Hilti, multinazionale delle tecnologie per l’edilizia, assume laureati senza esperienza in tutta Italia con il GROW@Hilti Program, il programma di sviluppo dedicato ai neolaureati.
L’inserimento avviene subito con contratto a tempo indeterminato e full time, con una retribuzione annua lorda di 31.500 euro a cui si aggiungono fino a 5.500 euro di MBO, la parte variabile legata agli obiettivi.
Le nuove selezioni riguardano tre percorsi: Ingegneria, Sales & Marketing e Finanza. Il programma dura 30 mesi e prepara i partecipanti a un ruolo da team leader o da specialista.
Un’opportunità interessante anche per chi ha conseguito una laurea in ambiti diversi da quelli tecnici ed economici: per il percorso Sales & Marketing sono ammessi laureati di qualsiasi indirizzo di studi, senza vincoli legati alla disciplina della laurea.
Le selezioni arrivano in una fase positiva per il gruppo, che nei primi otto mesi del 2026 ha registrato una crescita dell’utile netto del 25,5% e del risultato operativo del 16,9%.
Vediamo tutto ciò che serve sapere sulle nuove opportunità di lavoro in Hilti e come candidarsi.
ASSUNZIONI HILTI PER LAUREATI SENZA ESPERIENZA IN TUTTA ITALIA
Il GROW@Hilti Program è il percorso con cui Hilti forma i futuri manager in Italia. Dura due anni e mezzo e mette i partecipanti al centro del modello di business dell’azienda, basato sul rapporto diretto con i clienti, con responsabilità reali fin dal primo giorno e l’affiancamento di coach e mentor.
Offre tre percorsi, in ambito Engineering, Finance e Sales & Marketing, e tutti partono dal lavoro sul campo: i primi 18 mesi si svolgono con il ruolo di Account Manager, cioè come consulenti commerciali che seguono imprese e professionisti delle costruzioni, oppure come Hilti Store Representative nei punti vendita del gruppo. È la fase in cui si imparano a conoscere clienti, prodotti, servizi e software. Le tappe successive cambiano in base al percorso scelto.
Al termine dei percorsi si accede a un ruolo da team leader o specialista nei rispettivi dipartimenti.
Tutte le assunzioni nell’ambito del GROW@Hilti Program prevedono diversi benefit, tra cui il piano di inserimento WIN, un viaggio di due o tre giorni nel quartier generale di Schaan, in Liechtenstein, per conoscere il funzionamento delle unità globali e lavorare su soft skill e team working internazionale, l’incontro con i manager e con il proprio mentor, un modulo formativo con le università partner di Hilti e attività di volontariato in squadra.
POSIZIONI APERTE
Ecco nel dettaglio quali sono i percorsi disponibili e le loro caratteristiche:
Engineering Track
Dopo la fase commerciale è previsto un periodo di 9 mesi come Field Engineer, a contatto con clienti, reti di vendita, imprese e progettisti. Il compito è spiegare agli interlocutori chiave dei cantieri come si usano correttamente i prodotti Hilti, quali vantaggi offrono e ottenerne l’inserimento nei progetti.
Il percorso si chiude con 3 mesi su un progetto strategico regionale nell’Engineering Marketing, nell’Engineering Competence Center o nel PMO (l’ufficio di gestione dei progetti), che offre una prospettiva internazionale sull’azienda.
Le sedi di lavoro sono distribuite su tutto il territorio nazionale.
Sales & Marketing Track
Dopo i 18 mesi sul campo si trascorrono 9 mesi in uno di questi ruoli:
- Solution Consultant trainee: si affiancano le reti di vendita come formatori sull’approccio consulenziale verso i clienti e si guida lo sviluppo di soluzioni software per la gestione di attrezzature e servizi;
- Implementation and Care trainee: si supportano gli Account Manager nell’attivazione e nell’assistenza post vendita delle soluzioni Tool Services, conoscendo dall’interno il lavoro di un reparto marketing in un contesto multinazionale;
- Product Manager trainee: si lavora nel marketing su una linea di prodotto, partecipando alla definizione della strategia, alla gestione del portafoglio lungo il ciclo di vita dei prodotti e al reporting periodico.
Gli ultimi 3 mesi sono dedicati a un progetto strategico regionale nel team di Strategic Marketing o nel dipartimento Channels. Anche in questo caso le opportunità riguardano tutta Italia.
Finance Track
Il percorso Finance si svolge in Lombardia e prevede due opzioni:
- opzione 1: 18 mesi come Account Manager o Hilti Store Representative e poi 12 mesi in un ruolo finance;
- opzione 2: 12 mesi come Accounting Specialist, occupandosi di incassi, fatture, pagamenti automatici, analisi e reportistica e dei rapporti con i revisori, poi 6 mesi su un progetto strategico in ambito Finanza con respiro internazionale e infine 12 mesi in un ruolo finance.
I ruoli finance tra cui si sceglie sono tre:
- FP&A Trainee, affianca la forza vendita come partner finanziario per migliorarne la redditività, lavorando con HR, Pricing e Marketing.
- Credit Trainee, per gestire i processi del credito e la valutazione del rischio finanziario dei clienti, negoziando accordi e proponendo miglioramenti al management.
- Controlling Trainee, che si occupa dei budget dei centri di costo, della revisione mensile dei bilanci, delle previsioni aggiornate periodicamente e della gestione dei contratti con i fornitori.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Le selezioni sono aperte a persone in possesso di laurea magistrale e con al massimo 2 anni di esperienza professionale. Non è richiesta esperienza e possono candidarsi anche i neolaureati. Per il percorso Finance, il limite massimo di 2 anni di esperienza è considerato un requisito preferenziale e non obbligatorio.
I requisiti cambiano in parte da un percorso all’altro.
Per l’Engineering Track richiedono:
- laurea in Ingegneria Civile, Meccanica o Edile;
- ottima conoscenza dell’inglese e dell’italiano;
- disponibilità a trasferirsi in un’altra città italiana;
- patente di guida da almeno un anno.
Per il Sales & Marketing Track basta una laurea, senza indicazione di un ambito specifico, insieme all’ottima conoscenza di inglese e italiano, alla disponibilità a trasferirsi in un’altra città e alla patente da almeno un anno.
Per il Finance Track sono richiesti la laurea in Economia (indirizzo Finanza) o Ingegneria Gestionale, disponibilità alla mobilità anche internazionale e, solo per l’opzione 1, la patente di guida da almeno un anno.
In tutti i casi l’azienda cerca persone flessibili, capaci di lavorare in squadra, con buone doti comunicative e relazionali e in grado di coinvolgere gli altri.
STIPENDIO E CONTRATTO
Per tutti i percorsi Hilti offre un contratto a tempo indeterminato e full time, con applicazione del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) al III livello.
La retribuzione annua lorda è di 31.500 euro, a cui si aggiunge un MBO di 5.500 euro, il premio legato al raggiungimento degli obiettivi. Il CCNL prevede 14 mensilità, comprendendo quindi tredicesima e quattordicesima.
Abbiamo stimato anche lo stipendio netto: considerando i contributi previdenziali a carico del lavoratore, l’IRPEF prevista nel 2026, le detrazioni per lavoro dipendente e una media delle addizionali regionali e comunali, con una RAL di 31.500 euro il netto mensile può essere stimato in circa 1.700 – 1.750 euro, considerando 14 mensilità.
Si tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale personale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali applicabili al singolo lavoratore. Il calcolo prende come riferimento la RAL dichiarata da Hilti e non comprende l’MBO, che può quindi aumentare il compenso complessivo.
Il pacchetto di welfare comprende:
- assicurazione sanitaria integrativa Hilti, in aggiunta alla copertura prevista dal settore;
- polizze vita, infortuni sul lavoro e fuori, non autosufficienza e responsabilità civile;
- piattaforme dedicate al benessere personale;
- convenzioni, sconti e strumenti di lavoro aziendali;
- auto aziendale per uso lavorativo;
- telefono aziendale utilizzabile anche per uso personale.
CANDIDATURE E SELEZIONI
Gli interessati alle assunzioni Hilti per laureati possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui è possibile selezionare il percorso GROW@Hilti di interesse e candidarsi compilando l’apposito form online per l’invio del cv.
La selezione prevede quattro fasi: screening del curriculum, video colloquio, colloquio su Teams con il team Talent Acquisition e assessment center negli uffici Hilti, in programma il 9 e 10 novembre. Conviene quindi inviare la candidatura per tempo.
Per preparare la candidatura potete consultare i nostri modelli di curriculum vitae, le guide sul curriculum e i consigli su come scrivere una lettera di presentazione.
Per conoscere le altre opportunità dell’azienda potete leggere anche il nostro approfondimento su Hilti lavora con noi.
HILTI
Hilti, fondata nel 1941 dai fratelli Eugen e Martin Hilti, ha sede a Schaan, in Liechtenstein. Il gruppo sviluppa e commercializza utensili, sistemi di fissaggio, software e servizi per il settore delle costruzioni ed è presente in oltre 120 Paesi, con circa 34.000 dipendenti. La proprietà è riconducibile al Martin Hilti Family Trust.
Il gruppo dispone di sedi internazionali in Europa, nelle Americhe e nell’area Asia-Pacifico, tra cui Schaan, Panama City, Plano, Hong Kong, Pune, Parigi, Milano e Dubai.
Nel 2025 Hilti ha registrato un fatturato di 6,3 miliardi di franchi svizzeri e ha investito 459 milioni di franchi in ricerca e sviluppo, pari al 7,3% delle vendite. Nei primi otto mesi del 2026, le vendite sono ammontate a 4,244 miliardi di franchi, in aumento dell’1,9% in franchi svizzeri e del 5,9% in valute locali rispetto allo stesso periodo del 2025.
Hilti è presente in Italia da oltre 70 anni e ha sede centrale a Sesto San Giovanni (Milano). Opera nel mercato nazionale con soluzioni e servizi destinati ai professionisti e alle imprese del settore edile.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina dedicata alle offerte di lavoro per scoprire altre interessanti opportunità di impiego.
Inoltre vi consigliamo di visitare anche la sezione aziende che assumono che presenta i nuovi piani di inserimento di personale delle più importanti realtà aziendali e offre anticipazioni su nuove aperture.
Per rimanere sempre informati iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita per ricevere tutti gli aggiornamenti e anche al canale Telegram e al canale Whatsapp per avere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram.
Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
