Saipem Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Opportunità di lavoro nel settore energetico con Saipem.

L’azienda leader nell’industria oil&gas, offre continuamente opportunità di lavoro in Italia.

La società è alla ricerca di personale per diverse posizioni, rivolgendosi sia a professionisti con esperienza che a giovani laureati e diplomati.

Scopriamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Saipem. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro e sugli stipendi.

IL GRUPPO SAIPEM

La Società Azionaria Italiana Perforazioni E Montaggi SpA, acronimo di SAIPEM, è un’azienda italiana, con sede principale in Lombardia, a Milano, nel nuovo distretto di Rogoredo Spark. Costituita nella seconda metà degli anni ’50, è specializzata nella realizzazione di infrastrutture per la ricerca di giacimenti di idrocarburi, la perforazione e l’attivazione di pozzi petroliferi, le energie rinnovabili e la realizzazione di oleodotti.

Saipem è una “One Company” organizzata in sei business line: Asset Based Services, Energy Carriers, Offshore Wind, Drilling, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions. Grazie a questa struttura, l’azienda è protagonista nella transizione energetica globale. Opera in oltre 60 Paesi e conta circa 34.000 dipendenti di oltre 120 nazionalità.

È quotata alla Borsa Italiana ed è guidata dall’AD Alessandro Puliti. Il Gruppo aderisce al Global Compact delle Nazioni Unite, impegnandosi attivamente per un’economia globale sostenibile, il rispetto dei diritti umani, la salvaguardia dell’ambiente e la lotta alla corruzione.

SAIPEM OFFERTE DI LAVORO

Le assunzioni presso Saipem si rivolgono a candidati di vari livelli di carriera, tra cui laureandi e laureati in ingegneria, economia e discipline legali, oltre a diplomati tecnici come Periti Meccanici, Elettrici, Elettronici, Chimici, Ragionieri e Geometri. L’azienda offre programmi di formazione e sviluppo specifici per queste figure. Saipem cerca anche professionisti con esperienza per ruoli di responsabilità.

Gli inserimenti presso l’headquarter di Milano o altre sedi in Italia, come Fano (Pesaro Urbino). Alcune posizioni prevedono trasferte internazionali.

Ecco l’elenco delle ricerche in corso con le relative sedi di lavoro.

MILANO

• Naval Architect (Living Quarter Specialist);
• HSE Engineer;
• Cloud and Microsoft 365 Solution Architect;
• Drilling Trainer;
• Welding Engineer;
• Piping & Layout Engineer Lead;
• Technical Safety Lead;
• HVAC systems Engineer_for Industrial Buildings;
• Cloud Architect Specialist;
• Power BI Specialist;
• System Engineer – Offshore;
• Sr Drilling Engineer;
• Senior Piping & Layout Engineer;
• HUB International Accounting: Accountant;
• Digital Compliance Expert;
• Automation & Control System Engineer;
• Assembly and Erection Superintendent;
• Welding Superintendent;
• Global Mobility & Immigration Internship – Master’s Degree in Management / Human Resources;
• Apprenticeship – Asset Technology Engineer – Electronic Technician (Master’s Degree in Electrical and Electronic Engineering).

FANO (PESARO – URBINO)

• JLT/VLS Control Room Operator ABSER;
• Offshore Pedestal Crane Operator ABSER;
• Prevention and Protection Services – ASPP;
• Flow Assurance Engineer;
• Welding Engineer;
• NDT Engineer.

ALTRE SEDI DI LAVORO IN ITALIA

• Fabrication Methods Engineer – Tortolì (NU);
• Subsea Operations Assistant;
• 1st Offshore Construction Shift Supervisor;
• 2nd Offshore Construction Shift Supervisor
• Commissioning Telecom Specialist;
• Production Planner;
• Dottore Yard Arbatax – Tortolì (NU);
• HSE Officer – Venezia;
• Quality Tool Lead – Livorno;
• Yard Project Construction Manager;
• Mechanical QC Inspector – Livorno;
• QC Coordinator – Tortolì (NU);
• Coating, Painting QC Supervisor – Venezia.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Saipem promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, basato su politiche retributive guidate da meritocrazia ed equità. Il sistema di compensation è strutturato per valorizzare le competenze tecniche e manageriali, premiando le performance individuali e la capacità di generare risultati sostenibili. L’azienda monitora costantemente i mercati retributivi di riferimento per garantire trattamenti competitivi, integrati da un solido pacchetto di welfare aziendale che supporta l’equilibrio tra vita professionale e privata.

Il Gruppo investe nel capitale umano attraverso percorsi di apprendimento continuo, volti a mantenere gli elevati standard di eccellenza necessari per la transizione energetica. Per i giovani, Saipem promuove il programma “Sinergia” (PCTO) e iniziative di training on-the-job per facilitare l’ingresso dei nuovi talenti. Per i profili senior e i manager, l’offerta formativa si concentra sulla Saipem Managerial Academy e sul Leadership Path, programmi d’élite che integrano formazione tecnica, master in general management e sviluppo di competenze trasversali per operare con successo in contesti internazionali complessi.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

L’inserimento in Saipem avviene principalmente attraverso l’applicazione del CCNL Energia e Petrolio, uno dei contratti collettivi più remunerativi e completi del panorama italiano. L’azienda offre diverse tipologie contrattuali, con una forte prevalenza di contratti a tempo indeterminato. Per i giovani talenti e i neolaureati sono previsti programmi di apprendistato di alta formazione o stage finalizzati all’assunzione. Un elemento distintivo è la gestione delle indennità per il personale impiegato in mobilità geografica o in contesti offshore.

Gli stipendi in Saipem variano significativamente in base al ruolo e alla sede operativa (onshore vs offshore). Ecco una panoramica di alcuni profili professionali, utile per farsi un’idea sulle retribuzioni.

• Ingegnere Junior (Onshore): la RAL d’ingresso si attesta tra 32.000 € e 36.000 €, con una crescita rapida legata all’acquisizione di responsabilità progettuali.

• Profilo Tecnico Specializzato (Offshore): per chi lavora sui mezzi navali o piattaforme, la retribuzione base viene integrata da consistenti indennità di imbarco e di cantiere, portando il netto mensile a cifre molto elevate: per i profili junior si parte dai 3.500 € – 4.000 €, ma per i tecnici senior e supervisori impegnati in missioni complesse, il netto può superare i 6.000 € – 8.000 € al mese, grazie alle specifiche indennità di rischio e di imbarco.

• Project Manager / Senior Engineer: le retribuzioni annue lorde oscillano tra 50.000 € e 75.000 €, oltre a pacchetti di MBO (incentivi monetari) legati al completamento dei progetti e alla sicurezza sul lavoro.

Il pacchetto di welfare di Saipem è tra i più avanzati in Italia e include un’ottima previdenza complementare (Fondo Fondenergia), l’assistenza sanitaria integrativa (Fasie), assicurazioni vita e infortuni potenziate, oltre a servizi di supporto per le famiglie dei dipendenti che operano all’estero.

COME CANDIDARSI, SAIPEM LAVORA CON NOI

Gli interessati alle assunzioni Saipem possono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo – Saipem Lavora con noi. Attraverso la stessa è possibile consultare le posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione per lavorare in Saipem è strutturato per differenziarsi in base al profilo e alla sede operativa. Il processo inizia con lo screening dei CV da parte del team di recruiting. I candidati idonei vengono contattati per una prima intervista telefonica o in video-call volta a verificare i requisiti fondamentali. La fase successiva prevede un colloquio tecnico-professionale con il responsabile dell’area di riferimento.

Per i neolaureati e i diplomati, la selezione include spesso Assessment Center (anche digitali) e test attitudinali, mentre per i profili esperti e i manager si effettuano colloqui strutturati, rigorosamente in lingua inglese. L’iter si conclude con una valutazione finale che tiene conto non solo delle competenze tecniche, ma anche della capacità di adattamento a contesti multiculturali e della disponibilità alla mobilità internazionale.

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