Nuove offerte di lavoro nei negozi MediaWorld e in sede.
La nota catena di punti vendita di elettrodomestici ed elettronica seleziona personale per assunzioni presso diverse sedi.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro MediaWorld. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente professionale, la formazione e le selezioni.
L’AZIENDA MEDIAWORLD
MediaWorld è l’insegna italiana di Media Markt, catena tedesca di distribuzione, specializzata nell’elettronica e negli elettrodomestici di consumo, con sedi a Curno (Bergamo) e Verano (Monza Brianza). La stessa fa parte della MediaMarktSaturn Retail Group, catena tedesca di magazzini di oggetti elettronici, appartenente alla Metro AG, grande Gruppo di distribuzione e cash and carry tedesco. Il primo punto vendita MediaWorld è stato inaugurato nel 1991. Da allora si sono susseguite le nuove aperture. Oggi sono oltre 120 i negozi del brand presenti sul territorio nazionale, collocati prevalentemente nei principali centri commerciali.
MEDIAWORLD OFFERTE DI LAVORO
Mediaworld apre le selezioni per la copertura di vari posti di lavoro. Per lo più si ricercano Commessi e altre figure da assumere nei punti vendita del brand, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio, ma anche personale da assumere presso l’headquarter del Gruppo.
Le assunzioni MediaWorld sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati. Gli inserimenti vengono effettuati, solitamente, mediante contratti di lavoro tempo determinato, con orario full time e part time, e tirocini retribuiti con rimborso spese, della durata di 6 mesi. In questo periodo, ad esempio, sono diverse le opportunità di lavoro MediaWorld attive. Sono previste assunzioni in
Lombardia, Piemonte, Trentino Alto Adige, Veneto, Emilia Romagna, Calabria, Lazio, Puglia, Sardegna e altre regioni. Ecco la descrizione dei profili richiesti al momento:
LAVORO NEI NEGOZI
ADDETTI VENDITA / LOGISTICA (MAGAZZINO)
Sedi di lavoro: Calabria, Puglia, Sardegna, Lazio, Umbria, Abruzzo, Toscana, Marche, Emilia Romagna, Liguria, Lombardia, Piemonte, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia
Il candidato ideale ha passione per la vendita e attitudine al problem solving, ottime doti di comunicazione e di relazione con il cliente e Forte spirito di squadra. Le risorse saranno assunte con contratto part-time, a tempo determinato con disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.
ADDETTI VENDITA CATEGORIE PROTETTE
Sedi di lavoro: Lombardia
Le figure professionali si occuperanno della vendita e del supporto alla clientela. Hanno entusiasmo e motivazione, propensione alla vendita e disponibili a lavorare in contesti dinamici. Per questa selezione saranno presi in considerazione solo ed esclusivamente i candidati appartenenti alle categorie protette (ex legge 68/99).
MANAGER/TEAM LEADER DI PUNTO VENDITA/CAPI SETTORE
Sedi di lavoro: Emilia Romagna, Trentino Alto Adige
La selezione si rivolge a candidati con almeno 2 anni nel ruolo in contesti caratterizzati da un ottimo servizio al cliente, che siano in grado di gestire e coordinare una squadra e che abbiano interesse a sviluppare nuove competenze nel settore Retail. Per candidarsi è necessaria la disponibilità a lavorare su turni e nei Weekend.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane, e mira a valorizzare le persone e i rapporti tra esse, al fine di incentivare il senso di appartenenze e di identità ai valori aziendali dei dipendenti, e di creare un contesto professionale positivo e vincente. L’azienda punta a creare le migliori condizioni che possano permettere a ciascun lavoratore di esprimersi al meglio e sviluppare le proprie competenze e passioni, ed è molto attenta al welfare aziendale.
FORMAZIONE E SVILUPPO
Mediamarket dedica particolare attenzione alla formazione dei collaboratori, sia in ingresso che durante tutto il percorso professionale in azienda. La società, infatti, offre ai neoassunti un percorso formativo articolato in formazione d’aula e online, per sviluppare le competenze specifiche per il ruolo e altre capacità, e di inserimento, per familiarizzare con i vari aspetti professionali e aziendali.
Il Gruppo organizza progetti formativi rivolti alla forza vendita e riservati sia ai nuovi assunti che ai venditori esperti, per approfondire temi quali il servizio al cliente e la sua importanza, o aspetti tecnici, o sono erogati tramite la piattaforma e-learning aziendale, come i corsi obbligatori, sulle tecniche di vendita, commerciali, di informatica e lingue.
OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare giovani talenti, ai quali offre, durante l’anno, l’opportunità di svolgere stage nei punti vendita e all’interno degli uffici centrali. I tirocini MediaWorld possono rappresentare un’ottima opportunità di inserimento in azienda.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per lavorare nei negozi MediaWorld e in sede sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online. Le figure che risultano di maggior interesse per l’azienda passano, poi, alla successiva fase di valutazione che viene curata direttamente dagli Specialisti delle Risorse Umane o dal Direttore di Punto Vendita, in cui vengono considerate varie caratteristiche dei candidati, quali ad esempio l’interesse per il mondo dell’elettronica, l’orientamento al cliente e la disponibilità alla mobilità territoriale.
COME CANDIDARSI MEDIAWORLD LAVORA CON NOI
I candidati interessati a lavorare in Mediaworld devono inviare la propria candidatura mediante questa sezione riservata al reclutamento, attraverso il portale web MediaWorld Lavora con noi, sul quale vengono pubblicate le ricerche in corso sia presso la sede centrale che nei megastore presenti in tutta Italia. Tramite la piattaforma, infatti, è possibile prendere visione delle posizioni aperte, inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e candidarsi online agli annunci di interesse, compilando il modello telematico. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura sia per lavorare nei punti vendita che negli uffici, in vista di prossime selezioni di personale.
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