Cassa Depositi e Prestiti Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Cassa Depositi e Prestiti?

Cassa Depositi e Prestiti (in sigla CDP), che è una delle principali istituzioni finanziarie dello Stato italiano sotto forma di società per azioni a controllo pubblico, offre opportunità di lavoro per professionisti e giovani.

Di seguito vi presentiamo il Gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni in Cassa Depositi e Prestiti. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, la formazione, l’iter di selezione, gli stipendi e il contratto di lavoro.

IL GRUPPO CDP

Cassa Depositi e Prestiti SpA è una istituzione finanziaria italiana a controllo pubblico. È controllata, infatti, per circa l’83% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze. Il restante 16% circa è di proprietà di diverse Fondazioni di origine bancaria (mentre il residuo 1% è rappresentato da azioni proprie). Il Gruppo CDP ha avuto origine dall’evoluzione della Cassa Piemontese, ente pubblico istituito a Torino, nel 1850, mediante Regio Decreto. Divenuto società per azioni nel 2003, oggi è l’Istituto Nazionale di Promozione e si occupa di sviluppare l’economia italiana.

Cassa Depositi e Prestiti, che ha sede principale in via Goito n. 4 – 00185 Roma, è guidata dall’attuale Presidente, Salvatore Messina, e dall’AD e Direttore Generale Massimo Tononi. Il Gruppo CDP comprende diverse società controllate, tra cui Fintecna, CDP Equity, CDP Reti, CDP Real Asset SGR e CDP Venture Capital SGR. CDP detiene inoltre partecipazioni rilevanti in importanti società quotate, come Eni e Poste Italiane, esercitando su queste ultime un’influenza significativa o il controllo di fatto in coordinamento con il MEF. Il Gruppo impiega complessivamente circa 1.900 collaboratori, distribuiti tra le varie società e sedi operative.

CASSA DEPOSITI E PRESTITI OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo durante l’anno cerca personale per assunzioni a Roma e per la sede di Milano. Le offerte di lavoro di Cassa Depositi e Prestiti sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, sia figure junior sia senior. 

Ecco l’elenco delle figure cercate suddivise per sedi di lavoro:

PROFILI JUNIOR

• Credit Analyst Ristrutturazioni Creditizie e Crediti Problematici – Categorie Protette – Roma;
• Credit Analyst – Categorie Protette – Roma;
• Project Analyst Gestione Portafoglio Diretti – Milano.

PROFILI SPECIALISTI E SENIOR

• M&A Digital Platform Senior Professional – Milano;
• Strategic Planning & Control Specialist – Milano;
• Corporate Financing Analyst – Categorie Protette – Milano;
• Business Travel Specialist – Roma;
• Legal Equity Investments Senior Professional – Roma;
• Direct Investment Associate Digitale e Turismo – Milano.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Lavorare in Cassa Depositi e Prestiti significa entrare in un’istituzione che pone il capitale umano al centro della propria strategia di crescita. L’ambiente di lavoro in CDP è caratterizzato da un forte spirito di collaborazione, dove l’innovazione e lo scambio costante di idee ed esperienze sono favoriti da una cultura aziendale inclusiva, attenta alla diversità e supportata da moderni strumenti di comunicazione digitale.

La formazione rappresenta per il Gruppo un pilastro fondamentale: l’azienda promuove un modello di apprendimento continuo che accompagna il collaboratore lungo tutto il percorso di carriera. Oltre a percorsi tecnico-specialistici mirati a mantenere elevati standard di eccellenza, CDP investe con convinzione nello sviluppo delle soft skills, con programmi dedicati al potenziamento della leadership, alla gestione del cambiamento e alla capacità di lavorare in team complessi. Questo approccio garantisce ai dipendenti non solo le competenze necessarie per le sfide odierne, ma anche gli strumenti per guidare la trasformazione economica del Paese.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

L’inserimento lavorativo in Cassa Depositi e Prestiti è regolato dal CCNL del settore del Credito. Essendo l’Istituto Nazionale di Promozione, CDP punta sulla stabilità del rapporto di lavoro attraverso contratti a tempo indeterminato, valorizzando al contempo l’ingresso di giovani talenti tramite percorsi di apprendistato e programmi di stage curriculari e stage extracurriculari. La politica retributiva è definita dai livelli di inquadramento contrattuale e si distingue per la solidità della componente fissa, integrata da un sistema di incentivazione variabile (MBO o Premi di Risultato) legato al raggiungimento di obiettivi strategici nazionali e di sostenibilità.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Cassa Depositi e Prestiti di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali operanti negli uffici della sede di Roma e nelle sedi territoriali:

• Junior Analyst / Professional: la RAL d’ingresso si attesta generalmente tra 30.000 € e 38.000 € (circa 1.700 € – 2.100 € netti al mese), in base al percorso accademico e alle eventuali specializzazioni.

• Analista Senior / Associate: per i profili con esperienza consolidata nel credito o nella consulenza, la RAL varia tra 45.000 € e 70.000 € (circa 2.400 € – 3.400 € netti), con l’aggiunta di una componente variabile legata alle performance.

• Investment Manager / Specialist: per le figure che gestiscono partecipazioni o investimenti infrastrutturali, la retribuzione oscilla tra 65.000 € e 90.000 € lordi (circa 3.200 € – 4.000 € netti), in linea con le responsabilità del ruolo.

• Dirigente / Responsabile di Funzione: la fascia retributiva per le figure apicali parte dai 100.000 € (oltre 4.500 € netti), comprensiva di pacchetti benefit e sistemi di incentivazione strutturati.

Il pacchetto retributivo è completato da un piano di Welfare Aziendale d’eccellenza. I collaboratori beneficiano di un’assistenza sanitaria integrativa estesa ai familiari, di una previdenza complementare con un significativo contributo aziendale e di agevolazioni bancarie. Sono inoltre previste misure a supporto del benessere lavorativo, come lo smart working strutturato, rimborsi per le spese educative dei figli e l’accesso a piattaforme per il tempo libero, la mobilità sostenibile e la formazione continua attraverso l’Academy interna.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in Cassa Depositi e Prestiti è un percorso strutturato, finalizzato a identificare talenti che uniscano competenze tecniche d’eccellenza a un forte orientamento ai valori istituzionali del Gruppo.

La procedura ha inizio con uno screening accurato dei profili. La fase di valutazione può includere: test psico-attitudinali, prove di abilità logico-numerica e l’utilizzo di moderne video-interviste digitali. I candidati idonei sono successivamente invitati a sostenere sessioni di assessment center e colloqui individuali, sia di carattere conoscitivo che tecnico-specialistico.

Questi incontri sono volti a valutare non solo il background formativo e professionale, ma anche le potenzialità di crescita, le soft skill e la capacità di operare in contesti complessi e multidisciplinari. Il processo si conclude con una valutazione finale che tiene conto della coerenza del profilo con gli obiettivi strategici di lungo periodo dell’Istituto.

COME CANDIDARSI, CASSA DEPOSITI E PRESTITI LAVORA CON NOI

Gli interessati alle assunzioni Cassa Depositi e Prestiti possono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle selezioni in corso del Gruppo – Cassa Depositi e Prestiti Lavora con noi.

Dalla stessa è possibile prendere visione dei profili richiesti (che sono suddivisi tra Junior e Spedcialisti) e candidarsi, inviando il cv tramite l’apposito form online, entro le scadenze previste per ciascuna posizione aperta e previa registrazione. Quest’ultima, inoltre, consente di inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e di ottenere le credenziali di accesso per effettuare il login e candidarsi. Una volta creato il proprio profilo, lo stesso può essere modificato e aggiornato in qualsiasi momento.

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