ABB Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in ABB?

Il noto Gruppo multinazionale di ingegneria seleziona personale per assunzioni in Italia e all’estero. Le opportunità non mancano anche per giovani da inserire in stage.

Vi presentiamoil gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro ABB.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, i percorsi di carriera, gli stipendi e l’iter di selezione.

IL GRUPPO ABB

ABB – Asea Brown Boveri Ltd è una multinazionale leader tecnologico nel settore dell’elettrificazione e dell’automazione. Il Gruppo è il risultato di una storia ultracentenaria di innovazione che ha portato, nel 1988, alla fusione tra la svedese ASEA e la svizzera BBC (Brown Boveri & Cie). Oggi ABB è attiva in oltre 100 Paesi con circa 105.000 dipendenti. Il Gruppo opera attraverso 4 Business Area globali: Electrification, Process Automation, Motion e Robotics & Discrete Automation. In Italia l’azienda vanta una presenza storica e capillare, con sede principale a Sesto San Giovanni (Milano) e diversi centri di eccellenza produttiva e di ricerca distribuiti sul territorio nazionale.

ABB OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

ABB offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Generalmente cerca candidati a vari livelli di carriera, sia professionisti esperti che giovani anche senza esperienza.

Si cercano vari profili per assunzioni principalmente nelle sedi in Lombardia, Toscana, Liguria e Lazio. Gli interessati alle opportunità di impiego ABB possono valutare le selezioni in corso. Ecco l’elenco delle offerte di lavoro e le relative sedi

• Operatore di Manutenzione Elettrico – Tremezzina (Como);
• Customer Quality Specialist – Frosinone;
• Lean Engineer – Dalmine (Bergamo);
• Project Engineer – Dalmine (Bergamo);
• Service Sales Specialist – Firenze;
• Quality Control Specialist – Dalmine (Bergamo);
• Quality Specialist – Roma;
• Quality Control Technician – Dalmine (Bergamo);
• Global Bid and proposal specialist (Europe_PTU) – Bergamo;
• Global application engineer – Transfer Switching Applications – Bergamo;
• R&D Testing & Lab Specialist – Bergamo;
• R&D Associate eng_Planning Officina – Bergamo;
• R&D associate eng_ officina – Bergamo;
• R&D Associate Engineer – Garbagnate Monastero (Lecco);
• R&D Engineer – Garbagnate Monastero (Lecco);
• Workshop & Repairs Technician – Tremezzina (Como);
• Product Owner – Support and Develop Sales Agile Team – Bergamo;
• EL EMEA Category Specialist Indirect Materials & Services – Bergamo;
• Scrum Master (ELSP Pilot) – Bergamo;
• Inside Service Sales Specialist – Dalmine (Bergamo);
• Production engineering specialist – Dalmine (Bergamo), Frosinone, 
• Hardware Design Engineer – Dalmine (Bergamo);
• Associate Field Service Specialist – Lucca;
• EL EMEA Category Specialist Indirect Materials & Services – Frosinone;
• Digital Solution Engineering Specialist – Frosinone;
• Material Planner – Frosinone;
• Buyer Data Analyst – Frosinone;
• HSE Specialist – Garbagnate Monastero (Lecco);
• Global Feeder Factory Manager – Genova;
• IT & Cyber Security Service engineer – Genova;
• Production Engineering Manager – Genova;
• Field Service Engineer – Genova;
• Craft Worker – Vittuone (Milano);
• Field Service Engineer – Vittuone (Milano);
• Service Sales Specialist – Vittuone (Milano);
• Internship – Quality and continuous improvement – Genova;
• Customer Quality Specialist – Internship – Frosinone;
• Internship (stage) – Procurement Specialist – Roma.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Numerose sono anche le opportunità di impiego all’estero con il Gruppo ABB. Sono più di 2.000 le figure cercate da inserire in azienda. Si cercano Manager, Supervisori, Operai, Stagisti e altre figure, da inserire nelle aree Gestione progetto, Vendite, Service e manutenzione, Risorse Umane, Procurement & Logistics, Finanza, Progettazione ingegneristica, Ricerca e Sviluppo e in altri settori.

Sono disponibili posti di lavoro in Stati Uniti, Cina, Polonia, Norvegia, Svezia, Emirati Arabi, Canada, Germania, Svizzera, India e altri Paesi. Tra le sedi di lavoro ci sono città quali Zurigo, Los Angeles, Budapest, Oslo, Helsinki e molte altre località.

AMBIENTE DI LAVORO E CARRIERA

Lavorare in ABB significa entrare in una realtà internazionale d’eccellenza, orientata a sfide tecnologiche d’avanguardia e basata su valori quali integrità, sostenibilità e responsabilità. Il Gruppo offre concrete prospettive di crescita sia a professionisti esperti che a giovani talenti, favorendo uno sviluppo professionale in linea con le attitudini individuali.

L’azienda utilizza strumenti avanzati per la valorizzazione del personale, come il Performance Development Appraisal (PDA): un confronto annuale con i responsabili per analizzare le prestazioni e pianificare obiettivi futuri.

Attraverso la gestione del proprio talent profile, i dipendenti possono accrescere la propria visibilità interna per avanzamenti di carriera e promozioni. ABB incentiva inoltre la mobilità globale attraverso scambi internazionali di breve durata (fino a un anno) o trasferimenti all’estero più lunghi (da 1 a 5 anni). Grande attenzione è riservata alla formazione, che spazia dal potenziamento della leadership e delle lingue straniere fino a programmi tecnici specialistici per l’acquisizione di certificazioni e percorsi di sviluppo manageriale.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO PER I GIOVANI

ABB offre percorsi strutturati sia per studenti che per neolaureati, con l’obiettivo di inserire nuovi talenti in un contesto internazionale.

Per gli studenti sono disponibili borse di studio, stage, apprendistati e lavori estivi in oltre 100 Paesi. In Italia, l’esperienza principale è rappresentata da SCOUT, un programma di 6 mesi per tirocinanti e laureandi che include eventi di orientamento, formazione e networking. Specificamente per le studentesse di ingegneria è invece attivo il Sustainable Talent Program, un percorso di mentoring per fornire strumenti pratici di orientamento al lavoro.

Per i neolaureati ABB propone programmi di eccellenza basati sulla rotazione funzionale:

• Global Early Talent Program (GETP), dedicato alle aree Finanza e Sistemi Informativi (IT). Il progetto dura complessivamente dai 18 ai 24 mesi e si suddivide in tre fasi: un incarico iniziale di sei mesi nel Paese d’origine, seguito da un’esperienza di sei mesi all’estero. L’ultima fase prevede il rientro nel Paese di partenza in un ruolo differente per consolidare le competenze acquisite. È richiesta una laurea magistrale, ottima padronanza dell’inglese e una solida carriera accademica.

• ABB Discovery, programma di rotazione orientato al business della durata di 18-24 mesi. Prevede 3 o 4 rotazioni in aree quali vendite, product management, operations, supply chain e service. Il percorso è aperto sia a profili STEM/Ingegneria che a laureati in discipline economiche o marketing.

• ABB Global Robotics & Discrete Automation Trainee Program, specifico per chi è interessato alla collaborazione uomo-macchina e all’automazione. Ha una durata di 18-24 mesi e mira all’assunzione definitiva in azienda al termine del percorso.

• Excelle, un modulo di coaching e supporto dedicato esclusivamente alle giovani donne che partecipano ai programmi di rotazione (come ABB Discovery), volto a promuovere la leadership femminile nel settore tecnologico.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

L’inserimento lavorativo nel Gruppo ABB è regolato dal CCNL Metalmeccanica Industria. L’azienda privilegia l’assunzione con contratti a tempo indeterminato, ma utilizza ampiamente anche i contratti di apprendistato per i profili junior e i programmi di traineeship per i neolaureati. La politica retributiva è particolarmente competitiva e si compone di una solida base fissa a cui si aggiunge una parte variabile legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali e individuali (MBO), oltre a premi di risultato negoziati a livello integrativo aziendale.

Per farsi un’idea sugli stipendi in ABB si riportano di seguito le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Junior Engineer / figure Junior: la RAL d’ingresso per neolaureati inseriti nei programmi di rotazione o in apprendistato oscilla tra 30.000 € e 35.000 € (circa 1.750 € – 2.000 € netti al mese).

• Project Manager / Specialist Engineer: per i professionisti con esperienza consolidata nella gestione di commesse o nello sviluppo tecnico, la RAL varia tra 45.000 € e 60.000 € (circa 2.400 € – 3.000 € netti).

• Sales Account / Business Developer: per i profili commerciali tecnici, la retribuzione parte da 40.000 € e può superare i 55.000 € (circa 2.200 € – 2.800 € netti), con una componente variabile legata alle vendite molto rilevante.

• Senior Manager / Area Head: per i ruoli di responsabilità gestionale o di coordinamento di Business Area, la RAL parte dai 75.000 € (oltre 3.500 € netti), arricchita da benefit di alto livello.

Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di Welfare Aziendale d’eccellenza, che rappresenta uno dei punti di forza di ABB. I dipendenti beneficiano di previdenza complementare (Fondo Cometa), assistenza sanitaria integrativa (mètaSalute), e convenzioni per l’acquisto di beni e servizi. Sono inoltre previste misure avanzate per il work-life balance, tra cui smart working strutturato, orari flessibili e programmi specifici per il benessere psicofisico e la genitorialità.

ABB LAVORA CON NOI, COME CANDIDARSI

Gli interessati a lavorare presso il Gruppo ABB devono candidarsi tramite questa pagina riservata alle carriere dell’azienda – ABB Lavora con noi. Dalla stessa è possibile visualizzare le ricerche in corso e rispondere online a quelle di interesse. Si può effettuare una ricerca tematica, ad esempio inserendo il paese oppure altri filtri presenti.

Per inviare le candidature online occorre essere registrati sulla piattaforma e disporre di un proprio account. In qualsiasi momento è possibile modificare e/o aggiornare il proprio profilo online. Inoltre, è possibile salvare gli annunci di lavoro nella propria area personale per averli a disposizione anche in seguito, e attivare Job Alert personalizzati per ricevere avvisi relativi a nuove opportunità professionali.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in ABB è un processo strutturato, volto a valutare l’esperienza professionale, le attitudini personali e le competenze tecniche dei candidati. A seconda della seniority del profilo (Junior o Senior), l’iter ha inizio con uno screening del curriculum, seguito solitamente da una prima intervista digitale o colloquio telefonico condotto dai recruiter.

I candidati selezionati proseguono poi con una serie di colloqui tecnici e conoscitivi con i responsabili delle Risorse Umane e i manager di linea (Hiring Manager). Questi incontri sono finalizzati ad approfondire non solo il background e la motivazione, ma anche la coerenza del candidato con i valori aziendali e la capacità di operare in contesti internazionali e multidisciplinari.

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