ABB Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in ABB?

Il noto Gruppo multinazionale di ingegneria seleziona personale per assunzioni in Italia e all’estero. Le opportunità non mancano anche per giovani da inserire in stage.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro ABB.

Vi diamo anche informazioni e consigli utili sulle carriere e sulle selezioni.

IL GRUPPO ABB

ABB – Asea Brown Boveri Ltd è una società svizzero-svedese che opera nel settore delle tecnologie per la robotica, l’energia e l’automazione. Il Gruppo è il risultato di diverse acquisizioni e fusioni societarie avvenute nell’arco di oltre un secolo, che hanno portato, nel 1988, all’unione tra le aziende elettrotecniche ASEA e BBC (Brown Boveri & Cie). Oggi il Gruppo ABB è attivo in più di 100 Paesi del mondo e conta circa 105mila dipendenti. Opera attraverso 5 divisioni principali, Electrification, Industrial Automation, Motion, Robotics & Discrete Automation e Power Grids, ed è presente anche in Italia, dove ha sede principale a Sesto San Giovanni (Milano).

ABB OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

ABB offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Generalmente cerca candidati a vari livelli di carriera, sia professionisti esperti che giovani anche senza esperienza. Il principale canale di inserimento per questi ultimi sono i tirocini.

Al momento, ad esempio, sono oltre 80 le posizioni aperte per lavorare presso le sedi italiane del Gruppo. Si cercano vari profili per assunzioni in Lombardia, Piemonte, Liguria, Lazio e Campania.

Gli interessati alle opportunità di impiego ABB possono valutare le selezioni in corso. Ecco l’ elenco delle offerte di lavoro più recenti alle quali è possibile candidarsi:

• Associate Project Manager – Genova;
• Business Strategy Implementation Specialist – Roma;
• Buyer – Vittuone (Milano), Santa Palomba (Roma);
• Circuit Breaker Field Service Technician – Dalmine (Bergamo);
• Control Software Engineer – Genova;
• Digital Operations Cloud and IIoT Engineer – Dalmine (Bergamo)
• Field Service Project Manager – Dalmine (Bergamo);
• Global Early Talent Program, Finance – Bergamo;
• Global Mobility Specialist – Sesto San Giovanni (Milano), Bergamo;
• HSE & Subcontract Documentation Coordinator – Sesto San Giovanni (Milano);
• Internship – HR Operations Specialist – Santa Palomba (Roma);
• Internship – Project Management – Dalmine (Bergamo);
• Internship – Quality Control Specialist – Santa Palomba (Roma);
• Internship – R&D Electrical Engineer – Vittuone (Milano);
• Internship – Sales Support Specialist -Torino;
• Machine operator – Bergamo;
• Marketing & Pricing Specialist – Sesto San Giovanni (Milano);
• Material Planner – Santa Palomba (Roma);
• Microsoft Infrastructure Engineer – Sesto San Giovanni (Milano), Dalmine (Bergamo);
• Operations/Supply Planner – Sesto San Giovanni (Milano);
• Planning & Fufillment Specialist – Sesto San Giovanni (Milano);
• Product Marketing Specialist – Dalmine (Bergamo);
• Production Engineering Specialist – Dalmine (Bergamo);
• Project Engineering – Sesto San Giovanni (Milano);
• Project Manager – Genova;
• R&D Associate Engineer – Dalmine (Bergamo), Garbagnate Monastero (Lecco);
• R&D Engineer – Dalmine (Bergamo);
• R&D Testing & Lab Maintenance Specialist – Bergamo;
• R&D Testing & Lab Specialist – Vittuone (Milano);
• SAP MM Functional Analyst for ERP Center of Expertise – Sesto San Giovanni (Milano); Dalmine (Bergamo);
• Sales Specialist – Machine Application – Casalnuovo (Napoli);
• Sales Support Specialist – Bergamo;
• Senior R&D Firmware Engineer – Bergamo;
• Service Sales Support Specialist – Sesto San Giovanni (Milano);
• Software Field Service Technician – Dalmine (Bergamo);
• Strategy Analyst – Roma;
• Talent & Learning Partner and HR Business Partner Smart Buildings – Vittuone (Milano);
• Test Engineer – Genova;
• Trade & Transportation Administrator – Frosinone;

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Numerose sono anche le opportunità di impiego all’estero con il Gruppo ABB. Sono più di 2.000 le figure cercate da inserire in azienda. Si cercano Manager, Supervisori, Operai, Stagisti e altre figure, da inserire nelle aree Gestione progetto, Vendite, Service e manutenzione, Risorse Umane, Procurement & Logistics, Finanza, Progettazione ingegneristica, Ricerca e Sviluppo e in altri settori. Sono disponibili posti di lavoro in Stati Uniti, Cina, Polonia, Norvegia, Svezia, Emirati Arabi, Canada, Germania, Svizzera, India e altri Paesi. Tra le sedi di lavoro ci sono città quali Zurigo, Los Angeles, Budapest, Oslo, Helsinki e molte altre località.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nel Gruppo ABB significa entrare a far parte di una importante realtà internazionale, in cui mettersi alla prova e affrontare nuove sfide tecnologiche, che offre concrete opportunità di crescita e carriera sia a professionisti con esperienza che a giovani neolaureati e studenti. La politica per le Risorse Umane adottata dall’azienda è focalizzata su valori quali responsabilità, rispetto, determinazione, condivisione, integrità e sostenibilità. Caratteristiche particolarmente apprezzate nel personale sono la capacità di lavorare per obiettivi e in squadra, la leadership, lo spirito di iniziativa e l’assunzione di responsabilità. Inoltre, la società considera la diversità un valore e promuove iniziative interne atte a promuoverne la cultura e a favorire l’inclusività.

CRESCITA E FORMAZIONE DEL PERSONALE

L’azienda favorisce la crescita personale e lo sviluppo dei collaboratori, e si impegna per fare in modo che il lavoro che svolgono sia sempre in linea con i loro interessi e le loro capacità. Per questo ha introdotto diversi strumenti, quali il Performance Development Appraisal (PDA), ovvero incontri annuali dei dipendenti con i propri responsabili per rivedere le prestazioni e definire insieme un percorso di sviluppo. I dipendenti hanno la possibilità di gestire il proprio talent profile per essere più visibili per eventuali opportunità professionali interne e possono essere promossi. ABB offre anche interessanti occasioni di mobilità ai collaboratori, mediante scambi internazionali di breve termine, che possono durare fino a un anno, o permanenze estere più lunghe, da 1 a 5 anni.

ABB investe molto anche nella formazione dei dipendenti. Prevede percorsi formativi di base rivolti a tutto il personale, quali corsi di lingua o di leadership, programmi per sviluppare le competenze tecniche e acquisire certificazioni, e percorsi di sviluppo manageriale.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO PER I GIOVANI

ABB offre diverse opportunità ai giovani, sia agli studenti e che ai neolaureati. Per i primi sono disponibili borse di studio, stage, apprendistati e lavori estivi, che possono durare da due mesi a due anni, in oltre 100 paesi. É infatti possibile partecipare a SCOUT, l’esperienza di stage e tesi in ABB Italia che consiste in un programma di 6 mesi dove gli studenti potranno partecipare a eventi di orientamento, formazione e networking. É invece dedicato specificatamente alle studentesse di ingegneria il Sustainable Talent Program, un percorso di mentoring volto a fornire strumenti pratici di orientamento al lavoro.

Per i neolaureati ABB propone invece le seguenti iniziative:

• Global Early Talent Program, un progetto internazionale nelle aree Finanza e Sistemi Informativi. L’iniziativa di suddivide in 3 step, che prevedono un’iniziale incarico di sei mesi nel paese d’origine come introduzione alla funzione scelta (Finanza o Sistemi Informativi) all’interno del business di riferimento, seguito da sei mesi all’estero. Al termine del primo anno i candidati torneranno nel Paese di partenza, per un periodo che può variare dai sei a dodici mesi, nel business iniziale ma in un ruolo diverso. Possono partecipare al programma i neolaureati con una laurea specialistica in una disciplina pertinente e una comprovata esperienza accademica, con padronanza della lingua inglese e ottime doti comunicative;
• ABB Discovery, il programma di rotazione per giovani talenti orientato al business, della durata di 18-24 mesi e suddiviso in 3 o 4 rotazioni in ruoli nell’ambito vendite, product management, operations, lean manufacturing, supply chain, service e altri. Il percorso è destinato sia ai laureati (laurea o master) con un background in ingegneria/STEM che ai candidati per altre funzioni, come finanza o marketing;
• ABB Global Robotics & Discrete Automation Trainee Program, per coloro che sono interessati alla collaborazione uomo-macchina o all’automazione delle macchine, ABB ha pensato un programma di 18-24 mesi, al termine del quale è prevista l’assunzione in azienda;
• Excelle, corsi di coaching e supporto destinati esclusivamente alle giovani donne che partecipano ai programmi a rotazione per giovani talenti (ABB Discovery).

SETTORI DI INSERIMENTO

I nuovi assunti vengono inseriti, solitamente, nelle seguenti aree aziendali:

• Acquisti e Logistica;
• Amministrazione e Supporto;
• Area Legale;
• Audit Interno;
• Finanza;
• Ingegneria;
• Management, Strategy & Consulting;
• Produzione;
• Project Management;
• Qualità ed Eccellenza Operativa;
• Ricerca & Sviluppo;
• Risorse Umane;
• Service;
• Sistemi Informativi.
• Sostenibilità;
• Vendite, Marketing e Comunicazione.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per le assunzioni ABB sono strutturate in diverse fasi, che servono a sondare esperienza, capacità attitudinali e competenze tecniche dei candidati. A seconda della posizione (junior o senior), potresti essere invitato a una prima intervista online (utilizzando le ultime tecnologie) seguita da una serie di interviste con i responsabili delle Risorse Umane e del reclutamento per approfondire il tuo background, la tua motivazione e le tue skill personali.

CONSIGLI UTILI

Un’apposita sezione dell’area riservata al recruiting del Gruppo fornisce diversi consigli utili per candidarsi e affrontare la selezione in maniera efficace, che riassumiamo brevemente di seguito:

• allegare al cv una lettera di presentazione, personalizzata a seconda della posizione, che spieghi perché si desidera entrare in azienda e quale contributo si può dare al successo aziendale;
• inviare un curriculum vitae in formato semplice e pulito, di lunghezza preferibilmente non superiore a due pagine, che riporti le informazioni personali e tutti gli elementi utili ad evidenziare le caratteristiche rilevanti per la posizione e perché si è la persona giusta per quel particolare ruolo;
• prepararsi prima per il colloquio, cercando informazioni sull’azienda e sull’area funzionale di interesse, pensando ai punti di forza da far emergere durante l’intervista e preparando alcune domande da porre al selezionatore;
• presentarsi puntuali al colloquio, restare rilassati, rispondere in maniera onesta e sincera alle domande, prestare attenzione a ciò che viene chiesto, fornire degli esempi pratici e chiedere informazioni all’intervistatore relative all’azienda.

ABB LAVORA CON NOI, COME CANDIDARSI

Gli interessati a lavorare presso il Gruppo ABB devono candidarsi tramite questa pagina riservata alle carriere dell’azienda (ABB, Lavora con noi). Dalla stessa è possibile visualizzare le ricerche in corso e rispondere online a quelle di interesse. Si può effettuare una ricerca tematica, ad esempio inserendo il paese oppure altri filtri presenti (categoria, settore, contratto, livello di inserimento ecc.).

Per inviare le candidature online occorre essere registrati sulla piattaforma e disporre di un proprio account. In qualsiasi momento è possibile modificare e/o aggiornare il proprio profilo online. Inoltre, è possibile salvare gli annunci di lavoro nella propria area personale per averli a disposizione anche in seguito, e attivare Job Alert personalizzati per ricevere avvisi relativi a nuove opportunità professionali.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO E AGGIORNAMENTI

Scoprite quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo. Vi invitiamo a conoscere anche le altre offerte di lavoro nel settore industriale attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie le più interessanti opportunità di lavoro.

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