Bialetti Lavora con noi: Posizioni aperte e come candidarsi

Bialetti moka

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Nuove opportunità di lavoro in Bialetti.

La nota azienda di elettrodomestici e sistemi di cottura seleziona periodicamente personale per assunzioni nei punti vendita, anche in vista di nuove aperture, e in sede. Durante l’anno attiva anche tirocini per i giovani.

Vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare in Bialetti e come candidarsi alle offerte di lavoro. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda e sulle selezioni.

L’AZIENDA

Bialetti Industrie SpA è un’azienda italiana specializzata nella produzione di strumenti per cottura e piccoli elettrodomestici, particolarmente nota per le caffettiere. La società, infatti, è nata, nel 1919, come officina per la produzione di semilavorati in alluminio, a Crusinallo, frazione di Omegna. Nel 1933 ha conosciuto il vero successo, grazie all’introduzione sul mercato della Moka Express, innovativo dispositivo per la preparazione del caffè in casa inventato da Alfonso Bialetti, fondatore del marchio. Oggi Bialetti Industrie è una realtà leader in Italia e tra i principali operatori nei mercati internazionali per il settore elettrodomestico e casalinghi, a cui fanno capo alcuni brand molto noti quali Bialetti, Rondine, Girmi, Aeternum e CEM.

La società per azioni italiana ha sede principale in Lombardia, a Coccaglio, presso Brescia, Via Fogliano n. 1, ma è presente con i propri stabilimenti produttivi non solo in Italia, ma anche in Romania e Turchia. La presenza estera del Gruppo Bialetti è testimoniata anche da un’importante sede commerciale in Francia, a Parigi.

BIALETTI OFFERTE DI LAVORO

Durante l’anno Bialetti seleziona personale interessato a lavorare nei negozi del brand, sia di nuova apertura che già operativi, o in vista di assunzioni in sede. Le offerte di lavoro in Bialetti sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera, anche a giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, per lo più, opportunità di stage Bialetti, da svolgere in varie aree aziendali.

In questo periodo, ad esempio, il Gruppo seleziona Addetti Vendita, Store Manager e altri profili. Le selezioni sono in corso per assunzioni presso varie sedi in Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Emilia Romagna, Toscana, Puglia, Campania e Sicilia

Gli interessati alle assunzioni nei negozi Bialetti e in sede possono valutare le ricerche in corso al momento. 

LAVORO NEI NEGOZI BIALETTI

Ecco un breve excursus delle figure ricercate per i punti vendita del Gruppo situati al nord, centro e sud Italia:

ADDETTI VENDITA
Sedi di lavoro: Gravellona Toce CC Le Isole (Verbano – Cusio – Ossola), Rimini CC Le Befane, Arese CC Il Centro, Roma Centro, Rende CC Metropolis (Cosenza), Reggio Calabria CC Porto Bolaro
I commessi si occupano di assistenza clienti, visual merchandising con allestimento di spazi espositivi e vetrine, gestione magazzino e cassa. I candidati ideali hanno esperienza nel ruolo, meglio se nel settore degli articoli per la casa e dei piccoli elettrodomestici. Conoscono bene le tecniche di vendita e possiedono spiccate doti comunicative, relazionali e commerciali. Hanno buone capacità organizzative e sono orientati ai risultati. Inoltre, sono disponibili al lavoro su turni, anche nei giorni festivi.


STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Foiano della Chiana Valdichiana Outlet Village (Arezzo), Gravellona Toce CC Le Isole (Verbano – Cusio – Ossola)
Si richiedono almeno 2 anni di esperienza in posizioni analoghe e nella vendita assistita. Le risorse devono essere dotate di leadership e devono saper gestire il team di negozio. Devono saper pianificare e organizzare il lavoro, e possedere ottime competenze comunicative e di relazione. Inoltre, devono essere in grado di monitorare costantemente la qualità del servizio offerto alla clientela e di garantire l’applicazione delle procedure e delle politiche aziendali.

ASSUNZIONI IN SEDE BIALETTI

Al momento il Gruppo è anche alla ricerca di candidati per assunzioni e per tirocini Bialetti, da svolgere presso l’headquarter di Coccaglio (Brescia). Ecco un elenco delle selezioni attive in questo periodo, per le quali è possibile candidarsi:

  • Stage controllo di gestione;
  • Junior Product manager;
  • Junior Graphic Designer;
  • Responsabile vendite canale HORECA;
  • Industrial Manager;
  • Group Quality Manager;
  • Stage Demand Planning.

Vi ricordiamo che Bialetti, durante l’anno, cerca anche personale per assunzioni e stage presso le proprie sedi estere.

AMBIENTE DI LAVORO

Bialetti Industrie è un’azienda in espansione e all’avanguardia ed è sempre interessata ad incontrare talenti da inserire e far crescere in azienda, ai quali offre concrete possibilità di carriera. I candidati ideali sono persone brillanti, grintose e motivate, orientate al raggiungimento degli obiettivi e al team working, alle quali il Gruppo garantisce opportunità di formazione, sviluppo e confronto, fin dalla prima assunzione e durante il percorso professionale.


FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

La società prevede, infatti, un apposito Programma di Inserimento per i neoassunti, finalizzato a far loro conoscere le varie funzioni aziendali, i prodotti del Gruppo e le informazioni necessarie all’attività lavorativa. Corsi di formazione sono programmati anche durante tutto il percorso professionale, sia per sviluppare le competenze tecniche che per accrescere le skills manageriali dei dipendenti, attraverso Piani Formativi, Percorsi di Carriera e Piani di Successione, che garantiscono anche la mobilità sia interna, tra le diverse aree aziendali, che geografica, tra le varie sedi del Gruppo.

OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI

Il canale principale di inserimento dei giovani in azienda sono i percorsi di tirocinio, che, solitamente, hanno una durata di 6 mesi, in tutte le aree dell’azienda, a seconda delle attitudini ed aspirazioni dei candidati. Gli stage Bialetti sono rivolti, generalmente, sia a studenti che a neolaureati, e a candidati in possesso di master universitario, provenienti da tutte le facoltà e specializzazioni.

INSERIMENTO PER I PROFESSIONISTI

Le opportunità di lavoro non mancano anche per candidati esperti in vari settori, o comunque a vari livelli di carriera, che possono trovare collocazione sia in ambito Retail, presso i punti vendita Bialetti distribuiti su tutto il territorio nazionale, che all’interno degli uffici della sedi centrali, in area Corporate. In quest’ultimo caso, l’inserimento dei profili senior avviene, prevalentemente, nei seguenti settori:
– Marketing, Comunicazione;
– Vendite nazionali e internazionali;
– Retail;
– Ricerca & Sviluppo e Qualità;
– Acquisti, Supply Chain, Produzione e Logistica;
– Sistemi Informativi;
– Amministrazione, Finanza, Controllo di Gestione;
– Risorse Umane.

SELEZIONI

L’iter di selezione Bialetti è articolato in diverse fasi, variabili a seconda del livello di ingresso dei candidati, a partire, in ogni caso, dallo screening dei curricula pervenuti online. Per i giovani, la valutazione prosegue con un Assessment di gruppo, che prevede esercitazioni e simulazioni, seguito da interviste individuali con gli addetti alle Risorse Umane e con i Responsabili funzionali, a cui può seguire l’eventuale proposta contrattuale. Per i professionisti, invece, la selezione prevede un primo colloquio con la funzione Risorse Umane, seguita da altri colloqui con il futuro Responsabile ed i Manager di linea, e può includere anche delle prove integrative, finalizzate a valutare al meglio i candidati prima dell’offerta lavorativa.


COME CANDIDARSI

Il Gruppo utilizza diversi strumenti di recruiting online, tra cui  il portale riservato alle carriere e selezioni del Gruppo, Bialetti “Lavora con noi”, dalla quale è possibile prendere visione delle posizioni aperte a livello corporate e presso i negozi in Italia e all’estero, e inviare il cv in risposta agli annunci di interesse, attraverso l’apposito form online. Inoltre Bialetti ha una pagina aziendale sul social network professionale LinkedIn. Su quest’ultimo vengono pubblicate alcune delle posizioni aperte per lavorare in Bialetti.




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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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