ABB Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in ABB?

Il noto Gruppo multinazionale di ingegneria seleziona personale per assunzioni in Italia e all’estero. Le opportunità non mancano anche per giovani da inserire in stage.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro ABB. Vi diamo anche informazioni e consigli utili sulle carriere e sulle selezioni.

IL GRUPPO

ABB – Asea Brown Boveri Ltd è una società svizzero-svedese che opera nel settore delle tecnologie per la robotica, l’energia e l’automazione. Il Gruppo è il risultato di diverse acquisizioni e fusioni societarie avvenute nell’arco di oltre un secolo, che hanno portato, nel 1988, all’unione tra le aziende elettrotecniche ASEA e BBC (Brown Boveri & Cie). Oggi il Gruppo ABB è attivo in più di 100 Paesi del mondo e conta circa 105mila dipendenti. Opera attraverso 5 divisioni principali, Electrification, Industrial Automation, Motion, Robotics & Discrete Automation e Power Grids, ed è presente anche in Italia, dove ha sede principale a Sesto San Giovanni (Milano).

ABB OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Durate l’anno ABB offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Generalmente cerca candidati a vari livelli di carriera, sia professionisti esperti che giovani anche senza esperienza. Il principale canale di inserimento per questi ultimi sono i tirocini.

Al momento, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte per lavorare presso le sedi italiane del Gruppo. Si cercano vari profili per assunzioni in Lombardia, Liguria, Veneto, Lazio, Toscana e altre sedi sul territorio nazionale.

Gli interessati alle opportunità di impiego ABB possono valutare le selezioni in corso. Ecco un elenco delle offerte di lavoro, per le quali è possibile candidarsi:

BERGAMO

• (Global) ELSP Digital Operations Specialist;
• Global Product Manager – User Experience and Market Strategy;
• Global Sales Support Specialist;
• Health, Safety and Environment Specialist;
• HR Business Partner for Bergamo location and global Marketing & Sales functions –
• Electrification – Smart Power Division;
• HSE Specialist (for Country Organization);
• Internship – Communication Specialist;
• Internship – R&D Firmware Engineer;
• Internship – Sensors and Actuators;
• IS Security and Compliance;
• Junior Communication Specialist;
• Marketing Specialist;
• R&D Associate Engineer in mechanical department;
• R&D Firmware Engineer;
• R&D Hardware Engineer;
• R&D Junior Firmware Engineer;
• R&D Software Engineer;
• SAP Controlling Functional Analyst for ERP Center of Expertise – Italian cluster;
• Technical Training Coordinator;
• Testing&Laboratory Technician.

DALMINE (BERGAMO)

• HSE Specialist (for Country Organization);
• Internship – Product Marketing Specialist;
• Internship – Mechanical Industrialization;
• Local Trade Compliance Officer;
• Product Marketing Specialist;
• Production Development Specialist;
• Production Engineering Specialist;
• Project Engineer;
• Talent Acquisition & Advancement Partner.

GENOVA

• Digital Proposal Speciaist – Configuration&Quotation;
• Global Early Talent Program (GETP) – Information Systems;
• Digital Business Analyst and Project Manager;
• Strategic Pricing Manager;
• EMEA Category Manager PA, Services;
• Sales Support Manager – Pre-Sales;
• Symphony Plus System Global Support Specialist;
• Technical Senior Support Specialist PA PCP – Level 3;
• End User & Factory IS Specialist;
• Sales Support Specialist – Pre-Sales;
• Internship Electric Engineer;
• Technical Senior Support Specialist PA PCP – Level 3.

SANTA PALOMBA (ROMA)

• Digital Lead – Industry Portfolio;
• Internship – Laboratory Technician;
• Internship – Quality Technician;
• Order Handling Specialist;
• Production Specialist;
• Quality Specialist;
• Technical Customer Support Specialist.

SESTO SAN GIOVANNI (MILANO)

• Business Controller;
• Digital Proposal Speciaist – Configuration&Quotation;
• Digital Workplace Adoption Lead;
• Global IS Compliance Framework Lead;
• Global IS Manager for Strategic Compliance Foundation;
• HSE Specialist (for Country Organization);
• Internship – Master Data Junior Specialist;
• Internship – Sustainability;
• IS Functional Analyst – Vistex/Sales and Marketing;
• IS Infrastructure Solution Architect;
• IS Solution Architect;
• Marketing Customer Experience Specialist;
• Marketing Specialist;
• Product Marketing Specialist – Switches & Fusegear;
• Product Marketing Specialist;
• Sales Financial Analyst;
• Sales Support Specialist – Pre-Sales;
• SAP Controlling Functional Analyst for ERP Center of Expertise – Italian cluster;
• Senior IS Compliance Assurance Specialist for Methodology and IPE Handling.

SAN GIOVANNI VALDARNO (AREZZO)

• Buyer;
• Digital Hardware Engineer;
• Field Service Engineer;
• Firmware Developer;
• Global Category Manager;
• Global Continuous Improvement Specialist;
• Global Product Quality Failure Analysis Team Leader;
• Global Quality Management System Specialist;
• Maintenance Coordinator;
• PCBA Designer;
• Power Electronic HW Engineer;
• Process Engineer;
• Process Quality Specialist;
• Process Quality;
• Product Line Tech Product Lead – Product Engineering;
• Production Development Specialist;
• R&D Firmware Embedded Developer;
• R&D Project Manager;
• R&D Testing Engineer;
• Senior Engineer – Product Engineering;
• Senior Field Service Engineer;
• Senior Firmware Developer;
• Senior Logistic Engineer;
• Senior Product Engineer;
• Service Support Engineer;
• Software Quality Specialist;
• Testing Engineer.

VITTUONE (MILANO)

• Certifications and Quality Manager;
• Customer Support Specialist;
• End User & Factory IS Specialist;
• Fusion IS Compliance Lead;
• Internship – Electronic Designer;
• Internship – Procurement Specialist;
• Internship – Quality Assurance;
• Internship Global Product Specialist;
• Internship – Marketing Trainee;
• IS Solution Architect Salesforce;
• Location HR Business Partner;
• Marketing Specialist;
• MV Drives Service Engineer Specialist;
• Order Handling Specialist;
• Product Owner – Smart Home Digital Services;
• R&D Test Engineer 2.0
• R&D Test Engineer Internship;
• Technical Customer Support Specialist.

ALTRE SEDI

• Business Controller – Ossuccio (Como);
• Buyer – Frosinone;
• Customer Support Specialist – Lucca;
• Internship Buyer – Frosinone;
• Internship Material Planning – Vignate (Milano);
• IT Category Manager;
• MV Drives Service Engineer Specialist – Monselice (Padova), Lucca, Roma;
• Planning & Fulfillment Specialist – Ossuccio (Como);
• Product Engineer – Frosinone;
• Quality Assurance – Internship – Frosinone;
• R&D Associate Engineer – Garbagnate Monastero (Lecco);
• Sales Manager – Castel Maggiore (Bologna);
• Sales Specialist – Castel Maggiore (Bolgona), Firenze.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Numerose sono anche le opportunità di impiego all’estero con il Gruppo ABB. Sono più di 2.000 le figure cercate da inserire in azienda. Si cercano Manager, Supervisori, Operai, Stagisti e altre figure, da inserire nelle aree Gestione progetto, Vendite, Service e manutenzione, Risorse Umane, Procurement & Logistics, Finanza, Progettazione ingegneristica, Ricerca e Sviluppo e in altri settori. Sono disponibili posti di lavoro in Stati Uniti, Cina, Polonia, Norvegia, Svezia, Emirati Arabi, Canada, Germania, Svizzera, India e altri Paesi. Tra le sedi di lavoro ci sono città quali Zurigo, Los Angeles, Budapest, Oslo, Helsinki e molte altre località.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nel Gruppo ABB significa entrare a far parte di una importante realtà internazionale, in cui mettersi alla prova e affrontare nuove sfide tecnologiche, che offre concrete opportunità di crescita e carriera sia a professionisti con esperienza che a giovani neolaureati e studenti. La politica per le Risorse Umane adottata dall’azienda è focalizzata su valori quali responsabilità, rispetto, determinazione, condivisione, integrità e sostenibilità. Caratteristiche particolarmente apprezzate nel personale sono la capacità di lavorare per obiettivi e in squadra, la leadership, lo spirito di iniziativa e l’assunzione di responsabilità. Inoltre, la società considera la diversità un valore e promuove iniziative interne atte a promuoverne la cultura e a favorire l’inclusività.

CRESCITA E FORMAZIONE DEL PERSONALE

L’azienda favorisce la crescita personale e lo sviluppo dei collaboratori, e si impegna per fare in modo che il lavoro che svolgono sia sempre in linea con i loro interessi e le loro capacità. Per questo ha introdotto diversi strumenti, quali il Performance Development Appraisal (PDA), ovvero incontri annuali dei dipendenti con i propri responsabili per rivedere le prestazioni e definire insieme un percorso di sviluppo. I dipendenti hanno la possibilità di gestire il proprio talent profile per essere più visibili per eventuali opportunità professionali interne e possono essere promossi. ABB offre anche interessanti occasioni di mobilità ai collaboratori, mediante scambi internazionali di breve termine, che possono durare fino a un anno, o permanenze estere più lunghe, da 1 a 5 anni.

ABB investe molto anche nella formazione dei dipendenti. Prevede percorsi formativi di base rivolti a tutto il personale, quali corsi di lingua o di leadership, programmi per sviluppare le competenze tecniche e acquisire certificazioni, e percorsi di sviluppo manageriale.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO PER I GIOVANI

ABB offre diverse opportunità ai giovani, sia agli studenti e che ai neolaureati. Per i primi sono disponibili borse di studio, stage, apprendistati e lavori estivi, che possono durare da due mesi a due anni, in oltre 100 paesi. É infatti possibile partecipare a SCOUT, l’esperienza di stage e tesi in ABB Italia che consiste in un programma di 6 mesi dove gli studenti potranno partecipare a eventi di orientamento, formazione e networking. É invece dedicato specificatamente alle studentesse di ingegneria il Sustainable Talent Program, un percorso di mentoring volto a fornire strumenti pratici di orientamento al lavoro.

Per i neolaureati ABB propone invece le seguenti iniziative:

• Global Early Talent Program, un progetto internazionale nelle aree Finanza e Sistemi Informativi. L’iniziativa di suddivide in 3 step, che prevedono un’iniziale incarico di sei mesi nel paese d’origine come introduzione alla funzione scelta (Finanza o Sistemi Informativi) all’interno del business di riferimento, seguito da sei mesi all’estero. Al termine del primo anno i candidati torneranno nel Paese di partenza, per un periodo che può variare dai sei a dodici mesi, nel business iniziale ma in un ruolo diverso. Possono partecipare al programma i neolaureati con una laurea specialistica in una disciplina pertinente e una comprovata esperienza accademica, con padronanza della lingua inglese e ottime doti comunicative;
• ABB Discovery, il programma di rotazione per giovani talenti orientato al business, della durata di 18-24 mesi e suddiviso in 3 o 4 rotazioni in ruoli nell’ambito vendite, product management, operations, lean manufacturing, supply chain, service e altri. Il percorso è destinato sia ai laureati (laurea o master) con un background in ingegneria/STEM che ai candidati per altre funzioni, come finanza o marketing;
• ABB Global Robotics & Discrete Automation Trainee Program, per coloro che sono interessati alla collaborazione uomo-macchina o all’automazione delle macchine, ABB ha pensato un programma di 18-24 mesi, al termine del quale è prevista l’assunzione in azienda;
• Excelle, corsi di coaching e supporto destinati esclusivamente alle giovani donne che partecipano ai programmi a rotazione per giovani talenti (ABB Discovery).

SETTORI DI INSERIMENTO

I nuovi assunti vengono inseriti, solitamente, nelle seguenti aree aziendali:

• Acquisti e Logistica;
• Amministrazione e Supporto;
• Area Legale;
• Audit Interno;
• Finanza;
• Ingegneria;
• Management, Strategy & Consulting;
• Produzione;
• Project Management;
• Qualità ed Eccellenza Operativa;
• Ricerca & Sviluppo;
• Risorse Umane;
• Service;
• Sistemi Informativi.
• Sostenibilità;
• Vendite, Marketing e Comunicazione.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per le assunzioni ABB sono strutturate in diverse fasi, che servono a sondare esperienza, capacità attitudinali e competenze tecniche dei candidati. A seconda della posizione (junior o senior), potresti essere invitato a una prima intervista online (utilizzando le ultime tecnologie) seguita da una serie di interviste con i responsabili delle Risorse Umane e del reclutamento per approfondire il tuo background, la tua motivazione e le tue skill personali.

CONSIGLI UTILI

Un’apposita sezione dell’area riservata al recruiting del Gruppo fornisce diversi consigli utili per candidarsi e affrontare la selezione in maniera efficace, che riassumiamo brevemente di seguito:

• allegare al cv una lettera di presentazione, personalizzata a seconda della posizione, che spieghi perchè si desidera entrare in azienda e quale contributo si può dare al successo aziendale;
• inviare un curriculum vitae in formato semplice e pulito, di lunghezza preferibilmente non superiore a due pagine, che riporti le informazioni personali e tutti gli elementi utili ad evidenziare le caratteristiche rilevanti per la posizione e perchè si è la persona giusta per quel particolare ruolo;
• prepararsi prima per il colloquio, cercando informazioni sull’azienda e sull’area funzionale di interesse, pensando ai punti di forza da far emergere durante l’intervista e preparando alcune domande da porre al selezionatore;
• presentarsi puntuali al colloquio, restare rilassati, rispondere in maniera onesta e sincera alle domande, prestare attenzione a ciò che viene chiesto, fornire degli esempi pratici e chiedere informazioni all’intervistatore relative all’azienda.

COME CANDIDARSI, ABB LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature per lavorare in ABB viene effettuata, generalmente, attraverso l’area riservata alle carriere del portale web del Gruppo. Dalla stessa, infatti, è possibile accedere alla pagina su cui vengono pubblicati gli annunci relativi alle ricerche in corso e rispondere online a quelli di interesse.

Per inviare le candidature online occorre essere registrati sulla piattaforma e disporre di un proprio account. In qualsiasi momento è possibile modificare e/o aggiornare il proprio profilo online. Inoltre, è possibile salvare gli annunci di lavoro nella propria area personale per averli a disposizione anche in seguito, e attivare Job Alert personalizzati per ricevere avvisi relativi a nuove opportunità professionali.