Lidl assume a Bologna anche chi è senza esperienza, stipendi fino a 29mila euro, Recruiting Day

Lidl ha avviato ricerche di personale per nuove assunzioni a Bologna.

La nota catena della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) cerca candidati da inserire nei punti vendita della città e ha organizzato un Recruiting Day il 23 settembre 2026.

La selezione riguarda diversi profili, con opportunità anche per candidati senza esperienza.

Gli stipendi arrivano a oltre 29.000 euro lordi annui per le posizioni con maggiore responsabilità, mentre per gli altri ruoli le retribuzioni variano in funzione dell’orario di lavoro e dell’inquadramento contrattuale.

Ecco cosa sapere sulle figure cercate, su requisiti richiesti e stipendi e come partecipare alle selezioni.

LIDL NUOVE ASSUNZIONI NEI SUPERMERCATI DI BOLOGNA

Lidl continua a reclutare personale in Italia, sia in vista di nuove aperture sia per i negozi già operativi. Al momento, ad esempio, ha aperto le candidature per assumere nuovo personale da impiegare all’interno dei punti vendita presenti nel territorio di Bologna.

La ricerca è rivolta a assistant store manager, operatori di filiale part time e addetti alle vendite da inserire part time, in apprendistato, con contratto chiamata oppure la domenica o nel fine settimana.

Il lavoro nei negozi prevede attività a contatto con la clientela e una componente operativa legata alla gestione quotidiana dello store, dal rifornimento dei prodotti alla cassa e alla sistemazione della merce. Per chi assume funzioni di maggiore responsabilità sono previste invece attività di supporto alla gestione del punto vendita, del personale e dell’assortimento.

CONDIZIONI DI LAVORO E STIPENDI LIDL

Le selezioni prevedono diversi livelli di impiego e orari di lavoro, così da coprire sia le esigenze dei punti vendita sia quelle di candidati disponibili per un’attività part time o concentrata in specifici giorni della settimana.

Per le assunzioni in Lidl viene applicato il CCNL Confcommercio. L’azienda precisa inoltre che ogni minuto lavorato viene conteggiato e retribuito e mette a disposizione dei dipendenti alcuni benefit, tra cui buoni spesa e una piattaforma di sconti.

Le retribuzioni indicate dall’azienda variano in relazione al ruolo e all’orario contrattuale. Nel dettaglio, sono previsti i seguenti stipendi:

• Addetti alle vendite part time: 1.071,76 euro lordi al mese (25 ore) e 1.286,11 euro (30 ore). Dopo i primi 6 mesi è previsto un superminimo mensile di 35 euro.

• Addetti alle vendite in apprendistato: 997,31 euro lordi al mese (25 ore), con progressione economica fino a 1.187,85 euro e passaggio al 5° livello dopo 18 mesi e al 4° livello al termine dei 3 anni.

• Addetti alle vendite nel weekend: 342,96 euro lordi al mese (8 ore domenicali) e 685 euro (16 ore nel fine settimana).

• Operatori di filiale part time: 962,31 euro lordi al mese (25 ore) e 1.154,78 euro (30 ore).

• Addetti alle vendite a chiamata: 1.714,81 euro lordi al mese come riferimento per il full time, con retribuzione proporzionata alle ore effettivamente lavorate.

• Assistant Store Manager: 29.463,52 euro lordi annui, con contratto full time e inquadramento al 3° livello del CCNL Confcommercio.

REQUISITI PER LAVORARE NEI NEGOZI LIDL

Il diploma di scuola superiore è tra i requisiti indicati per le posizioni oggetto della selezione. A questo si aggiungono caratteristiche personali legate al lavoro nel punto vendita, come orientamento alla clientela, capacità di collaborazione e disponibilità a svolgere attività differenti durante la giornata lavorativa.

Per l’assistant store manager è richiesta una precedente esperienza nel Retail o nella Grande Distribuzione, insieme alle competenze necessarie per supportare la gestione del personale e delle attività dello store.

L’apprendistato per addetta/o vendite è invece rivolto a candidati tra 18 e 29 anni e costituisce una possibilità di ingresso nel settore anche per chi non ha già maturato esperienza nella GDO.

Le formule con impegno domenicale o nel weekend ampliano ulteriormente la platea dei potenziali candidati, rivolgendosi anche a studenti universitari e lavoratori part time che cercano un’attività compatibile con altri impegni.

RECRUITING DAY LIDL A BOLOGNA

Per conoscere i candidati e presentare le opportunità di lavoro disponibili nei punti vendita bolognesi, Lidl ha organizzato una giornata di selezione a Bologna che si svolgerà il mercoledì 23 settembre, dalle 9.30 alle 13.00.

L’evento consentirà all’azienda di incontrare le persone selezionate sulla base delle candidature ricevute e di approfondire la loro candidatura in relazione alle posizioni da coprire.

Per partecipare è necessario candidarsi preventivamente online inviando il cv attraverso l’annuncio dedicato all’evento. Lidl provvederà a contattare i candidati il cui profilo risulterà in linea con le esigenze della selezione, fornendo le indicazioni per la partecipazione alla giornata.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni nei discount Lidl di Bologna possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web del Gruppo. Da qui, scrivendo Bologna nel campo Quale opportunità cerchi? e cliccando sul tasto Cerca, è possibile prendere visione dell’annuncio “Recruiting Day Bologna 23/09/2026” e candidarsi, compilando l’apposito form online per inviare il cv.

Attenzione: l’azienda potrebbe rimuovere l’annuncio in qualsiasi momento, pertanto vi consigliamo di non aspettare per mandare la candidatura.

Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su nuove selezioni che Lidl potrà avviare per ulteriori assunzioni presso negozi, centri logistici e uffici.

Per scrivere un ottimo curriculum da inviare per candidarsi, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.

LIDL ITALIA AZIENDA

Lidl Italia è la filiale nazionale del Gruppo tedesco Lidl e rappresenta una delle principali realtà della Grande Distribuzione Organizzata presenti nel nostro Paese, dove è attiva dal 1992. In oltre 30 anni di attività l’insegna ha sviluppato una presenza capillare sul territorio, arrivando a contare più di 23.000 collaboratori, 800 punti vendita e 12 centri logistici.

L’azienda è inoltre impegnata in un percorso di crescita che continua a tradursi in nuove aperture e opportunità occupazionali. Nel 2026 Lidl ha raggiunto il traguardo degli 800 punti vendita in Italia e, nell’ambito del piano di sviluppo, ha inaugurato 23 nuovi negozi in 7 settimane, con oltre 320 nuovi posti di lavoro complessivamente creati.

Sul fronte delle risorse umane, Lidl Italia è stata riconfermata Top Employer Italia e Top Employer Europe 2026 per il decimo anno consecutivo. Il riconoscimento premia gli standard adottati nella gestione delle risorse umane, nella formazione e nello sviluppo dei collaboratori. L’azienda ha inoltre ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022).

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