Il Comune di Genova ha indetto un concorso per diplomati, finalizzato all’assunzione di Operatori di Polizia Locale.
Sono previste 19 assunzioni a tempo pieno e indeterminato nell’Area degli Istruttori.
Per partecipare è sufficiente un diploma quinquennale di qualsiasi indirizzo, anche senza esperienza.
Il bando indica uno stipendio iniziale di 24.670,31 euro annui lordi, a cui si aggiunge la tredicesima.
Le domande vanno presentate entro mercoledì 9 dicembre 2026.
Di seguito vediamo tutto ciò che serve sapere sul concorso, i requisiti richiesti, come si svolge l’iter selettivo, come inviare la domanda di ammissione. Da ultimo, rendiamo disponibile il bando da scaricare.
Indice:
CONCORSO COMUNE DI GENOVA PER 19 DIPLOMATI
Il bando del Comune di Genova mette a concorso 19 posti con contratto a tempo indeterminato e pieno del CCNL comparto Funzioni Locali 2025-2027, Area degli Istruttori.
Sono previsti un periodo di prova di 6 mesi e un vincolo di permanenza minima di 5 anni nel capoluogo della Liguria.
L’Operatore di Polizia Locale fa rispettare le regole della convivenza in città e assiste i cittadini. In concreto, le attività comprendono:
- controllare la circolazione come organo di polizia stradale;
- far rispettare leggi e regolamenti statali, regionali e comunali, sanzionando gli illeciti amministrativi;
- svolgere attività di polizia giudiziaria e controlli sui tributi locali;
- tutelare la vivibilità e il decoro della città e dare informazioni ai cittadini;
- affiancare le Forze di polizia dello Stato nella pubblica sicurezza;
- garantire servizi d’ordine, di vigilanza e d’onore e soccorso nella protezione civile.
Tutto il personale del Corpo è dotato di arma d’ordinanza.
REQUISITI RICHIESTI
Per candidarsi al concorso per Operatori di Polizia Locale del Comune di Genova è necessario avere i requisiti generali di accesso ai concorsi pubblici, ovvero:
- cittadinanza italiana;
- età non inferiore a 18 anni e non superiore a quella del collocamento a riposo (attualmente 67 anni);
- godimento dei diritti civili e politici e non esclusione dall’elettorato politico attivo;
- non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una PA per insufficiente rendimento o motivi disciplinari, né dichiarati decaduti per documenti falsi o viziati da nullità insanabile;
- assenza di condanne passate in giudicato che impediscano il rapporto di impiego con la PA;
- idoneità psico-fisica alle mansioni del profilo;
- per gli uomini nati fino al 1985, regolarità rispetto agli obblighi di leva.
Ai candidati è inoltre richiesto il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito con un corso di studi quinquennale (vale qualsiasi indirizzo).
Per un titolo equipollente per legge va indicata la norma, a pena di esclusione. I titoli esteri richiedono equivalenza o riconoscimento: è ammesso con riserva chi lo ha chiesto nei termini.
Servono inoltre questi requisiti specifici:
- patente B senza limitazioni, salvo codice 01 (obbligo di lenti);
- non trovarsi nelle condizioni di disabilità dell’articolo 1 della Legge 68/1999;
- visus di almeno 16/10 complessivi e 7/10 nell’occhio peggiore (se con correzione, visus naturale di almeno 7/10 complessivi e 2/10 nell’occhio peggiore);
- normalità del senso cromatico, luminoso e del campo visivo, con certificato oculistico non anteriore a tre mesi dalla convocazione a visita medica;
- udito normale senza protesi: voce di conversazione percepita ad almeno 8 metri, 2 per l’orecchio peggiore;
- requisiti di Agente di Pubblica Sicurezza (Legge 65/1986): nessuna condanna detentiva per delitto non colposo, misura di prevenzione, espulsione dalle Forze Armate o da Corpi militarmente organizzati, destituzione dai pubblici uffici;
- requisiti psico-fisici per il porto d’armi per difesa personale (D.M. 28/4/1998);
- non aver prestato servizio civile da obiettore di coscienza, salvo rinuncia allo status di obiettore;
- qualità fisiche indispensabili per le funzioni del profilo.
RISERVE DI POSTI
Le riserve, determinate anche dal cumulo con frazioni di posto di precedenti procedure, sono:
- quattro posti ai volontari delle Forze Armate in ferma breve e prefissata congedati senza demerito, ai volontari in rafferma o in servizio permanente e agli Ufficiali di complemento in ferma biennale (artt. 1014 e 678 D.Lgs. 66/2010);
- tre posti di riserva servizio civile per chi ha concluso senza demerito il servizio civile universale o nazionale (art. 18 D.Lgs. 40/2017).
Riserve e titoli di preferenza vanno dichiarati nella domanda, pena la perdita del beneficio. Per le riserve va allegata la documentazione in PDF. A parità di merito viene applicata anche la preferenza per il genere meno rappresentato, che in questo profilo è il genere femminile.
STIPENDIO
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL Funzioni Locali 2025-2027, sottoscritto il 28 ottobre 2026, ed è composto dallo stipendio tabellare annuo lordo, dalla tredicesima mensilità e dagli eventuali ulteriori emolumenti e indennità previsti dal CCNL e dalla contrattazione integrativa.
Per l’Area degli Istruttori lo stipendio tabellare iniziale è pari, dal 1° gennaio 2026, a 24.235,55 euro annui lordi su dodici mensilità, a cui si aggiunge la tredicesima. Dal 1° gennaio 2027 sale a 24.670,31 euro, l’importo indicato dal bando.
Si aggiunge la quota residua dell’indennità di comparto, oggi pari a 32,06 euro mensili per 12 mensilità. Possono aggiungersi buono pasto o mensa e, in base alle mansioni svolte, compensi per turni, festivi, servizio esterno, straordinario e reperibilità.
L’impiego risulta particolarmente interessante anche sotto il profilo delle condizioni lavorative. Il Comune mette a disposizione del personale, infatti, un articolato sistema di welfare che comprende:
- programmi di accoglienza per i neoassunti;
- ascolto e colloqui individuali di supporto;
- percorsi di inclusione;
- un portale con offerte e agevolazioni su beni e servizi;
- abbonamento annuale al trasporto pubblico rateizzabile;
- lavoro da remoto per conciliare vita privata e lavoro.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
Il concorso è per soli esami, senza valutazione dei titoli. Le prove si svolgono in questo ordine:
- eventuale prova preselettiva;
- prova di efficienza fisica;
- prova scritta;
- prova orale.
PROVA PRESELETTIVA
Si svolge da remoto, con quiz psico-attitudinali a risposta multipla, solo nel caso in cui pervenga un numero elevato di domande. Passano la preselezione i migliori 350 candidati e gli eventuali pari merito. Il punteggio non conta per la graduatoria finale.
PROVA DI EFFICIENZA FISICA
Non assegna punteggio e comprende due prove:
- corsa di 1.000 metri entro 4’25” per gli uomini e 5’25” per le donne;
- salto in alto di 1,10 metri per gli uomini e 0,90 per le donne, con massimo 3 tentativi.
Accedono alle prove successive tutti coloro che la superano. Serve, a pena di esclusione, il certificato di idoneità sportiva non agonistica per atletica leggera, rilasciato non prima dei 15 giorni antecedenti alla prova.
PROVA SCRITTA
Si svolge in presenza con strumenti informatici o da remoto. In base al numero di ammessi, la Commissione sceglie tra quesiti a risposta multipla o sintetica, redazione di un elaborato o atto e casi pratici. Si supera con almeno 21/30.
MATERIE D’ESAME
Le materie della prova scritta sono:
- circolazione stradale: Codice della Strada, regolamento di esecuzione e attuazione e altre norme di settore;
- depenalizzazione e sistema sanzionatorio amministrativo;
- nozioni sul Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza e relativo regolamento d’esecuzione;
- polizia amministrativa e giudiziaria in materia di commercio e ambiente;
- legge quadro sulla Polizia Municipale e disciplina regionale della Polizia Locale;
- elementi di diritto penale: parte generale, reati contro la Pubblica Amministrazione, la persona e il patrimonio;
- elementi di procedura penale per l’attività di Polizia Giudiziaria;
- ordinamento degli Enti Locali (TUEL): Titolo I, Titolo II capo I, Titolo III capo I, Titolo IV capo I;
- nozioni di protezione dei dati personali;
- nozioni di anticorruzione e trasparenza;
- regolamento “Norme per la civile convivenza in città” (Polizia Urbana di Genova);
- codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
PROVA ORALE
Verte sugli argomenti dello scritto e sulle principali applicazioni informatiche (Microsoft Office o equivalenti open source, web e posta elettronica). Si supera con almeno 21/30.
Con un colloquio strutturato e/o l’analisi di casi, alla presenza di uno psicologo in Commissione, vengono valutate queste competenze trasversali:
- autonomia e precisione;
- flessibilità e reazione positiva alla pressione;
- capacità di apprendere e organizzare il lavoro;
- problem solving e lavoro di squadra;
- capacità relazionali e orientamento all’utenza.
I candidati con DSA possono chiedere nella domanda strumenti compensativi, tempi aggiuntivi o, ove previsto, la sostituzione dello scritto con un colloquio orale, allegando la certificazione in PDF.
GRADUATORIA
La graduatoria, data dalla somma di scritta e orale, vale 4 anni. I candidati collocati dopo i posti a bando sono dichiarati idonei.
La presente selezione pubblica rispetta le nuove regole previste dal regolamento dei concorsi pubblici.
COME PRESENTARE LA DOMANDA E BANDO
La domanda va inviata entro mercoledì 9 dicembre 2026 solo tramite il form del portale inPA, disponibile al link in fondo a questa pagina.
Per le prove da remoto servono un PC fisso o portatile con mouse esterno o trackpad (no tablet né dispositivi solo touch), uno smartphone con videocamera e microfono e una connessione stabile.
Per partecipare è necessario disporre di una casella di posta elettronica certificata (PEC) personale o di un domicilio digitale intestato, oltre che di un indirizzo di posta elettronica ordinaria. Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
In caso di problemi nell’invio della domanda, vi consigliamo di leggere questa guida che spiega in modo semplice e chiaro come registrarsi al portale inPA e candidarsi. Ricordiamo che, per accedere alla piattaforma, è necessario autenticarsi mediante SPID, CIE, CNS o credenziali eIDAS.
Per assistenza sulla domanda si può scrivere all’email dposelezione@comune.genova.it entro le ore 12:00 del 7 dicembre 2026.
La tassa di concorso è di 10 euro, da versare entro la scadenza con PagoPA dal sito del Comune, indicando nei dati aggiuntivi la causale “Concorso per n. 19 Operatori Polizia Locale”. Vi consigliamo di non attendere gli ultimi giorni, in quanto l’avviso di pagamento potrebbe non essere generato lo stesso giorno.
Per maggiori dettagli sul concorso per 19 Operatori di Polizia Locale del Comune di Genova vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 548 KB).
Per completezza informativa, segnaliamo che l’avviso di selezione è stato pubblicato in questa sezione del sito web dell’Ente.
SUCCESSIVE COMUNICAZIONI
Dal 16 dicembre 2026 è prevista una prima comunicazione sul sito internet del Comune di Genova, in questa pagina dedicata al concorso, e sul portale inPA. Le date delle prove, con turni, orari e modalità, vengono pubblicate su questi canali web almeno 3 giorni lavorativi prima e valgono come convocazione ufficiale: non arriva nessuna comunicazione personale.
Gli esiti escono sugli stessi siti tramite il codice candidatura, da conservare per tutta la procedura. Anche la graduatoria è pubblicata sul sito dell’Ente e su inPA.
COMUNE DI GENOVA
Il Comune di Genova amministra il capoluogo della Liguria, il comune più popoloso della regione e il sesto d’Italia, con 567.159 abitanti al 31 maggio 2026. Come previsto dal Testo unico degli enti locali, esercita le funzioni amministrative sui servizi alla persona e alla comunità, sull’assetto del territorio e sullo sviluppo economico.
La sede è a Palazzo Tursi, in via Garibaldi 9. Il territorio è suddiviso in nove Municipi, dal Ponente al Levante, e la Polizia Locale è articolata in nove Distretti.
Genova è stata capitale della storica Repubblica di Genova e dal 2006 le Strade Nuove e i Palazzi dei Rolli sono patrimonio dell’umanità UNESCO.
Il Documento di Programmazione del Fabbisogno di personale 2026/2028, da cui derivano le assunzioni del presente concorso, è stato approvato dalla Giunta con la deliberazione n. 63 del 30 marzo 2026 e aggiornato con le deliberazioni n. 193 del 17 luglio e n. 304 del 22 ottobre 2026.
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