Colloquio di lavoro andato male: come superare la delusione

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Un colloquio di lavoro andato male può lasciare delusione, dubbi e la sensazione di aver perso un’occasione importante. Tuttavia, non sempre è possibile capire subito come sia andato un incontro con il selezionatore, e anche un colloquio che ci sembra negativo non porta necessariamente a un rifiuto.

Se arriva una risposta negativa, è possibile ripartire dall’esperienza fatta per individuare gli aspetti da migliorare e affrontare con maggiore preparazione le prossime selezioni.

Ma non si può e non è giusto parlare di passaggio inutile. Un colloquio andato male è comunque parte del bagaglio di conoscenze ed esperienze.

In questo articolo ti aiutiamo a prendere consapevolezza di quanto accaduto, per imparare il più possibile da questa delusione e riuscire così ad affrontare sempre meglio i futuri colloqui.

Indice:

COLLOQUIO DI LAVORO ANDATO MALE, NON TRARRE CONCLUSIONI AFFRETTATE

Il primo passo da affrontare è la consapevolezza. Spesso il vero problema non è l’esito ma l’attesa di un’eventuale risposta. I giorni si susseguono e non arrivano notizie, una condizione che aumenta l’ansia e l’agitazione.

La preoccupazione si fa sentire perché è normale esigere un feedback dopo aver partecipato ad una selezione. Anche se è stato un colloquio telefonico.

Non disperare:

se sai di soffrire molto l’agitazione, nel caso in cui il colloquio si interrompa senza riferimenti in merito alle possibili tempistiche, si può sempre chiedere, prima di lasciare la sala, eventuali chiarimenti sull’esito;
i processi di selezione sono più complessi di quanto pensiamo quindi, se anche la risposta non dovesse arrivare nell’immediato, non darti per vinto.

Se non ricevi subito una risposta, non significa necessariamente che il colloquio sia andato male. L’azienda potrebbe essere ancora impegnata nei colloqui con altri candidati, dover confrontare i profili o aver modificato le tempistiche della selezione.

Se il recruiter ti ha indicato una data entro cui avrebbe comunicato l’esito, aspetta che trascorra prima di chiedere aggiornamenti. Se non hai ricevuto indicazioni precise, puoi inviare un’email cortese dopo alcuni giorni lavorativi, chiedendo se ci sono novità sul processo di selezione.

COME CAPIRE SE IL COLLOQUIO È ANDATO MALE?

Durante l’attesa, puoi ripensare al colloquio per individuare eventuali segnali critici. Alcuni indizi da considerare sono:

Il colloquio si conclude molto prima del previsto, senza che vengano approfondite le tue esperienze o competenze.
Il recruiter non approfondisce le tue risposte e mostra scarso interesse per il tuo percorso professionale.
Emergono incompatibilità concrete tra il tuo profilo e i requisiti della posizione, per esempio rispetto alle competenze richieste, alla disponibilità o alle condizioni di lavoro.
La conversazione si conclude rapidamente e non vengono fornite indicazioni sulle eventuali fasi successive della selezione.

Questi elementi, però, non bastano da soli a stabilire l’esito del colloquio. Un incontro breve può dipendere dall’organizzazione aziendale, mentre un selezionatore poco espressivo potrebbe semplicemente mantenere un atteggiamento professionale. Anche il fatto che non ti vengano chieste subito informazioni sulla disponibilità o che non vengano elogiati l’azienda e il ruolo non dimostra necessariamente che la candidatura sia stata scartata.

Per valutare meglio la situazione, considera l’insieme della conversazione, le domande che ti sono state poste e gli eventuali riscontri espliciti ricevuti. Finché non arriva una comunicazione ufficiale, è preferibile non dare per scontato l’esito.

Durante il colloquio concentrati sulle domande, dopo aspetta l’esito. Al massimo chiedi chiarezza rispetto alle date di comunicazione.

COSA FARE SE IL COLLOQUIO È ANDATO MALE?

Due alternative: nessuna risposta dopo il colloquio o esito negativo. In ogni caso è chiaro un punto, bisogna andare avanti. Ma come?

La delusione e la frustrazione dopo un colloquio di lavoro fallito sono reazioni naturali e comprensibili. Potrebbe essere difficile accettare che si è speso tanto tempo e sforzo nella preparazione, solo per non ottenere il risultato sperato. Tuttavia, è importante non permettere che queste emozioni ostacolino la propria crescita e sviluppo professionale.

Essere scartati a un colloquio non vuol dire che la tua ricerca deve interrompersi. A volte è segno che ci può essere qualcosa di meglio. Inoltre, ogni colloquio può aiutare te a capire che cosa vuoi davvero e a fare una ricerca più mirata per una condizione lavorativa per te ottimale, senza doverti poi trovare nella condizione di rifiutare una proposta di lavoro.

Se pensi di aver commesso un errore durante il colloquio, evita di inviare subito un’altra email per correggere ogni risposta o giustificare il tuo comportamento. È preferibile riflettere su quanto accaduto e, se necessario, chiedere un riscontro al recruiter con un messaggio breve e professionale. Nel frattempo, continua a candidarti per altre opportunità, senza aspettare l’esito di una sola selezione.

C’è da dire che dopo i colloqui di lavoro finiti male bisogna rimboccarsi le maniche. In che modo? Ecco una serie di consigli utili per affrontare il tema.

COME RISPONDERE A UN RIFIUTO DOPO UN COLLOQUIO DI LAVORO

Se ricevi una risposta negativa dopo un colloquio di lavoro, puoi rispondere con una breve email di ringraziamento, mantenendo un tono cordiale e professionale. È un modo per concludere positivamente il contatto con l’azienda e lasciare aperta la possibilità di future collaborazioni. Se il messaggio di rifiuto lo consente, puoi anche chiedere un breve feedback sulla candidatura, per capire quali competenze o aspetti del tuo profilo potresti migliorare.

Una prova di lavoro andata male non vuol dire rinunciare ad avere relazioni con l’azienda che ha scartato la candidatura. Anzi, è una valida occasione per alimentare il proprio networking.

Forse la verità è che il colloquio non è andato male, ma sono intervenuti altri fattori:

potresti semplicemente essere inadeguato per quella specifica posizione, ma essere stato apprezzato dal selezionatore;
potrebbe esserci stato qualcun altro più in linea di te con le esigenze dell’azienda;
potrebbero esserci stati degli impedimenti oggettivi, come ad esempio la necessità da parte dell’azienda di avere una persona disponibile da subito, mentre tu sei vincolato a dare un preavviso all’azienda presso cui ancora lavori.

In questi casi, in futuro potrebbero aver bisogno della tua figura: ringraziare con educazione, ricordando che sei sempre pronto a rispondere a nuove occasioni di lavoro, può essere il modo giusto per lasciare una porta aperta.

ESEMPIO DI EMAIL DOPO UN ESITO NEGATIVO

Oggetto: Ringraziamento per il colloquio – [Nome Cognome]

Gentile [Nome del recruiter],

la ringrazio per il tempo dedicato al colloquio per la posizione di [nome della posizione] e per avermi dato l’opportunità di conoscere meglio il ruolo e l’azienda.
Mi dispiace che la selezione non abbia avuto l’esito sperato. Se possibile, apprezzerei un breve riscontro sugli aspetti del mio profilo che potrei migliorare in vista di future opportunità.
Resto interessato a eventuali posizioni in linea con la mia esperienza e le mie competenze.

Cordiali saluti,
[Nome Cognome].

VALUTA IL COLLOQUIO DAL PUNTO DI VISTA DEL SELEZIONATORE

Per capire che cosa potrebbe non aver funzionato durante il colloquio, prova a valutare la conversazione dal punto di vista del selezionatore.

L’obiettivo non è colpevolizzarti, ma capire se sei riuscito a comunicare in modo chiaro le competenze e le esperienze più rilevanti per la posizione.

Chiediti, per esempio, se hai risposto in modo preciso alle domande, se hai portato esempi concreti dei risultati raggiunti e se hai spiegato perché sei interessato proprio a quel ruolo. Rifletti anche su eventuali requisiti che non soddisfi ancora o su risposte che avresti potuto formulare meglio.

Questa analisi ti aiuta a distinguere gli aspetti che puoi migliorare da quelli che dipendono dalle esigenze specifiche dell’azienda.

PERCHÉ UN COLLOQUIO DI LAVORO PUÒ ANDARE MALE, GLI ERRORI DA ANALIZZARE

Dopo un colloquio negativo, ripercorri le domande e le risposte per individuare gli aspetti che puoi migliorare nelle selezioni successive.

Non sempre il rifiuto dipende da un errore del candidato: a volte l’azienda sceglie una persona con competenze o disponibilità più aderenti alle proprie esigenze. Se, invece, hai individuato momenti in cui non sei riuscito a valorizzare il tuo profilo, puoi partire proprio da quelli. Per esempio:

hai dato una risposta d’impulso
non hai scelto un abbigliamento adatto al contesto professionale o ti sei presentato con un’immagine poco coerente con il ruolo per cui ti candidavi oppure non hai fatto le scelte giuste sul come vestirsi per un colloquio di lavoro;
hai espresso un’opinione su un tema sensibile, come ad esempio la politica;
hai avuto delle incertezze durante un colloquio tecnico;
durante la conversazione è emerso che hai gonfiato qualcosa sul tuo curriculum. Ad esempio, hai indicato un livello B2 di inglese ma, durante il colloquio in inglese, balbettavi.

Una volta individuati i punti deboli, scegli due o tre aspetti su cui lavorare concretamente: prepara risposte più chiare alle domande che ti hanno messo in difficoltà, ripassa le competenze tecniche richieste oppure esercitati a descrivere i tuoi risultati con esempi specifici. L’obiettivo non è ripensare continuamente al colloquio, ma arrivare più preparato al prossimo.

COME RIPARTIRE DOPO UN COLLOQUIO DI LAVORO ANDATO MALE

Il passo fondamentale: riprendere il ritmo senza perdere di vista l’obiettivo. Fare tanti colloqui di lavoro può essere sfibrante, soprattutto se le sedi si trovano lontano da casa e in altre regioni d’Italia, ma l’esito di un incontro andato male (o addirittura non comunicato) non deve trasformarsi in freno.

Essere scartati a un colloquio può diventare motivo di delusione, soprattutto se è l’ennesimo rifiuto d’incarico, ma non bisogna mai concentrarsi sulle risposte negative come un giudizio verso la propria identità. E riflettendo sugli errori puoi solo migliorare.

COME AFFRONTARE MEGLIO IL PROSSIMO COLLOQUIO DI LAVORO

Bisogna guardare verso il futuro ed evitare di soffermarsi su quelle che sono state le incertezze e le valutazioni errate in fase di colloquio.

Il punto fondamentale è non considerare un rifiuto come una valutazione complessiva del proprio valore professionale. Un colloquio breve o una risposta negativa non definiscono tutte le tue possibilità di trovare lavoro: possono dipendere anche dalle esigenze specifiche dell’azienda e dal confronto con gli altri candidati. Concentrati quindi sugli aspetti che puoi migliorare e su come presentarli con maggiore efficacia al prossimo incontro.

Anzi, il modo migliore per trasformare l’amarezza in nuova grinta e lena per ricominciare a trovare lavoro deve essere proprio questo. Devi concentrarti sul miglioramento che puoi mettere in campo per presentarti nel miglior modo possibile al prossimo incontro.

Magari attivando i consigli per superare un colloquio di lavoro con successo, come ad esempio:

Informarsi sull’azienda prima di arrivare all’incontro;
Curare l’abbigliamento;
Arrivare puntuali;
Evita di parlare male di altre persone;
In caso di colloquio tecnico, prepararsi sugli argomenti della selezione;
Ragiona su possibili domande trabocchetto che potrebbero farti;
In caso di colloquio in lingua, fare delle simulazioni nei giorni precedenti;
Prepara delle domande da fare al recruiter a fine colloquio: dimostrano interesse.

Guardando al tuo colloquio come ad un’esperienza da cui trarre insegnamento, potrai affrontare al meglio tutte le successive selezioni.

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