Esselunga ha aperto le selezioni per nuove assunzioni a Bolzano e ha organizzato un Job Day in programma giovedì 12 novembre, rivolto a chi vuole lavorare nel supermercato del centro commerciale WaltherPark.
Si cercano Allievi Responsabili da inserire nei reparti del negozio e Allievi Responsabili Bar Atlantic per il locale di ristorazione aperto all’interno dello stesso punto vendita.
Per entrambi i profili è previsto un contratto full time firmato direttamente con l’azienda, con un percorso di formazione in aula e in affiancamento a colleghi esperti. Non è richiesta esperienza.
Gli stipendi superano i 26mila € l’anno, sia nel supermercato sia nel bar.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Esselunga a Bolzano, come si svolge il Job Day e come candidarsi per partecipare alle selezioni.
ASSUNZIONI ESSELUNGA A BOLZANO NEL SUPERMERCATO DEL WALTHERPARK
Il supermercato Esselunga di Bolzano si trova in via Alto Adige, dentro il WaltherPark, il complesso nato dalla riqualificazione dell’area tra la stazione ferroviaria e piazza Walther.
Il negozio di Bolzano è il primo del Gruppo in Trentino Alto Adige e il 128° locale della catena. Si estende su 2.630 metri quadri di superficie di vendita e vi lavorano 106 persone tra supermercato e Bar Atlantic, .
Con il Job Day di Novembre l’azienda apre una nuova fase di reclutamento per questo punto vendita. Si tratta di una rilevante opportunità per chi cerca un lavoro stabile in Alto Adige all’interno di una delle principali catene della distribuzione moderna italiana, con la possibilità di consolidamento in azienda.
DAI REPARTI FRESCHI AL BAR: I PROFILI CERCATI
Gli Allievi Responsabili vengono inseriti in uno dei reparti a libero servizio, come cassa, drogheria, latticini e salumi, frutta e verdura, oppure in uno dei reparti freschi: gastronomia, macelleria, panetteria e pescheria.
Si occupano dell’esposizione e del rifornimento dei prodotti, dell’assistenza ai clienti durante la spesa e del rispetto degli standard di qualità e sicurezza, comprese le norme HACCP. Chi lavora nei freschi impara anche le tecniche di lavorazione e trasformazione delle materie prime, acquisendo una specializzazione che diventa un vero mestiere.
Nel Bar Atlantic, gli Allievi Responsabili Bar seguono l’intera giornata del locale: dalle colazioni con caffetteria e prodotti da forno ai piatti caldi e freddi preparati in cucina, fino ad aperitivi, cocktail e taglieri serviti al banco o al tavolo, oltre alla gestione della cassa e del flusso dei clienti.
In tutti i casi è prevista una formazione strutturata, con corsi in aula e un affiancamento progressivo a colleghi esperti del reparto. Esselunga cerca persone con passione per il food e la ristorazione, che amano il contatto con il pubblico e il lavoro in squadra, disponibili a lavorare su turni e nel fine settimana. Patente e auto propria sono considerate un titolo preferenziale.
Sarà l’azienda, nel corso della selezione, a valutare insieme a ciascun candidato quale dei due ruoli sia il più adatto.
CONTRATTI E STIPENDI
Entrambi i profili prevedono un contratto full time con inquadramento al 4° livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata per lavorare nel supermercato o del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi per lavorare nel Bar Atlantic. Il lavoro è organizzato su turni pianificati su sei giorni alla settimana con un giorno di riposo infrasettimanale. Cambiano invece il datore di lavoro e il contratto collettivo applicato:
Per gli Allievi Responsabili è prevista una retribuzione annua lorda (RAL) di 26.273,94 €, mentre per gli Allievi Responsabili Bar Atlantic la retribuzione annua sale a 26.553,66 €.
In tutti e due i contratti la retribuzione è ripartita su quattordici mensilità. Lo stipendio netto si aggira intorno ai 1.500 – 1.550 € al mese. Si tratta di un valore indicativo, che cambia da persona a persona in base alla situazione fiscale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali locali.
Ai nuovi assunti Esselunga offre inoltre l’accesso a una piattaforma di sconti e convenzioni riservata ai dipendenti.
COME SI SVOLGE IL JOB DAY A BOLZANO
Il Job Day è un evento a numero chiuso: tra tutte le candidature ricevute, l’azienda contatta le persone più in linea con i profili ricercati, che ricevono una email di convocazione con l’orario e il luogo in cui presentarsi a Bolzano il 12 novembre.
Durante la giornata i candidati conoscono da vicino la realtà di Esselunga e le figure che lavorano nel negozio, e sostengono un colloquio individuale con il Team HR del Gruppo. Per arrivare preparati può essere utile consultare la nostra guida al colloquio di lavoro.
CANDIDATURE
Per partecipare alle selezioni bisogna candidarsi entro domenica 8 novembre 2026 da questa pagina dedicata agli eventi di recruiting Esselunga, raggiungibile dal portale web riservato alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo.
Da qui è possibile registrarsi al Job Day di Bolzano, cliccando sul tasto Iscriviti e seguendo la procedura per candidarsi online.
Per chi ne avesse bisogno, sono disponibili i nostri modelli di curriculum vitae da scaricare gratuitamente e personalizzare e le guide su come scrivere il curriculum.
Non dimenticate di inserire nel cv l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO ESSELUNGA
Fondata nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato italiano, Esselunga è una delle principali catene della grande distribuzione nel Paese, con una rete di 195 negozi, centri produttivi propri che riforniscono tutta la catena, oltre 28.000 dipendenti e un fatturato superiore ai 9,5 miliardi di euro. Accanto ai supermercati, il gruppo gestisce i negozi di vicinato laEsse, i Bar Atlantic e le profumerie eb.
Nei risultati del primo semestre 2026, esaminati dal Consiglio di Amministrazione il 27 luglio, il gruppo ha registrato vendite per 4.786,8 milioni di euro, in crescita dell’1,3% sullo stesso periodo del 2025, un utile netto di 95,3 milioni e investimenti per 165,8 milioni. Nello stesso semestre ha aperto a Milano il supermercato di Piazza Piola e il laEsse di Piazza Risorgimento.
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