Vodafone Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Vodafone?

La multinazionale leader nelle telecomunicazioni cerca personale per la copertura di posti di lavoro in Italia.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le selezioni in corso e come candidarsi per lavorare in Vodafone. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, contratto e stipendi.

IL GRUPPO VODAFONE

Vodafone Group Plc è uno dei leader mondiali nelle telecomunicazioni. Fondato nel 1984 e con sede a Newbury (Regno Unito), il Gruppo è quotato alle Borse di Londra e al NASDAQ. Oggi opera direttamente in circa 15 Paesi e vanta partnership in oltre 40 Stati, confermandosi un punto di riferimento globale per la connettività mobile e fissa.

In Italia, la storia dell’azienda è legata a Omnitel, il primo operatore mobile alternativo nato nel 1995 e acquisito dal Gruppo Vodafone nel 2001. Tuttavia, il 2025 ha segnato una svolta storica: Vodafone Italia è stata acquisita da Swisscom per essere integrata con Fastweb. Questa operazione ha dato vita a un operatore convergente leader nel Paese, capace di offrire soluzioni avanzate di rete fissa e mobile. Nonostante l’integrazione societaria, il marchio Vodafone continua a essere presente sul mercato italiano grazie a specifici accordi di licenza. La sede principale rimane a Milano e il Gruppo continua a impiegare circa 5.000 collaboratori, focalizzandosi sempre più sull’innovazione digitale e i servizi 5G.

VODAFONE OFFERTE DI LAVORO

Vodafone offre opportunità di lavoro rivolte sia a professionisti esperti che a giovani talenti. Per i profili Professional e Manageriali, l’azienda propone generalmente inserimenti diretti, con contratto a tempo indeterminato, in aree strategiche come il digitale, il 5G e la cybersecurity. Per i giovani studenti o laureati sono previsti programmi di formazione e lavoro, apprendistato e tirocini formativi.

Gli interessati alle opportunità di lavoro in Vodafone possono valutare le posizioni aperte e le relative sedi di lavoro, che elenchiamo di seguito:

SEDE DI MILANO

• Home Device CPE Senior Engineer;
• RAN System Engineer;
• Network Architect;
• Optical Automation Designer;
• C&S Senior Engineer;
• Cloud and SDN Architect;
• Incident Management Specialist;
• Tax Expert;
• Compliance and Privacy Specialist;
• OSS Program Manager;
• Interconnect and Roaming Engineer;
• Data Scientist;
• Core IP Junior Specialist;
• Cloud Solution Design Engineer;
• IoT Sales Expert.

SEDE DI ROMA

• RAN Operations Specialist (Nokia);
• RAN Operations Specialist (Huawei);
• Cloud Specialist – Roma;
• Voice Core Operations Specialist – Roma;
• Cloud Infrastructure Sr. Engineer.

ALTRE SEDI IN ITALIA

• Insurance Telematics & Fleet Sales Sr Manager – Vizzola Ticino (Varese);
• EU Deployment – Torino.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Vodafone investe costantemente sui giovani attraverso programmi strutturati che uniscono formazione teorica e pratica sul campo. L’inserimento avviene principalmente attraverso i seguenti percorsi:

• Internship Program: è un tirocinio retribuito di 3 o 6 mesi rivolto a studenti universitari (triennale o magistrale). Offre la possibilità di preparare la tesi di laurea in azienda ed è il principale canale per accedere poi ai programmi post-laurea.

• Discover Graduate Program: è il “talent program” d’eccellenza per i neolaureati. Dura 2 anni e prevede una rotazione tra diverse funzioni aziendali per permettere ai giovani di acquisire una visione a 360° del business e della tecnologia.

• Programmi Internazionali (ex Columbus): Vodafone continua a favorire la mobilità globale, permettendo ai migliori talenti del programma Discover di fare esperienze lavorative all’estero presso le altre sedi del Gruppo, favorendo una carriera internazionale.

• #CodeLikeaGirl: rimane un pilastro della responsabilità sociale di Vodafone. È un programma di workshop gratuiti rivolto alle ragazze tra i 14 e i 18 anni per avvicinarle al mondo del coding, del web design e delle carriere STEM, combattendo il divario di genere nel settore tecnologico.

AMBIENTE DI LAVORO E CULTURA AZIENDALE

Entrare in Vodafone significa lavorare in un ambiente internazionale e dinamico, che mette le persone al centro della propria strategia. L’azienda si distingue per una cultura basata sulla fiducia e sulla flessibilità: è stata infatti tra le prime realtà in Italia a implementare modelli avanzati di Smart Working, permettendo ai collaboratori di gestire al meglio l’equilibrio tra vita privata e professionale.

Il Gruppo promuove attivamente la Diversity & Inclusion, valorizzando dipendenti con background formativi, culturali e professionali differenti. Che si tratti di giovani talenti alla prima esperienza o di professionisti senior, Vodafone offre percorsi di carriera chiari e opportunità di formazione continua, anche a livello internazionale. Grazie all’integrazione con Fastweb, l’ambiente di lavoro è oggi ancora più stimolante, offrendo la possibilità di confrontarsi con le tecnologie più innovative del settore digitale e delle telecomunicazioni.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

In Italia, i dipendenti Vodafone sono assunti con il CCNL Telecomunicazioni. L’azienda offre una vasta gamma di contratti, da tempo indeterminato per i profili esperti, ai contratti di apprendistato e stage retribuiti per i giovani. Un tratto distintivo del pacchetto lavorativo è il forte orientamento al lavoro agile, con accordi di smart working che possono coprire la quasi totalità della settimana lavorativa per i ruoli di sede.

Gli stipendi sono competitivi e allineati ai vertici del mercato tech. Ecco una stima delle retribuzioni medie annue lorde (RAL) e mensili nette, basate sul CCNL applicato da Vodafone, per le figure principali:

• Customer Care Advisor: lo stipendio medio si attesta tra i 22.000 € e i 26.000 € lordi annui (circa 1.300 € – 1.500 € netti al mese).

• Store Account / Addetto Vendita: la parte fissa si aggira sui 24.000 € lordi, a cui si aggiunge una consistente parte variabile legata al raggiungimento delle provvigioni.

• Digital / IT Specialist (Sviluppatori, Data Scientist): per queste figure tecniche la RAL parte dai 35.000 € per i profili junior fino a superare i 50.000 € per i senior (da 1.900 € a oltre 2.600 € netti).

• Manager: le retribuzioni partono da circa 60.000 € lordi, con benefit inclusi.

Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di welfare aziendale particolarmente ricco e attento al benessere dei collaboratori. Oltre allo stipendio base, i dipendenti possono contare su una copertura sanitaria integrativa estesa anche ai familiari, su piani di pensione complementare e su premi di produzione annuali legati ai risultati raggiunti. A questi vantaggi si aggiungono agevolazioni esclusive sulle tariffe e sui servizi tecnologici del Gruppo, valide sia per il personale che per la propria cerchia di amici e parenti, confermando l’attenzione dell’azienda nel creare un legame solido tra vita lavorativa e vantaggi personali.

COME CANDIDARSI, VODAFONE LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso Vodafone devono candidarsi tramite questa pagina – Vodafone, Lavora con noi – dedicata alle carriere in Italia. Da questa sezione è possibile consultare le opportunità di impiego e rispondere online a quelle di interesse. Per farlo occorre registrarsi e inserire il curriculum vitae nel data base aziendale, per creare la propria area utente. La registrazione consente di ottenere le credenziali di accesso (nome utente e password) per effettuare il login, necessario per inviare la candidatura.

ALTRE INTERESSANTI OFFERTE DI LAVORO

Scoprite anche le altre opportunità di lavoro nei servizi attive e le migliori aziende che cercano personale in Italia, consultando la pagina con le offerte di lavoro più interessanti. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.