Snam Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare nel settore energetico?

Snam cerca personale per assunzioni presso varie sedi in Italia.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, lo stipendio, le opportunità di carriera e l’iter di selezione.

L’AZIENDA SNAM

Snam SpA (acronimo di Società Nazionale Metanodotti) è una società per azioni, con sede centrale a San Donato Milanese, in provincia di Milano. L’azienda opera nel trasporto, nello stoccaggio e nella rigassificazione del gas naturale. Il Gruppo è quotato alla Borsa Italiana nell’indice FTSE MIB. Fondata nel 1941, Snam si è evoluta in una holding che controlla società chiave come Snam Rete Gas, Gnl Italia e Stoccaggi Gas Italia (Stogit).

Oggi Snam gestisce una rete di trasporto di oltre 38.000 km (tra Italia ed estero) e possiede 9 campi di stoccaggio attivi, posizionandosi come uno dei principali operatori di infrastrutture energetiche a livello mondiale, con un impegno crescente nella transizione energetica (idrogeno e biometano). L’azienda impiega circa 3.800 collaboratori.

SNAM OFFERTE DI LAVORO

Snam cerca varie figure professionali per assunzioni presso la sede di San Donato Milanese e presso altre sedi sul territorio nazionale. Generalmente il Gruppo seleziona sia candidati con esperienza, responsabili e profili tecnici, laureati e diplomati, che giovani anche inesperti, per i quali vengono attivati percorsi di stage.

Ecco l’elenco delle figure cercate e delle relative sedi di lavoro:

• Operaio Impianti Elettromeccanico – tutta Italia;
• Addetto Manutentore – tutta Italia;
• Specialista Contabilità Generale, Analitica e Patrimoniale – Milano;
• Tecnico Processi di Dispacciamento – San Donato Milanese (Milano);
• Tecnico – Bologna, Padova;
• Tecnico Esercizio – Padova, Roma;
• Tecnico di Centro – Codroipo (Udine), Santhià (Vercelli);
• Tecnico Strumentazione – Milano;
• Tecnico Progettazione Impianti – Milano;
• Operatore Meccanico – Portovenere (La Spezia);
• Operatore Elettrostrumentista – Portovenere (La Spezia);
• Conduttore di Centrali Termiche a Vapore – Padova;
• Manutentore Termoidraulico – Siena, Padova;
• Manutentore Polivalente – Efficienza Energetica – Milano;
• Manutentore Elettrico – Padova;
• Frigorista – Esine (Brescia);
• Tecnico di Area Pozzo Wire Line & Rigless Supervisor – Minerbio (Bologna), Crema;
• Addetto – SPP – Milano;
• Tecnico O&M Truck Loading – Portovenere (La Spezia);
• Tecnico OTMAN – Monitoraggio Emissioni – Milano;
• PM di Commessa – Energy Efficiency | Public Market – Milano;
• HR Cost Controller & Workforce Planning Expert – Milano;
• Project Manager – Efficienza Energetica – Milano;
• RD&I Specialist – Milano;
• Project Risk Engineer – Milano;
• Field Service Technician – Bioenerys – Pordenone;
• BIM Specialist – Milano;
• HR Business Partner & People Analytics – Milano;
• Project Engineer – HVAC – Milano;
• Market Analyst – Milano;
• HSE Specialist (ASPP) – Padova.

TIROCINI

• Stage Counterpart Risk Management – Milano;
• Stage Compensation, Benefits & Welfare – Milano;
• Stage Diversity, Equity and Inclusion – Milano;
• Stage HR Business Partner – Milano.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Snam applica una politica per le Risorse Umane che punta sulla crescita e sulla valorizzazione delle persone, considerandole il motore della transizione energetica. L’azienda garantisce un contesto professionale paritario e meritocratico, fondato sulla tutela della salute e della sicurezza e sul coinvolgimento attivo dei dipendenti. L’inserimento in un processo di apprendimento continuo è un pilastro fondamentale, finalizzato a mantenere gli elevati standard di qualità e professionalità che contraddistinguono il Gruppo a livello internazionale.

Cuore pulsante di questa strategia è lo Snam Institute, il centro di eccellenza dedicato alla formazione, che offre percorsi personalizzati per lo sviluppo delle competenze tecniche, manageriali e digitali. Attraverso attività di rilevazione del potenziale, l’azienda individua i talenti con maggiori margini di crescita, incoraggiando lo spirito di collaborazione e offrendo concrete opportunità di carriera sia verticale che orizzontale. Questi percorsi sono supportati da dinamiche di mobilità interna e da una costante valutazione del know-how. Particolare attenzione è posta al work-life balance, con modelli di lavoro flessibili e programmi di welfare pensati per favorire un equilibrio ottimale tra vita professionale e privata in un ambiente dinamico e innovativo.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Snam applica il CCNL Gas-Acqua, universalmente riconosciuto come uno dei contratti più vantaggiosi in Italia per condizioni economiche, stabilità e tutele normative. Il Gruppo punta con decisione sulla qualità del rapporto di lavoro, privilegiando le assunzioni con contratto a tempo indeterminato e strutturando pacchetti retributivi che integrano una base fissa competitiva con sistemi di incentivazione MBO legati ai risultati aziendali e individuali.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Snam di seguito riportiamo le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili stimati per le principali figure professionali:

• Tecnico / Operatore di Impianto: la RAL d’ingresso oscilla tra 34.000 € e 40.000 € (circa 1.850 € – 2.150 € netti al mese per 14 mensilità), a cui si aggiungono indennità specifiche per turni e reperibilità.

• Specialista / Ingegnere Junior (neolaureato): la RAL si attesta tra 38.000 € e 45.000 € (circa 2.050 € – 2.350 € netti).

• Specialista Senior / Professional: per figure con esperienza consolidata, la RAL varia tra 48.000 € e 65.000 € (circa 2.450 € – 3.100 € netti).

• Manager / Quadri Direttivi: per i responsabili di team o di funzione, la RAL parte da 70.000 € e può superare i 95.000 € (oltre i 3.400 € netti), integrata da bonus variabili significativi.

Considerando il welfare aziendale, Snam si distingue per un ecosistema di servizi d’eccellenza volto alla tutela della persona e del nucleo familiare. Il pacchetto include piani di assistenza sanitaria integrativa, coperture assicurative per infortuni (professionali ed extra-professionali), campagne di prevenzione sanitaria e l’adesione a fondi pensione complementari.

L’azienda investe molto nel benessere quotidiano attraverso iniziative di People Care, che comprendono tariffe vantaggiose per centri sportivi, convenzioni per il noleggio auto e un forte supporto alla genitorialità. Per i figli dei dipendenti sono infatti previsti servizi di asilo nido e scuola dell’infanzia, soggiorni estivi e innovativi programmi di orientamento scolastico. La conciliazione vita-lavoro è ulteriormente garantita da un modello di smart working strutturato, che permette di operare in un ambiente orientato alla sostenibilità e al benessere complessivo del lavoratore.

COME CANDIDARSI, SNAM LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Snam devono candidarsi tramite questo portale  – Snam Lavora con noi dedicato al recruiting del personale. La spagina viene costantemente aggiornata con le opportunità di impiego attive.

Attraverso questo servizio web è possibile consultare le posizioni aperte e rispondere online agli annunci di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni sono articolate in diverse fasi, che possono variare in base ai profili da selezionare, se neodiplomati, neolaureati o esperti. Le valutazioni iniziano con lo screening delle candidature, al quale possono seguire Assessment di gruppo e interviste individuali motivazionali. A questi step, poi, possono far seguito colloqui tecnici, che portano all’individuazione delle risorse più in linea con le posizioni da coprire e alla formulazione della proposta contrattuale.

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