UniCredit ha firmato un nuovo accordo con le Organizzazioni Sindacali che prevede quasi 500 nuove assunzioni a fronte di uscite volontarie, garantendo così il pieno ricambio generazionale nel Gruppo bancario.
L’intesa, raggiunta al termine di una trattativa articolata, punta soprattutto sui giovani per i nuovi inserimenti, mentre una ulteriore quota è riservata a donne vittime di violenza e figli di vittime di femminicidio.
Vediamo nel dettaglio di seguito cosa prevede il nuovo accordo sindacale e come candidarsi per lavorare in Unicredit.
LE NUOVE ASSUNZIONI PREVISTE DALL’ACCORDO TRA UNICREDIT E I SINDACATI
L’accordo sottoscritto da UniCredit con Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin consentirà l’uscita volontaria e incentivata di 484 lavoratori che avevano già presentato domanda di esodo, con un tasso di sostituzione superiore al 100%.
A fronte delle uscite, sono infatti previste 494 assunzioni in banca complessive, articolate come segue:
- 436 assunzioni di giovani under 30 nel 2026, tramite apprendistato professionalizzante finalizzato al tempo indeterminato, rivolto a neo diplomati e neo laureati;
- 58 assunzioni nel triennio 2026 – 2028 riservate a donne vittime di violenza e a figlie o figli di vittime di femminicidio, in applicazione del Protocollo ABI sottoscritto il 24 novembre per il contrasto alla violenza sulle donne.
I nuovi ingressi saranno destinati principalmente alla rete commerciale, con l’obiettivo di sostenere la crescita interna e rafforzare la presenza territoriale della banca. Dunque i nuovi posti di lavoro in Unicredit riguardano prevalentemente le filiali distribuite sul territorio nazionale.
FIGURE RICHIESTE
Con ogni probabilità, le nuove opportunità di lavoro in Unicredit create grazie al piano di uscite concordato con le organizzazioni sindacati saranno rivolte principalmente ad addetti agli sportelli bancari, consulenti finanziari e altre figure da impiegare nella rete commerciale.
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E OPPORTUNITÀ DI CRESCITA INTERNA
Il piano di assunzioni UniCredit si inserisce in una più ampia riorganizzazione della forza lavoro che punta a rafforzare la rete commerciale e i ruoli a contatto con la clientela.
L’obiettivo della banca è quello di avere il 70% del personale impiegato in attività client facing, ossia a diretto contatto con i clienti, grazie a una progressiva redistribuzione delle risorse dalle funzioni centrali alle filiali.
Negli ultimi anni circa 1.000 dipendenti hanno già beneficiato di percorsi di reskilling e upskilling per il passaggio verso ruoli di business, mentre il progetto “Talento diffuso” ha consentito a oltre il 30% della popolazione aziendale di cambiare ruolo in un’ottica di crescita professionale.
WELFARE AZIENDALE, BENESSERE E CONCILIAZIONE VITA LAVORO
UniCredit accompagna il piano occupazionale con un sistema di welfare particolarmente articolato e orientato all’inclusione.
Il premio di risultato aziendale è stato incrementato in modo significativo, passando dai 1.000 euro lordi del 2021 ai 2.500 euro netti nel 2025, con la possibilità per i lavoratori di convertirlo in servizi welfare o in giorni di permesso aggiuntivi.
Sono inoltre previste misure di conciliazione vita-lavoro come lo smart working fino a 8 giorni al mese, lo smart learning per il personale di rete e numerosi benefit a sostegno delle famiglie, tra cui contributi per nido e baby sitting, servizi dedicati alla genitorialità e supporto psicologico gratuito.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in Unicredit possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo. Da qui è possibile prendere visione delle attuali posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Al momento sono già diverse le posizioni aperte per lavorare in Unicredit. Per conoscere nel dettaglio tutte le ricerche di personale attive potete leggere questo approfondimento.
Per chi ne avesse necessità rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili per redigere un ottimo cv da presentare per la candidatura.
RICAMBIO GENERAZIONALE E FONDO SOLIDARIETÀ
L’intesa siglata con le OO.SS. consente inoltre di accogliere le restanti domande di esodo presentate da lavoratrici e lavoratori con finestra pensionistica fino al 1° gennaio 2031, attraverso il ricorso al Fondo di Solidarietà.
È stata anche prevista la possibilità, tramite un futuro accordo, di riaprire l’adesione volontaria agli esodi per circa 1.300 dipendenti, di cui:
- circa 200 con accesso immediato al pensionamento nel 2026;
- i restanti tramite il Fondo di Solidarietà negli anni successivi.
LA REAZIONE DEI SINDACATI
Le Organizzazioni Sindacali hanno espresso soddisfazione per l’accordo, definito uno dei migliori del settore in termini di rapporto tra uscite e nuove assunzioni.
Secondo i sindacati, l’intesa rappresenta un segnale concreto di attenzione al lavoro in una fase di profonda trasformazione del comparto bancario e contribuisce a mantenere livelli occupazionali stabili, favorendo al contempo l’ingresso di giovani e l’inclusione di soggetti fragili.
BANCA UNICREDIT
UniCredit è una banca pan europea, attiva in 13 paesi e con una presenza autonoma in Italia. Nel nostro Paese ha sede centrale a Milano e conta più di 7 milioni di clienti e oltre 2000 filiali.
Il Gruppo offre servizi per privati, famiglie e imprese ed è organizzato in 4 macroaree geografiche e 3 Fabbriche prodotto (Corporate, Individual Solutions e Group Payment Solutions).
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