Kering lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare nella moda con Gucci, Balenciaga, Saint Laurent, Bottega Veneta e altri noti brand del fashion e del lusso?

Il Gruppo Kering è alla ricerca di personale per assunzioni e tirocini in Italia e all’estero.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi. Vi diamo anche consigli utili per lavorare nel Gruppo Kering.

IL GRUPPO

Kering Group, già conosciuta come PPR – Pinault Printemps Redoute, è una holding leader mondiale nel settore dell’abbigliamento e degli accessori di alta gamma. Ha il proprio headquarter a Parigi, in Francia. E’ stata fondata, nel 1962, dall’imprenditore François Pinault. La multinazionale francese progetta, produce e commercializza i propri prodotti attraverso due linee principali, Lusso e Sport & Lifestyle. E’ proprietaria di alcuni dei più conosciuti brand della moda, del fashion e del settore sportivo. tra questi ricordiamo Gucci, Bottega Veneta, Saint Laurent, Alexander McQueen, Stella McCartney, Pomellato e Puma, solo per citarne alcuni. Oggi i marchi Kering sono distribuiti in oltre 120 Paesi del mondo. Il Gruppo è quotato al mercato Euronext N.V., la borsa valori paneuropea che comprende le Borse di Parigi, Amsterdam, Bruxelles e Lisbona. Conta oltre 44.0000 collaboratori.

OPPORTUNITA’ DI LAVORO KERING

Kering offre interessanti opportunità di lavoro in questo periodo, sia in Italia che all’estero. E’ alla ricerca di numerose figure interessate a lavorare per Gucci, Bottega Veneta, Saint Laurent e presso gli altri marchi del Gruppo. Gli interessati alle assunzioni presso la società francese possono valutare le offerte di lavoro attive al momento, pubblicate nella sezione Kering Lavora con noi. Ecco le posizioni aperte e come candidarsi.

KERING ASSUNZIONI IN ITALIA

Le opportunità di lavoro Kering in Italia non mancano e le selezioni sono in corso per numerosi profili, in vista di assunzioni e stage. Al momento sono oltre 170 le posizioni aperte per lavorare in Lombardia, Lazio, Toscana, Marche, Piemonte, Liguria e Veneto. I candidati ideali sono, generalmente, diplomati e laureati, a diversi livelli di carriera o anche senza esperienza, in possesso della conoscenza almeno della lingua inglese.

Gli inserimenti potranno avvenire mediante contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato, apprendistati o tirocinio. Ecco un breve excursus delle offerte di lavoro più recenti pubblicate dal Gruppo:

KERING

  • Stagista Colours & Materials – Padova;
  • Accountant – Padova;
  • Production Tech Lead – Milano;
  • Custom Export Certificates Coordinator – Novara;
  • Direct Procurement Buyer – Milano;
  • Tax Specialist – Milano;
  • Corporate Group Internal Auditor – Milano;
  • Logistics Project Manager – Vescovana (Padova);
  • Logistics Analyst – Vescovana (Padova);
  • Technologies Master Data Team Manager – Milano, Scandicci (Firenze);
  • It Sap Engineer Fi/Co – Limena (Padova);
  • Hr Business Partner – Milano;
  • Production & After Sales Application Manager – Milano;
  • Tax Compliance Specialist (L. 68/99) – Milano;
  • Logistics Assistant & Office Support – Vescovana (Padova);
  • Transportation & Warehouse Integration Expert – Novara, Milano;
  • Production Erp Application Expert Stealth – Scadnicci (Firenze);
  • Logistics Monitoring & Planning Specialist – Vescovana (Padova);
  • Sap Sales & Distribution Expert – Milano;
  • Supply Chain Data Tech Lead – Milano, Scandicci (Firenze);
  • Ready To Wear Analista Tempi e Metodi – Novara.

GUCCI

  • Home & Décor Junior Designer – Roma;
  • Addetto/a Sviluppo prodotto calzature – Recanati;
  • Operatore di produzione calzatura L.68/99 – Recanati;
  • Woman’s Ready To Wear Costing Product Development Specialist – Novara;
  • Addetto Assemblaggio Borse/Macchinista L. 68/99 – Reggello (Firenze);
  • Addetto alle Spedizioni L. 68/99 – Reggello (Firenze);
  • LG and Shoe Special Order Production Staff L.68/99 – Scandicci (Firenze);
  • Operatore di Magazzino Materia Prima L. 68/99 – Reggello;
  • Addetto/a al colore e costola (Sostituzione maternità) – Scandicci (Firenze);
  • Addetto Assemblaggio Borse/Addetto al Colore L. 68/99 – Reggello;
  • HR Plant Tiger Flex – Monsummano Terme;
  • Demand and Supply Planning Assistant (Sostituzione maternità) – Scandicci (Firenze);
  • Fabric Research & Development Specialist – Roma;
  • Addetto al montaggio calzature – Recanati;
  • Ready To Wear Industrial Excellence Partner – Novara;
  • Shoe Raw Materials Procurement Analyst – Scandicci (Firenze);
  • Shoe Raw Materials and Components Distribution Staff – Scandicci (Firenze);
  • Shoe Sample, Special Events and Pr Orders Staff – Scandicci (Firenze)
  • Hub Marketing Manager – Milano;
  • eCommerce Operations Specialist (Employees Special Sales) – Scandicci (Firenze).

ALTRE POSIZIONI APERTE

  • Saint Laurent Addetto/a Assemblaggio Pelletteria – Scandicci (Firenze);
  • Showroom Manager Consultant (P.IVA) – Milano;
  • Bottega Veneta EMEA Facilities Coordinator – Milano;
  • Alexander McQueen Tecnico Abbigliamento Interno – Novara;
  • Manifattura Veneta Pelletterie – Malo;
  • Alexander McQueen Jewellery Product Developer – Scandicci (Firenze);
  • Demand and Supply Planner – Scandicci (Firenze);
  • Saint Laurent Ispettore Controllo Qualità Pelletteria – Scandicci (Firenze);
  • R&D Fabric Researcher – Scandicci (Firenze);
  • MCQ RTW Order Management Intern – Novara;
  • Pomellato Stone Workflow Specialist – Milano;
  • Balenciaga Addetto/a Avanzamento Produzione Pelletteria – Scandicci (Firenze);
  • Pomellato Trade Marketing Intern – Milano;
  • Balenciaga Sales Assistant – Sanremo (Imperia);
  • Bottega Veneta Test & Measurement Internship – Montebello Vicentino.

KERING OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO

Sono sempre numerosi i posti di lavoro all’estero disponibili presso i vari marchi Kering. Attualmente sono più di 800 le selezioni attive. Si ricerca personale da inserire in area Vendite, Industrial Operations e Merchandising. E, ancora, nei settori Comunicazione e Marketing, Finanza, Supply Chain, Information Technology, Human Resources e in altri ambiti.

Le sedi lavorative sono dislocate in tutto il mondo. Ad esempio in Stati Uniti, Francia, Cina, Giappone, Regno Unito e Germania. Oppure in Australia, Messico, Canada, Hong Kong altri Paesi. Tra le figure ricercate troviamo assistenti, commessi, manager, responsabili di negozio, tecnici, coordinatori, supervisori, specialisti, visual merchandiser, buyer, stagisti, analisti, designer e molti altri profili.

AMBIENTE DI LAVORO

In Kering Group la politica relativa alle risorse umane punta a coltivare ed accrescere il talento dei dipendenti. L’azienda si impegna per offrire loro un contesto lavorativo favorevole allo sviluppo del potenziale e della creatività, attraverso la promozione delle capacità e delle prestazioni individuali. La strategia manageriale adottata in ambito HR riflette la visione della compagnia, che in questo modo intende non solo mantenere elevati gli standard di professionalità e qualità che da sempre contraddistinguono i propri brand, ma condividere competenze e buone pratiche tra i vari marchi. La società è molto attenta al benessere dei dipendenti e favorisce la comunicazione interna. Non a caso, dal 2011, rileva il clima aziendale somministrando al personale, ogni due anni, un sondaggio denominato ‘What’s the weather like where you are?’, letteralmente ‘Che tempo fa dove sei?’, per raccogliere e valutare le impressioni dei lavoratori circa la vita lavorativa in azienda.

OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI

L’azienda francese è sempre interessata ad incontrare i migliori talenti del design e dell’artigianato, ma anche di altri settori, a cui offrire l’opportunità di intraprendere un percorso professionale nella moda. Per questo partecipa a diverse attività riservate ai giovani, collaborando, ad esempio, al progetto Empowering Imagination, per incubare i talenti di domani. Kering è inoltre partner e sponsor ufficiale dell’ANDAM – Association Nationale pour le Développement des Arts de la Mode Fashion Award, che intende premiare i giovani attivi nell’industria della moda offrendo loro un appoggio per la Paris Fashion Week. Il Gruppo, inoltre, ha dimostrato di puntare sui giovani promuovendo, al proprio interno, manager e direttori creativi tra i 28 e i 31 anni di età.

PROMOZIONE DEI TALENTI

La multinazionale del settore luxury investe molto anche in programmi formativi per preparare artigiani altamente qualificati, fondando diverse scuole tecniche. Tra queste la Brioni Scuola Superiore di Sartoria, che offre corsi di qualifica triennali con un anno di pratica in laboratorio. Oltre agli istituti formativi, come la Scuola Della Pelletteria di Bottega Veneta e l’Alta Scuola di Pelletteria Gucci, il Gruppo ha istituito  il “Luxury Certificate”, con HEC Paris, certificando le conoscenze acquisite nel settore del lusso.

KERING LAVORA CON NOI

La compagnia utilizza, tra i principali strumenti di raccolta delle candidature, l’area riservata alle carriere e selezioni del portale web aziendale. Dalla stessa è possibile raggiungere la piattaforma dedicata alle offerte di lavoro Kering (Talent > Jobs for You), che viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte in tutto il mondo. I candidati interessati a lavorare presso i brand del Gruppo possono utilizzare questo servizio per prendere visione delle opportunità professionali, effettuando la ricerca anche attraverso appositi filtri quali sede di lavoro, settore professionale, tipologia di contratto ed altro ancora. Tramite il sistema possono inoltre inserire il cv nel data base aziendale, sia per rispondere online agli annunci di interesse che per renderlo disponibile in vista di prossime selezioni di personale.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Kering e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo – Kering “Lavora con noi” – e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form online.

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