Fincantieri ha aperto le selezioni per l’assunzione di laureati, che lavoreranno nell’ambito delle Risorse Umane come HR Generalist nella sede di Monfalcone.
L’opportunità permette di entrare in uno dei principali gruppi cantieristici al mondo, con una retribuzione annua lorda compresa tra 30.000 e 40.000 euro, qualifica di impiegato, premio previsto dalla contrattazione integrativa, assistenza sanitaria integrativa, welfare e mensa aziendale.
Per candidarsi serve una laurea triennale, magistrale o a ciclo unico. L’esperienza in ambito HR è un titolo preferenziale ma non è un requisito obbligatorio: possono quindi farsi avanti anche laureati senza esperienza nel settore.
Vediamo insieme tutto ciò che serve sapere e come candidarsi.
ASSUNZIONI FINCANTIERI PER LAUREATI, INSERIMENTO IN AREA RISORSE UMANE
La posizione è pubblicata con il nome di HR Generalist e prevede l’inserimento nella funzione Risorse Umane del cantiere di Monfalcone, dove Fincantieri costruisce le grandi navi da crociera.
Gli HR Generalist lavorano a riporto dell’HR Business Partner di sito, cioè del referente delle Risorse Umane per lo stabilimento.
Gli HR Generalist supportano le attività operative della funzione: seguono, anche sotto il profilo amministrativo, la formazione del personale, le iniziative di welfare aziendale e i progetti HR, e fanno da punto di raccordo tra i dipendenti, le diverse funzioni del cantiere e le strutture centrali del Gruppo.
Nel dettaglio, le attività previste sono:
- pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione del personale, con la cura degli aspetti organizzativi e documentali;
- realizzazione delle iniziative di welfare promosse dalle strutture Corporate, come Family Day, Summer Camp, eventi aziendali, iniziative per i dipendenti e le loro famiglie e campagne di comunicazione interna;
- preparazione di report, analisi e monitoraggi con Excel e gli altri strumenti del pacchetto Office;
- raccolta, elaborazione e gestione dei dati sul personale a supporto dell’HR Business Partner;
- emissione e monitoraggio delle richieste di acquisto (RDA) e del loro avanzamento;
- attività amministrative e organizzative della funzione HR, con l’archiviazione della documentazione e il rispetto delle scadenze;
- gestione operativa di eventi, incontri e iniziative di engagement rivolte ai dipendenti;
- rapporti con le funzioni Corporate e con i fornitori esterni per la realizzazione delle attività;
- preparazione di comunicazioni, presentazioni e documenti interni;
- gestione delle richieste operative che arrivano dal personale e dalle altre funzioni aziendali.
È un ruolo che permette di conoscere da vicino tutti i processi della gestione del personale, dalla formazione al welfare fino all’analisi dei dati, all’interno di un grande cantiere navale.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Per partecipare alla selezione serve una laurea triennale, magistrale o a ciclo unico, senza indicazione di un corso di studi specifico.
Un’esperienza precedente in ambito HR presso realtà strutturate costituisce titolo preferenziale, ma non è richiesta per candidarsi.
Le competenze richieste sono invece queste:
- ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel (tabelle pivot, formule, gestione ed elaborazione dei dati);
- buona capacità di utilizzo degli strumenti digitali e attitudine a imparare nuovi applicativi;
- conoscenza della lingua inglese, che è gradita.
Fincantieri cerca inoltre persone proattive, autonome e organizzate, che imparino rapidamente nuovi processi e strumenti, precise e affidabili nel gestire più attività e scadenze, con buone capacità relazionali, predisposte al lavoro in team e riservate nel trattare informazioni e dati sensibili.
STIPENDIO E CONTRATTO
Fincantieri indica direttamente per la posizione una retribuzione annua lorda compresa tra 30.000 e 40.000 euro, con qualifica di impiegato. Il Gruppo applica il CCNL dei Metalmeccanici dell’industria, che prevede 13 mensilità.
Abbiamo stimato anche lo stipendio netto: con la forbice dichiarata dall’azienda distribuita su 13 mensilità, il netto mensile può essere stimato tra circa 1.800 e 2.150 euro, a seconda della retribuzione definita al momento dell’assunzione.
Si tratta di una stima indicativa: lo stipendio netto effettivo può variare in base alla situazione fiscale personale del lavoratore, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali. Il calcolo prende come riferimento il range salariale annuo dichiarato da Fincantieri e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione.
Alla retribuzione si aggiunge il premio previsto dalla contrattazione integrativa di secondo livello, che può aumentare l’importo complessivo percepito. Il pacchetto comprende anche l’assistenza sanitaria integrativa, servizi di welfare per l’equilibrio tra vita privata e lavoro e la mensa aziendale.
L’azienda precisa che, al termine della selezione, l’offerta può prevedere un inquadramento o una retribuzione diversi da quelli indicati, in coerenza con l’esperienza e le competenze del candidato, sulla base di elementi oggettivi e documentabili.
La sede di lavoro è in Friuli Venezia Giulia, a Monfalcone, in provincia di Gorizia.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi bisogna accedere a questa pagina e, per trovare l’annuncio, selezionare dal menu «Area funzionale» la voce «Human Resources». Tra i risultati compare la posizione HR Generalist con sede a Monfalcone: dalla scheda si invia il curriculum seguendo la procedura online.
Per preparare un cv efficace potete utilizzare i nostri modelli di curriculum vitae e le guide sul curriculum, ricordando di inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO FINCANTIERI
Fincantieri è nata a Roma nel 1959 e ha sede a Trieste. È controllata da CDP Equity, società del gruppo Cassa Depositi e Prestiti, ed è guidata dall’amministratore delegato e direttore generale Pierroberto Folgiero. Con 18 stabilimenti nel mondo e oltre 24.000 dipendenti, di cui circa 12.000 in Italia, è tra i maggiori costruttori navali al mondo: realizza navi da crociera, unità militari, navi speciali e traghetti, ed è attiva nei sistemi, nei componenti e nelle tecnologie subacquee.
Il 2025 si è chiuso con ricavi per 9,19 miliardi di euro, in crescita del 13,1% sull’anno precedente, e con un utile netto di 117 milioni, il più alto della sua storia.
Nel primo semestre 2026 i ricavi si sono attestati a 4,58 miliardi, stabili su base annua, mentre l’utile netto è salito a 102 milioni di euro, circa il triplo dei 35 milioni dello stesso periodo del 2025. Nei sei mesi il Gruppo ha acquisito nuovi ordini per 6,1 miliardi e il carico di lavoro complessivo ha raggiunto circa 74 miliardi. Per il 2026 Fincantieri prevede ricavi tra 9,3 e 9,4 miliardi e un utile netto tra 140 e 180 milioni.
In Friuli Venezia Giulia la Regione ha approvato lo schema di Accordo di sviluppo con il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, Invitalia e Fincantieri per un programma da oltre 194,8 milioni di euro di investimenti, con almeno 157 nuove assunzioni previste entro il 2028. Il piano punta sulle grandi navi da crociera, con interventi infrastrutturali nel cantiere di Monfalcone e progetti di ricerca e sviluppo a Monfalcone e a Trieste, e prevede agevolazioni pubbliche per circa 24,2 milioni di euro.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina dedicata alle offerte di lavoro per scoprire altre interessanti opportunità di impiego.
Inoltre vi consigliamo di visitare anche la sezione aziende che assumono che presenta i nuovi piani di inserimento di personale delle più importanti realtà aziendali e offre anticipazioni su nuove aperture.
Per rimanere sempre informati iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita per ricevere tutti gli aggiornamenti e anche al canale Telegram e al canale Whatsapp per avere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram.
Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
