Scopriamo la classifica dei lavori più richiesti nel 2026.
L’elenco si basa sui dati del report “Future of Jobs Report del World Economic Forum” (WEF), che analizza i percorsi professionali con crescita positiva e il numero di offerte di lavoro negli ultimi 12 mesi, escludendo stage, volontariato e posizioni dominati da poche aziende.
Nel documento viene fatto il punto non solo sulle figure e le competenze ricercate. In questo articolo vediamo quali sono con un focus particolare sull’Italia.
QUALI SONO I LAVORI PIÙ RICHIESTI DEL 2026
In cima alle tendenze dei lavori 2026 ci sono ruoli legati all’intelligenza artificiale, alla tecnologia avanzata e alle funzioni aziendali strategiche.
Il mercato italiano, in particolare, vede una forte domanda per figure che combinano competenze tecniche con capacità di gestione e di visione, oltre a ruoli consolidati nella consulenza, nella finanza e nella sicurezza sul lavoro.
Molti di questi profili richiedono competenze tecniche specifiche, ma la presenza di ruoli come project manager, wealth manager o consulente strategico mostra come siano necessari anche profili con forte attitudine gestionale e relazionale.
Di seguito la classifica dei lavori in crescita più rapida, nel mercato italiano, secondo l’analisi Linked-In (Jobs on the Rise).
| # | Ruolo | Responsabilità Principali |
| 1 | Direttore AI | Guida la strategia AI, governance e conformità normativa. |
| 2 | Ingegnere dell’AI | Progetta, addestra e ottimizza modelli generativi (LLM, Vision, NLP). |
| 3 | Consulente strategico | Supporta il management nella definizione di strategie competitive. |
| 4 | Ingegnere sistemi avionici | Progetta e testa sistemi per l’avionica (elettronica di volo). |
| 5 | Bioinformatico | Analizza dati biologici e genomici per ricerca e clinica. |
| 6 | Wealth manager | Gestisce portafogli e relazioni con clienti ad alto patrimonio. |
| 7 | Project manager | Supervisiona progetti complessi in vari settori. |
| 8 | Ingegnere elettrico | Progetta componenti e sistemi elettrici. |
| 9 | Consulente sviluppo commerciale | Supporta strategie di crescita e opportunità di mercato. |
| 10 | Responsabile vendite | Sviluppa piani commerciali e guida team di vendita. |
| 11 | Controller | Monitora costi, performance e produce report finanziari. |
| 12 | Responsabile approvvigionamento | Ottimizza processi di sourcing e supply chain. |
| 13 | Specialista HSE | Coordina sicurezza, salute e ambiente (Health, Safety, Environment). |
| 14 | Tecnico commerciale | Fornisce supporto tecnico e commerciale ai clienti. |
| 15 | Contabile | Gestisce contabilità e bilanci secondo normative fiscali. |
LE COMPETENZE (SKILLS) PIÙ RICERCATE
I trend di crescita, tuttavia, mostrano che non è sufficiente possedere conoscenze tecniche. Infatti, sempre più aziende cercano profili che combinano hard skills avanzate (soprattutto digitali) con soft skills trasversali utili a navigare ambienti complessi.
HARD SKILLS
Secondo l’analisi delle tendenze globali delle competenze, molte delle hard skills più richieste nel 2026 sono legate all’intelligenza artificiale: comprendere come funzionano i modelli AI, saper utilizzare e progettare LLM, tecniche di retrieval-augmented generation e machine learning operations sono sempre più richieste in ruoli tecnici e manageriali.
A seguire, ci sono le competenze sui data literacy e i dati complessi, ovvero le capacità di analizzare grandi dataset, creare pipeline di dati e supportare decisioni data-driven. Infine, la conoscenza delle tecnologie digitali avanzate, insieme a programmazione, cloud computing e sicurezza informatica sono basi importanti per molti ruoli tecnologici. Fanno poi la differenza anche le competenze settoriali specifiche: ad esempio genomica e bioinformatics per ruoli biotech, o normative ambientali per specialisti HSE.
SOFT SKILLS
Nonostante l’importanza delle competenze tecniche, molte ricerche segnalano che soft skills come capacità comunicative, pensiero critico, empatia e adattabilità rimangono tra le più ricercate. In particolare per comprendere l’AI senza necessariamente programmare.
Sempre più aziende poi ricercano candidati con capacità di giudizio e decision-making. Essenziali per interpretare e verificare risultati generati da sistemi intelligenti. Stessa importanza viene data a pensiero critico e verifica delle informazioni, per mitigare rischi legati all’uso dell’AI, e alla comunicazione chiara e collaborazione cross‑funzionale, soprattutto nei team eterogenei.
Anche adattabilità e apprendimento continuo sono richiesti in un mercato in rapido cambiamento, insieme all’intelligenza emotiva, soprattutto per i ruoli di leadership e interazione umana.
SUGGERIMENTI UTILI PER CHI CERCA LAVORO
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