Nuove opportunità di lavoro in banca con UniCredit, che ha siglato un importante accordo con le organizzazioni sindacali di settore per favorire il ricambio generazionale e sostenere l’occupazione giovanile.
L’intesa prevede complessivamente 1130 assunzioni di giovani diplomati e laureati, a fronte di altrettante uscite volontarie dal lavoro, garantendo così un tasso di sostituzione del 100%.
Vediamo nel dettaglio di seguito cosa prevede il nuovo accordo sindacale sugli ingressi e sul piano di uscite, e come candidarsi per lavorare in Unicredit.
FIRMATO UN NUOVO ACCORDO TRA UNICREDIT E SINDACATI PER ASSUNZIONI E RICAMBIO GENERAZIONALE
La notizia è stata diffusa tramite un comunicato unitario dei sindacati Fabi, First Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, che con Unicredit hanno sottoscritto una nuovo accoro il 20 aprile 2026 che punta a realizzare un pieno ricambio generazionale all’interno del Gruppo.
In particolare, l’intesa prevede che 1130 dipendenti che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032 potranno aderire, su base volontaria e incentivata, al Fondo di Solidarietà di settore o al pensionamento.
A fronte di queste uscite, è previsto l’inserimento di nuove persone, con l’obiettivo di mantenere stabile il livello occupazionale e favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.
Nello specifico, è previsto un tasso di sostituzione del 100% tra uscite e nuove entrate. Dunque a fronte delle uscite ci saranno 1130 assunzioni in Unicredit.
IL PIANO DEGLI INSERIMENTI
La parte principale delle nuove assunzioni in banca previste dall’accorso siglato tra Unicredit e le OO.SS. riguarda l’inserimento di 1085 giovani under 30, diplomati e laureati, tramite apprendistato professionalizzante finalizzato all’inserimento stabile in azienda. Si tratta quindi di una concreta opportunità per iniziare una carriera nel settore bancario.
Oltre alle opportunità di lavoro in Unicredit previste per il ricambio generazionale, l’accordo include anche 45 inserimenti aggiuntivi nel biennio 2027-2028. Queste opportunità sono riservate a donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione e figli e figlie di vittime di femminicidio.
Questi ingressi rientrano nel Protocollo ABI sottoscritto il 24 novembre scorso per il contrasto alla violenza sulle donne.
Il piano delle assunzioni sarà monitorato nel tempo attraverso incontri periodici tra azienda e sindacati, per verificare il rispetto degli impegni presi.
ALTRE NOVITÀ DELL’ACCORDO
L’intesa prevede anche ulteriori misure a favore dei lavoratori. Tra queste:
- incremento del buono pasto a 7,5 euro per i dipendenti part-time, a partire dal 1° gennaio 2027;
- avvio di confronti su temi come previdenza complementare, valorizzazione professionale, permessi e condizioni di lavoro dopo il rinnovo del CCNL ABI.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in Unicredit possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo. Da qui è possibile prendere visione delle offerte di lavoro attive al momento e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
In questo periodo sono già diverse le posizioni aperte per lavorare in Unicredit. Per conoscere nel dettaglio tutte le ricerche di personale attive potete leggere questo approfondimento.
Per chi ne avesse necessità rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul CV per redigere un ottimo cv da presentare per la candidatura.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
