ENEL Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in ENEL?

La nota azienda attiva nel settore dell’energia seleziona personale per assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte in ENEL e come candidarsi. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, i benefit aziendali, gli stipendi, come avvengono le selezioni e i consigli per essere scelti.

IL GRUPPO ENEL

ENEL SpA è il più grande operatore elettrico d’Italia e la seconda utility europea quotata per capacità installata. È nata come ente pubblico nel 1962, con il nome di Ente nazionale per l’energia elettrica. È stata trasformata in società per azioni nel 1992 e lo Stato italiano, tramite il Ministero dell’Economia e delle Finanze, è il principale azionista.

Attualmente è uno dei principali operatori globali nel settore dell’elettricità e della produzione da fonti rinnovabili, con un’offerta che varia da soluzioni per i consumi domestici e domotica, fino mobilità elettrica pubblica e privata passando anche per i nuovi servizi di pagamento smart. Enel Group è un’azienda multinazionale che produce e distribuisce energia elettrica e gas in circa 28 Paesi del mondo, in particolare in Europa e America Latina. Il Gruppo ENEL ha sede principale a Roma ed è quotato alla Borsa Italiana. Conta attualmente oltre 65 mila dipendenti e circa 75 milioni di clienti. In Italia, Enel opera attraverso diverse società: Enel Energia, Enel Green Power, Enel X, Gridspertise, E-distribuzione.

PIANO DI CRESCITA E ASSUNZIONI

Enel sta portando avanti un importante programma di sviluppo che prevede numerosi posti di lavoro nei prossimi 3 anni.

Infatti, ha siglato un accordo con i sindacati di settore impegnandosi ad effettuare ben 2000 assunzioni nel triennio 2024-2026.

ENEL OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. Le assunzioni ENEL sono rivolte, generalmente, a laureati in varie discipline e a diplomati, per svolgere mansioni impiegatizie o tecnico operative. ENEL cerca anche professionisti esperti che abbiano maturato competenze specifiche nei settori di provenienza.

Le opportunità non mancano anche per giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, prevalentemente, tirocini retribuiti in Enel, per lo più della durata di 6 mesi, o contratti di apprendistato. Per tutte le figure è importante la conoscenza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese, e l’apertura ad una cultura multinazionale e alla condivisione dei valori aziendali. I candidati selezionati vengono inseriti presso le diverse società del Gruppo, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato.  ENEL ha aperto nuove selezioni di personale per la copertura di posti di lavoro sul territorio nazionale.

Ecco l’elenco delle figure cercate:

ADDETTI RETE ELETTRICA PER TRANSIZIONE ENERGETICA (DIPLOMATI)
Sede di lavoro: tutta Italia
La posizione è rivolta a giovani diplomati interessati a entrare nel settore dell’energia e a contribuire attivamente alla transizione energetica. La risorsa sarà inserita in un team che si occupa della gestione, manutenzione ed esercizio delle reti elettriche di bassa e media tensione, con l’obiettivo di migliorarne efficienza e affidabilità attraverso l’uso di tecnologie moderne e strumenti digitali. Il ruolo prevede un percorso di formazione continua e di affiancamento a personale esperto, per acquisire competenze tecniche e operare sempre nel rispetto delle procedure di sicurezza. Sono previste attività operative sul campo, inclusi interventi presso i clienti, lavori in elevazione e turni di reperibilità. L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, concrete opportunità di crescita professionale e un articolato sistema di welfare, con possibilità di lavorare su tutto il territorio nazionale.

INTERNAL AUDITOR ITALY (CATEGORIE PROTETTE)
Sede di lavoro: Roma
La posizione di Internal Auditor Italia è rivolta a professionisti appartenenti alle categorie protette (art. 1 L. 68/99) interessati a contribuire in modo attivo alla creazione di valore e alla tutela del Gruppo. La risorsa sarà inserita nella Funzione Audit Italia, parte di una struttura globale e multidisciplinare, e si occuperà di supportare l’identificazione e la valutazione dei rischi aziendali, la progettazione e l’esecuzione di interventi di audit e la redazione dei relativi report. Il ruolo prevede un costante confronto con team nazionali e internazionali e con le diverse funzioni aziendali, favorendo la crescita professionale e l’approfondimento dei processi di business. L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, formazione continua, opportunità di sviluppo e un articolato sistema di welfare, in un contesto dinamico, inclusivo e orientato al miglioramento continuo.

CONSULENTI DI VENDITA SPAZIO ENEL
Sedi di lavoro: Teramo (Abruzzo), Bologna (Emilia Romagna), Verona (Veneto), Pordenone (Friuli Venezia Giulia), Cremona, Lecco, Milano (Lombardia)
La posizione prevede l’inserimento lavorativo, con contratto a tempo indeterminato, nella squadra di Spazio Enel nell’ambito dell’area Retail Italy. Stiamo parlando dei negozi di Enel Energia SpA che si occupano della vendita di energia elettrica, gas, fibra, prodotti di efficienza energetica. Il ruolo prevede principalmente la promozione dei prodotti e servizi, la gestione dei clienti e delle trattative. La selezione è rivolta a diplomati oppure laureati (laurea triennale o magistrale) con esperienza da 1 a 5 anni in ambito vendite oppure customer care o gestione clienti anche in settori diversi.

ADDETTI ESERCIZIO RETI RIGEDI
Sedi di lavoro: Roma, Milano, Torino, Mestre, Bologna, Firenze, L’Aquila, Cagliari, Napoli, Catanzaro, Bari, Palermo
Previsto inserimento nell’unità Esercizio Rete di E-Distribuzione preposta a garantire il corretto funzionamento della rete, certificare i dati operativi (guasti, qualità del servizio) e condurre studi ed analisi sull’efficacia delle logiche di automazione adottate in ambito E Distribuzione.
La selezione è rivolta a diplomati tecnici e periti industriali, preferibilmente elettronica, elettrotecnica, automazione, manutenzione e assistenza tecnica e affini, oppure laureati in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo telecomunicazioni. Preferibile pregressa esperienza in ruoli tecnici o di Project Management o di Program Management o esperienza in progetti specifici Smart Grid o di digitalizzazione reti.

Inoltre ENEL cerca anche i seguenti profili:

• Gridspertise Key Account Manager – Milano.
• Assistente Hydro categorie protette – provincia di Bergamo, Milano, Cuneo, Varese, Torino.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Vi ricordiamo che ENEL assume personale anche per l’estero. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, in Spagna, Regno Unito, Portogallo e Francia. E ancora negli Stati Uniti, in Guatemala, Brasile, Cile, Argentina e Colombia.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Lavorare nel Gruppo ENEL offre la possibilità di entrare a far parte di un’azienda che ha fatto della meritocrazia uno dei principi fondamentali della politica di gestione delle Risorse Umane. L’azienda offre concrete opportunità di carriera supportate da un sistema di valutazione annuale delle performance, volto a premiare l’impegno e i risultati dei collaboratori.

La formazione è concepita come un processo di apprendimento continuo (Lifelong Learning) che accompagna il lavoratore sin dal primo giorno. I dipendenti possono beneficiare di percorsi di sviluppo personalizzati, che includono sessioni di coaching e mentoring, esperienze di job shadowing per conoscere diverse aree aziendali, borse di studio presso università internazionali e workshop tecnici. Particolare rilievo è dato alla sicurezza sul lavoro, promossa attraverso programmi rigorosi che mirano all’obiettivo “Zero Infortuni“. Questo approccio integrato assicura che ogni risorsa possa evolvere le proprie competenze in linea con le sfide della transizione energetica globale.

CONTRATTO E STIPENDIO IN ENEL

ENEL applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Settore Elettrico. Questo contratto stabilisce i minimi salariali, le norme e le condizioni di lavoro. La politica retributiva in Enel si posiziona generalmente al di sopra della media nazionale per posizioni analoghe, soprattutto grazie a elementi integrativi (come premi di risultato e indennità) che si sommano al minimo contrattuale.

Gli stipendi in ENEL variano in base al livello di inquadramento, al ruolo e all’esperienza. Di seguito, una panoramica della Retribuzione Annua Lorda (RAL) media per le principali figure.

– Diplomati (Addetti alla Rete Elettrica, Operatori Tecnici): livelli B1/B2/BSS, hanno una RAL d’ingresso tra i € 25.000 e i € 30.000. Questa cifra base viene spesso incrementata significativamente da indennità per lavoro notturno, straordinario e reperibilità.

– Neolaureati (Ingegneri Junior, Analisti, Specialisti di Mercato): figure specialistiche di primo livello (A1, A1S), ricevono una RAL che varia indicativamente tra € 30.000 e € 40.000.

– Impiegati e specialisti con esperienza: Livelli intermedi A, ASS, Q (es. Ingegneri, Esperti IT, Analisti Funzionali, specialisti HR) figure con esperienza consolidata possono raggiungere una RAL compresa tra € 40.000 e € 55.000.

– Quadri e manager (dirigenti): per un Quadro la RAL di partenza è di circa € 65.000 – € 85.000, mentre per i Dirigenti con responsabilità strategiche la RAL supera i € 140.000, con l’aggiunta di importanti sistemi di incentivazione a breve e lungo termine (MBO – Management by Objectives).

Il pacchetto retributivo è arricchito da un solido sistema di welfare volto a favorire il benessere psicofisico dei lavoratori e un efficace equilibrio tra vita privata e professionale. Tra i pilastri principali figurano lo smart working, strutturato per garantire flessibilità, e iniziative mirate alla promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il Gruppo Enel offre inoltre tutele previdenziali e sanitarie d’avanguardia, basate sulla previdenza complementare (Fondo FOPEN) e sull’assistenza sanitaria integrativa (Fisde), oltre a un’ampia gamma di attività ricreative e culturali. A queste si aggiungono interventi concreti per la cura della famiglia, convenzioni per servizi a condizioni vantaggiose e soluzioni di mobilità sostenibile per facilitare gli spostamenti casa-lavoro con mezzi a basso impatto ambientale.

COME CANDIDARSI, ENEL LAVORA CON NOI

Per lavorare presso ENELbisogna candidarsi tramite questa pagina dedicata alle carriere e selezioni – ENEL Lavora con noi. Sulla stessa vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo e si procede alla raccolta dei curriculum. I candidati interessati a lavorare in ENEL, infatti, possono utilizzare il servizio web per prendere visione delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

Per utilizzare la piattaforma web occorre registrarsi, creando il proprio profilo online. Coloro che si sono già registrati, possono invece accedere direttamente utilizzando le credenziali di accesso, ovvero il nome utente e la password. Una volta effettuato il login possono inviare le candidature per le opportunità di impiego attive e possono salvare le offerte di lavoro nella propria area personale, per utilizzarle successivamente, selezionando la voce ‘Aggiungi ai miei preferiti’. In alternativa è possibile candidarsi senza registrazione caricando direttamente il proprio cv.

ITER DI SELEZIONE ENEL

Le selezioni di ENEL sono articolate in diverse fasi, calibrate in base al livello di esperienza del profilo ricercato. Il processo inizia con la valutazione dei CV pervenuti tramite il portale aziendale. I profili in linea con i requisiti vengono solitamente inseriti in un percorso di digital screening, che può includere test attitudinali online o una video-intervista in differita per una prima valutazione delle soft skill.

In seguito, i candidati che superano i test vengono contattati per un colloquio conoscitivo, che per i giovani (diplomati o neolaureati) assume spesso la forma di un Assessment Center (di gruppo, anche virtuale), volto a misurare la capacità di problem solving e collaborazione. Per i profili esperti, l’iter procede invece con colloqui individuali approfonditi. L’ultima fase prevede sempre un colloquio tecnico con i responsabili di linea, finalizzato a verificare le competenze specialistiche e l’idoneità al ruolo specifico.

CONSIGLI UTILI PER ESSERE SCELTI DA ENEL

Per candidarsi con successo alle posizioni aperte in ENEL SpA, è fondamentale ottimizzare il proprio CV e la lettera di presentazione, seguendo le linee guida suggerite dall’azienda stessa.

Il primo passo è la personalizzazione del CV: le informazioni devono essere mirate alla posizione specifica, mettendo in risalto le competenze (hard skill e soft skill) più rilevanti per quel ruolo. È consigliabile utilizzare un formato schematico e pulito, scritto in ordine cronologico inverso (dalle esperienze più recenti alle meno recenti), per facilitare la lettura sia ai recruiter che ai sistemi automatici di selezione. È essenziale inserire le parole chiave presenti nell’annuncio di lavoro, poiché i software di scansione (ATS) filtrano i profili proprio in base alla corrispondenza dei termini tecnici e dei requisiti richiesti.

La lettera di presentazione, pur essendo opzionale, rappresenta un valore aggiunto strategico: deve essere chiara, sintetica e mettere in luce gli elementi distintivi del proprio profilo. Se inviata in risposta a un annuncio specifico, la lettera deve esporre brevemente le motivazioni personali e professionali che spingono a voler entrare nel Gruppo Enel, evidenziando come le proprie caratteristiche possano contribuire agli obiettivi aziendali. Per aiutarvi mettiamo a disposizione la guida su come scrivere una lettera di presentazione efficace.

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