MediaWorld Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove offerte di lavoro nei negozi MediaWorld e in sede.

La nota catena di punti vendita di elettrodomestici ed elettronica seleziona personale per assunzioni presso diverse sedi.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro MediaWorld. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente professionale, la formazione, le retribuzioni e le selezioni.

L’AZIENDA MEDIAWORLD

MediaWorld è l’insegna italiana di Media Markt, catena tedesca di distribuzione, specializzata nell’elettronica e negli elettrodomestici di consumo. MediaWorld opera sul mercato italiano attraverso MediaMarket S.p.A. con sede principale a Verano (Monza Brianza). La stessa fa parte della MediaMarktSaturn Retail Group, catena tedesca di magazzini di oggetti elettronici, a sua volta controllato da Ceconomy AG, dopo la separazione dal gruppo Metro AG, grande Gruppo di distribuzione e cash and carry tedesco. Il primo punto vendita MediaWorld è stato inaugurato a Curno (Bergamo) nel 1991. Da allora si sono susseguite le nuove aperture fino a raggiungere i 1.000 negozi. Oggi sono 135 i negozi del brand presenti sul territorio nazionale, collocati prevalentemente nei principali centri commerciali. MediaWorld è presente con diversi formati, tra cui store tradizionali, punti vendita di prossimità (Smart) e store esperienziali come i “Tech Village”.

Il piano di sviluppo 2024-2026 di MediaWorld prevede nuove aperture a livello nazionale, che potranno creare centinaia di posti di lavoro. Vediamo le selezioni in corso.

MEDIAWORLD OFFERTE DI LAVORO

Mediaworld ha aperto le selezioni per la copertura di vari posti di lavoro. Per lo più si ricercano commessi e altre figure da assumere nei punti vendita del brand, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio, ma anche personale da assumere presso l’headquarter del Gruppo.

Le assunzioni MediaWorld sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati. Gli inserimenti vengono effettuati, solitamente, mediante contratti di lavoro tempo determinato, con orario full time e part time, e tirocini retribuiti con rimborso spese, della durata di 6 mesi. In questo periodo, ad esempio, sono diverse le opportunità di lavoro MediaWorld attive.

Sono previste oltre 50 assunzioni in Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio, Campania, Puglia, Toscana, Sardegna, Marche, Sicilia, Emilia Romagna e altre regioni. Di seguito presentiamo le posizioni aperte nei negozi e in sede.

LAVORO NEI NEGOZI

Mediaworld cerca personale per assunzioni presso numerosi store operativi in Italia.

ADDETTI VENDITA 
Sedi di lavoro: Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio, Campania, Puglia, Toscana, Sardegna, Marche, Sicilia, Emilia Romagna, Piemonte, Abruzzo, Trentino Alto Adige, Veneto.
Il candidato ideale ha passione per la vendita e attitudine al problem solving, ottime doti di comunicazione e di relazione con il cliente e spirito di squadra. Le risorse saranno assunte con contratto part-time, a tempo determinato con disponibilità a lavorare su turni e nei weekend. Si segnala che sono aperte anche posizioni per addetti vendita appartenenti alle categorie protette.

TEAM LEADER
Sedi di lavoro: Bolzano, Pradamano (Udine), Romano di Lombardia (Bergamo).
Si cercano candidati con almeno 2 anni nel ruolo in contesti caratterizzati da un ottimo servizio al cliente, che siano in grado di gestire e coordinare una squadra e abbiano interesse a sviluppare nuove competenze nel settore Retail. Per candidarsi è necessaria la disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.

CAPO SETTORE / MANAGER DI PUNTO VENDITA
Sedi di lavoro: Udine, Trieste, Villesse (Gorizia), Mantova.
Possono candidarsi persone con almeno 2 anni nel ruolo in contesti caratterizzati da un ottimo servizio al Cliente, dove si sono maturate responsabilità, gestione e coordinamento di una squadra e piccato senso di iniziativa, forte spirito commerciale e orientamento al cliente.

ASSUNZIONI IN SEDE

Mediaworld seleziona anche le seguenti figure professionali da impiegare presso HQ Centrale a Verano Brianza:

• Impiegati Amministrativo / Contabili (Categorie Protette);
• Marketplace Partner Manager;
• Energy Management Specialist;
• Junior Buyer (Stage);
• Controlling Analyst (Stage).

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane: mira a valorizzare le persone e i rapporti tra esse, al fine di incentivare il senso di appartenenza e identità ai valori aziendali tra i dipendenti e di creare un contesto professionale positivo e vincente. L’azienda punta a creare le migliori condizioni per permettere a ciascun lavoratore di esprimersi al meglio e sviluppare competenze e passioni. Inoltre è molto attenta al welfare aziendale.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Mediamarket dedica particolare attenzione alla formazione dei collaboratori, sia in ingresso che durante tutto il percorso professionale in azienda. La società offre ai neoassunti un percorso formativo articolato in formazione d’aula e online, per sviluppare le competenze specifiche per il ruolo e altre capacità, e di inserimento, per familiarizzare con i vari aspetti professionali e aziendali.

Il Gruppo organizza progetti formativi rivolti alla forza vendita e riservati ai nuovi assunti e a venditori esperti. Per approfondire temi quali il servizio al cliente e la sua importanza oppure aspetti tecnici. I corsi sono erogati tramite la piattaforma e-learning aziendale, così come avviene per i corsi obbligatori sulle tecniche di vendita, commerciali, di informatica e lingue.

STIPENDI IN MEDIAWORLD

Gli stipendi in MediaWorld variano in base al ruolo, all’esperienza e alla sede lavorativa. Generalmente, un addetto alle vendite (commesso) può aspettarsi una retribuzione che oscilla tra i 900€ e i 1.300€ netti al mese per posizioni full-time, con una media che si attesta spesso intorno ai 1.100€ – 1.200€ netti mensili. A queste cifre base possono aggiungersi eventuali incentivi o bonus legati al raggiungimento di obiettivi di vendita.

Per ruoli con maggiori responsabilità, come un capo reparto o un direttore di punto vendita, lo stipendio è naturalmente più elevato e può variare significativamente. Un capo reparto può percepire tra i 1.400€ e i 1.800€ netti al mese, mentre un direttore di negozio può arrivare a guadagnare dai 2.000€ ai 3.000€ netti mensili o più, a seconda delle dimensioni e delle performance del punto vendita.

Per quanto riguarda le posizioni in sede, le retribuzioni sono generalmente in linea con le medie di mercato per ruoli analoghi in aziende della GDO o del settore IT, e dipendono fortemente dalla specializzazione richiesta (es. marketing, IT, finanza, risorse umane) e dal livello di esperienza.

COME CANDIDARSI MEDIAWORLD LAVORA CON NOI

I candidati interessati a lavorare in Mediaworld devono candidarsi mediante questa sezione riservata al reclutamento, attraverso il portale web MediaWorld Lavora con noi, sul quale vengono pubblicate le ricerche in corso sia presso la sede centrale che nei megastore presenti in tutta Italia.

Tramite la piattaforma, infatti, è possibile prendere visione delle posizioni aperte, inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e candidarsi online agli annunci di interesse, compilando il modello telematico. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura sia per lavorare nei punti vendita che negli uffici, in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per lavorare nei negozi MediaWorld e in sede sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online.

Le figure che risultano di maggior interesse per l’azienda passano alla successiva fase di valutazione. Questa può includere colloqui individuali curati direttamente dagli specialisti delle Risorse Umane o dal direttore di punto vendita, e in alcuni casi assessment di gruppo o prove pratiche per valutare competenze specifiche.

Durante questo processo, vengono considerate diverse caratteristiche dei candidati. Tra queste, l’interesse per il mondo dell’elettronica, l’orientamento al cliente, la flessibilità, la capacità di lavorare in team e la disponibilità alla mobilità territoriale sono elementi chiave. Per le posizioni in sede, si valuta anche la padronanza di strumenti specifici (es. software gestionali) e le competenze tecniche avanzate richieste dal ruolo.

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