Nuove assunzioni in e-distribuzione, società del Gruppo Enel, che ha aperto nuove opportunità di lavoro per gli appartenenti alle categorie protette, da inserire in diverse sedi in Italia.
Le posizioni sono distribuite da Nord a Sud e nelle isole. Si lavora in città come Milano, Roma, Torino, Venezia, Bologna, Firenze, Napoli, Bari, Lecce e Palermo.
L’azienda è alla ricerca di diplomati e laureati e propone sin da subito assunzione a tempo indeterminato, con stipendi che oscillano tra i 33.000 e i 38.000 euro.
Le selezioni sono aperte a tutti i livelli di esperienza, compresi i profili junior senza alcuna esperienza pregressa.
Altro aspetto molto interessante riguarda la modalità di lavoro ibrida, che consente quindi di lavorare per una parte delle ore previste dal contratto anche in smart working.
Vediamo nel dettaglio tutto ciò che serve sapere sulle opportunità di lavoro, quali sono le figure ricercate, i requisiti, lo stipendio previsto, i benefit e come candidarsi.
ASSUNZIONI PER CATEGORIE PROTETTE IN E-DISTRIBUZIONE
e-distribuzione, società del Gruppo Enel e principale operatore italiano nella distribuzione e misura dell’energia elettrica, ha avviato nuove selezioni destinate a candidati appartenenti alle categorie protette di cui all’articolo 1 della Legge 68/1999.
Nello specifico la società è alla ricerca dei seguenti profili:
ADDETTI CUSTOMER EXPERIENCE
Entrano nel Team di Interazione ed Esperienza del Cliente e si occupano di richieste, segnalazioni e reclami, monitoraggio dei canali di contatto e analisi dei feedback, con l’obiettivo di migliorare la qualità del servizio. Il lavoro comprende anche il monitoraggio degli indicatori di performance e dei tempi di gestione, oltre al coordinamento con fornitori e partner esterni per individuare soluzioni. Il team è articolato in cinque aree, dai canali di interazione alla gestione dei clienti con esigenze specifiche.
Sedi di lavoro: Milano e Roma.
ADDETTI OPERAZIONI COMMERCIALI
Svolgono attività di back office sulle richieste di connessione alla rete elettrica presentate da clienti, produttori e venditori di energia, seguendo le pratiche dei produttori da fonti rinnovabili e verificando il rispetto degli standard di qualità fissati da ARERA. Le pratiche vengono gestite dall’inizio alla fine, curando anche il rapporto con i clienti o con i professionisti da loro incaricati e il coordinamento con i tecnici sul territorio. È una delle unità più grandi dell’azienda, con oltre 500 persone in sei aree territoriali.
Sedi di lavoro: Milano, Firenze, Bologna e Lecce.
ADDETTI MISURA E RECUPERO ENERGIA
Si occupano della misura dell’energia su tutto il territorio nazionale, dalla telelettura alla certificazione dei consumi, e dell’individuazione delle frodi con la successiva ricostruzione dell’energia non correttamente contabilizzata. È un’unità fortemente specialistica, che lavora sull’analisi dei dati per orientare le verifiche sui contatori e fornisce il supporto tecnico alle strutture legali nei casi di manomissione.
Sedi di lavoro: Milano, Torino, Venezia, Napoli, Bari e Palermo.
ADDETTI FATTURAZIONE E CREDITO
Lavorano sui processi economici e finanziari legati ai servizi di distribuzione: fatturazione dei servizi di trasporto, monitoraggio del credito, gestione delle garanzie contrattuali e supporto al recupero crediti, in rapporto con trader, produttori e clienti. Il ruolo prevede un confronto quotidiano con le aree Amministrazione, Regolazione, Affari Legali e Commerciale, e il coordinamento con le strutture legali per le posizioni in contenzioso.
Sede di lavoro: Roma.
I ruoli sono inseriti nell’area Grids and Innovation di e-distribuzione e prevedono assunzioni full time a tempo indeterminato, con stipendi molto interessanti fino a 38.145 euro lordi annui.
Parliamo quindi di opportunità di sicuro interesse per chi è alla ricerca di un impiego stabile in un’azienda in continua espansione, con la possibilità di accedere ad una retribuzione rilevante soprattutto in considerazione del fatto che le proposte di lavoro sono rivolte anche a diplomati.
A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI
L’azienda è alla ricerca di diplomati in ambito tecnico ed economico e di laureati in discipline STEM.
Per il ruolo di addetto customer experience è sufficiente qualsiasi diploma, mentre per gli addetti a misura e recupero energia e a fatturazione e credito il titolo di studio può essere sostituito da una solida esperienza maturata nel settore.
Un elemento che allarga sensibilmente la platea riguarda la seniority: tutti gli annunci sono aperti sia ai profili junior, con zero o due anni di esperienza, sia a specialist, expert e senior. L’esperienza pregressa in ruoli analoghi è quindi considerata un titolo preferenziale e non un requisito, e per chi entra senza è previsto un periodo iniziale di affiancamento a colleghi più esperti.
Indispensabile l’appartenenza alle categorie protette (art.1 disabili) e l’iscrizione al collocamento mirato.
Inoltre tutti i candidati devono possedere buone competenze informatiche, in particolare del Pacchetto Office.
Sono apprezzate soft skills quali mentalità analitica e propensione all’analisi dati, orientamento al risultato, attitudine a lavorare in team, orientamento a proporre nuove soluzioni.
CONDIZIONI DI LAVORO
Alle risorse selezionate e-distribuzione offre il contratto a tempo indeterminato e la possibilità di lavoro agile, svolgendo quindi parte del lavoro in presenza e parte in smart working.
Uno degli elementi più interessanti delle nuove selezioni di e-distribuzione riguarda sicuramente la retribuzione, per le posizioni è previsto infatti un range salariale annuo compreso tra 33.253 e 38.145 euro lordi.
L’inquadramento previsto è quello di impiegato dal livello B1 al livello BSS del CCNL Elettrico.
Oltre alla retribuzione e alla stabilità contrattuale, e-distribuzione indica un articolato pacchetto di benefit e strumenti di welfare aziendale.
Tra le misure troviamo:
- Fondo Integrativo Sanitario;
- Fondo Pensione Complementare;
- strumenti di welfare per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro;
- supporto alla genitorialità;
- agevolazioni per l’asilo nido;
- congedi parentali aggiuntivi;
- buoni pasto;
- offerte e convenzioni su viaggi, trasporti, sport, cultura ed energia;
- programmi di formazione continua e percorsi di empowerment.
Si tratta quindi di un pacchetto che va oltre la sola retribuzione e che può incidere in maniera significativa sulla qualità complessiva delle condizioni di lavoro.
COME CANDIDARSI
Gli interessati possono candidarsi visitando questa pagina e selezionando l’annuncio riservato alle categorie protette relativo alla posizione a cui si è interessati.
Il termine per l’invio delle candidature è fissato al 22 settembre 2026, salvo proroghe.
Segnaliamo che dalla stessa pagina è inoltre possibile prendere visione di altre selezioni in corso.
E-DISTRIBUZIONE – GRUPPO ENEL
e-distribuzione S.p.A. fa parte del Gruppo Enel ed è il principale operatore italiano nella distribuzione e misura dell’energia elettrica. La sua attività non va confusa con quella delle società che vendono energia: l’azienda gestisce le infrastrutture di distribuzione, la misura dei consumi, le connessioni alla rete e gli interventi necessari a garantirne efficienza, sicurezza e continuità.
I numeri dell’esercizio 2025 danno la dimensione della società: 1.156.468 chilometri di linee elettriche gestite, circa 31,2 milioni di clienti serviti, 8,844 miliardi di euro di ricavi, un margine operativo lordo di 4,425 miliardi, investimenti per 3,894 miliardi e un organico di 16.705 dipendenti.
È una realtà destinata a crescere ancora. Il Piano Strategico 2026-2028 del Gruppo Enel, presentato a febbraio, prevede circa 53 miliardi di euro di investimenti complessivi, di cui oltre 26 miliardi destinati alle reti elettriche, e concentra in Italia circa il 55% della spesa prevista su questo fronte. Gli interventi puntano alla modernizzazione e alla digitalizzazione della rete, all’aumento della resilienza e alla capacità di accogliere nuovi impianti di produzione da fonti rinnovabili.
Il riflesso sull’occupazione è già visibile: nella relazione semestrale al 30 giugno 2026 l’organico del Gruppo risulta cresciuto di 266 persone rispetto alla fine del 2025, soprattutto per l’assunzione di operai e personale tecnico nelle reti. Lo stesso piano prevede complessivamente 1.000 nuove assunzioni nelle società del Gruppo Enel.
Per chi entra oggi in e-distribuzione significa lavorare su progetti che riguardano direttamente l’evoluzione della rete elettrica nazionale, dall’integrazione delle rinnovabili alle smart grid fino alla digitalizzazione dei servizi.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
