Decathlon Lavora con noi: posizioni aperte e assunzioni

Vi piacerebbe lavorare in Decathlon?

La nota catena di punti vendita di articoli sportivi, cerca personale per posti di lavoro presso i propri negozi in Italia.

Vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi per le prossime assunzioni Decathlon. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sulle opportunità di carriera, sullo stipendio e sulle selezioni.

L’AZIENDA DECATHLON

Decathlon è un’azienda francese che riunisce sotto il proprio marchio oltre 1750 negozi di articoli sportivi su scala mondiale. Decathlon in particolare è ideatore, produttore e distributore di articoli e servizi sportivi. Nata, nel 1976, in Francia, l’azienda oggi è presente in 60 Paesi del mondo e impiega circa 60 mila collaboratori a livello globale.

Decathlon inizia la sua avventura in Italia con l’apertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate (Milano). Nel nostro paese ad oggi conta 142 punti vendita, 4 depositi logistici, 2 uffici di produzione e oltre 8.000 dipendenti.

DECATHLON OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo recluta addetti vendita e altri profili per assunzioni nei negozi e in sede. La ricerca di personale interessa numerose regioni italiane perchè l’azienda ha una copertura capillare sul territorio con i suoi store. Le sedi di lavoro sono quindi dal nord al centro sud, tra le regioni figurano ad esempio: Lombardia, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige, Puglia, Piemonte, Calabria. Gli interessati alle offerte di lavoro Decathlon possono valutare le ricerche in corso che sono sempre estremamente numerose, si parla di oltre 240 annunci di lavoro. Vediamo i profili professionali cercati.

LAVORO PER SPORT LEADER / SALES ASSISTANT / VENDITORI (Addetti alle vendite)

I candidati ideali hanno una reale passione per lo sport. Sono orientati al raggiungimento degli obiettivi e predisposti al lavoro di squadra. Preferibilmente, conoscono la lingua inglese. Per ciascun profilo sono richieste competenze tecniche relative alla disciplina sportiva di riferimento. Ecco l’ elenco con le posizioni aperte più recenti:

• Sales Assistant / Addetto Vendita – Puglia, Calabria, Campania, Lombardia, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige, Sardegna, Sicilia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Pesca – Lombardia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Tennis e Padel – Veneto, Lombardia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Escursionismo e Trekking – Lombardia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Fitness – Lombardia, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige, Lazio;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Ciclismo – Lombardia, Emilia Romagna, Sardegna, Piemonte, Lazio;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Montagna e Sci – Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio, Veneto, Piemonte, Trentino Alto Adige;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Sport Collettivi – Piemonte;
• Sales Assistant Hiking – Milano.

ALTRE POSIZIONI APERTE:

• Magazziniere – Basiano (Milano), Castel San Pietro Terme (Bologna);
• Addetto alla logistica – Maddaloni (Caserta);
• Department Manager – Cuneo, Como, Villesse (Gorizia), Sesto Fiorentino (Firenze), Piano D’accio (Teramo), Cagliari, Bologna, Firenze, Piacenza;
• Racket Sports Lover – Udine;
• Tecnico di laboratorio Ciclismo – Milano.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Decathlon si impegna per garantire le migliori condizioni di lavoro possibili ai propri dipendenti. La politica interna per le Risorse Umane mette al centro i collaboratori, per valorizzarne i talenti e favorirne la crescita. A questo scopo ciascun dipendente può relazionarsi con i manager aziendali come se fossero degli ‘allenatori’, non dei capi gerarchici, rivolgendosi al ‘Leader di perimetro’, ovvero la figura di riferimento per il mestiere del collaboratore, e al ‘Coach’, ossia colui che lo accompagna nel percorso di sviluppo.

Decathlon si impegna per favorire il benessere dei lavoratori, promuovere una cultura inclusiva e solidale, oltre che una cultura sociale sportiva, e garantire un ambiente amichevole e dinamico per i dipendenti, basato su meritocrazia, trasparenza e impegno. L’azienda, inoltre, ha adottato il c.d. ‘Management a T’. In pratica ciascun collaboratore può destinare parte del proprio tempo alla partecipazione a progetti trasversali che possano permettergli di valorizzare il proprio talento.

FORMAZIONE E SVILUPPO PER IL PERSONALE

Lavorare in Decathlon significa anche entrare a far parte di una realtà che investe per formare i dipendenti. Al loro ingresso in azienda, ad esempio, vengono affiancati da colleghi esperti nel percorso di integrazione nel proprio mestiere. Inoltre, possono accedere del catalogo formativo online e in aula messo a disposizione dall’azienda. Una parte della formazione interna viene erogata da dipendenti esperti e ciascun collaboratore, al termine della propria formazione, può diventare formatore per nuovi colleghi.

Al personale sono garantite anche concrete opportunità di crescita e di carriera. Ogni anno ciascun collaboratore si confronta con il proprio Manager per definire gli obiettivi del piano di sviluppo. Il Gruppo offre anche possibilità di ‘job rotation’ per sperimentare diverse mansioni.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

Decathlon Italia applica il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (contratto commercio). L’azienda propone prevalentemente contratti a tempo parziale (part-time) ma ci sono anche figure assunte full time. Un elemento chiave della politica retributiva di Decathlon è il forte sistema di incentivazione e bonus, che integra significativamente la retribuzione fissa definita dal CCNL.

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) varia in base al livello di inquadramento e alla fascia di anzianità. Per farsi un’idea sugli stipendi medi in Decathlon ecco quali sono le retribuzioni medie per i principali profili.

– Addetti vendita / addetti cassa (Part-Time): l’inquadramento base è generalmente al V o IV Livello. Per un part-time a 20 ore settimanali, lo stipendio netto mensile è in media di circa € 650 – € 750 (esclusi i bonus).

– Addetti vendita / addetti cassa (Full Time): la Retribuzione Annua Lorda (RAL) si attesta tra i € 20.000 e i € 23.000.

– Magazzinieri / addetti logistica: la RAL è in linea con gli addetti vendita, variando tra € 20.000 e € 22.500 per il full time, a seconda del livello di esperienza.

– Capo reparto / responsabile di settore (Department Manager): sono inquadrati tra il primo Livello e il quadro e hanno una RAL che parte in media da € 30.000 e può arrivare fino a € 40.000 o più, fortemente integrata da bonus legati al raggiungimento degli obiettivi di vendita e gestione.

Il pacchetto retributivo è reso molto competitivo dalla componente variabile: i dipendenti beneficiano di un premio annuale legato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e di un sistema di azioni aziendali (azionariato diffuso). In pratica i dipendenti hanno la possibilità di partecipare agli utili aziendali, grazie al progetto ‘Condividendo’.

COME CANDIDARSI, DECATHLON LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Decathlon devono candidarsi tramite questo portale dedicato al recruiting – Decathlon Lavora con noi. Attraverso questa piattaforma i candidati possono visionare tutte le opportunità di impiego. Infatti è presente sia l’elenco delle posizioni aperte, suddivise per area aziendale di riferimento, sia la mappa dell’Italia per individuare dove sono le sedi di lavoro.

Cliccando su ciascuna posizione si apre una nuova finestra, contenente tutte le indicazioni relative al ruolo e ai requisiti necessari per candidarsi. Una volta individuati gli annunci di interesse è possibile rispondere online, compilando il modulo telematico di candidatura presente nella scheda dedicata a ciascuna posizione aperta e allegando il cv. Inoltre è possibile utilizzare i filtri per effettuare una ricerca degli annunci in base al ruolo, al tipo di contratto, all’orario di lavoro.

Infine, in qualsiasi momento è possibile inviare un’autocandidatura scorrendo in fondo alla pagina con tutte le posizioni aperte e cliccando sul bottone blu ‘invia la mia candidatura spontanea’. Da qui è possibile registrare il curriculum vitae nel data base aziendale, o in alternativa compilare il CV manualmente, in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Decathlon iniziano con la pubblicazione dell’annuncio relativo alla posizione da coprire e lo screening dei cv pervenuti online.

I candidati in possesso dei requisiti idonei per il ruolo vengono contattati per una prima intervista telefonica, alla quale può seguire un colloquio individuale o di gruppo.

Chi supera al meglio tutti gli step viene assunto.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO E COME RESTARE AGGIORNATI 

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