Ferrari offre un’interessante opportunità di stage nelle Risorse Umane presso gli uffici della sede di Milano.
Il percorso è rivolto a neolaureati magistrali e a studenti di master e universitari interessati ad avviare una carriera nell’ambito HR.
Il tirocinio è retribuito con un compenso mensile e con buoni ristorante.
Si tratta di un’opportunità particolarmente interessante per due ragioni: da un lato consente di entrare in uno dei marchi più prestigiosi del Made in Italy, dall’altro permette di lavorare in un ambito ibrido e molto richiesto, quello delle Risorse Umane applicate al mondo del retail e del lusso.
Ecco cosa sapere sul nuovo tirocinio in Ferrari e come candidarsi.
STAGE FERRARI NELLE RISORSE UMANE
Ferrari seleziona un tirocinante da inserire nel team Lifestyle Human Resources della sede di Milano.
La risorsa affiancherà il dipartimento HR nelle attività di gestione del personale e di selezione, contribuendo ai processi dedicati alla divisione Lifestyle, con particolare attenzione all’area Retail.
Vale la pena chiarire di cosa si occupa questa divisione, perché è il contesto in cui si andrà a lavorare. Ferrari Lifestyle è il ramo che affianca al business automobilistico le collezioni di abbigliamento e accessori di alta gamma, le boutique monomarca e i progetti esperienziali legati al brand.
È un’area su cui l’azienda sta investendo in modo crescente e che, per sua natura, richiede competenze più vicine al mondo della moda e del lusso che a quello industriale: da qui la richiesta, tra i requisiti, di un interesse specifico per il settore.
Nel dettaglio, lo stagista supporterà il team nelle seguenti attività:
- gestione delle principali attività di amministrazione del personale, tra cui scadenze contrattuali, periodi di prova, rinnovi e variazioni organizzative;
- supporto ai processi di recruiting e preselezione dei candidati;
- organizzazione dell’onboarding dei nuovi assunti e monitoraggio della formazione obbligatoria;
- collaborazione con la funzione Corporate HR della sede centrale;
- monitoraggio dei processi di Performance & Feedback e predisposizione di report;
- gestione delle pratiche relative agli incentivi di vendita, alle note spese e all’indennità per l’abbigliamento;
- supporto ai dipendenti sulle iniziative di welfare aziendale e sull’utilizzo dei portali interni.
Si tratta di un ventaglio di attività piuttosto ampio, che copre quasi tutte le aree in cui si articola il lavoro di una funzione HR: amministrazione del personale, selezione, formazione, gestione della performance e welfare.
Per chi si affaccia a questa professione è un vantaggio non trascurabile, perché consente di farsi un’idea completa del mestiere invece di specializzarsi fin da subito su un solo ambito.
REQUISITI
Lo stage è rivolto a neolaureati magistrali, studenti di master idonei allo svolgimento del tirocinio o a studenti all’ultimo anno di università con formazione in ambito Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o Gestione delle Risorse Umane.
Per candidarsi sono inoltre richiesti i seguenti requisiti:
- passione per il mondo della moda e dell’intrattenimento;
- eventuali esperienze pregresse di stage o progetti, preferibilmente nei settori automotive o luxury;
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- la conoscenza di strumenti di Intelligenza Artificiale rappresenta un requisito preferenziale.
Completano il profilo capacità analitiche, orientamento agli obiettivi, precisione, ottime doti comunicative, autonomia, predisposizione al lavoro in team e disponibilità ad apprendere in un contesto internazionale.
Da segnalare che l’esperienza pregressa è indicata come preferibile e non come obbligatoria: la posizione resta quindi accessibile anche a chi è alla prima esperienza professionale.
DURATA, INDENNITÀ E BENEFIT
L’annuncio ufficiale si limita a indicare che Ferrari offre un’indennità mensile e i buoni pasto (“monthly allowance and ticket restaurant”), senza specificarne l’importo. Allo stesso modo non viene precisata la durata del tirocinio. Sono informazioni che l’azienda definisce in fase di colloquio.
A titolo puramente orientativo, i tirocini proposti da Ferrari hanno di norma una durata di sei o dodici mesi e prevedono un’indennità mensile che si aggira intorno ai 700 euro, oltre all’accesso al servizio di ristorazione. Trattandosi però di dati non confermati per questa specifica posizione, il consiglio è di chiedere conferma su importo, durata e orario direttamente durante il colloquio di selezione.
Da segnalare, infine, che Ferrari si dichiara espressamente “Equal Opportunity Employer“: le candidature sono cioè valutate senza discriminazioni legate a genere, età, origine o altre caratteristiche personali.
COME CANDIDARSI
Gli interessati al nuovo stage Ferrari nelle Risorse Umane possono candidarsi attraverso questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web dell’azienda. Da qui, scrivendo stage HR nell’apposito campo e avviando la ricerca, è possibile prendere visione dell’offerta di tirocinio (HR Lifestyle Support Internship Milano) e candidarsi online seguendo l’apposito procedura per inviare il cv.
Per redigere un ottimo curriculum potete consultare questi esempi di cv che mettiamo a disposizione da scaricare gratis e personalizzare.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali nel CV.
FERRARI AZIENDA
Ferrari è uno dei marchi automobilistici più prestigiosi al mondo e rappresenta un’eccellenza del Made in Italy. L’azienda è stata fondata da Enzo Ferrari nel 1947, ha sede a Maranello (Modena) ed è quotata alla Borsa di New York e a Euronext Milano.
Si occupa di progettazione e produzione di auto sportive di lusso e, attraverso la Scuderia Ferrari, è protagonista delle principali competizioni automobilistiche internazionali con partecipazione al Campionato Mondiale di Formula 1 e alla FIA World Endurance Championship. Negli ultimi anni il Gruppo ha ampliato anche il business Lifestyle, sviluppando collezioni di abbigliamento e accessori di alta gamma e una rete di boutique dedicate.
I numeri dell’ultimo bilancio danno la misura della solidità del gruppo: nel 2025 Ferrari ha registrato ricavi netti per 7,146 miliardi di euro, in crescita del 7%, con un utile operativo di 2,110 miliardi e un utile netto di 1,6 miliardi. Le consegne si sono attestate a 13.640 vetture e il portafoglio ordini si estende fino alla fine del 2027. Per il 2026 l’azienda prevede ricavi in ulteriore crescita, fino a 7,5 miliardi di euro.
Un dato particolarmente significativo per chi guarda a Ferrari come datore di lavoro riguarda le politiche verso il personale: nel 2026 l’azienda ha distribuito ai circa 5.000 dipendenti italiani un premio di competitività che ha raggiunto il valore massimo di 14.900 euro per le aree Sports Cars e Lifestyle, il livello più alto mai riconosciuto. I dipendenti hanno inoltre la possibilità di convertire una parte del premio in azioni della società.
L’azienda impiega migliaia di dipendenti a livello globale e continua a investire nell’innovazione, nella sostenibilità e nello sviluppo delle competenze, riunendo professionisti provenienti da oltre 60 nazionalità.
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