Nuove assunzioni in Lombardia con il Gruppo Tosano, che ha aperto le selezioni per il personale da impiegare nel nuovo ipermercato che aprirà a Paullo, in provincia di Milano.
Le ricerche riguardano addetti ai reparti freschi, addetti a sala e cassa, addetti alla vigilanza armata e addetti alle pulizie, con possibilità di lavoro sia a tempo pieno sia part time.
Per incontrare i candidati l’azienda ha organizzato un Recruiting Day che si terrà il 23 e 24 settembre 2026.
Gli stipendi previsti per il full time vanno da 19.000 a 30.000 euro lordi l’anno, in base al ruolo, e non è richiesta un’esperienza specifica per candidarsi.
Il nuovo punto vendita è la quarta apertura lombarda dell’insegna veronese, che ha chiuso il 2025 con un fatturato di 1,66 miliardi di euro e punta ora ai 2 miliardi.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Tosano, sui progetti di crescita del Gruppo e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.
ASSUNZIONI TOSANO PER IL NUOVO NEGOZIO DI PAULLO
Il Gruppo Tosano continua ad allargare la propria rete di ipermercati e si prepara ad inaugurare un nuovo negozio a Paullo, comune del Milanese situato a una decina di chilometri a est del capoluogo lombardo.
Non si tratta del rilevamento di una struttura già esistente, come avvenuto in altre occasioni, ma di un punto vendita costruito da zero, con il cantiere già avviato. L’inaugurazione è attesa nel 2027.
La collocazione è uno degli elementi che spiegano la scelta: il negozio sorgerà lungo la strada statale Paullese, una delle arterie più trafficate dell’hinterland milanese, in una posizione che garantisce visibilità e un ampio bacino di clienti.
Poiché il punto vendita nasce da zero, l’intera squadra del negozio va costruita ex novo. È la ragione per cui le selezioni si aprono con largo anticipo rispetto all’inaugurazione e riguardano tutte le funzioni operative dell’ipermercato, dai banchi freschi alle casse.
La nuova apertura in programma conferma la Lombardia come cuore del piano di sviluppo di Tosano. Nel solo 2026 il Gruppo è passato da uno a tre punti vendita nel Milanese, affiancando allo storico ipermercato di Nerviano quelli di Cesano Boscone e di Vimodrone, ai quali si aggiunge il negozio inaugurato a Brescia a Febbraio scorso.
Ogni apertura ha portato con sé un volume rilevante di inserimenti. A Brescia sono stati circa cento i nuovi assunti, e a Paullo si preparano numeri della stessa portata.
FIGURE CERCATE E STIPENDI
Le opportunità sono rivolte a figure operative, con inserimenti nei banchi assistiti, nelle attività di cassa e assistenza alla clientela, nella sorveglianza e nei servizi di pulizia. L’azienda indica per ciascun ruolo la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per il tempo pieno.
Ecco nel dettaglio i profili richiesti e gli stipendi previsti:
- Addetti ai reparti freschi: macelleria, pescheria, panetteria e pasticceria, ortofrutta, cucina, banco salumi e latticini. È previsto l’inserimento nelle attività di lavorazione, preparazione e confezionamento dei prodotti, nel rifornimento dei banchi e nella vendita assistita.
La RAL per il full time è di 21.000 – 30.000 € lordi annui.
- Addetti sala e cassa, impiegati nel rifornimento dei prodotti a scaffale e a banco frigo, nelle operazioni di cassa e nell’assistenza ai clienti.
Lo stipendio annuo lordo per il full time è compreso tra 21.000 e 30.000 €.
- Addetti alla vigilanza armata, con compiti di controllo degli accessi e antitaccheggio. È richiesto il possesso dell’arma o la disponibilità a conseguirlo.
La RAL full time va da 21.000 a 28.000 € lordi annui.
- Addetti alle pulizie, per la sanificazione delle superfici, dei laboratori, degli spazi comuni e delle attrezzature di reparto.
Per il full time la retribuzione è compresa tra 19.000 e 24.000 € lordi annui.
I contratti collettivi applicati nella grande distribuzione prevedono 14 mensilità, quindi la retribuzione annua si distribuisce su quattordici buste paga e non su dodici. Su questa base, una RAL di 19.000 euro corrisponde a circa 1.140 euro netti al mese, una da 21.000 euro a circa 1.220 euro netti e il vertice della forbice, 30.000 euro, arriva intorno ai 1.610 euro netti mensili.
Si tratta di stime relative alla sola retribuzione tabellare: l’importo effettivo cambia in base alle detrazioni personali e alle addizionali regionali e comunali del comune di residenza. In busta paga si aggiungono inoltre le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, che nella grande distribuzione incidono in modo significativo.
Per il part time la retribuzione è proporzionata alle ore effettivamente lavorate.
REQUISITI PER CANDIDARSI
I requisiti variano in base alla mansione, ma l’accesso è ampio: non è richiesta esperienza obbligatoria né un titolo di studio universitario.
In linea generale è preferibile possedere una qualifica o un diploma attinente al ruolo, oppure aver già lavorato nella stessa mansione. Per gli addetti alle pulizie è sufficiente la licenza media.
Per tutti i profili l’azienda chiede capacità di lavorare in squadra, attitudine al contatto con il pubblico, dinamicità, flessibilità e proattività. Per i reparti freschi e i ruoli di produzione serve inoltre una buona manualità.
Completano il quadro l’ottima conoscenza della lingua italiana e l’autonomia negli spostamenti per raggiungere il luogo di lavoro.
CONTRATTI E CONDIZIONI DI LAVORO
Gli inserimenti avvengono con contratto iniziale a tempo determinato, accompagnato da un periodo di affiancamento e di formazione sull’utilizzo degli strumenti di lavoro: chi entra senza esperienza viene quindi seguito nella fase di avvio.
Oltre al tempo pieno da 38 ore settimanali, su sei giorni lavorativi con un giorno di riposo a scorrimento, sono previste diverse formule di part time:
- part time orizzontale da 24 ore settimanali, con quattro ore al giorno su sei giorni;
- part time verticale da 18 ore settimanali, concentrate su sabato e domenica;
- part time verticale da 8 ore settimanali, la sola domenica.
Le formule verticali sul fine settimana rendono l’opportunità compatibile con lo studio o con un’altra attività durante la settimana.
Tra le condizioni offerte figurano inoltre la fornitura della divisa aziendale con servizio di lavanderia, i buoni pasto secondo il regolamento aziendale e l’assistenza fiscale.
RECRUITING DAY TOSANO A PAULLO
Per le assunzioni legate alla nuova apertura il Gruppo Tosano ha organizzato un Recruiting Day nelle giornate del 23 e 24 settembre 2026, a Paullo.
L’evento di selezione si svolge su appuntamento: non è quindi previsto l’accesso libero.
Chi è interessato deve inviare prima la candidatura online, che viene poi esaminata dall’azienda. I candidati ritenuti in linea con i profili ricercati vengono contattati direttamente per fissare l’incontro nelle due giornate.
CANDIDATURE
Gli interessati alle assunzioni nel nuovo ipermercato Tosano di Paullo possono candidarsi visitando questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui, selezionando l’annuncio relativo al Recruiting Day a Paullo, è possibile candidarsi online compilando l’apposito form per inviare il cv.
Per preparare un ottimo cv da inviare all’azienda, mettiamo a disposizione questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio.
Ricordiamo infine di inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, senza la quale la candidatura non può essere presa in esame.
GRUPPO TOSANO
Il Gruppo Supermercati Tosano opera nella grande distribuzione organizzata (GDO) dal 1970, quando nacque come piccolo supermercato a conduzione familiare a Cerea, in provincia di Verona.
Oggi la società conta 23 ipermercati e oltre 5.700 dipendenti, con una rete che interessa le province di Verona, Vicenza, Padova, Treviso, Venezia, Mantova, Brescia, Milano, Firenze, Ferrara e Udine. L’insegna è associata al Gruppo VeGè.
La particolarità sta nel format: mentre nella grande distribuzione l’ipermercato attraversa da anni una fase di ridefinizione, schiacciato dai costi di gestione e dalla concorrenza dell’e-commerce, Tosano ha costruito la propria espansione proprio sulle grandi superfici, con negozi da 5.000 a 7.000 metri quadrati e una politica di prezzi bassi tutto l’anno che richiama la convenienza dell’ingrosso.
È il modello che ha portato l’azienda a chiudere il 2025 con vendite per 1,66 miliardi di euro, in crescita del 10%, e un utile di circa 47 milioni. Con il traguardo dichiarato dei 2 miliardi e il piano di aperture che prosegue in Lombardia, la spinta occupazionale del Gruppo è destinata a continuare anche nei prossimi anni.
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