Snam Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare nel settore energetico?

Snam cerca personale per assunzioni presso varie sedi in tutta Italia.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle ricerche in corso. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera.

L’AZIENDA SNAM

Snam SpA (acronimo di Società Nazionale Metanodotti) è una società per azioni, con sede centrale a San Donato Milanese, in provincia di Milano. L’azienda opera nel trasporto, nello stoccaggio, nella rigassificazione e nella distribuzione cittadina del gas naturale. Il Gruppo è quotato alla Borsa Italiana. Nato nel 1941, è oggi uno dei maggiori in Europa attivi nella realizzazione e gestione integrata delle infrastrutture del gas naturale. É diventato infatti una holding che controlla Snam Rete Gas spa, Gnl Italia, Italgas Spa e Stoccaggi Gas Italia S.p.A. Snam gestisce una rete di trasporto di oltre 41mila Km e possiede 9 campi di stoccaggio attivi. Impiega oltre 3.600 mila collaboratori.

SNAM OFFERTE DI LAVORO

Snam cerca varie figure professionali per assunzioni presso la sede di San Donato Milanese e presso altre sedi sul territorio nazionale. Generalmente il Gruppo seleziona sia candidati con esperienza, responsabili e profili tecnici, laureati e diplomati, che giovani anche inesperti, per i quali vengono attivati percorsi di stage.

In questo periodo Snam seleziona personale da assumere presso la sede centrale di San Donato Milanese, ma anche in altre sedi in Lombardia, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Veneto, Sicilia e Piemonte.

Ecco l’elenco delle più recenti figure ricercate al momento e delle posizioni aperte, per le quali è possibile candidarsi:

SAN DONATO MILANESE (MILANO)

  • Esperto Control Room;
  • Project Development Hydrogen;
  • Senior Project Manager Biometano;
  • Strategic Planning & Special Projects Specialist;
  • Corporate Strategy Analyst;
  • Digital Project Manager-Area Corporate Service;
  • Decarbonization Business Analysis Expert;
  • Energy policy & regulatory expert;
  • Esperto P&C International Asset Management;
  • Junior Market Strategy Analyst;
  • Junior Proposal Management;
  • Senior Project Manager Biometano;
  • Specialista Contabilità Generale;
  • Specialist Fatturazione;
  • Strategic Planning & Special Projects Specialist;
  • Technical Services Engineer.

ALTRE SEDI IN ITALIA

  • Coordinatore Commissioning – Pordenone;
  • Addetto al Telecontrollo Settore Sanitario – Siena;
  • Addetto Sistemi e Gestione Dati Contabilità Calore – Milano;
  • Capo Commessa Mercato Residenziale – Torino;
  • Electrical Project Engineer – Photovoltaic – Milano;
  • Esperto Control Room – Milano;
  • Proposal Engineer – Pordenone;
  • Proposal Engineer Gare d’Appalto PPP – Milano;
  • Responsabile Impianto Biometano – Caltanissetta;
  • Tecnico Specialista Termoidraulico – Siena;
  • Tecnico Sviluppo Commerciale – Verona.

TIROCINI

Ecco l’elenco dei tirocini Snam disponibili e le sedi:

  • Stage Contabilità Generale ed Analitica – San Donato Milanese;
  • Stage Tecnico Impianti LNG – San Donato Milanese;
  • Stage M&A – San Donato Milanese;
  • Stage Project Management Efficienza Energetica – Milano;
  • Stage Buyer Tenders & Contracts – San Donato Milanese;
  • Stage Digital Communication – San Donato Milanese;
  • Stage Ecosystem & Innovation Junior Analyst – San Donato Milanese;
  • Stage M&A – San Donato Milanese;
  • Stage Operations Engineer – San Donato Milanese;
  • Stage P&C Downstream – San Donato Milanese;
  • Stage Project Management – Efficienza Energetica – Milano;
  • Stage Remote Control & Service Engineer – Brescia;
  • Stage Tecnico Impianti LNG – San Donato Milanese;
  • Internship P&C Decarbonization Projects – San Donato Milanese.

Attenzione, le offerte di lavoro presentate resteranno attive per una durata di tempo variabile, in base al numero delle candidature pervenute.

OPPORTUNITÀ PER CANDIDATI SENIOR E GIOVANI

Snam è sempre interessata ad inserire nuovi talenti in azienda, e, durante l’anno, raccoglie le candidature spontanee di vari profili, interessati a lavorare per la società. Tra le figure ricercate ci sono professionisti esperti in vari ambiti, con esperienza superiore a 3 anni, interessati ad intraprendere un percorso di sviluppo all’interno del Gruppo, ma le possibilità non mancano anche per i giovani senza esperienza.

Ad esempio, Snam valuta sempre con interesse i profili di giovani diplomati, in particolare di periti meccanici, elettrici ed elettronici, dotati di competenze tecniche. Di particolare interesse sono anche le candidature di neolaureati, soprattutto se hanno conseguito una laurea in Ingegneria o Economia, con un brillante percorso di studi.

Anche per gli studenti universitari sono disponibili interessanti opportunità di formazione e lavoro in Snam. La società, infatti, collabora con varie Università (Politecnici di Milano e Torino, Università Cattolica di Milano, Bocconi, di Cassino), realizzando momenti di approfondimento, accogliendo tirocinanti provenienti da vari master, partecipando a career day e offrendo agli studenti di Ingegneria ed Economia l’opportunità di svolgere gli stage curriculari in azienda.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo applica una politica interna per le Risorse Umane che punta alla crescita e alla valorizzazione delle persone, alla tutela della salute e della sicurezza, alla creazione di un contesto professionale paritario e meritocratico, allo sviluppo delle competenze e al coinvolgimento dei dipendenti. L’azienda, infatti, garantisce a ciascun collaboratore l’inserimento in un processo di apprendimento continuo, finalizzato a mantenere elevati gli standard di qualità e professionalità che, da sempre, contraddistinguono il marchio.

Attraverso attività di rilevazione del potenziale vengono raccolte informazioni relative alle capacità personali e comportamentali delle risorse, per individuare quelle ad alto potenziale di crescita, viene incoraggiato lo spirito di collaborazione e particolare attenzione è posta al bilanciamento tra lavoro e vita privata. Snam offre anche concrete opportunità di carriera, mediante appositi percorsi di crescita sia verticale che orizzontale, articolati in attività di formazione e di mobilità interna (cambiamenti di ruolo, di funzione aziendale o di ambito territoriale), e momenti di valutazione delle prestazioni, del potenziale, della esperienza e del know how.

RETRIBUZIONI

Anche le politiche retributive del Gruppo sono fortemente orientate su base meritocratica, pertanto i salari si differenziano in base a vari fattori quali performance e capacità professionali e manageriali. Per i giovani laureati sono state elaborate politiche di compensation che hanno lo scopo di trattenere e sviluppare i candidati di maggior talento, mentre altri compensi sono stati pensati per sostenere e motivare il personale in trasferta, e a beneficio di persone di profilo manageriale o di elevato know how.

VANTAGGI PER I DIPENDENTI

Lavorare in Snam comporta anche la possibilità di usufruire di diversi benefit, a cominciare da assistenza sanitaria integrativa, copertura assicurativa per infortuni sul lavoro ed extraprofessionali, campagne di prevenzione sanitaria e fondi pensione complementari. L’azienda ha adottato, inoltre, diverse iniziative per favorire e migliorare la qualità di vita dei lavoratori e il welfare aziendale, quali tariffe vantaggiose per iscrizione a centri sportivi o convenzioni per noleggio di auto, e, per i figli dei dipendenti, soggiorni estivi, asili nido e scuola dell’infanzia, e programmi di orientamento. Il Gruppo Snam ha aderito, inoltre, al programma Workplace Health Promotion, iniziativa promossa dalla Regione Lombardia, che prevede un percorso di buone pratiche, da realizzare con il supporto scientifico dell’Asl, relative all’alimentazione corretta, al benessere personale e sociale, all’attività fisica, alla sicurezza stradale e alla mobilità sostenibile, e al contrasto al fumo, all’alcol e all’uso di sostanze.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni sono articolate in diverse fasi, che possono variare in base ai profili da selezionare, se neodiplomati, neolaureati o esperti. Le valutazioni iniziano con lo screening delle candidature, al quale possono seguire Assessment di gruppo e interviste individuali motivazionali. A questi step, poi, possono far seguito colloqui tecnici, che portano all’individuazione delle risorse più in linea con le posizioni da coprire e alla formulazione della proposta contrattuale.

COME CANDIDARSI, SNAM LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Snam possono visitare l’apposita sezione Snam Lavora con noi del portale web www.snam.it, che è dedicata al recruiting del personale. La stessa viene costantemente aggiornata con le opportunità di impiego attive. Attraverso questo servizio web è possibile consultare le posizioni aperte e rispondere online agli annunci di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO E AGGIORNAMENTI

Vi consigliamo di scoprire quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo. Vi invitiamo a visionare anche le altre offerte di lavoro nell’industria attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie tutte le opportunità di lavoro.

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di Angela V.
Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato.
© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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6 Commenti

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  1. Credo di poter mettere in campo con profitto simili iniziative presso la VS azienda. Il ruolo di Direttore Tecnico di cantiere non rappresenta soltanto la prospettiva che mi rende entusiasta di tornare al lavoro, ma è anche quello che si allinea maggiormente alle mie competenze ed esperienze.

  2. Mi sembra un annuncio di lavoro interessante, ha suscitato interesse in me, anche se ho una laurea umanistica in giurisprudenza e non possiedo competenze tecniche.

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