Il Gruppo Miroglio, società che controlla marchi come Trussardi, Elena Mirò, Motivi, Oltre e Fiorella Rubino, ha avviato le selezioni per laureandi e laureati che saranno inseriti nel Graduate Program 2026 – 2028.
Si offrono uno stipendio iniziale di 40.000 euro lordi annui e un contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno.
Il Graduate Program è un percorso che porta a un ruolo di responsabilità dentro il gruppo ed è rivolto a candidati di tutta Italia.
Non è richiesta una precedente esperienza lavorativa, la sede è l’headquarter di Alba (Cuneo), con possibilità di smart working. A carico dell’azienda anche l’alloggio per chi si trasferisce ad Alba.
L’apertura del programma arriva in una fase di crescita dei ricavi per il gruppo piemontese, che ha superato i 600 milioni di euro di fatturato consolidato.
Ecco tutto ciò che serve sapere sulle nuove assunzioni in Miroglio, sul percorso di inserimento e su come candidarsi.
ASSUNZIONI MIROGLIO PER LAUREATI E LAUREANDI A TEMPO INDETERMINATO
Le persone selezionate per accedere al Miroglio Graduate Program vengono inserite nella funzione Strategy & Transformation, che risponde direttamente al CEO del gruppo, con il ruolo di Strategy & Transformation Associate.
Il percorso è diviso in due metà da 9 mesi ciascuna, per un totale di 18 mesi.
Nella prima metà è previsto l’affiancamento al team per acquisire un metodo di lavoro di tipo consulenziale, basato su un approccio data-driven, e per conoscere tutte le aree in cui il gruppo opera: dal design alle operations, fino alla distribuzione retail.
Nella seconda metà si passa alla gestione diretta di progetti strategici per le varie aree del gruppo, lavorando in autonomia con la supervisione dei team di progetto e con revisioni mensili insieme allo Strategy & Transformation Director e al top management delle funzioni coinvolte.
Al termine dei 18 mesi è previsto l’inserimento in ruoli di responsabilità, scelti in base alle competenze e alle attitudini emerse durante il programma.
Il percorso comprende inoltre formazione strutturata, tutoraggio manageriale e possibilità di sviluppo internazionale.
L’obiettivo dichiarato dall’azienda è formare internamente i manager di domani, attraverso un percorso che prevede fin dall’ingresso l’inserimento nella funzione Strategy & Transformation, a diretto riporto del CEO.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Al Graduate Program del Gruppo Miroglio possono candidarsi laureandi e laureati da non più di 12 mesi, con al massimo due esperienze professionali alle spalle.
I requisiti richiesti sono:
- eccellente background accademico con orientamento Economics, Business, Management o STEM;
- conoscenza fluente della lingua inglese;
- approccio fortemente data-driven;
- spinta alla crescita, imprenditorialità, orientamento al cliente e spirito di innovazione.
Costituisce titolo preferenziale, ma non obbligatorio, un’esperienza accademica all’estero. L’azienda chiede inoltre di indicare nel curriculum il voto di laurea o la media degli esami.
Non è previsto alcun limite di età e il gruppo dichiara di garantire pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background, con la possibilità di chiedere supporto durante il processo di selezione.
L’opportunità è quindi concreta per chi sta terminando l’università o si è laureato da poco e vuole entrare subito in un ruolo con visibilità sul vertice aziendale.
STIPENDIO E CONTRATTO
Miroglio indica già nell’offerta di lavoro la retribuzione prevista per i candidati selezionati, nel pieno rispetto della direttiva europea sulla trasparenza salariale.
La retribuzione di partenza è pari a 40.000 euro lordi annui, con assunzione a tempo indeterminato e pieno e un percorso che prevede un piano di crescita retributiva.
Ma quanto sono 40.000 euro di RAL in busta paga? In base alle regole fiscali in vigore nel 2026, lo stipendio può essere stimato in circa 2.100 euro netti al mese su tredici mensilità.
Si tratta di una stima indicativa, calcolata considerando contributi previdenziali, IRPEF, detrazioni da lavoro dipendente e addizionali locali. L’importo effettivamente percepito può variare in base al comune e alla regione di residenza, alla situazione personale del lavoratore e alle detrazioni spettanti.
Al trattamento economico si aggiungono alcune voci che incidono in modo concreto sul reddito disponibile, soprattutto per chi arriva da fuori provincia:
- alloggio a carico dell’azienda;
- sconto del 40% sui capi di tutti i marchi del gruppo;
- convenzioni aziendali e iniziative di well-being, tra cui supporto psicologico, yoga e pilates;
- formazione periodica su competenze tecniche e trasversali.
La sede di lavoro è l’headquarter di Alba (CN), con formula ibrida e possibilità di smart working.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni possono visitare questa pagina dedicata alle opportunità di lavoro in Piemonte, presente sul sito web del Gruppo Miroglio. Da qui è necessario scorrere la pagina e cercare l’annuncio Miroglio Graduate Program 2026 – Strategy & Transformation e candidarsi online compilando l’apposito form per l’invio del cv.
Il processo di selezione si svolgerà in 4 fasi: un primo colloquio virtuale con il team People, un assessment di gruppo, un colloquio con lo Strategy & Transformation Director e infine l’onboarding.
Per redigere un ottimo cv da inviare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio.
IL GRUPPO MIROGLIO
Miroglio Group è una realtà internazionale fondata ad Alba nel 1947, con una lunga esperienza nel settore della moda e una presenza articolata lungo diverse fasi della filiera. Opera attraverso il fashion retail, con 10 brand di abbigliamento e lifestyle tra cui Trussardi, Elena Mirò, Motivi, Oltre e Fiorella Rubino, la stampa transfer con Sublitex. Inoltre è attivo nella logistica integrata e nel supply chain management.
La divisione Miroglio Fashion cura il design, la produzione e la distribuzione dei propri brand e conta una rete di 1.100 negozi monomarca e 1.700 punti vendita multibrand. Il Gruppo ha quindi sviluppato competenze che spaziano dalla creatività e progettazione delle collezioni al retail, dal marketing alla supply chain, fino alle attività digitali e all’analisi dei dati.
Sul piano dei conti, il 2025 ha portato ricavi consolidati per 602,3 milioni di euro. Miroglio investe molto sullo sviluppo delle competenze e sulla crescita delle persone. Secondo quanto indicato dall’azienda, una parte delle posizioni manageriali viene affidata a persone già cresciute all’interno del Gruppo. Per i nuovi ingressi sono inoltre previsti percorsi di onboarding personalizzati e, in base al ruolo, modalità di lavoro flessibili concordate con il proprio manager.
In questo contesto si inserisce il Miroglio Graduate Program, percorso che accompagna giovani talenti nella fase di ingresso nel mondo del lavoro. Il programma rappresenta uno degli strumenti attraverso cui il Gruppo punta a sviluppare nuove competenze e a costruire professionalità destinate a crescere al suo interno
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