Allianz ha firmato con i sindacati un accordo che prevede nuove assunzioni a tempo indeterminato a fronte di un piano da 220 uscite volontarie verso la pensione programmate entro il 2028.
Se il piano verrà completato, gli ingressi saranno almeno 74.
Intanto il Gruppo assicurativo ha aperto le selezioni per 35 posti di lavoro in Italia, quasi tutti a tempo indeterminato e molti con lavoro ibrido.
Si lavora soprattutto a Milano e Trieste, ma ci sono opportunità anche al Sud, oltre che a Roma, Bologna e Treviso.
Le retribuzioni annue lorde pubblicate vanno da 34.500 euro a oltre 75.000 euro.
Ecco cosa prevede l’accordo sulle uscite, quali figure cerca Allianz e come candidarsi per lavorare nel Gruppo.
ASSUNZIONI ALLIANZ CON IL PIANO DI USCITE VOLONTARIE CONCORDATO CON I SINDACATI
L’intesa è stata sottoscritta il 15 ottobre 2026 da Allianz SpA e dalle rappresentanze sindacali FIRST/CISL, FISAC/CGIL, FNA, SNFIA e UILCA, dopo gli incontri del 12, 13 e 14 ottobre. Riguarda l’apertura del Fondo di Solidarietà del settore assicurativo, lo strumento previsto dal contratto collettivo ANIA che accompagna alla pensione, su base volontaria, i dipendenti vicini ai requisiti pensionistici.
Le uscite sono distribuite in più tappe. La prima riguarda 50 dipendenti, che lasceranno l’azienda il 31 dicembre 2026 per entrare nel Fondo dal 1° gennaio 2027: possono aderire coloro che matureranno la pensione anticipata o di vecchiaia entro il 31 dicembre 2031. Per le altre 170 uscite le parti si incontreranno a marzo 2027 e a marzo 2028 per definire accordi annuali integrativi, con finestre che non potranno andare oltre il 30 giugno 2028.
Il punto che interessa chi cerca lavoro è nel verbale firmato dall’azienda: a fronte delle 220 uscite previste, Allianz si impegna a effettuare assunzioni a tempo indeterminato pari a un terzo delle uscite nel triennio 2026-2028. Considerando il totale delle uscite, che è pari a 220, si arriva ad almeno 74 nuovi ingressi, se tutte le uscite verranno effettivamente realizzate. Sono previsti incontri periodici tra azienda e sindacati per verificare l’andamento delle adesioni e la tenuta degli organici.
Per i sindacati è la vera novità dell’intesa. Migliorano anche le condizioni per chi esce: l’incentivo sale dal 5% al 6,5% della retribuzione annua lorda per ogni anno di permanenza nel Fondo e la somma una tantum per la transazione passa da 500 a 1.500 euro. I dipendenti interessati alla prima finestra potranno presentare la domanda con il modulo che l’azienda mette a disposizione dal 20 ottobre, entro il 30 ottobre 2026.
LE POSIZIONI APERTE IN ALLIANZ
Nel frattempo, Allianz continua a reclutare personale in Italia. Le selezioni aperte al momento riguardano diverse società del Gruppo, dalla capogruppo Allianz SpA ad Allianz Commercial, Allianz Technology, Allianz Direct, Allianz Bank Financial Advisors, Allianz Partners e UniCredit Allianz Assicurazioni.
Il nucleo più ampio di posizioni è nell’area underwriting e consulenza sui rischi, cioè la valutazione e l’assunzione dei rischi assicurativi delle imprese, nei rami property, responsabilità civile e rischi tecnici e ingegneristici. Si cercano laureati in Ingegneria, Economia o Giurisprudenza, con esperienza che va da 1-3 anni per i profili junior fino a 8-15 anni per i ruoli senior. Sono richiesti l’inglese fluente e la disponibilità a qualche trasferta per le visite ai clienti.
Ampio spazio anche per l’area attuariale e di analisi dei dati, tra tariffazione delle polizze auto, valutazione dei prodotti Vita e pianificazione strategica. Servono lauree magistrali in Scienze Attuariali, Matematica, Statistica, Fisica o Economia a indirizzo quantitativo e esperienza variabile in base al ruolo.
Nell’area commerciale si cercano figure che supportino la rete di agenti e intermediari nello sviluppo del portafoglio, nella formazione sui prodotti e nelle campagne di vendita. È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o in Ingegneria Gestionale, con 3-5 anni di esperienza nel settore assicurativo e disponibilità a muoversi sul territorio.
Ci sono poi posizioni nell’IT e nell’intelligenza artificiale, con ricerche rivolte a ingegneri e progettisti di soluzioni basate sull’AI generativa, e opportunità nelle funzioni di staff in ambito fiscale, antiriciclaggio, marketing digitale e comunicazione. Per queste ultime si chiedono in genere una laurea magistrale coerente e almeno 3 anni di esperienza.
Un requisito ricorre in molte posizioni: la familiarità con ChatGPT o strumenti di AI analoghi, che il Gruppo chiede sia nei ruoli commerciali sia in quelli tecnici.
La maggior parte delle posizioni si trova a Milano, sede della direzione generale, e a Trieste, dove si concentrano le ricerche di attuari e analisti. Le altre offerte sono a Treviso, Bologna e Roma. Nel Mezzogiorno le opportunità sono concentrate a Bari e Palermo.
STIPENDI E CONTRATTI IN ALLIANZ
Allianz indica per quasi ogni posizione la fascia retributiva prevista, come chiede la nuova normativa sulla trasparenza salariale (D.Lgs. 96/2026). Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL delle Imprese di Assicurazione e dal contratto integrativo aziendale. Ecco alcuni esempi delle fasce retributive (RAL) previste:
- Life Actuary – da 34.500 a 40.000 € lordi l’anno;
- Junior Property Risk Consultant – da 35.000 a 45.000 € l’anno;
- Data Analyst per prodotto e underwriting – da 35.000 a 45.000 euro l’anno;
- Sales Account Manager – da 40.000 a 50.000 € l’anno;
- Gestione Supporto Rete – da 50.000 a 60.000 € l’anno;
- Sales Manager – da 50.000 a 65.000 € l’anno;
- Senior Risk Engineering Underwriter – da 60.000 a 75.000 € l’anno;
- Forward Deployed Engineer – da 76.000 € l’anno.
Partendo da queste retribuzioni e considerando 12 mensilità, per i profili con meno esperienza, tra 35.000 e 45.000 euro di RAL, il netto è di circa 2.150 – 2.500 euro al mese; per le posizioni intermedie, tra 50.000 e 65.000 euro, si sale a circa 2.700 – 3.350 euro, fino a circa 3.750 euro per i ruoli senior da 75.000 euro. Sono valori indicativi, che variano con il numero di mensilità previsto dagli accordi aziendali, con la situazione fiscale di ciascuno e con le addizionali del Comune e della Regione di residenza.
Il contratto è a tempo indeterminato per tutte le posizioni tranne e la maggior parte prevede il lavoro ibrido, che alterna giornate in ufficio e smart working. Per i ruoli di Allianz Technology il gruppo aggiunge welfare e benefit previsti dal livello contrattuale e dalle politiche aziendali.
CANDIDATURE
Gli interessati alle assunzioni in Allianz possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo. Da qui, scrivendo Italy nel campo Search Location e cliccando su Search Jobs è possibile consultare tutte le posizioni aperte al momento in Italia e candidarsi online, seguendo le indicazioni per inoltrare il cv in risposta agli annunci di interesse.
Continuando a monitorare la pagina è possibile inoltre restare aggiornati sulle nuove ricerche di personale che il Gruppo potrà avviare nel prossimo periodo, anche nell’ambito del piano uscite concordato con i sindacati per sostituire i lavoratori cessati dal servizio.
Per preparare un ottimo cv da presentare per la candidatura potete utilizzare questi modelli di curriculum vitae da scaricare gratuitamente e personalizzare de anche le guide con tutti i consigli utili sul cv. Ricordate di inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO ALLIANZ IN ITALIA
Allianz SpA è nata nel 2007 dalla fusione di RAS, la Riunione Adriatica di Sicurtà fondata a Trieste nel 1838, con Lloyd Adriatico e Allianz Subalpina. Fa capo ad Allianz SE, uno dei principali gruppi mondiali di assicurazioni e gestione del risparmio, con oltre 150.000 dipendenti e più di 100 milioni di clienti in oltre 70 Paesi.
L’Italia è il secondo mercato del gruppo dopo la Germania. Qui Allianz conta circa 4.500 dipendenti e oltre 8 milioni di clienti, serviti attraverso una rete di più di 25.000 agenti e consulenti finanziari, gli accordi di bancassicurazione e la compagnia diretta Allianz Direct.
I conti sono in crescita. Nel primo semestre 2026, secondo i risultati diffusi ad Agosto, Allianz Italia ha raccolto 8,5 miliardi di euro di premi, contro i 7,5 miliardi di un anno prima, con una crescita interna del 13,7% trainata dal ramo Vita (5,7 miliardi, +19,4%). Il risultato operativo complessivo è salito a 710 milioni di euro, con un aumento del 10,1%. A livello mondiale il gruppo ha chiuso il semestre con un utile operativo record di 9,4 miliardi di euro, in crescita dell’8,6%.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina riservata alle aziende che assumono per non perdere altre interessanti opportunità di impiego.
Iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita, al canale Telegram e al canale Whatsapp per restare aggiornati su tutte le novità e per leggere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram. Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
