Engineering, tra i principali Gruppi italiani nell’ICT e nella digital transformation, avvia nuovi stage retribuiti rivolti a laureati e laureandi, anche senza esperienza.
La sedi di lavoro sono a Roma e Milano.
È prevista la possibilità di lavorare in forma ibrida.
A tutti i tirocinanti viene riconosciuto un rimborso spese di 1.000 euro e l’inserimento è previsto da ottobre 2026.
Ecco cosa sapere sulle opportunità di tirocinio in Engineering e come candidarsi.
ENGINEERING STAGE RETRIBUITI PER LAUREATI E LAUREANDI
Engineering offre nuovi percorsi di formazione e lavoro per giovani interessati a maturare un’esperienza professionale presso gli uffici aziendali.
Attualmente seleziona tirocinanti per stage in Payroll e Amministrazione del personale, Pianificazione e Controllo e Ricerca e Selezione del personale.
Per tutte le posizioni attive si propongono le medesime condizioni. Si offre infatti un rimborso mensile pari a 1.000 euro, l’accesso a benefit come formazione in azienda e possibilità di lavorare anche in smart working.
Si tratta di un’opportunità che merita attenzione perché unisce tre elementi che chi cerca un primo stage valuta sempre con più attenzione: la retribuzione (1.000 euro al mese, superiore alla media di molti tirocini aziendali), la possibilità di lavorare in modalità ibrida e un ventaglio di profili di laurea più ampio del solito, che va dall’economia alle discipline umanistiche fino alla psicologia.
Infatti non tutte le posizioni richiedono lo stesso percorso di studi. Di seguito il dettaglio di ciascuna, con i requisiti specifici richiesti da Engineering per candidarsi.
POSIZIONI APERTE
I percorsi di tirocinio disponibili sono i seguenti:
Tirocinio junior in ambito paghe e risorse umane – Junior Payroll HR Internship
Il tirocinio si svolge nel team Payroll & Administration Management, che si occupa della gestione delle retribuzioni e dell’amministrazione del personale, mantenendo i rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali. Il tirocinante affiancherà il team nell’elaborazione del payroll, nella reportistica e nella gestione delle scadenze amministrative.
La posizione richiede una laurea triennale o magistrale conseguita o in corso di conseguimento, senza indirizzo di studi specifico (quindi qualsiasi laurea). Un’esperienza pregressa in studi di consulenza del lavoro o in azienda è considerata un plus ma non è vincolante.
Tirocinio in Pianificazione e Controllo – Planning & Control Internship
Questa posizione è inserita nella funzione Planning & Control, all’interno del dipartimento finanziario del Gruppo. Il tirocinante supporterà il team nei processi di pianificazione finanziaria, budgeting e chiusura contabile, contribuendo al monitoraggio dei principali KPI e alla preparazione di report e dashboard destinati al management.
La posizione è aperta a candidati in possesso di laurea in discipline economiche, con interesse per l’analisi di mercato e capacità di interpretare dati finanziari complessi.
Stage in acquisizione talenti HR – HR Talent Acquisition Intern
Il terzo profilo è collocato nella direzione Group People, General Services & HSE, nell’area Talent Acquisition. Il tirocinante affiancherà il team di selezione nella pubblicazione degli annunci, nello scouting dei profili, nello screening dei CV, nell’organizzazione dei colloqui e nell’aggiornamento del database HR. È l’unica delle tre posizioni per cui è prevista anche la sede di Milano, oltre a quella di Roma.
La posizione è aperta a candidati in possesso di laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini (quindi aperta anche a percorsi umanistici), con buone capacità comunicative e organizzative e interesse per il mondo della selezione del personale.
REQUISITI COMUNI
Per candidarsi agli stage Engineering è inoltre richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
- buona o ottima conoscenza della lingua inglese (per l’HR Talent Acquisition Intern è richiesto almeno il livello B2);
- buona o ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (per il Planning & Control Internship è richiesta anche PowerPoint).
COSA SI IMPARA E QUALI PROSPETTIVE OFFRE
I tre percorsi hanno un tratto in comune che vale la pena mettere a fuoco: insegnano mestieri d’ufficio che servono in qualunque settore. L’elaborazione delle paghe e la gestione dei rapporti con gli enti previdenziali, il budgeting e la costruzione di report e dashboard per il management, lo screening dei curriculum e l’organizzazione dei colloqui sono competenze che un’azienda meccanica, una banca o uno studio professionale cercano esattamente come una società informatica.
A questo si aggiunge il metodo di lavoro di un gruppo da 14.000 persone e oltre 80 sedi in Europa, Stati Uniti e Sud America: procedure strutturate, obiettivi misurabili e strumenti standardizzati, che sono la cosa più difficile da imparare in autonomia e quella che resta più a lungo.
Sul fronte della formazione Engineering ha una struttura dedicata, l’Engineering Academy, che eroga migliaia di giornate di formazione e centinaia di certificazioni professionali ogni anno. Per un tirocinante significa entrare in un’organizzazione che sulla crescita interna investe in modo sistematico e non occasionale.
Al termine del percorso di tirocinio l’azienda può decidere di procedere con la stabilizzazione offrendo assunzion con un contratto a tempo determinato o a tempo indeterminato. In ogni caso, a prescindere dall’esito del percorso, il bagaglio che si accumula resta: le competenze acquisite, gli strumenti utilizzati e il nome di uno dei principali gruppi italiani dell’ICT sono voci che sul curriculum pesano e che aprono porte ben oltre il settore informatico.
COME CANDIDARSI
Gli interessati ai nuovi stage in Engineering possono visitare questa sezione dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui, scorrendo gli annunci, è possibile prendere visione delle posizioni aperte per stagisti (intern / internship) e seguire l’apposita procedura online per inviare candidatura e cv all’azienda.
Non è indicata una data di scadenza, ma gli inserimenti sono previsti a partire da ottobre: conviene quindi candidarsi il prima possibile.
Per aiutarvi nella redazione del curriculum mettiamo a disposizione questi esempi di cv da scaricare e personalizzare gratuitamente.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali nel CV.
ENGINEERING AZIENDA
Engineering opera nel settore della Digital Transformation e dell’ingegneria informatica. L’azienda è attiva in Italia, con un’importante presenza a livello internazionale: il Gruppo conta circa 14.000 dipendenti, oltre 60 società in 22 Paesi e più di 80 sedi tra Italia, Europa, Stati Uniti e Sud America, con sede globale a Roma.
Fondata nel 1980, affianca aziende e organizzazioni nell’evoluzione dei processi di business, grazie a competenze su tecnologie digitali avanzate come Cloud, Cybersecurity e AI & Advanced Analytics, e a un portafoglio che unisce soluzioni proprietarie, soluzioni di mercato e servizi gestiti, ampliato negli anni anche attraverso operazioni di M&A e partnership con i principali player tecnologici.
Il Gruppo investe inoltre in ricerca e innovazione attraverso la divisione R&I, che coinvolge oltre 450 tra ricercatori e data scientist, e nella formazione del proprio personale tramite l’Engineering Academy, che eroga migliaia di giornate di formazione e centinaia di certificazioni professionali ogni anno.
Un elemento che dice qualcosa sul contesto in cui si andrebbe a lavorare: nel gennaio 2026 Engineering ha ottenuto per il secondo anno consecutivo la certificazione Top Employer Italia, rilasciata dal Top Employers Institute, che valuta le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. L’azienda rientra quindi tra le 144 aziende dove si lavora meglio in Italia secondo la classifica 2026.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
