiali previsti e le novità sul nuovo Contratto per i dirigenti scolastici.
TRATTATIVA IN CORSO PER IL RINNOVO DEL CCNL DIRIGENTI SCOLASTICI 2022 2024
L’incontro presso l’ARAN del 20 aprile ha segnato un passo avanti nella definizione della parte economica del Contratto relativo al triennio 2022/2024. Il Presidente dell’ARAN, Antonio Naddeo, ha illustrato le cifre derivanti dalle risorse stanziate nelle ultime Leggi di Bilancio.
L’obiettivo principale del rinnovo è l’allineamento della retribuzione tabellare e della parte fissa dei dirigenti scolastici a quella degli altri dirigenti di seconda fascia dell’Area Istruzione e Ricerca.
Secondo la bozza presentata, gli incrementi salariali sono così ripartiti:
- 230 euro lordi mensili: incremento della retribuzione tabellare (inclusa l’indennità di vacanza contrattuale già erogata);
- 90 euro lordi mensili: incremento della retribuzione di posizione (parte fissa).
Il totale della parte fissa ammonta quindi a 320 euro lordi al mese. Tuttavia, lo stanziamento complessivo pro-capite stimato dall’ARAN è di circa 500 euro lordi.
I restanti 180 euro circa non verranno erogati direttamente in busta paga come fisso, ma saranno rimessi alla contrattazione integrativa e destinati al Fondo Unico Nazionale (FUN) per la retribuzione di risultato, la retribuzione di posizione parte variabile o misure di welfare.
NOVITÀ SU MOBILITÀ E PNRR
Sul fronte normativo, l’ARAN ha proposto un’apertura sulla mobilità interregionale. Attualmente fissata al 60% dei posti disponibili, la percentuale potrebbe salire al 70%.
Si discute inoltre della possibilità di eliminare la decurtazione del 20% sui compensi spettanti ai dirigenti per la gestione dei progetti PNRR, permettendo il riconoscimento integrale delle somme per l’attività svolta. Altri punti in discussione riguardano la semplificazione per il superamento dell’anno di prova, la fruizione dei permessi per lutto e una maggiore trasparenza sui dati relativi a pensionamenti e valutazione.
PROSSIMI INCONTRI
Le trattative non sono ancora concluse. Il Presidente Naddeo si è riservato di valutare le osservazioni sindacali per presentare una nuova bozza ulteriormente integrata. Il tavolo è stato aggiornato all’11 maggio 2026, data in cui si spera di raggiungere un’intesa definitiva, almeno per quanto riguarda la parte economica.
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IL PARERE DEI SINDACATI
Le organizzazioni sindacali (FLC CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola) hanno espresso pareri critici, giudicando le risorse stanziate ancora insufficienti per coprire la perdita del potere d’acquisto causata dall’inflazione.
Le sigle chiedono unanimemente di innalzare la quota per la mobilità interregionale al 100% dei posti vacanti e di garantire il pieno riconoscimento economico dei compensi PNRR.
In particolare, viene sollecitata una reale equiparazione retributiva con gli altri dirigenti dell’Area e la possibilità, per chi ha terminato il primo triennio di incarico, di partecipare liberamente ai mutamenti di sede alla pari dei colleghi in scadenza di contratto.
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