Arriva l’assicurazione sanitaria integrativa per il personale della scuola.
La nuova polizza è destinata a circa 1,2 milioni di lavoratori, tra docenti, personale ATA e altre figure del comparto, compresi i supplenti con contratto fino al 30 giugno o al 31 agosto.
La copertura sarà gratuita per il lavoratore e finanziata interamente con risorse pubbliche.
L’avvio è previsto in Autunno 2026, indicativamente a partire dal mese di Ottobre, dopo il completamento degli ultimi adempimenti necessari all’attivazione del servizio.
Vediamo nel dettaglio chi può beneficiare dell’assicurazione sanitaria, come aderire e quali prestazioni sono comprese.
ASSICURAZIONE SANITARIA SCUOLA, QUANTO COSTA E QUANDO PARTE
La nuova assicurazione sanitaria integrativa per il personale della scuola è stata prevista per il quadriennio 2026 – 2029 dal Decreto PA 2025 convertito in Legge.
Il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) ha previsto uno stanziamento di 80 milioni di euro all’anno per quattro anni, per complessivi 320 milioni di euro, per coprire la misura.
La gestione della polizza è stata affidata a una coassicurazione composta da UniSalute S.p.A., Intesa Sanpaolo Protezione S.p.A. e Poste Assicura S.p.A., che si è aggiudicata la gara promossa da Consip per conto del Ministero.
La copertura non comporta il pagamento di un premio da parte dei lavoratori: l’adesione è volontaria e il costo della polizza è sostenuto dal Ministero.
L’attivazione è prevista a breve, forse già a partire dal prossimo Ottobre, ma si attende la conferma ufficiale del Ministero, che dovrà inoltre fornire le indicazioni operative attraverso un apposito vademecum.
Si tratta di un intervento di welfare rivolto a una platea molto ampia del comparto scuola, che introduce per la prima volta una copertura sanitaria integrativa collettiva finanziata con risorse pubbliche.
CHI PUÒ ADERIRE ALL’ASSICURAZIONE SANITARIA
La polizza interessa una vasta platea di beneficiari, che comprende:
- docenti a tempo indeterminato;
- personale ATA di ruolo;
- suplenti con contratto fino al 31 agosto o al 30 giugno;
- dirigenti scolastici;
- personale educativo;
- insegnanti di religione cattolica;
- personale e dipendenti del MIM;
- personale in distacco o comando.
Sono invece esclusi dalla copertura i supplenti brevi e saltuari, in quanto non rientrano nella platea individuata per la polizza.
Il numero degli assistiti potrebbe inoltre aumentare: il contratto prevede infatti la possibilità di estendere la copertura fino a circa 1,4 milioni di persone qualora la platea effettiva dovesse risultare superiore alle stime iniziali.
COME SI ADERISCE ALLA POLIZZA SANITARIA
Un aspetto importante riguarda la modalità di adesione.
La copertura non viene attivata automaticamente per il singolo lavoratore. L’adesione è volontaria e dovrà essere espressa attraverso una apposita procedura telematica predisposta dal Ministero, accessibile attraverso sistemi di identificazione digitale, come SPID o CIE.
Per i lavoratori a tempo indeterminato, la scelta è destinata a mantenere la propria validità per il quadriennio, fermo restando il mantenimento del rapporto di servizio.
Diversa è la situazione dei supplenti. Per chi ha un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno o al 31 agosto, la copertura è collegata alla durata dell’incarico e dovrà essere confermata in occasione di un nuovo contratto.
COSA COPRE L’ASSICURAZIONE SANITARIA PER DOCENTI E ATA
La polizza prevede una serie di prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle garantite dal Servizio sanitario nazionale.
Tra le principali coperture rientrano:
- ricoveri per grandi interventi chirurgici;
- ricoveri per gravi eventi morbosi;
- accertamenti diagnostici;
- visite specialistiche;
- prestazioni mediche collegate ai ricoveri nei periodi previsti dal piano;
- terapie per patologie oncologiche e cardiologiche;
- prestazioni legate al parto naturale e cesareo;
- prevenzione oncologica;
- prevenzione cardiovascolare;
- alcune prestazioni odontoiatriche;
- prevenzione odontoiatrica;
- interventi di chirurgia plastico-ricostruttiva necessari in seguito a infortuni o interventi demolitivi coperti;
- prestazioni per i casi di non autosufficienza permanente.
Per alcune prestazioni è prevista una copertura integrale da parte dell’assicurazione, mentre per altre possono essere previste franchigie, scoperti, massimali o forme di compartecipazione.
Il piano prevede inoltre, per le situazioni di non autosufficienza permanente, un rimborso mensile di 500 euro per un periodo massimo di quattro anni.
PREVISTE AGEVOLAZIONI ANCHE PER I FAMILIARI
Un ulteriore elemento riguarda l’accesso a un tariffario agevolato per alcune prestazioni sanitarie.
Le agevolazioni possono essere utilizzate presso le strutture previste dal piano e, secondo le informazioni disponibili, possono interessare anche i familiari degli assicurati.
È quindi importante distinguere tra le prestazioni direttamente coperte dalla polizza e i servizi accessibili a condizioni agevolate. Non tutte le spese sanitarie sostenute dal lavoratore vengono infatti rimborsate integralmente.
Il dettaglio di massimali, franchigie, scoperti e modalità di accesso alle singole prestazioni sarà definito attraverso la documentazione operativa della polizza.
QUALI SPESE NON SONO COPERTE
Come avviene normalmente per le assicurazioni sanitarie, il piano prevede anche una serie di esclusioni.
Tra queste figurano, secondo il quadro delle prestazioni pubblicato, gli interventi con finalità esclusivamente estetiche, alcune prestazioni relative a condizioni preesistenti, determinate prestazioni di fecondazione artificiale, i ricoveri in case di riposo e alcune cure odontoiatriche non espressamente comprese nella copertura.
Sono inoltre previste specifiche esclusioni per alcune tipologie di infortunio e per eventi connessi a determinate attività sportive o situazioni particolari.
Per questo motivo, per valutare concretamente l’utilità della polizza, sarà necessario fare riferimento al piano sanitario definitivo e al relativo vademecum, che dovranno chiarire nel dettaglio condizioni, limiti e modalità di rimborso.
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