Quali premi ottengono i dipendenti pubblici meritevoli?
I dipendenti statali che si contraddistinguono per merito e competenze possono ottenere diverse forme di premialità.
Con la Riforma delle carriere nella Pubblica Amministrazione, i dipendenti pubblici possono aver diritto a riconoscimenti professionali e incentivi economici, in parte aggiornati e rivisti.
In questo articolo vi spieghiamo quali premi possono ricevere e cosa prevede la nuova direttiva in termini di ricompense.
Indice:
PREMI PER I DIPENDENTI PUBBLICI MERITEVOLI
La riforma delle carriere nella Pubblica Amministrazione introduce un sistema di valutazione dei dipendenti PA più articolato e completo che collega in modo diretto la retribuzione accessoria dei dipendenti pubblici (cioè quella parte dello stipendio legata a premi o incentivi) ai risultati effettivamente raggiunti dai dipendenti pubblici. In pratica, ogni dipendente sarà valutato sulla base di obiettivi concreti e misurabili, stabiliti in anticipo.
Questo meccanismo ha due scopi principali:
- premiare il merito reale, cioè chi dimostra impegno, competenza e risultati concreti;
- evitare la distribuzione automatica dei premi, che in passato ha spesso portato a valutazioni “eccellenti” per la maggioranza dei dipendenti, rendendo inefficace il sistema di incentivazione.
Chi viene valutato positivamente come “miglior performer” nel complesso, ha diritto a delle premialità economiche e non solo. Vediamo i dettagli.
QUALI PREMI OTTENGONO I DIPENDENTI PUBBLICI MERITEVOLI
I premi che possono ricevere i dipendenti PA valutati positivamente per competenza e merito sono diversi. In primis, vi è la possibilità di ottenere incentivi economici, come il bonus eccellenza che viene erogato in busta paga, come retribuzione aggiuntiva legata alla performance, e cresce in modo proporzionale alla valutazione conseguita. Chi ottiene punteggi alti riceve premi maggiori.
Sono poi previsti:
- un trattamento accessorio in linea con quanto previsto dagli accordi sindacali e dai loro specifici CCNL;
- altre premialità e aiuti, come programmi di formazione specifici e continuativi per accrescere le proprie competenze e fare carriera all’interno delle PA. Tra questi rientrano: attività di coaching e mentoring individuali, percorsi formativi di elevata qualità;
- riconoscimenti basati sulla reputazione e sul merito, ad esempio nominando il ‘miglior dipendente del mese’ o promuovendo a formatore interno coloro che hanno dimostrato di essere dei “best performer”.
Ma come si identificano i dipendenti statali meritevoli? Ecco qual è la bussola da seguire.
CHI SONO I DIPENDENTI PUBBLICI MERITEVOLI
Possono definirsi dipendenti statali meritevoli coloro che emergono, nella valutazione della loro performance individuale, per una serie di aspetti. Ossia:
- il raggiungimento degli obiettivi, cioè i dipendenti che raggiungono gli obiettivi assegnati in modo eccellente e contribuiscono significativamente al conseguimento delle missioni e degli scopi dell’organizzazione sono considerati meritevoli;
- per competenze e abilità, ovvero i dipendenti che dimostrano elevate competenze professionali e abilità, che siano in linea con le esigenze dell’organizzazione della PA in cui lavorano e che contribuiscono al miglioramento delle prestazioni complessive, sono valutati positivamente;
- innovazione e creatività, cioè sono premiati coloro che propongono nuove idee, soluzioni innovative o contributi creativi che portano a un avanzamento o a un miglioramento nei processi interni o nei servizi offerti;
- formazione continua, ossia, sono considerati positivamente i dipendenti che mostrano un impegno costante nella formazione e nello sviluppo professionale, cercando di migliorare le proprie competenze e conoscenze;
- cooperazione e spirito di squadra, cioè vengono valutati positivamente coloro che lavorano bene in squadra, collaborano efficacemente con i colleghi e contribuiscono a un ambiente lavorativo positivo;
- responsabilità e dedizione, risultano come “meritevoli” i dipendenti che dimostrano una forte etica del lavoro, assumendo responsabilità e mostrando dedizione nel loro ruolo.
A stabilire quali sono i criteri comuni di valutazione della performance e del merito è la direttiva ministeriale firmata dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo in data 28 novembre 2023.
Tuttavia, come stabilito dalla riforma delle carriere nella Pubblica Amministrazione:
- solo i dipendenti che otterranno le valutazioni più alte – in ogni caso non più del 30% del totale – potranno accedere ai premi economici più significativi o a opportunità di avanzamento di carriera;
- è previsto che le Amministrazioni definiscano con chiarezza gli obiettivi da raggiungere, i criteri di valutazione, i tempi e le modalità di assegnazione dei premi. Tutto questo dovrà essere trasparente e verificabile, anche attraverso la pubblicazione dei dati relativi ai premi distribuiti. Ciascun ente è incentivato a personalizzare i meccanismi di premialità, adattandoli al livello di anzianità e all’età dei dipendenti, anche l’identificazione dei dipendenti meritevoli nelle Pubbliche Amministrazioni può variare con diversi fattori e criteri stabiliti dalle specifiche normative e politiche dell’Ente pubblico.
GUIDA ALLA RIFORMA DELLE CARRIERE NELLE PA
Per approfondire quali altre misure sono state approvate per i lavoratori statali, mettiamo a vostra disposizione la guida alla riforma delle carriere nella Pubblica Amministrazione.
Tra le novità introdotte, per esempio, il percorso per diventare dirigente pubblico senza concorso e i nuovi criteri di valutazione delle performance e del merito dei dipendenti statali.
Da leggere anche il testo integrale (Pdf 613 Kb) della direttiva sulla misurazione e valutazione della performance e del merito dei dipendenti statali. Ricordiamo che, le indicazioni della direttiva integrata nella riforma della Pubblica Amministrazione 2025 2027, sono già in vigore e gli Enti pubblici devono attuarle.
ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a leggere l’articolo su come fare per diventare Dirigente Pubblico senza concorso. A proposito di novità per il pubblico impiego, mettiamo a vostra disposizione la guida al Decreto PA 2025 convertito in Legge e quella sul concorso Unico nelle Pubbliche Amministrazioni per dirigenti e altre figure.
Potrebbe interessarvi approfondire anche la proposta relativa al Piano Casa per dipendenti pubblici.
Vi invitiamo a consultare la pagina dei concorsi pubblici, che è costantemente aggiornata con i nuovi bandi indetti. Potete anche conoscere i prossimi concorsi in uscita per scoprire quali bandi verranno pubblicati nei prossimi mesi e prepararvi per tempo.
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